档案馆员职称论文提纲模板 档案馆员职称论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、网络新闻中公共档案馆媒介形象的研究论文提纲
2. 四、X大学图书馆人力资源管理与开发研究及实践论文提纲范文
3. 三、公共档案馆档案信息服务系统研究论文提纲格式范文模板
4. 二、当代云南档案事业发展研究论文提纲范文
5. 一、云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理研究论文提纲范文

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五、网络新闻中公共档案馆媒介形象的研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究缘起

第二节 研究综述

第三节 研究思路与研究方法

第四节 研究的创新点与不足

第二章 公共档案馆媒介形象理论研究

第一节 公共档案馆概念界定

第二节 媒介形象概述

第三节 媒介形象理论基础——议程设置理论

第四节 公共档案馆媒介形象的生成

第三章 网络新闻中公共档案馆媒介形象框架分析——以人民网为例

第一节 样本选择

第二节 报道数量

第三节 议题分析

第四节 报道来源

第五节 报道形式

第六节 公共档案馆媒介形象分析

第四章 公共档案馆媒介形象塑造策略

第一节 转变观念,做好媒介形象定位

第二节 加强媒体合作,寻求多角度、动态化报道

第三节 跨媒介资源整合,追求传播效果最大化

第四节 借助特色活动,营造报道新亮点

结语

参考文献

致谢

攻读硕士期间发表及录用的学术论文

附件

四、X大学图书馆人力资源管理与开发研究及实践论文提纲范文

摘要

abstract

第1章 绪论

1-1 引言

1-2 研究背景

1-2-1 国内学者研究情况分析

1-2-2 国外学者研究情况

1-3 研究内容

1-4 研究目的和方法

第2章 人力资源管理与开发战略的基本理论

2-1 人力资源开发与人力资源管理理论

2-1-1 人力资源开发概念的提出及发展

2-1-2 人力资源管理理论

2-1-3 人力资源开发与人力资源管理的关系

2-2 战略人力资源管理相关理论

2-2-1 战略人力资源概念

2-2-2 战略人力资源管理与人力资源管理的区别

2-2-3 战略人力资源管理与人力资源开发的关系

第3章 X大学图书馆人力资源管理与开发现状及问题

3-1 基于战略的人力资源管理与开发的重要性及必要性

3-2 人力资源战略制定问题

3-3 X大学图书馆人力资源及管理现状

3-3-1 图书馆基本情况

3-3-2 图书馆人力资源分布现状

3-3-3 X大学人力资源管理部门现状

3-4 员工招录中存在的问题

3-5 人力资源开发问题

3-5-1 人力资源规划问题

3-5-2 人力资源开发理念问题

3-5-3 培训与开发体系的问题

3-6 绩效管理与考评制度问题

3-7 激励机制问题

3-7-1 员工的工作状态问题

3-7-2 激励中的公平、公正问题

3-7-3 激励方法问题

3-7-4 激励目的问题

3-8 以人为本的问题

第4章 X大学图书馆人力资源管理与开发体系构建

4-1 国外大学图书馆的现状及启示

4-1-1 组织结构

4-1-2 国外大学图书馆人力资源的结构、招录及任职资格

4-1-3 国外大学图书馆员工的考评

4-1-4 国外大学图书馆对员工的培训与开发

4-1-5 对X大学图书馆的启示

4-2 图书馆人力资源管理与开发战略的构建原则

4-3 大学图书馆人力资源战略制定的步骤

4-4 X大学图书馆的战略人力资源管理与开发体系设计

4-4-1 X大学图书馆的战略人力资源提出

4-4-2 X大学图书馆战略人力资源实施计划

4-4-3 X大学图书馆人力资源战略规划体系设计

4-5 X大学图书馆的招聘录用体系

4-5-1 X大学图书馆的招录现状

4-5-2 X大学图书馆招录工作设计

4-6 X大学图书馆新进员工的配置

4-7 X大学图书馆人力资源培训与开发体系设计

4-7-1 新员工岗前培训

4-7-2 老员工的培训

4-7-3 员工的开发与职业生涯

4-8 X大学图书馆绩效管理与激励机制的建立

4-8-1 绩效考评与激励机制现状

4-8-2 建立基于战略的绩效考评体系

4-8-3 建立基于战略的激励机制

4-9 战略规划的调整

结论

致谢

参考文献

三、公共档案馆档案信息服务系统研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题提出的背景

1-1-1 档案信息服务的背景

1-1-2 档案信息服务的思想转变背景

1-1-3 公共档案馆的建设背景

1-1-4 公共档案馆档案信息服务存在的问题

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国内

1-2-2 国外

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 论文创新之处

第二章 公共档案馆档案信息服务系统构建的现实条件

2-1 公共档案馆档案信息服务的相关理论

2-1-1 公共档案馆的内涵

2-1-2 档案信息服务

2-1-3 档案信息服务系统

2-1-4 公共档案馆的职能定位

2-2 公共档案馆档案信息服务现状

2-2-1 馆藏资源

2-2-2 信息服务方式

2-2-3 档案信息资源的利用情况

2-2-4 政策和法律法规方面

2-3 公共档案馆档案信息服务系统构建的可行性

2-3-1 对档案信息服务政策的认识和分析

2-3-2 对档案信息资源的认识和分析

2-3-3 对公共档案馆技术的认识和分析

2-3-4 对公共档案馆人才的认识和分析

2-3-5 对档案信息服务用户及其需求的认识和分析

2-3-6 对档案信息服务方式的认识和分析

2-4 本章小结

第三章 公共档案馆档案信息服务系统的构建

3-1 公共档案馆档案信息服务系统的构成要素分析

3-1-1 构成要素分析

3-1-2 档案信息服务系统中的其他影响因素

3-2 公共档案馆档案信息服务系统的构建

3-2-1 公共档案馆档案信息服务系统的后台——信息服务管理

3-2-2 公共档案馆档案信息服务系统的前台——信息服务传递

3-2-3 用户需求分析

3-3 公共档案馆档案信息服务系统实现的技术支持

3-4 公共档案馆档案信息服务系统的实现过程

3-5 本章小结

第四章 公共档案馆档案信息服务系统的保障措施

4-1 创新服务理念,增强系统的指导力

4-2 争取政策和资金的扶持,增强系统的内驱力

4-3 优化档案信息资源体系,增强系统的原动力

4-4 提升队伍综合素质,增强系统的支撑力

4-5 进行档案信息服务质量控制,增强系统的牵引力

4-6 加强档案信息服务宣传力度,增强系统的推动力

4-7 本章小结

第五章 案例分析——青岛市档案馆

5-1 青岛市档案馆概况

5-2 青岛市档案馆档案信息服务系统

5-2-1 后台

5-2-2 前台

5-3 青岛市档案馆其他值得借鉴的服务实践

5-3-1 建立监督投诉、意见反馈及回访制度

5-3-2 注重对外交流

5-3-3 宣传教育活动成绩突出

5-3-4 服务贴近民生

5-4 青岛市档案馆的启示

第六章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

参考文献

发表文章目录及参与科研项目

致谢

个人简况及*

二、当代云南档案事业发展研究论文提纲范文

摘要

Abstract

绪论

(一) 选题缘由及研究意义

1、理论意义：整体评述,填补空白

2、现实意义：总结过往,指导实践

(二) 研究问题的界定

(三) 研究现状综述

1、国家及云南档案事业发展“五年”规划

2、学术期刊研究综述

3、专著研究综述

4、志书

5、学位论文研究综述

6、其他研究综述

7、总结

(四) 研究方法与研究思路

1、研究思路

2、研究方法

(五)、研究的创新性及不足之处

1、创新之处

2、研究的局限性

一、当代云南档案事业的发展历程

(一) 建立与建设时期：建国后至*结束前后

1、机关档案工作的建立

2、云南省档案事业的建立和初步建设

3、*期间云南档案事业的破坏与停止

4、总结

(二) 恢复发展时期：*结束前后至20世纪90年代中期

1、云南档案事业的恢复

2、云南档案事业的发展

3、总结

(三) 全面发展时期：20世纪90年代中期至今

1、档案基础工作的不断完善与发展

2、档案工作领域的进一步丰富

3、档案法制化建设更加完善

4、档案教育、科研工作更加成熟

5、档案容灾工作的建立

6、努力推进档案信息化建设

7、总结

二、云南档案事业主要经验及特色

(一) 紧随形势,服务大局

(二) 坚持民族特色

(三) 突出地域特色

(四) 坚持科教兴档

三、云南档案事业的不足之处

(一) 地区间档案事业发展不平衡

(二) 思想保守、观念守旧,创新意识不足

(三) 档案事业整体现代化水平较低

四、云南档案事业的发展趋势

(一) 逐步实现档案现代化

(二) 档案工作不断社会化

(三) 档案工作进一步法制化、制度化、规范化

结束语——立足边疆、服务边疆、走云南特色档案事业道路

参考文献

致谢

一、云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 选题的意义

1-3 研究框架

1-4 人力资源管理与开发的相关概念

1-4-1 人力资源的概念

1-4-2 人力资源开发的概念

1-4-3 人力资源管理的概念

1-4-4 档案馆人力资源开发与管理的概念

1-5 云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理的意义

1-6 研究综述

第二章 云南省国家综合档案馆人力资源现状及存在问题

2-1 云南省国家综合档案馆概述

2-1-1 国家综合档案馆的概念

2-1-2 国家综合档案馆的职能

2-1-3 国家综合档案馆与其它档案馆的区别

2-2 云南省国家综合档案馆人力资源现状

2-2-1 人员结构

2-2-2 学历结构

2-2-3 档案专业结构

2-2-4 专业技术职务结构

2-3 云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理存在的问题

2-3-1 地方党委政府档案意识淡薄重视不足

2-3-2 档案管理体制不利于档案馆职能发挥

2-3-3 人力资源结构不合理和配置上的随意性

2-3-4 档案馆工作人员不适应现代公共档案馆的要求

2-3-5 缺乏人才发展的内外部环境

2-3-6 行政管理职务体系单一不利于调动员工积极性

第三章 对云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理的建议

3-1 加大宣传力度培育社会档案意识

3-2 树立“人本管理”理念

3-3 改革云南省国家综合档案馆管理体制

3-4 科学制定综合档案馆人力资源计划

3-5 依法将档案事业对档案人员的需求配置制度化

3-6 严把人员入口关

3-7 强化培训提高素质

3-8 营造人才使用发展的内部环境

3-9 采用业务外包或人才租赁拓宽人力资源渠道

第四章 结语

参考文献

致谢

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档案馆员职称引用文献:

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