土木工程中级职称论文提纲模板 土木工程中级职称论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、水下隧道施工风险评价模型及其工程应用研究论文提纲
2. 四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
3. 三、基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲范文
5. 一、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

【100个】关于土木工程中级职称论文提纲模板汇总,作为大学生的毕业生应该明白了土木工程中级职称论文提纲怎么写,写一个好的提纲后续的土木工程中级职称论文写作起来会更轻松！

五、水下隧道施工风险评价模型及其工程应用研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题来源

1-2 水底隧道风险的国内外研究现状

1-2-1 国外水底隧道工程风险研究现状

1-2-2 国内水底隧道工程风险研究现状

1-3 本文主要研究内容及研究方法

第二章 隧道风险管理概述

2-1 风险定义及分类

2-2 风险管理程序

2-3 风险分析

2-3-1 风险管理目标的确定

2-3-2 风险识别

2-3-3 风险衡量

2-3-4 风险评价

2-4 狭义风险管理

2-5 风险监控

2-6 本章小结

第三章 水底隧道施工风险识别与风险衡量

3-1 水下隧道风险特征

3-2 水下隧道施工风险源识别

3-2-1 专家函调法

3-2-2 头脑风暴法

3-2-3 核查表格法

3-3 水底隧道施工风险衡量

3-3-1 风险矩阵法

3-3-2 层次分析法

3-3-3 模糊估计法

3-3-4 敏感性分析

3-4 本章小结

第四章 水底隧道施工风险评价模型

4-1 概述

4-2 风险评价的步骤

4-3 风险评价基准

4-4 风险定性评价模型

4-4-1 综合评价模型

4-4-2 层次分析模型

4-5 风险定量评价模型

4-5-1 等风险图模型

4-5-2 模糊综合层次模型

4-5-3 蒙特卡罗模型(MC)

4-6 本章小结

第五章 浏阳河隧道施工风险的评价

5-1 工程概况

5-1-1 项目背景和工程地形地貌

5-1-2 工程水文和工程地质条件

5-1-3 施工工法及难点

5-2 浏阳河隧道的风险源

5-3 模糊综合层次模型评价结果

5-3-1 建立施工风险评价指标体系

5-3-2 基于AHP计算软件建立风险因素权重集

5-3-3 基本风险因素概率的模糊估计

5-3-4 风险损失的模糊估计

5-3-5 风险评估矩阵和风险接受准则

5-3-6 基本风险因素评价

5-3-7 整体风险评价

5-4 蒙特卡罗模型评价结果

5-5 两种模型计算结果比较

5-6 本章小结

第六章 浏阳河隧道施工风险的应对与监控

6-1 风险应对的主要措施

6-2 浏阳河隧道主要风险的应对

6-2-1 施工技术风险的应对

6-2-2 设计风险的应对

6-2-3 地质条件风险的应对

6-2-4 自然灾害的应对

6-2-5 施工管理风险的应对

6-3 突水突泥、涌水风险的应对和应急预案

6-4 塌方风险的应对及应急预案

6-5 风险监控理论

6-5-1 监控时机

6-5-2 监控依据

6-5-3 监控内容

6-5-4 监视方法

6-5-5 风险控制

6-6 浏阳河隧道风险监控方案

6-7 小结

第七章 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

致谢

攻读学位期间发表论文及科研情况

四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

三、基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 基本概念

1-3-1 胜任力

1-3-2 人力资源培训

1-3-3 勘察设计企业

1-4 研究内容

1-5 研究思路与技术路线

第二章 相关理论与研究综述

2-1 胜任力模型概述

2-1-1 胜任力的定义

2-1-2 胜任力的内涵

2-2 人力资源培训

2-2-1 培训的定义

2-2-2 培训理论研究综述

2-3 基于胜任力的培训理论

2-3-1 基于胜任力的培训概念

2-3-2 基于胜任力模型的人力资源培训研究综述

第三章 勘察设计企业员工胜任力模型理论框架

3-1 勘察设计企业员工分类与特点分析

3-1-1 勘察设计企业员工分类与界定

3-1-2 勘察设计企业员工特点分析

3-2 勘察设计企业员工胜任力模型构建思路

3-3 勘察设计企业员工胜任力模型的提出

3-3-1 勘察设计企业员工胜任力模型的文献调查

3-3-2 勘察设计企业员工的深度访谈

3-3-3 勘察设计企业员工胜任力测量问卷生成

3-4 本章小结

第四章 勘察设计企业员工胜任力模型验证

4-1 勘察设计企业员工胜任力测量问卷检验

4-1-1 勘察设计企业员工胜任力测量问卷信度检验

4-1-2 勘察设计企业员工胜任力测量问卷效度检验

4-2 勘察设计企业员工胜任力问卷调查结果统计

4-3 勘察设计企业员工胜任力模型的简化

4-4 本章小结

第五章 勘察设计企业员工胜任力认知差异性分析

5-1 不同性别员工对胜任力组合重要性的认知差异分析

5-2 不同工作年限员工对胜任力组合重要性的认知差异分析

5-3 不同受教育程度员工对胜任力组合重要性的认知差异分析

5-4 不同层级员工对胜任力组合重要性的认知差异分析

5-5 不同企业规模员工对胜任力组合重要性的认知差异分析

5-6 本章小结

第六章 基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系构建与实践

6-1 传统人力资源培训体系

6-2 基于胜任力模型的人力资源培训体系

6-3 基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训方案设计

6-3-1 基于胜任力模型的培训需求分析

6-3-2 基于胜任力模型的培训计划制定

6-3-3 基于胜任力模型的培训计划实施与控制

6-3-4 基于胜任力模型的培训效果评估

6-3-5 建立常态培训跟踪与反馈制度

6-4 实例分析

6-4-1 企业概况

6-4-2 实例背景

6-4-3 实例操作

6-4-4 实例效果

6-4-5 分析与讨论

6-5 本章小结

第七章 结论与展望

7-1 研究结论

7-2 研究的不足与展望

参考文献

附录一：勘察设计企业员工访谈大纲

附录二：勘察设计企业员工胜任力测量问卷

攻读硕士学位期间的主要研究成果

致谢

二、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲范文

前言

第一章 绪论

第一节 论文研究的目的和意义

一、 研究中国当代建筑装饰业市场发展的目的

二、 研究中国当代建筑装饰行业发展的意义

第二节 论文研究的范围

一、 市场的概念

二、 当代的概念

三、 装饰、装修、装潢的区别

第三节 论文研究的方法和思路

一、 论文研究的方法

二、 论文研究的思路

三、 论文的框架

第二章 建筑装饰业的概况

第一节 建筑装饰业的概念

一、 建筑装饰活动的概念

二、 建筑装饰设计的概念

三、 建筑装饰业的概念

第二节 建筑装饰业的行业界定

一、 行业分类标准遵循的原则

二、 对建筑装饰业的行业界定

第三节 建筑装饰业的特点和分类

一、 建筑装饰业的特点

二、 建筑装饰行业的分类

三、 建筑装饰工程项目的划分

第三章 中国建筑装饰业的历史沿革

第一节 中国古代的建筑装饰活动

第二节 中国当代建筑装饰业的形成与发展

一、 新中国成立后至五十年代中期(1949年-1957年)--恢复时期

二、 五十年代后期至七十年代中期(1958年-1977年)--萌芽时期

三、 改革开放以来至八十年代末期(1978年-1989年)--形成时期

四、 九十年代初期到九十年代末期(1990年-1999年)--发展时期

五、 新世纪初期(2000年-至今)--繁荣时期

第四章 中国当代建筑装饰业的市场运作

第一节 中国当代建筑装饰业的市场概念

一、 狭义的建筑装饰市场--建筑装饰产品市场

二、 广义的建筑装饰市场--建筑装饰市场体系

第二节 中国当代建筑装饰业的市场主体

一、 市场的需求者--发包方

二、 市场的供给者--承包方

第三节 建筑装饰工程的工作程序

一、 筹划阶段

二、 设计阶段

三、 施工阶段

第四节 中国当代建筑装饰业的法规体系

一、 现行建筑装饰工程的法规介绍

二、 建筑装饰工程的招标投标制度

三、 建筑装饰工程的市场准入制度

四、 建筑装饰工程的执业资格注册制度

第五节 中国当代建筑装饰业市场存在的问题

一、 多头管理问题

二、 进入市场的主体资格问题

三、 招投标活动中的问题

四、 装饰工程设计市场中的问题

五、 装饰工程施工质量问题

第五章 中国当代建筑装饰业的发展趋势

第一节 建筑装饰业的管理趋势

一、 转变政府职能，管理形式由部门管理向行业管理转变

二、 加强企业自身管理，从粗放式管理转向集约化的现代企业管理模式

第二节 建筑装饰业的市场资源配置趋势

一、 家庭装饰业将成为建筑装饰行业发展主要的增长点

二、 西部大开发将是建筑装饰行业的新增长点

三、 星级酒店的评定标准的变化为建筑装饰行业的发展提供了新的契机

四、 对外交流的增加，能更加繁荣我国当代的建筑装饰市场

第三节 建筑装饰业的技术趋势

一、 环保型新材料、新工艺的运用

二、 “装配式施工、后场化加工”的生产施工模式

第四节 WTO给中国当代建筑装饰业带来的机遇和挑战

第六章 结论

一、 本论文研究的价值

二、 论文研究的局限性

一、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

海量土木工程中级职称论文提纲模板供您参考，助您解决土木工程中级职称论文提纲怎么写的相关难题.

土木工程中级职称引用文献:

[1] 比较好写的土木工程中级职称论文题目 土木工程中级职称论文题目如何定

[2] 土木工程中级职称论文提纲模板 土木工程中级职称论文提纲怎么写

[3] 土木工程中级职称论文摘要怎么写 土木工程中级职称论文摘要范文参考