《大数据时代事业单位人力资源管理变革》
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摘 要 随着时代的进步,我国技術水平越来越先进,大数据给各大事业工作提供了大量的资源,而对大量数据进行排查是最为复杂的环节.过去人力资源管理全靠人工完成,管理工作效率低下,在大数据的帮助下提高了其工作效率.本文探讨大数据时代下事业单位人力资源管理的变革.
关键词 大数据时代 事业单位 人力资源管理
一、引言
大数据时代推动了我国经济发展,为科学技术发展开启了一条新道路.大数据的使用,对千万条信息的快速查找,节约了时间,但事业单位人力资源管理仍存在问题,需要进行探究,进而找到解决问题的方案.
二、大数据时代下人力资源管理的问题
(一)管理思想落后
当前的事业单位人力资源管理工作,由于思想的落后,所以还没有完全适应大数据时代的发展,面临着机遇和挑战.管理人员要对系统有明确的认知,掌握大数据的基本操作,知道如何利用爬虫查找关键词,进行搜索、筛选,将大数据利用到位,从而提升管理效率.但大部分事业单位人力资源管理人员对大数据一窍不通,思想的落后使得管理工作效率低下,从而阻碍了发展.单位需要有一个管理人员统筹全局,在工作中起到监督和管理的作用,如果其不会使用大数据的话,就会导致人力资源管理受到阻碍.
现如今管理科技的发展十分迅速,在新科学技术的帮助下,管理人员要紧跟时代的步伐,有发展学习的意识和动力,学习新技术,满足工作的需要,同时这也是现代社会的基本需要.[1]
(二)专业人才的缺失
单位的发展注重的是效率和利益,应聘进公司的员工虽然薪资低,但是专业能力弱.事业单位的发展必须有专业人才,否则无法将大数据技术运用到工作中,依赖人工对大量的资料进行整理,增加了管理人员的工作量,降低了工作效率,也使管理数据的错误率大大提高.同时,在没有专业的人力资源的情况下,没有运用科学有效的技术,会阻碍事业单位的发展.同时,事业单位对部门管理不重视,导致人力资源发展受到阻碍.这会浪费大量的资源,导致单位出现亏损,阻碍事业单位人力资源管理的进一步发展.[2]
三、大数据时代下促进人力资源发展的措施
(一)创新管理制度
为了促使管理人员更新思想,在大数据时代背景下,应制定合理的规章管理制度,规范整个工作,对管理人员开展大数据技术培训,增加其对大数据的认识,从而提升管理效率.同时,培训后还要定期对管理人员进行检测;在庞大数据的处理工作中,管理人员工作时间长,容易出现差错,因此应当养成保存大数据进行筛选的好习惯,将人力资源管理到位,进一步促进我国事业部门人力资源发展.
(二)加强对员工的技术培养
为了解决员工技术不足的问题,应当对员工开展相应的专业培训,保证员工对专业知识能够学扎实,提高处理事务的效率.同时,事业单位在应聘环节也要提升应聘标准,保证员工能够在单位中发挥作用.为员工组织开展专业培训,还需要支出相应的费用.因此,如果想要实现高利益、高质量,一定要向专业出发,保证管理的专业、技术的专业.
(三)鼓励员工工作
员工在工作过程中犯错时,管理人员对其应以鼓励为主,激励员工重视工作,及时改正错误,提升员工的积极性;可以建立适当的奖惩制度,鼓励努力工作并且对单位有巨大贡献的员工,对经常犯错或者不及格的员工给予惩罚,适当增加压力.这样能促使更多人全身心投入工作,为单位贡献力量并提升单位效益.同时,管理人员也应当尊重员工的想法,在促进进步和提升价值上要有明确的认知,不断鼓励员工提升自我,促进员工积极向上.
四、大数据在人力资源管理中的应用
(一)引进人才
任何单位都需要专业人才,在招聘人才时会筛选各大网站的简历,通过单位的需求,很可能会筛选掉一大部分,这一过程如果通过人工一个个筛选,那么会非常浪费时间.在筛选简历时,往往要重视企业自身的要求,在这个基础上进行筛选.通过大数据的应用,能最大限度地减少企业的工作量,提高效率,拓展人才资源.在筛选招聘网的简历后,通过大数据应用对人才进行分类,能够使上级在看到简历时,对人才招聘有清晰的了解,从而节省时间.
(二)管理事业单位员工资料
事业单位人力资源管理中,在管理员工资料时,对员工资料的整理是一件非常庞大的工程.通过大数据的应用能减少很多工作量,提高管理的准确性.例如当某个上级需要某个员工资料时,通过大数据的存储,就可以在其中查找,即刻就能找到.这样既方便了查找,也方便了整理.同时,5G的出现将会为国家带来更高有效的管理方式,将工作变得更加高效,为单位带来更高的效益.
(三)管理单位绩效
事业单位人力资源管理中,在处理绩效时,会对每一位员工在每一个季度的表现分数以及工作量进行整理.通过大数据的应用可以提高管理效率,减少工作量.同时通过大数据,还能够对资料进行备份,以防后期有员工资料丢失,这也是通过科学技术代工的一大好处.人们可能会因其他因素影响工作效率,而大数据的应用就不会,“互联网+”技术带来了严格的处理环境.它们在处理资料的时候通常不会出错,并且高效、快速,不会被外界影响,为企业带来了便利.
五、结语
在大数据时代背景下,事业单位人力资源管理能够提高工作效率,但仍存在部分问题有待完善,同时需要提升员工能力,制定解决问题的措施,将大数据应用在各个市场上,促进我国经济发展,为人们在未来享受更先进的生活奠定基础.
（作者单位为绍兴市房地产管理中心）
参考文献
[1] 崔菁.大数据时代下事业单位人力资源管理变革研究[J].青春岁月,2017（20）.
[2] 孙鹏.大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考[J].财经界（学术版）,2017（07）：134.
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人力资源管理和变革管理引用文献:
[1] 人力资源管理和变革管理本科论文范文 关于人力资源管理和变革管理相关硕士学位论文范文8000字
[2] 人力资源管理和变革管理论文写作参考范文 人力资源管理和变革管理论文如何怎么撰写2000字
[3] 人力资源管理和变革管理本科论文范文 人力资源管理和变革管理方面学士学位论文范文8000字
