简介:关于形式主义打赢方面的论文题目、论文提纲、形式主义打赢论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
形式是内容的载体,任何工作都离不开一定的形式,但是过分强调或夸大形式,偏离或脱离打赢目标,就容易使形式变为“形式主义”.两者只有一步之遥,辨别起来并不容易.对此,马克思认为：“如果形式不是内容的形式,那么它就没有任何价值了.”对于部队来说,最重要最核心的“内容”莫过于能打仗、打胜仗,因此,凡是与打仗无关的、与打赢无助的工作,其实都是形式主义.
打赢不仅是检验形式的标准,而且是首要标准.部队工作千头万绪,建设标准有很多：“安全第一”“领导满意”“群众欢迎”等等.标准不统一,形式就易泛滥,间接制造了形式主义的温床.要避免这种情况,就得维护打赢标准的龙头地位.就像国家的众多子法与宪法的关系一样,这标准那标准,一切与打赢标准相悖的都是无效的.打赢标准不仅是排他的,而且是刚性的.1893年,北洋水师组织黄海大阅兵,舰炮首发命中标靶,两年后却在甲午海战中一败涂地,原来当初打靶是预埋论文范文点爆的.军队搞形式主义终将付出血的代价,因此,无论什么时候、什么地方、干什么事情,都要坚持用打赢的尺子来衡量形式.
俗话说,“形式主义害死人”.谈到形式主义的危害,许多人都深恶痛绝,但实际干起来,有的人又乐此不疲.究其原因,主要是政绩观出现了偏差,用形式主义代替真抓实干,既省力又能讨好,是一种追求“速效”的捷径.认识偏移是最大的偏移,精神懈怠是最大的危险.如果不从思想上“扶正祛邪”,就很可能偏离中心搞建设、抓训练,不仅不能根治形式主义的痼疾,还会累及强军目标的实现.军人生来为战胜,打赢是最高追求,何况当今世界并不太平,我国周边也不安宁.眼睛里容不下沙子,责任感容不下虚假.如果官兵人人都胸怀使命担当,自觉用打赢的“火眼”洞穿形式主义的“外衣”,哪里还有这只“过街老鼠”的容身之地?
形式主义:第304话 不打赢你就保护不了任何伙伴!3档发动
指导方式不科学,形式主义就有空子可钻.有的领导和部门缺乏全局观念,只求自家丰收,与军事训练争时间、争人员、争资源,指导工作只做“加法”,不做“减法”；有的追求标新立异,制造轰动效应,提不着边际的空口号,定不合逻辑的高指标,求不切实际的大规模；有的爱吹不爱批,闻喜就笑,闻忧就跳,把假话当成绩夸,把真话当辫子抓.“上有所好,下必甚焉”,“逼”得下面弄虚作假玩花样,报喜藏忧说谎话.纠治形式主义是自上而下的攻坚战,官兵怎么看,就看领导怎么干.“治病”决不能只看下面的问题,不查自身的原因.领导和机关必须带头改进工作指导,大兴真抓实干之风,大兴作战研究之风,真正把心思用在当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗上,多做顺兵意、谋兵利、得兵心的事,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,形成上级做给下级看、一级带着一级干的良好氛围.
论文范文同志曾说：“摆花架子的人自然有责任,但关键是有人看、有人欣赏,甚至搞这套东西的人还得到提拔.如果没人看,如果搞这套东西的人不但得不到重用还要受到严肃处理,他就不敢去搞.”有什么样的用人导向,就有什么样的为官之道、发展之计和工作之风.如果在选人用人时,不是用好的作风选能打仗的人,而是重用了唱功好、做功差的人,必然会助长形式主义.提升战斗力,人才是关键.按照打赢的要求,建立科学的考核机制,树立正确的用人导向.坚持重用那些真心谋打赢、一切为打仗的干部,那些训练有招法、演习有谋略的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、形象正派的干部,使那些热衷于花架子、做样子的人受到警醒和惩戒,让崇尚求真务实在训练场上蔚然成风.
论文范文同志认为,制度带有根本性、全局性、稳定性、长远性.形式主义同体制机制上的弊端有直接关系.设了“庙”有了“和尚”总得念经,每年还总得有点创意,于是政出多门、名目繁多的任务部署、检查评比、教育集训等活动接踵而来,让基层官兵不堪重负.现行体制编制经过多次调整,总体趋于合理,但相对于一线部队,机关部门设置偏多；相对于旅团一线机关,军以上机关人数偏多.要从根本上改变这种状况,就要进一步优化编制体制,将机关工作效率提高到战时标准.今年论文范文审批了国务院机构设置改革方案,其中一条是实行大部制,这对军队机关部门设置也有借鉴意义.过去反对形式主义是从方法上整改的多,而对体制机制方面存在的问题有所忽视.只有按照战时需要,精简机构,减少指挥层次,才是堵住形式主义源头的关键.
（作者单位：中国人民解放军72359部队）
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