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摘要：随着时展的不断进步,“互联网+”的工作模式下如何有效了解青年的关注焦点和需求,做好青年思想引领的工作,已成为当下群团组织非常关注的问题.本文结合目前“互联网+”模式下青年思想引领工作实践中存在的有关问题进行分析,同时给出一定的应对策略,以供参考.

关键词：“互联网+”;青年;思想引领工作

一、“互联网+”模式下青年思想引领工作面临的问题与挑战

(一)中心有时分散化,思想追不上青年

有调查结果显示,现在市面上存在着非常多的针对于青年群体需求的多种自媒体平台,然而其管理基本都是各自为政,没有相互有效的融合,很多青年学习类的公众号,其运营发布的内容基本都不是原创,且很多方面存在审核不严格,内容脱离主线,过于偏重娱乐化等等诸多现象,内容实际的真实度与准确度有待商榷,不能够与青年达成共识.而且,部分平台的内容很单调乏味,缺乏创新和先进的时代特征,导致青年不感兴趣,也难以形成有效互动.

(二)阅读有时碎片化,需求对不准青年

长久以来,青年因为惰性较强且习惯导致其非常喜爱这一类的浅层次阅读,这种不求甚解止于皮毛的浅层阅读思想,使得青年阅读时只限于文章的表面,并不理解其内涵,学习比较肤浅,如果一直保持这样的习惯会影响其深度思考问题的能力.

(三)载体有时单一化,内容引不来青年

很多的青年自媒体平台,其载體活动非常单一化,线上线下没有充分有机融合,平台的内容缺乏实际的吸引力,青年也不愿意参与其中,很多自媒体平台在发布内容方面,信息古板老套,没有充分的结合青年关注的焦点与兴趣点,使得实际效果并不显著,青年人不乐于参与,活动没有真正落到实处,慢慢地青年会选择不再关注,从而脱离青年群体.

二、“互联网+”模式下青年思想引领工作开展的对策及建议

（一）坚持立足实际,完善机制,增强青年思想引领工作的保障力

全面发挥青年主体的优势,努力建设强劲的队伍,重视基层选拔机制的作用,筛选积极热情有创造力的青年,一同建设“互联网+”的工作模式,组织各类学习培训,提升“互联网+”的工作的专业能力,打造专业化的团队.打造完善的保障体系,保障工作的有效协调,以及上下内外部工作组的有效运行,协助基层团组织设计多样化的“互联网+”的工作载体,推动上下级的部署与执行力,完善优化互动联络体系.建设有力的保障制度.打造规范化管理模式,“互联网+”的工作模式应当有规可依,遵章办事,实行严格的考核评估体系,推动思想与行动的充分结合,有效利用互联网打造真正服务于青年的群团组织,引领青年风尚,有效推动信息资源的高效整合以及工作开展的效率提升.

（二）坚持突出重点,创新载体,增强青年思想引领工作的吸引力

不仅要设计好实际的素材和内容,关注青年的兴趣焦点,吸引青年的关注,坚持内容为王的原则,利用贴近于青年实际生活的素材,结合历史史实以及国家重要的政治理论思想,充分将其生动化,鲜活化,形式上创新,充分开放思维和眼界,利用流行的互联网+的平台及软件,融入音频、动画、视频等灵活多样的形式吸引青年人的积极加入并关注.不断开创新型的宣传推广策划方式,打造互联网系统化平台,推广连锁和转发的方式,形成强大的影响力.组织互动答题,、评奖以及线下的宣传活动等多种方式,充分吸引青年人的眼球.

（三）坚持把握关键,拓宽渠道,增强青年思想引领工作的服务力

充分把握青年的内心需求,开展互联网调研形式的丰富活动,收集青年关注的思想动态,为其成长提供符合其需求的内容,利用大数据的分析优势,发掘不足之处,形成让青年印象深刻的团组织.做好键对键服务,把互联网优势发挥到淋漓尽致,与类似的行政性质的自媒体平台比较,优化手机端的功能和界面,打造青年网校、论坛以及青年助手等软件,带领青年人通过互联网平台能够快速高效的获取所需的知识信息,帮助其开展工作,打造青年人能够找得到的团组织.此外,还要做到面对面,充分利用互联网+的技术优势,串联线上线下的结合,深入基层,组织开展常态制度化的调研工作,深入基层青年群体,切实联系青年的制度落到实处,真正做到面对面的与青年互动,打造青年人真正值得信任的团组织.