中级建筑师职称论文范文参考 中级建筑师职称毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇中级建筑师职称论文范文参考：基于有效目标的中国建筑教育培养模式的研究
2. 第二篇中级建筑师职称论文样文：澳门特区建筑产业竞争力研究
3. 第三篇中级建筑师职称论文范文模板：我国建设监理执业行为及行业委托*机制的优化研究
4. 第四篇中级建筑师职称论文范例：学修体系思想下的我国现代佛寺空间格局研究
5. 第五篇中级建筑师职称论文范文格式：广州市商务办公建筑布局特征研究

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第一篇中级建筑师职称论文范文参考：基于有效目标的中国建筑教育培养模式的研究

改革开放以来,随着城市化的快速发展,建筑业在中国这片土地上正以前所未有的速度如火如荼地发展,据统计,中国是世界上每年新建建设规模最大的国家,建筑市场以惊人的速度迅速扩张.在此宏观背景之下,暴露出来诸多的城市建设问题,随之衍生出对于建筑设计行业和建筑教育的新要求.这样的社会与时代变化为建筑学方面的人才提供了施展才能的机会,使中国的建筑学教育出现了史所未有的繁荣局面,同时也是新的挑战和机遇.为了适应新的时代挑战,建筑设计人才的培养观念必须更新,社会和经济的发展要求设计人才团队具有多种类型的人才；建筑水平的提升要求设计人才创造能力的提高和专业能力的全面；建筑技术日新月异的飞速发展要求设计人才具有广博的知识面和对科学前沿的了解与关注.概括起来,就是说建筑教育要多元化,要特点鲜明.

论文借助实地调查和个案研究,通过大量文献研究进行理论总结和概括,梳理西方和中国建筑教育发展过程,审视中外建筑教育发展的现状,通过比较研究法,借鉴当代西方建筑教育中不同培养模式的特点,在对当前国内建筑教育存在问题的深入分析基础上提出建筑教育的整体调控对策.

本研究首先对中国建筑教育各历史阶段的模式和特点进行了梳理和总结,从宏观、整体的角度审视中国当前的建筑教育,具体以建筑学本科教育为研究对象,通过建筑院校自身实际情况、社会经济发展需求内外两个方面来分析建筑学本科教育在培养目标和培养模式上存在的问题,进而从办学体制、办学定位和办学文化三个方面总结造成中国建筑教育培养模式单一的原因并从宏观、中观和微观三个层面分析了建筑教育培养模式单一所产生的问题.进一步借鉴英美法德四国中关于建筑教育不同培养模式的先进理念,从中国建筑教育的培养目标、课程设置,学制等几个方面,提出中国多样化建筑教育培养模式的发展策略.

第二篇中级建筑师职称论文样文：澳门特区建筑产业竞争力研究

回归后的澳门特区建筑产业随着粤澳合作框架的签署,澳门的经济形势呈现跳跃式的进一步发展趋势,澳门的建筑产业亦在外来因素的强力影响下,不断吸引外资加入竞争形成产业聚集,特别是2006年建筑产业已经成为第二产业的首位,澳门建筑产业规模迅速扩大并且逐渐有趋向产业集群的态势,然而在产业发展的同时,不论从理论上抑或现实经验的归纳,本来产业内的现有企业应该处于产业发展最有利的竞争位置,但遗憾的是本地传统建筑承包商却面临被淘汰及边缘化的境地.

在产业集群的趋势下,探讨澳门建筑产业内本地传统总承包商的生存空间不仅涉及到澳门建筑产业的行业整合,实现建筑产业的可持续发展的战略问题,更是实践“一国两制、澳人治澳”的一个主要关键,因此,本文以本地传统总承包商为研究对象,本文首先对澳门建筑产业发展历程呈现怎样的规律,澳门建筑产业市场及组织管理制度具备什么特征先作出描述,而且与周边地区作出比较,并将澳门建筑产业拥有的优势和劣势作出比较分析,然而对澳门的建筑产业逐步迈向产业集群的趋势中,建筑产业中的核心营运实体本地传统承包商的竞争力现状作出比较分析,接着提出建构适合澳门特色的建筑产业竞争力理论分析模型,及制定出新竞争战略,随后对澳门建筑产业内的本地传统建筑承包商优化升级及提升竞争力提出对策.

针对上述研究问题,本文的研究工作和主要贡献主要是：

首先,基于建筑产业的组织形态不属于纵向一体化,亦不属于市场化而是出于中间形态的网络化组织,本文从本澳建筑市场现实中归纳出影响建筑市场规模和组织形态的模型.影响建筑市场规模和组织形态的外部因素主要有：(1)发展商投资规模；(2)建筑设计要求和技术要求；(3)人力资源数量和质量,而市场内部水平分工和分层竞争又主要受政府法律和政策,以及产业标准和制度影响.

其次,从内外部因素评价的角度,利用学者姚宽一所建构的建筑产业竞争力20个影响因子比较分析了澳门特区建筑产业和本地传统总建筑承包商在建筑产业中的强弱位置,本文以姚宽一的20个因子分析框架为参考,并结合澳门特区的实际情况,建构一个包括政治、经济、文化、产业、企业五大指标的澳门特区建筑产业竞争力影响因子分析指标体系,并建立澳门特区建筑产业竞争力因子评价指标,对本地传统承包商的竞争力现状进行比较分析,同时在理论与现实对比以及SWOT分析的基础上,本文发现澳门建筑产业在影响建筑产业的20个指标中均显示处于弱势,而澳门的建筑产业中本地传统承包商均处于不利的竞争地位.

其三,由于政治上曾深受葡澳管治影响,回归后“一国两制、澳人治澳”；经济体上的微型经济体系；文化上的中西交融等因素,本文对波特的五力竞争分析模型进行修正,提出了适合澳门特区微型经济体系下的五力分析模型和新的竞争战略.

最后,提出了澳门建筑产业及本地传统建筑承包商竞争力提升的对策主要是：政府政策的改革；产业组织功能的调整；并且建构产业成员学习型组织.

第三篇中级建筑师职称论文范文模板：我国建设监理执业行为及行业委托*机制的优化研究

借鉴于西方的建设监理制度25年来为我国工程建设综合管理水平的提高发挥了巨大作用,但监理人员素质低下、责任心不强、注册人员数量不足的行业问题始终未能解决.

本文紧密结合工程实践对影响监理执业的制度框架、组织体系和相关主体的利益最大化行为进行分析,修正“经济人”假设,将监理人员所受的传统观念约束纳入西方经济学理论框架,充分考虑我国“和谐中庸”、“重义轻利”与“无讼是求”等传统观念对监理制度运行的深刻影响,根据中西方文化差异,把文化观念约束细分为“竞争”与“和谐”、“重义轻利”与“重利轻义”两个维度,将监理人员分为竞争式努力尽职、竞争式权力寻租、和谐式努力尽职与和谐式权力寻租4种类型,拓展并修正层级*理论的P-S-A模型,对监理人员基于项目主管*人行为导向的三类八种执业模式进行规范性研究后认为：在项目法人或承包商为了自身利益最大化必然采取有限度质量违规策略的前提下,监理人员受传统文化观念影响难以选择“独立”和“尽职”两种最符合社会公众工程质量安全利益的执业行为模式,而是无奈选择“默许”、“无讼”、“放任”三种执业行为模式,各类工程事故并非监理人员主观故意以“敲诈”、“合谋”、“同谋”违规执业模式谋取寻租利益所致.文章对国内重大工程事故判决法律卷宗和相关工程事故调查结论进行实证分析,证明监理人员通常采取“默许”、“无讼”、“放任”三种执业行为模式,说明强制监理制度客观上是一种强迫监理人员在工程验收环节“说假话”的机制,是对项目法人或承包商质量安全违规行为的“不可置信威胁”.

本文依据研究结论对监理机制进行优化设计,建议立法允许监理人员对工程或工序验收出具“不合格”的评价意见,实施监理有条件免责机制和以承包商的质量安全履约保证金对监理“说真话”损失的补偿机制,能有效地将强制监理制度转变为“可置信威胁”,扭转工程领域验收环节集体“说假话”的现状,迅速建立承包商的市场声誉机制,彻底杜绝“非合格”工程与工程事故的出现.

文章运用博弈论对监理企业派驻无资质人员开展监理业务的的利益最大化行为进行规范性分析,并利用监理行业有关统计数据进行实证研究,说明监理企业是监理行业人员数量不足、素质低下的获利推手.文章建议本着客观务实的原则,通过立法允许有一定专业资质的非注册人员进行监理执业并赋予其签字权来建立监理企业的行为显示机制,立法由监理协会获取部分监理酬金的歧视性收益分配规则,和由监理企业法定代表人代替非注册从业人员承担包括刑事责任在内的全部法律责任的事故责任分担机制,能够有效地促进监理行业整体素质的快速提高.

第四篇中级建筑师职称论文范例：学修体系思想下的我国现代佛寺空间格局研究

当代中国正处在文化复兴的前期,传统文化作为国家软实力的重要组成部分而备受关注.同时,宗教信仰活跃、佛教信徒增长以及相关旅游文化活动也日趋繁荣.但国内佛寺的实践和研究的现状,一方面存在泥古复古、贪大比阔、资源浪费、特色危机等不良风气,另一方面又凸显教育内涵缺失、实用功能不佳、崇拜礼仪功能过度发达等诸多偏差.现代佛寺应如何建设、如何发展,已成为当前具有紧迫性和现实性的建筑研究课题.

作为一个建筑研究者,笔者通过数年间对于教内外专家学者的走访、几十座汉传佛教重点寺院的实地调研甚至亲自参与其中的建设管理活动,取得了大量汉传佛寺发展情况和僧侣学修生活现状的第一手资料；在此基础上,以“学修体系——建筑载体”的内在互动关系这样一种较新的视角对中国当代汉传佛寺重新进行了观察认识（第四章）.

本文以汉传佛寺空间格局为主要研究对象,以“教育目标——学修体系——组织方式及管理制度——学修行为模式——建筑空间布局”这样一个逻辑演进的脉络作为基本研究模型,在佛教寺院发展的不同历史时期如“道宣式”、“百丈式”、“后百丈式”等佛寺类型（第三章）及与其它相关宗教文化类型之间（第二章）,进行了横向和纵向的广泛比较研究,以期对学修体系与建筑载体的互动关系获得尽可能客观、全面的认识,并最终能够提出一种佛教建筑现代化（第五章）及未来发展的可能思路（第六章）.

现今乃至未来的佛寺,定不只是佛教徒的*塔,而一定会成为民众积极参与社会、服务社会、融于社会的教育、文化和慈善中心,成为一种重要的教育性公共建筑类型,并最终为心灵的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐做出重要的贡献.

第五篇中级建筑师职称论文范文格式：广州市商务办公建筑布局特征研究

在很多西方发达国家,商务办公建筑中的就业人数已超过城市总人口30%,尤其是美国在1985年就已高达40%,中心城区则更高,加拿大多伦多市1988年已占到总就业人口54%.商务办公建筑无论是在经济效益、社会效益还是城市环境效益中都发挥着重要的作用.广州市2008年商务办公空间就业人数达13.6%,随着产业转移与经济结构升级,商务办公建筑发展潜力巨大.因此,对商务办公建筑的布局及其规律进行研究,以便适应知识型、服务型城市的建设,对今后办公产业大发展有着重要的现实意义.

由于商务办公建筑业市场竞争激烈,且我国人多地少,城市建设用地稀缺.因此,本文以效率优先为原则,以节约用地为目标,重点研究市场如何支配商务办公空间资源,使城市规划既顺应市场需求,又弥补市场不足,实现商务办公建筑合理紧凑化布局.

本研究综合应用城市规划学、市场经济学、社会学、地理学、统计学的相关理论对广州市商务办公建筑布局进行了系统的深入的分析和研究.全文分为三篇：上篇为历史篇--理论借鉴与发展背景研究,包括第二章和第三章.文章从现代规划面临的新问题入手,总结了城市商务办公空间的已有相关研究,确定商务办公建筑的定义与研究范围,并回顾了广州商务办公空间的地理、文化、产业、企业的发展背景.中篇为实践篇—布局特征及影响因素研究,包括第四章到第七章.主要探讨了城市规划主要关注的建筑空间布局、职能布局、布局形态、强度布局四个方面.首先回顾了广州市商务办公建筑的发展历程以及分布特征,并对商务办公建筑的布局特征与城市结构、市场价值以及用地之间的关联关系进行了宏观层次的空间布局研究,总结外溢-填充-多核化的发展历程,累计正反馈与专业化分离的布局特征等；在商务办公建筑的职能布局上,通过办公建筑职能分布、办公企业、经济效益、就业人口的分布特征等进行了中观与微观层次的研究,总结了现状的办公企业聚集的“梭型”双中心特征、就业与经济效益的“金字塔”双中心特征以及职能分布“洼地效应”等特征,最后,在办公企业稳定发展目标下,提出建设“生态梯度开发”的职能布局模式；对于广州市商务办公建筑的布局形态特征的研究,首先总结了广州市现状商务办公建筑布局的点、线、块状形态特征,发掘公共设施对布局形态的重要影响作用,其次对商务办公空间要素的影响进行了相关性筛选,缩小研究范围.并对具体相关的交通设施、政府行政办公设施、商业设施、体育设施、医疗设施、公共开敞空间等主要因素对商务办公建筑布局形态影响进行了详细的分析,统计总结出相关空间作用及模型；最后,分析了商务办公建筑的高度与开发强度与城市经济的紧密作用,并进一步根据广州市现有经济发展水平,对办公建筑的最优化经济强度的具体指标,并进行了实例研究探讨.下篇为管理篇—对商务办公建筑管理策略研究.这章主要是通过对我国经济从计划经济向市场经济转型中,以市场调控为主导的商务办公建筑的管理方式,建议政府与市场实行管理分工,在保护公共环境,维护公平正义的原则下,设立宏观层面与微观层面的双层控制管理方法,以对公共空间进行刚性管理、与以公共设施布局、绩效评估以及相应的经济手段为引导的弹性管理相结合,改变硬性、蓝图化的图则管理方式.

本文大量运用统计学、空间模型分析等量化研究和问卷调查方法,以图表及经验公式等直观、准确的方式进行论述,全面、深入地对广州市商务办公建筑布局特征及其内在因素进行了定性、定量的研究.

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