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目录

1. 五、委托*理论视角下中国公共政策制定问题分析论文提纲
2. 四、基于委托*理论的成本粘性问题研究论文提纲范文
3. 三、巨灾保险市场参与主体间的激励与约束问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于委托*理论的信访制度的研究论文提纲范文
5. 一、传统委托*模型的理论拓展及应用研究论文提纲范文

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五、委托*理论视角下中国公共政策制定问题分析论文提纲

论文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

一、研究背景和意义

二、国内外研究现状

三、相关概念和理论

四、研究方法

五、论文框架

第二章 公共政策制定中的委托*关系

一、委托人和*人

二、委托*关系的基本假设

三、委托*运行的制度安排

第三章 我国政策制定中的委托*问题

一、公民委托人缺位

二、政府"内部性"问题

三、公共决策信息失真

四、公共政策制定中的寻租与腐败

第四章 我国政策制定中委托*问题的原因分析

一、公众参与公共政策制定的机制不足

二、政策信息公开制度不完善

三、内输入为主的利益表达机制

四、缺乏有效的监督和激励机制

第五章 完善我国公共政策制定的建议

一、完善公民参与机制,提升公民政治参与意识

二、建立良好沟通机制,健全政务公开制度

三、建立充分竞争的*人市场,完善激励与自律机制

四、加强外部监督作用,强化公共政策制定的监督机制

结语

参考文献

后记

四、基于委托*理论的成本粘性问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 现实意义

1-3 研究思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 研究内容和架构

1-5 可能的创新之处

2 理论基础和文献综述

2-1 基本概念界定

2-1-1 成本粘性

2-1-2 成本粘性与费用粘性

2-2 相关理论基础

2-2-1 委托*理论

2-2-2 公司治理

2-2-3 机会主义

2-3 关于成本粘性的实证研究

2-3-1 国外研究现状

2-3-2 国内研究现状

2-3-3 对国内外研究的评价

3 研究设计与模型构建

3-1 研究假设的提出

3-1-1 我国制造业上市公司成本粘性程度

3-1-2 经理人机会主义动机对成本粘性的影响

3-1-3 公司治理对经理人机会主义动机的抑制作用

3-1-4 公司治理作用的进一步验证

3-2 数据来源和样本选择

3-3 变量定义

3-3-1 自由*流量

3-3-2 公司治理变量

3-3-3 控制变量

3-4 模型构建

3-4-1 成本粘性的存在性和程度

3-4-2 委托*与成本粘性

3-4-3 公司治理与成本粘性

3-4-4 公司治理、委托*与成本粘性

4 实证分析

4-1 描述性统计

4-2 回归分析

4-2-1 成本粘性存在性和程度的分析

4-2-2 经理人机会主义行为对成本粘性影响的分析

4-2-3 公司治理水平对成本粘性程度影响的分析

4-2-4 公司治理对经理人机会主义动机的抑制作用分析

4-3 稳健性检验

4-3-1 使用股票账面价值的稳健性检验

4-3-2 剔除成本与业务量变动方向不一致样本的稳健性检验

5 研究结论和局限性

5-1 结论

5-2 研究的局限性

参考文献

致谢

附表

个人简历

在学期间发表的学术论文与研究成果

三、巨灾保险市场参与主体间的激励与约束问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1- 导言

1-1 研究的背景和意义

1-2 研究的方法和论文结构安排

1-2-1 研究方法

1-2-2 论文的逻辑思路

1-3 国内外的研究综述

2- 委托*的基本理论

2-1 委托*理论的基本假设

2-2 委托*理论的基本模型

3- 巨灾保险市场中参与主体间的委托*关系分析

3-1 相关概念的界定

3-1-1 巨灾保险产品的属性界定

3-1-2 巨灾保险市场中的参与主体

3-2 政府供给模式下的委托*关系

3-2-1 该模式下的委托*界定

3-2-2 委托*关系中出现的问题

3-3 私人供给模式下的委托*关系

3-3-1 该模式下的委托*界定

3-3-2 委托*关系中出现的问题

3-4 混合供给模式下的委托*关系

3-4-1 该模式下的委托*界定

3-4-2 该模式下的委托*关系的特点

4- 基于委托*关系的激励与约束机制研究

4-1 委托*关系中激励与约束机制的相关定义

4-1-1 激励与激励机制

4-1-2 约束与约束机制

4-1-3 激励与约束机制的辩证关系

4-2 委托*关系中激励与约束机制的设定原则

4-2-1 综合激励的原则

4-2-2 风险对称的原则

4-2-3 公平原则

4-3 委托*关系中激励与约束机制的构建

4-3-1 巨灾保险市场中的有效激励机制

4-3-2 巨灾保险市场中的监督约束机制

5- 结合中国巨灾保险市场的激励与约束机制研究

5-1 中国巨灾保险市场的模式选择

5-2 中国巨灾保险市场中各参与主体的特点

5-3 中国巨灾保险市场参与主体间的激励与约束问题研究

5-3-1 中国巨灾保险市场各参与主体间的委托*关系的建立

5-3-2 结合实际的激励与约束机制的构建方法和建议

参考文献

后记

致谢

在读期间科研成果目录

二、基于委托*理论的信访制度的研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 文献综述

一、信访制度的研究现状

二、委托*理论的应用现状

第四节 研究方法

第二章 信访制度概述

第一节 信访制度的相关概念

一、信访

二、信访人

三、信访权

四、信访制度

五、信访工作

第二节 信访制度的历史沿革

一、中国古代的信访制度

二、新中国成立后的信访制度

第三节 信访机构的权力性质

一、信访机构的权力属于监督权力

二、信访机构的权力属于间接权力

三、信访机构的权力具有有限政治性

第三章 基于委托*理论对信访制度的研究

第一节 委托*理论概述

一、委托*关系的确立

二、委托*关系中的*问题及其成因

三、降低*成本的方法

第二节 信访制度中的委托*关系

一、基于委托*理论对信访制度研究的可行性

二、信访制度中的多层委托*关系

第三节 基于委托*理论对信访制度研究的修正

一、在前提假设上所要作的修正

二、在人性假定上所要作的修正

第四章 信访制度中的委托*现状及原因分析

第一节 信访制度中的委托*现状

一、信访机构设置不科学

二、信访程序缺乏规范

三、信访矛盾过于复杂

四、信访干部素质有高低

第二节 信访制度中的委托*问题

一、委托*链复杂

二、委托*成本高

三、委托*中的共谋

第三节 原因分析

一、司法救济途径的不完善

二、委托人与*人信息不对称

三、*人责、权、利不对称

第五章 基于委托*理论的信访制度改革的建议

第一节 理顺信访救济途径

一、司法救济途径的平民化

二、加强人民代表的参与

三、鼓励社会力量的补充

第二节 规范信访工作程序

一、明确*的权力与责任

二、加强委托*的法律约束

三、减少信息不对称

第三节 加强信访队伍建设

一、注重思想引导

二、改革激励机制

三、完善监督机制

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

一、传统委托*模型的理论拓展及应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 本文的研究背景及意义

1-2 本文研究思路及方法

1-3 文章结构及主要内容

1-4 本文的创新点

第二章 委托*理论及应用研究综述

2-1 委托*理论的产生

2-1-1 委托*理论产生的历史背景

2-1-1-1 委托*关系的产生

2-1-1-2 传统经济学对企业内部运转解释的失灵

2-1-2 委托*理论产生的理论准备

2-2 委托*理论的两大学派及各自的基本结论

2-2-1 委托*理论的两大学派及各自的理论

2-2-2 实证*理论的基本结论

2-2-3 委托人—*人理论的基本结论

2-3 委托*理论的主要创始人以及他们对该理论的贡献

2-3-1 莫里斯(Mirrless)对委托*理论的主要贡献

2-3-2 阿克尔洛夫(Akerlof)对委托*理论的主要贡献

2-3-3 史宾斯(Spence)对委托*理论的主要贡献

2-3-4 斯蒂格利茨(Stiglitz)对委托*理论的主要贡献

2-4 委托*理论的国内外研究现状

2-4-1 国内外对委托*理论基础模型的完善及应用

2-4-2 国内外对委托*理论扩展模型的深入研究及应用

2-5 委托*理论的缺陷

2-5-1 委托*理论的前提假定上的不足

2-5-2 委托*理论的技术性缺陷

2-5-3 委托*理论建立的激励模型实用性不强

2-6 委托*理论的研究价值及现实意义

2-6-1 委托*理论完善了、发展了现代经济学理论特别是现代企业理论

2-6-2 委托*理论对企业改革特别是我国国企改革具有重大地指导意义

第三章 传统委托*理论中*人风险态度的进一步修正

3-1 信息对称时委托人和具有不同风险态度的*人的委托*分析

3-2 信息非对称时委托人和具有不同风险态度*人的委托*分析

第四章 基于Douglas函数的委托*及激励机制模型

4-1 模型的基本假定

4-2 模型的建立与推导

4-2-1 信息对称时的最优激励机制及分析

4-2-1-1 委托人最优目标的实现

4-2-1-2 *人最优目标的实现

4-2-1-3 委托人和*人共同获得最大收益目标的实现

4-2-2 信息非对称时的最优激励机制及分析

4-2-3 其他可观测变量对最优激励机制的影响

4-3 该模型的一个算例

4-3-1 信息对称时最优激励机制的深入分析

4-3-2 信息非对称时最优激励机制的深入分析

4-3-3 *成本分析

第五章 委托*理论在保险业中的几个应用

5-1 委托*理论在保险业中的研究现状

5-1-1 运用委托*理论研究保险市场上投保人道德风险问题

5-1-2 运用委托*理论研究保险市场上投保人逆向选择问题

5-1-3 运用委托*理论研究保险市场上保险*人道德风险问题

5-2 商业医疗保险中垄断型定点医院激励机制模型

5-2-1 模型的基本假定

5-2-2 模型的建立和分析

5-2-3 模型的进一步扩展

5-2-3-1 只考虑当期陪付率的激励机制设计

5-2-3-2 引入另一个可观测陪付率对激励机制的影响

5-3 商业医疗保险中竞争型定点医院激励机制模型

5-3-1 模型的基本假定

5-3-2 模型的建立和分析

5-3-2-1 按类初次分配医疗保险利润

5-3-2-2 各个定点医院再次分配医疗保险利润

5-4 保险佣金发放的最优形式及最佳期限模型

5-4-1 模型的基本假定

5-4-2 保险*人的最优激励机制设计

5-4-2-1 保险*人无保底工资时的最优契约

5-4-2-2 保险*人有保底工资时的最优契约

5-4-3 保险佣金发放的最佳期限

5-4-3-1 不考虑赔偿率时的保险佣金发放期限分析

5-4-3-2 考虑赔偿率时的保险佣金发放期限分析

第六章 基于委托*理论的传统制造业合理规模人数模型

6-1 模型的基本假定

6-2 模型的建立与分析

6-2-1 没有监督者的情况下，企业合理规模人数分析

6-2-2 引进m个监督者(包括管理者)的情况下，企业合理规模人数分析

6-3 算例

第七章 基于委托*理论的末位淘汰制模型

7-1 模型假定

7-2 模型的建立与分析

7-2-1 实施末位淘汰制的前提分析

7-2-2 实施末位淘汰制过程中的公平公正性分析

7-2-3 实施末位淘汰制后的委托*分析

7-3 实施末位淘汰制应注意的问题

7-3-1 实施末位淘汰制的重要前提

7-3-2 实施末位淘汰制过程中的公平公正性

7-3-3 实施末位淘汰制后消极影响的补偿措施

第八章 委托*理论实用化、计算机智能化的研究思路

8-1 建立智能型委托*决策支持系统的必要性

8-2 建立智能型委托*决策支持系统的可行性

8-2-1 IDSS的主要成果及一般结构框架

8-2-1-1 IDSS的产生

8-2-1-2 IDSS的基本结构框架

8-2-1-3 IDSS的智能化途径、智能化方法和各自的研究现状

8-2-2 将IDSS引入委托*理论研究领域的可行性

8-3 一个智能型委托*决策支持系统的结构框架

8-3-1 委托*决策的系统分析

8-3-2 智能型委托*决策支持系统的设计目的、设计原则

8-3-3 智能型委托*决策支持系统的总体框架结构

8-3-3-1 数据库子系统

8-3-3-2 案例库子系统

8-3-3-3 模型库子系统

8-3-3-4 知识库、方法库子系统

8-3-3-5 人机交互子系统

8-4 建立智能型委托*决策支持系统将会遇到的困难

8-5 进一步研究展望

第九章 结论

致谢

参考文献

攻硕期间取得的研究成果

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委托代理理论引用文献:

[1] 关于委托代理理论的论文选题 委托代理理论论文题目怎样定

[2] 委托代理理论方向论文参考文献 委托代理理论专著类参考文献哪里找

[3] 委托代理理论论文大纲格式样本 委托代理理论论文提纲如何写