《大数据时代下人力资源管理应用创新》
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摘要：现如今社会发展的实际情形是非常复杂的,互联网与信息技术的发展是当前社会形势形成的客观前提和物质基础.我们能够明显感受到已经进入了大数据时代,为了保证行业发展适应时展的客观要求各行各业开始加大应用大数据,进行某些方面的调整和改变.越来越多的企业开始基于大数据进行人力资源管理.大数据渗透到人力资源管理中去成为了推动企业发展的积极力量,具有重要意义.
关键词：大数据时代;人力资源管理;应用创新
企业内部有诸多部门,采用原有老旧的方法无法实现企业人力资源管理制度化、规范化与程序化.我们应当明白要想实现现有资源合理分配与利用必须要采用一项极具有针对性的措施,不能在无谓的事情上下功夫.大数据时代已然到来,我们要善于利用现有优势来解决实际问题,应用大数据进行企业人力资源管理从而保证人员质量,避免企业管理出现紊乱,具有应用价值.
一、大数据时代下人力资源管理应用必要性
企业发展需要依靠人力,每一位员工知识背景、专业技能虽不同,但同样发挥着重要作用.作为促进企业发展的一大重要因力蕴藏着巨大的智慧和创造力.离开了员工,企业发展无从谈起.对于大型企业来讲,人力资源是稳定内部稳定的关键.对于中小型企业来讲,做好资源分配工作才能确保各项事务处理得当.我们在了解实际情况后做出了新的重大判断,意识到了无论大小企业所面临的诸多矛盾和问题皆来源于管理方面上,面对目前人力资源管理突出问题要进一步加大大数据的运用,只有这样才有可能使企业立于不败之地.大数据的进步作用是其他任何事物都不可比拟的,在大数据的支撑下企业管理人员能够有效解决企业发展的突出问题,这一过程中采用了更加先进的手段,新的科学理论和技术手段应用使得现有资源实现的合理分配与利用,具有积极意义.若始终使用大数据进行人力资源管理,在此方面下功夫,能够进一步找寻规律,处理好围绕人和事的大量数据.久而久之就会具备独立运作大数据的能力,坚持使用大数据为企业的健康发展服务,企业中会因大数据受益,实现未来可持续发展.
在大数据时代企业人力资源管理主要体现在人才招聘和员工工作能力了解上,借助大数据能够在最短的时间内了解掌握应聘者的各方面信息,对员工的技术与专业水平工作能力进行判断.企业能够根据这些情况来决定是否聘用这些员工,后期根据员工的实际情况与需求为其安排合适的岗位,有针对地提供员工培训.
二、大数据时代企业人力资源管理的创新点
传统人力资源管理下相关人员所费的时间过多,需要投入大量的精力进行人力指标考察.企业人力资源部门对应的是企业总体,需要全方面了解每一位员工的状况,单靠有限的人力来分配资源处理各项事务效果明显较差,在这种情况下也会容易出现工作失误.人力资源部门最重要的一项工作就是确保员工角色与职责的统一,这就需要部门管理人员深入员工内部,了解员工的工作能力和潜能.这些极其耗费经历且需要长时间的工作投入.工作人员效率过低就容易导致企业异常运行,便产生了深刻的矛盾.随着时间的推移,这种矛盾日益加剧,后果不堪设想.大数据时代下企业人力资源管理具有创新点,全面取代了旧的管理形式.大数据时代下人力资源管理部门从一种新的形式出发,通过对大数据的记录与分析掌握重要信息上,管理人员通过对人事方面的综合性考察与记录来进行工作调整,通过干预措施来实现员工定点培养.我们可以明显发现大数据时代下人力资源管理精细化程度加深,能够为人力资源部门工作人员细分某一项指标,分解分析员工的某一项技能和存在的问题分析提供可能.大数据应用下员工考核有了智能支撑.每个部门每个岗位每位员工每日所产生的数据皆在数据库中保存,均有相应的数据记录.在进行员工考核时能够以此为依据企业能够保证考核结果的科学性与合理性,更能让员工信服与认可.除此之外,每一位员工还可以实际观察到自己的工作效率与工作成果,能够更加清晰地看到自身存在的问题,有利于员工各种自我行为,积极参与到实际工作当中.
三、大数据背景下企业人力资源管理的相关措施
企业人力资源管理持续有效才能够根本促进企业的良性发展.人力资源的作用发挥会受到各种因素的制约,人力资源管理存在对推动企业长足发展有重要影响,客观上要求企业基于大数据背景提出效应的管理策略.
(一)加强员工培训,提高人文关怀
企业人力资源部门负责人只有进一步观察员工才能够逐步形成对员工能力素质的增强认知,才能够将个体情况尽收眼底,掌握每一个人的个性与技能水平.在这一段时间内员工已经是企业业务主体,这时候企业就必须要对员工负责,在进行相关管理时要将员工的利益放在首位.为了保证员工具有归属感,能够与企业站在同一阵地,为企业发展而服务企业需要建立员工培训与业务熟悉专项通道,在管理中体现出人文关怀.人力资源管理部门可以调取数据了解员工的状态,考虑到员工的实际情况制定符合员工情况的技能水平培养方案,坚持做到定点培养.大数据分析下对员工的定位更加准确,为员工所分配的岗位更加合理.员工在一段时间内就能够感受到职位与个体个性技能高度匹配,下一步就开始考虑个人理想的实现.在大数据所带来的默契下员工的个人理想为企业发展的大目标服务,大部分员工意识到自己的命运与企业命运紧密相连,促进企业发展已经成为了员工的基本信念,这一信念推动其努力工作,员工在工作过程中价值得到了发挥,推动了企业发展.
(二)有理有据,规范管理
人力资源管理工作很复杂,若人力资源管理部门负责人不能够挣脱人情管网就容易出现大乱子,会危及企业的发展.为了避免有一部分人使用职权就必须要强调人力资源管理的规范性,坚持做到公开公正.只有用统一的标准制定合理的措施才能够让所有部门的所有员工心服口服,才有利于工作的执行.企业应当应用大数据化企业自身的模式,确保企业内部每一项工作的步骤都有详细的记录.
结束语
社会的变化往往会引起各大领域与行业的相应变化,大数据的应用已经是现在社会最为广泛使用的一种手段.这样的时代背景下企业要接受认识全新的事物,实现人力资源管理创新,通过数据分析来了解企业内部所有员工的个性专业水平,并在原有基础上注重员工的个性与潜力挖掘,始终调动员工的积极性,保持企业的活力.
参考文献：
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[2]岳鑫.大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J]. 中小企業管理与科技, 2019（013）：31-33.
结论,上述文章是关于人力资源管理和大数据方面的大学硕士和本科毕业论文以及大数据时代相关人力资源管理和大数据论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
人力资源管理和大数据引用文献:
[1] 人力资源管理和大数据论文范文数据库 人力资源管理和大数据类毕业论文提纲范文2万字
[2] 人力资源管理和大数据硕士论文范文 关于人力资源管理和大数据参考文献格式范文2万字
[3] 大数据和人力资源管理毕业论文题目范文 关于大数据和人力资源管理相关硕士学位论文范文10000字
