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医生晋升论文大纲模板范文 医生晋升论文框架怎样写有关写作资料

主题:医生晋升 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-21

医生晋升论文范文

医生晋升论文

目录

  1. 五、公立医院青年医生工作满意度提升研究论文提纲
  2. 四、社区卫生服务中心中青年全科医生工作满意度及与专科医生的比较论文提纲范文
  3. 三、基于职业生涯管理的上海青年医生满意度提升研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、湖南省L县乡镇卫生院医生工作满意度与离职意愿研究论文提纲范文
  5. 一、医生工作压力源量表的初步编制及应用论文提纲范文

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五、公立医院青年医生工作满意度提升研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义和目的

一、研究意义

二、研究目的

第三节 工作满意度理论综述

一、工作满意度的定义

二、工作满意度的相关理论

三、医疗行业工作满意度的国内、外研究

第四节 工作满意度的测量

一、工作满意度的测量方法

二、工作满意度的测量工具

第五节 工作满意度的影响因素

一、工作满意度影响因素简介

二、青年医生工作满意度影响因素

第六节 料来源和方法

一、资料来源

二、研究方法

第二章 青年医生工作满意度现状

第一节 对工作本身的满意度

一、青年医生能力发挥

二、青年医生工作压力

三、青年医生工作与兴趣的一致性

四、青年医生职业安全感

五、青年医生职业成就感

第二节 对医院领导的满意度

一、领导素质

二、领导工作认可度

第三节 对工作回报的满意度

一、工作薪酬

二、工作福利

第四节 对人际关系的满意度

一、同事关系

二、医患关系

第五节 对职业发展的满意度

一、培训

二、晋升

第六节 对工作条件满意度

一、工作时间

二、工作环境

第七节 总体满意度

第三章 青年医生工作满意度影响因素

第一节 社会大环境

一、社会因素

二、新闻媒体的影响

第二节 职业特性

一、职业因素

二、医疗纠纷原因

三、收入与付出不成正比

四、医院管理压力

第三节 时代青年特征

一、处在经济高速发展期

二、传统价值观念

三、缺乏社会责任感

第四章 提升青年医生工作满意度的对策

第一节 政府宏观调控

一、加大财政投入

二、建立医生风险保障机制

第二节 医院政策支持

一、增加青年医生培养力度

二、改善医院工作环境

三、增强领导素质

四、培养青年医生社会责任感

五、加强医德医风的建设

第三节 自身素质培养

一、树立健康价值观

二、提高自身业务、人文素质

三、改善人际关系

第四节 社会理解支持

一、尊重医生工作成果

二、发挥新闻媒体的正面效应

结束语

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

四、社区卫生服务中心中青年全科医生工作满意度及与专科医生的比较论文提纲范文

摘要

Abstract

前言

研究对象与方法

结果

讨论

结论

参考文献

附录1

附录2

附录3

综述

参考文献

致谢

三、基于职业生涯管理的上海青年医生满意度提升研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义与目的

1-3 研究对象界定及拟解决的问题

1-4 研究方法

1-5 研究创新及局限

第2章 文献综述

2-1 工作满意度的文献综述

2-1-1 工作满意度的定义

2-1-2 工作满意度的相关理论

2-2 职业生涯管理的基本理论

2-2-1 职业生涯管理的基本概念

2-2-2 职业生涯管理的基本理论

2-3 职业生涯管理和工作满意度之间的关系

2-4 国内外关于职业生涯管理和工作满意度的相关研究

2-5 医生的职业特征

2-5-1 医生职业的特点

2-5-2 青年医生的特点分析

第3章 青年医生工作满意度和职业生涯管理现状分析

3-1 研究设计

3-2 青年医生工作满意度现状分析

3-2-1 总体满意度现状

3-2-2 职业生涯管理相关因素与总体满意度之间的对比分析

3-3 青年医生职业生涯管理现状评价

3-3-1 职业选择

3-3-2 职业发展

3-3-3 工作条件

第4章 职业生涯管理影响青年医生工作满意度的原因分析

4-1 青年医生职业生涯"前进入"阶段的规划和管理不够完善

4-1-1 医学教育门槛低、重技能缺职业信仰与责任

4-1-2 医院人才招聘

4-2 青年医生晋升难度大

4-2-1 职称晋升评定工作不科学

4-2-2 职称晋升评定中的利益之争

4-3 人才培养与激励机制

4-4 社会环境和氛围

4-4-1 社会环境

4-4-2 科技发展的负作用

4-5 组织职业生涯管理观念落后使青年医生缺乏组织归属感

4-5-1 管理观念相对滞后

4-5-2 忽视青年医生个人发展的需求

4-5-3 党团组织的凝聚力和服务水平有待进一步加强

4-6 青年医生执业心态的时代特征

第5章 运用职业生涯规划与管理提升青年医生工作满意度

5-1 加强青年医生职业生涯的"前进入"阶段研究

5-1-1 进行医学院临床医学专业招生改革,提高医学院招生门槛

5-1-2 加强医学生职业生涯规划意识教育

5-1-3 提高医院人才招聘质量

5-1-4 不断完善住院医师培训制度

5-1-5 改革晋升机制,设计合理的青年医生职业生涯通道

5-2 完善医学终身学习体系

5-2-1 青年医生的培养要遵循医学人才培养规律

5-2-2 开辟青年医生成长特区

5-2-3 完善临床医生教育教学制度

5-3 发挥组织在职业生涯管理中的主导作用

5-3-1 帮助青年医生制定职业定向计划

5-3-2 努力改善工作环境

5-3-3 发挥党团组织优势,搭建青年医学人才展现才能的平台

5-4 加强青年医生自身建设

5-4-1 积极转变思想观念,树立健康价值观

5-4-2 树立终身学习理念,提高自身业务、人文素质

5-4-3 调整心态,改善人际关系

结束语

参考文献

致谢

卷内备考表

医生晋升论文提纲相关参考属性
有关论文范文主题研究: 医生晋升论文提纲类范文 大学生适用: 8000字研究生论文、5000字专科论文
相关参考文献下载数量: 289 写作解决问题: 论文框架如何写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文目录 职称论文适用: 技师论文、高级职称
所属大学生专业类别: 医生晋升方向 论文提纲推荐度: 经典提纲

二、湖南省L县乡镇卫生院医生工作满意度与离职意愿研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 前言

1-1 研究背景

1-2 国内外对医生工作满意度的研究

1-3 离职意愿的涵义

1-4 工作满意度和离职意愿的相关研究

1-5 研究目的

第二章 研究对象与方法

2-1 研究对象

2-2 研究内容与工具

2-2-1 一般情况

2-2-2 工作满意度评定

2-2-3 离职意愿评定

2-3 研究方法与技术路线(见图2-1)

2-4 质量控制

2-4-1 调查人员

2-4-2 调查过程

2-4-3 资料录入过程

2-5 数据分析方法

第三章 结果

3-1 样本的一般情况

3-1-1 社会人口学特征

3-2 工作满意度水平

3-3 不同个人特征医生工作满意度的差异性

3-3-1 性别

3-3-2 年龄

3-3-3 婚姻状况

3-3-4 学历

3-3-5 职称

3-3-6 科别

3-3-7 任职方式

3-3-8 从医时间

3-4 年龄、学历、职称、从医时间与工作满意度各维度之间的相关性

3-5 工作满意度的影响因素逐步回归分析

3-6 离职意愿水平

3-7 工作满意度各维度和离职意愿的相关性

3-8 离职意愿的影响因素逐步回归分析

第四章 讨论

4-1 L县乡镇卫生院医生的工作满意度状况

4-2 影响L县乡镇卫生院医生工作满意度的因素

4-3 L县乡镇卫生院医生的离职意愿状况

4-4 工作满意度对离职意愿的影响

4-5 对乡镇卫生院管理者的启示

4-6 对政府主管部门的建议

4-6-1 加大政策支持

4-6-2 增加财政投入

4-6-3 重视全科医学

4-6-4 开展继续教育

4-6-5 注重院长选拔

4-7 本研究存在的不足及进一步研究方向

第五章 结论

参考文献

综述

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的论文

一、医生工作压力源量表的初步编制及应用论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

一、引言

(一) 与医生工作压力源量表编制有关的理论基础及相关研究

1- 关于压力的研究

1-1 压力的概念

1-2 压力的三种模式

1-3 压力的作用

2、关于工作压力的研究及测量

2-1 工作压力的概念

2-2 工作压力理论模式

2-3 工作压力来源

2-4 工作压力的后果

2-5 国内外工作压力测量工具综述

3- 关于医生工作压力研究及量表编制情况

3-1 国外医生工作压力研究综述

3-2 国内医生工作压力的研究综述

3-3 医生工作压力的消极作用

3-4 医生工作压力量表编制情况

(二) 问题的提出

二、研究方法

1- 样本构成

2- 量表编制程序

2-1 设计并收集预测问卷

2-2 编制并发放医生工作压力量表

2-3 数据处理工具

三、结果与分析

1- 数据处理

1-1 项目分析

1-2 因素分析

1-3 量表信度

1-4 量表效度

1-5 压力总量表与分量表之间的关系

2- 医生工作压力源量表应用数据分析

2-1 医生工作压力的总体状况

2-2 医生压力的方差分析

四、讨论

(一) 关于测验工具

1- 编制的量表情况

2- 关于医生工作压力的7个因子及原因分析

(二) 医生工作压力源量表应用情况及分析

1、医生的总体压力水平

2、医生工作压力特点分析

五、结论

(一) 关于测量工具

(二) 测量工具的应用

六、对策及建议

(一) 政府方面

(二) 医院方面

(三) 医生个人方面

附录1

附录2

附录3

注释

参考文献

后记

攻读学位期间发表的学术论文目录

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医生晋升引用文献:

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[2] 医生晋升论文参考文献集 医生晋升期刊参考文献哪里找
[3] 医生晋升论文大纲模板范文 医生晋升论文框架怎样写
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