《金燕归巢 反哺乡村》
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“把老乡留在老家”
2020年,是敖爽回到老家创业的第六个年头,在外漂泊多年的他返乡后,从一名本土人才做起,如今创办的电商平台年收入已超过200万元;
2020年,是罗江山回到老家工作的第三个年头,他带着在外打工学到的技術回到家乡就业,如今已从公司的一名普通技术工人做到技术部部长;
2020年,也是戴刚回到老家发展的第三个年头,他卖掉了重庆主城区的房子,毅然回乡创办了澳洲淡水龙虾养殖场,如今不仅销量可观,还成了当地的致富带头人等
他们身上有一个共同的标签,那就是重庆铜梁人;他们之所以选择回到家乡或留在家乡发展,或多或少和当地开展的“把老乡留在老家”的专项行动有关.
回到家乡、留在家乡、发展家乡,是他们身上的共性,而他们在建设美好家乡的同时,也成就了自己的梦想.
党的十九大报告提出实施乡村振兴战略.总书记曾指出,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,加快培育新型农业经营主体,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环.
乡村要振兴,人才是一项重要的保障.
在人才工作中,本土培养、回引是重要的环节,如果能把老乡留在老家,将实现多赢局面.一方面,对老乡而言可以实现家门口就业,老人孩子都能就近照顾;另一方面,老乡带回老家的资金、技术、经验将为老家的发展带来新动力和新活力.与此同时,老乡回到老家创业或就业,还能解决当地“就业难”和企业“用工难”的问题,让老家的产业发展具备更坚实的人才基础.
近两年,重庆把本乡本土大中专毕业生、在外创业成功人士作为乡村发展的重要力量来源,通过“给基本待遇、给创业政策、给发展出路”,大力回引本土人才回村挂职、创业,为乡村振兴打造了一支“不走的工作队”.目前,全市已建立起42万余人的本土人才信息库,回引本土优秀人才9166名到村挂职、创业.
想让老乡真正安心在老家发展,仅靠发发传单、讲讲优惠政策、办办招聘会提供几个岗位显然是难以奏效的,无论留老乡在老家创业还是就业,只有及时了解并解决好老乡的所急、所需、所想,才能让留在老家的老乡放心、安心、舒心.
从这个角度看,重庆铜梁近年来在全区范围内开展的“把老乡留在老家”专项行动,正是一个有代表性的典型,当地聚焦返乡就业创业者最关心的问题,下足了“绣花功夫”,让越来越多的老乡留在了老家.
本期特别策划,CQDK全媒体记者深入铜梁区各街镇,通过“解剖麻雀”的形式,为你讲述发生在7位“老乡”身上的故事,他们的经历和感悟或许可以给你带来启发.
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