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于立文 | 文
5月7日阿里巴巴集团宣布,张勇出任集团CEO,并全面向“70后”移交领导管理权.其实早在2013年1月,阿里巴巴集团董事局执行主席马云辞任CEO并将接力棒交给陆兆禧时曾表示,互联网是年轻人的天下,“今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们.”
既然年龄已经成为人才管理的重要参考指标,借助韬睿惠悦2014年高科技行业薪酬数据库（足足超过51万笔数据）,我们通过数据来*一下中国高科技行业中年龄、性别的相关现状.
年轻！从业者平均年龄29岁
以公司权重分析看,互联网平均年龄只有29岁,制造业31岁,高科技非制造业33岁.
互联网是目前社会关注的重点,在“互联网+”的引领下,所有企业都在考虑从互联网行业引进人才,因此我们重点看一下互联网行业的年龄情况.互联网公司平均年龄分布非常集中,离散度低,P10是27岁,P90只有31岁,两者相差仅有4岁,在互联网行业平均年龄超过30岁,基本上算是比较“老”的企业.
互联网行业平均年龄:新闻调查 “年龄歧视”属违规 行业管理有“难度”
从员工具体分布来看,互联网员工主流年龄比较集中在24~28岁,这一年龄段的人数占互联网全体从业者人数的44％.
另外,90后占互联网总人数的22％,80后占互联网总人数的65％,两者相加高达87%,可见高速发展的互联网行业吸引了大量新入职场的年轻人,从过去的薪酬数据对比发现,互联网行业毕业生起薪高也是吸引人才的重要法宝.
以上分析可见,互联网行业公司平均年龄低是正常现象,尤其是处在快速发展期的互联网公司,招聘新人是最快捷、最经济的扩充手段,发展越快的公司,平均年龄越低.
晋升快！80后管理者成主流
年轻的管理者越多,意味着职位晋升快,企业更注重创新,给年轻人的发展空间越多.
从管理者年龄看,70后是高科技行业的管理主流,80后有快速追赶的趋势,其中互联网行业是80后管理者人数最多的行业,互联网80后管理人才占比甚至是通讯行业的3倍多.发展快、机会多将成为互联网行业的代名词.
基本实现男女平等
在高科技各个细分领域中,除媒体行业女性占比超过50%外,整个高科技行业是男性为主的行业,其中通讯行业的女性占比最少,只有34.7%.在高科技行业各个细分子行业中,女性成为管理者的机会都低于男性（100%是均衡）,其中媒体行业最为明显,女性员工成为管理者的概率只有63.6%,而互联网行业高达96%,基本实现男女平等.
总结与应用
以上简单的数据分析可以看出,互联网行业的特性非常突出：年纪轻、晋升快、女性获得更多的管理工作机会,这对于互联网和将向互联网转型的企业来说是一个不错的参考指标,无论在人才招聘、人才发展和培训方面,都可以根据此规律因地制宜地制定自己的人力资源发展战略.
人才招聘：对年轻论文范文女性,可以用数据说明选择互联网行业有更广阔的发展空间,薪酬不是吸引他们的唯一因素；
人才发展：参考行业标准大胆提拔年轻管理者,让年轻管理者带着新的思维为企业贡献价值；
管理培训：针对年轻人能力的欠缺与不足,需要重点性、针对性进行培训,使得员工能力发展追赶上公司快速发展的脚步.
本文责任编辑：高菁阳
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