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第一篇论文摘要：试论如何提高军队政工类期刊的装帧设计水平
军队政工类期刊的美术编辑应该清楚认识期刊装帧设计的服从性、协作性、周期性、创新性,努力提高政治素养、专业素养和人文素养等综合素养,运用形式美的法则和手段实现版面设计的视觉优化,从而提高军队政工类期刊的装帧设计水平.
第二篇摘要范文：让政工类刊物与基层官兵贴得更近些——以《基层政工读物》为例
网络的普及和全媒体的迅速发展,对平面媒体的冲击越来越大,地方杂志市场化、商业化运作,对军队政工类杂志也形成了新的挑战.作为开展思想教育的平台、拓宽文化视野的窗口、沟通官兵情感的桥梁,军队政工类刊物如何与基层官兵贴得更近些,是提高其阅读性与增强其影响力的关键.
第三篇政工类论文摘要：加强军队院校政工类生长干部学员职业生涯规划刍议
军队院校政工类生长干部学员开展职业生涯规划,不仅有利于明确学员个人的发展目标,也有利于院校加强政工人力资源开发与管理,是新形势下我军贯彻以人为本治军理念、促进政工后备干部队伍建设、推动政治工作创新发展必须着力解决的紧迫课题.一、加强职业生涯规划意识培养,克服",职业迷茫",.一方面,要帮助学员破除模糊认识.通过研讨交流、案例分析、现身说法等形式,使学员认清第一任职岗位只是职业生涯的开始,与个人整体职业
第四篇政工类论文摘要模板：胜利有限公司中层管理者绩效考核研究
胜利有限公司绩效考核研究的背景是目前胜利有限公司人力资源绩效考核工作不健全,中层管理人才流失严重,对企业发展造成严重影响.研究意义是可以明确目前企业绩效考核存在的问题,通过对研究成果的应用帮助企业改善人力资源状况,促进企业向现代化科学管理转变,为国有大型企业的人力资源改革提供新的思路.
研究的主要内容是通过对现代管理理论和中外企业实践的比较借鉴,针对企业自身存在的问题,结合企业实际情况对胜利有限公司企业中层管理者绩效考核工作进行研究.研究最终成果是一个以360度考核理论和述职报告方法相结合的中层管理者绩效考核体系.体系主要包括了绩效考核管理制度,详细阐述了绩效考核管理办法的宗旨、原则、有关参数说明、评定办法、考核程序、监督完善等方面问题；包括针对政工类、生产类、研究类、经管类四大类型职务分别设计的26张应用表格；包括组织结构建设等具体的实施细则和对具体配套措施的特别说明.https://www.mbalunwen.net/jiazhi/75118.html
这项研究的应用价值在于帮助企业理清了当前中层管理者绩效考核所存在的主要问题；针对存在问题提出了绩效考核改革的新思路和系统设计,从理论和制度层面上探讨解决胜利有限公司的绩效考核不健全且低效的问题；设计的绩效考核体系可以直接应用于企业实际管理工作,对企业有应用价值.
第五篇政工类论文摘要怎么写：重庆市电力公司提高生产管理效率的途径与模式选择研究
电网生产管理是电力公司整个管理系统的重要组成部分,其发展与稳定运行事关经济社会发展的大局,探讨电网生产管理具有重要的现实意义和影响.重庆电力工业近十几年来电力需求持续高速增长,但一方面发电企业由于亏损发电积极性不高,另一方面又面临巨大的电力需求,电力供需增长的不平衡导致巨大的电力缺口,因此,提高电力企业生产管理效率,避免因效率不高而造成电力需求矛盾显得较为重要.本论文以生产管理理论为指导,着重从管理结构模式、管理理念、发展目标、发展机遇和空间、硬件和发展趋势等方面阐述了重庆市电力公司的生产管理效率的现状和形势,从信息系统和通讯网络的建设及应用、设备管理、安全生产管理、生产班组管理、物资供应管理等方面分析了重庆市电力公司管理中存在的薄弱环节和问题,给生产管理效率带来的影响,通过全面的分析比较准确完整地描述出重庆市电力公司的生产管理的状况,对重庆市电力公司的生产管理系统进行分析,发现其存在的问题和不足,并将管理基本理论和组织结构理论应用在对提高重庆市电力公司生产管理效率的研究中,结合现状与问题,借鉴国内同性质网省电力公司的先进经验,从以上几个方面探讨了提高生产管理效率的途径以及选择后的生产管理模式的必要性、意义及内容,提出具有针对性和可操作性的解决方案,并推进其在实践中的不断完善.本文的工作有利于改进重庆市电力公司的管理方式,从而提高生产管理效率.
第六篇摘要范文：一本令我眼睛一亮的政工类杂志
初次遇见《思想政治工作研究》是在学校图书馆的",军队政治工作学科文献中心",,以为是一本学术型期刊,但看到封面标题《*<,之江新语>,文章选登(二十一)》时,我被吸引了.翻阅杂志,",文化、思考、正能量",等字眼让我欢喜,作为一名准基层政工干部,不正是需要这些思考和见识来涵养自己吗
第七篇政工类论文摘要范文：军队选拔分配地方大学生干部方法研究
军队人才队伍建设是国防建设的重要组成部分,地方大学生干部做为军队干部队伍的重要补充力量,做好他们的选拔与分配工作是加快我军人才队伍建设的关键.由于目前地方大学生干部的选拔与分配还处于摸索阶段,没有确立规范的选拔分配方法,使得在选拔时把关不紧,分配盲目的情况还比较严重.这不但损害了地方大学生干部自身的利益,也给军队的全面建设带来了负面影响.
论文在学习和借鉴国内外关于人才选拔和分配的理论和研究基础上,针对军队地方大学生干部选拔分配工作中存在的问题,论述了进行地方大学生干部选拔分配方法研究的重要意义.通过军队干部岗位素质需求分析,经专家咨询,对各类岗位的素质需求指标进行了区分,建立了军队干部岗位素质需求体系.引入主成分分析法对选拔对象的素质特征进行分析,根据素质特征分析结果为择优录用提供科学客观的依据.运用运筹学相关理论,构建了地方大学生干部分配模型,建立工作岗位对选拔分配对象的满意度,通过0-1规划中指派问题求解的匈牙利法对地方大学生干部的具体工作岗位进行分配.最后,通过实例对地方大学生干部选拔与分配方法进行了验证.
第八篇政工类论文摘要格式：把以人为本思想渗透到办刊实践中——《基层政工读物》的办刊实践
军队政工类刊物具有思想政治工作工具和纸质媒介双重属性.它以政治工作的内容为内容,以政治工作的目的为目的,以促进政治工作的功能实现为刊物的价值追求.同时,它又必须遵循现代传媒运作规律,努力办出特色,最大限度地吸引和影响读者,以在日趋激烈的媒体竞争中占据自己的一席之地.
第九篇政工类论文摘要：与基层贴得更近些
网络的普及和全媒体的迅速发展,对平面媒体的冲击越来越大,地方杂志市场化、商业化运作,对军队政工类杂志也形成了新的挑战.作为空军党委唯一的政工类杂志,近年来,《基层政工读物》杂志把拉近与基层官兵的距离作为办刊的主要方向,通过不断的策划、调整,使杂志有了新的变化,受到了官兵的欢迎.封面要抓人眼球.四封是杂志的门面,尤其是封面,其视觉效果直接影
第十篇摘要范文：延吉卷烟厂专业技术人员流失问题研究
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目前,在工业企业中最富创造价值的是专业技术人员,他们具有较系统的专业理论知识和丰富的实际工作经验,在企业各领域中承担着技术革新和组织实施的重任,是企业的发展的中坚力量.然而,很多企业的专业技术人员由于种种原因流失问题严重,一些关键岗位甚至无人胜任,企业的健康发展遇到了困难.如何有效地运用科学的人力资源管理及相关理论,管理和使用这些专业技术人员,培养他们对企业的忠诚度,进而激发他们的工作热情和创造力,对于企业快速健康的发展是十分关键而且非常必要的.
本文以国有大型企业延吉卷烟厂作为实际案例,就专业技术人员流失这一问题进行了深入的研究,针对企业为留住专业技术人员所采取的一系列策略,从理论上进行了深入的分析,提出了完善这些策略的建议.本文的研究,对许多具有共同特点的工业企业,就如何减少专业技术人员流失这一问题上具有重要的借鉴意义.
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