★100篇免费会计就业指导论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考,为您写相关硕士毕业论文和本科毕业论文和职称论文提供论文范文格式模板,【快快阅读吧！】
第一篇会计就业指导论文范文参考：“会计经济学”初论
当前的会计理论研究正面临着“会计理论丛林”、“会计学学科属性尚无共识”、“点的深耕研究多,面的整合研究少”等让人困窘的问题.本文针对这些窘境设定选题,研究目的有三个：其一,全面、系统地描述已然出现的“会计理论丛林”,以解决“只见树木不见森林”的问题；其二,研究并确定会计学的学科属性,以解决会计的这个核心基础理论问题；其三,进一步从会计学的经济学学科属性视角重新审视“会计理论丛林”,以期构建一部“会计经济学”的基本架构来作为财务会计理论研究的通用平台.本文自“导论”后,先用一章进行“会计理论丛林”的系统描述,再用一章研究“会计学的学科属性”,最后用三章篇幅构建“会计经济学”.
本文共分六章.第一章为导论.本章先阐述选题背景、研究目的与意义；再作基本的研究约定、对论题进行解说,并对国内外研究动态及文献进行简要阐述；最后说明本文主要内容、研究方法和主要创新.第二章为“会计理论丛林”综述.本章以“会计理论丛林”一词表述当今纵横交错、各执一词、甚至尖锋对立,而又能自圆其说的会计理论集合,依次从会计的本质、会计理论的构建路径、会计理论的研究范式、会计理论的历史演进脉络和会计理论研究的主流与前沿等五个维度对会计理论丛林进行了较为全面系统的综述.第三章为“会计学的学科属性”.会计学学科属性既是会计学的核心基础理论问题,也是本文所选取的重新审视“会计理论丛林”的全新视角,在全文中具有举足轻重的地位.本章分三步对会计学的学科属性进行论证：首先,使用文献归纳法分别阐述现有文献中支持会计学具有经济学属性的观点和证据以及支持会计学具有管理学属性的观点和证据；其次,在上述归纳证据的基础上,提出会计学具有经济学和管理学双重属性的假说；最后,对会计学的双重学科属性假说进行演绎论证.研究结论是会计学具有双重学科属性：财务会计(对外会计)具有经济学属性；管理会计(对内会计)具有管理学属性.
鉴于本文所作的基本约定,此后三章我们只选取财务会计的经济学属性视角来作进一步的研究,以期达成上面设定的第三个目的,即构建一部“会计经济学”的基本架构.本文将会计经济学的构建分解为三个层面的研究任务,由接下来第四、第五、第六章来分别完成.
第四章为“会计经济学构想——理论基础”.本章依循上述研究设计,展开第一层面的工作,即较全面系统地阐释经济学的历史演进、新近发展及未来趋势,为会计经济学的构建准备理论基础.本章依次对前古典经济学、古典经济学、新古典经济学、现代经济学——凯恩斯主义和新古典综合时期、当代经济学——学派林立时期这五个时期的经济学理论发展演进进行了简略但较系统的阐释,而后对经济学发展演进的规律和发展趋势进行了剖析.我们从中概括了两条贯穿始终的主流规律,也发现了经济学三种呼之欲出的发展趋势.第五章为“会计经济学构想——演绎推理”.本章为全文的重中之重,任务是完成上述研究设计的第二层面的工作,即系统地发掘经济学中内生的财务会计节点,并进一步以节点相关的经济学理论演绎推理会计经济学的基本架构.本章依次重点对古典经济学、马克思主义经济学、新古典经济学、信息经济学、新制度经济学中的会计学节点进行了较深入的分析推理,并在这些节点及相关经济学理论的基础上仔细地发掘、严谨地演绎推理出各该时期经济学下的会计经济学基本架构.此后,对现代金融理论、计量经济学、规制政治经济学、实验经济学、行为经济学、演化经济学、福利经济学、新政治经济学等经济学分支对会计经济学架构的影响也进行了分析.最后得出结论：一方面,经济学中确实内生着许多会计学的节点,即经济学需要会计学；另一方面,经济学节点及相关的理论可以演绎推理出会计经济学的基本架构,即经济学指导会计学.会计经济学架构随着经济学的演进而不断演进,内容越来越充实,视角越来越多元.可以看出,不断演进的会计经济学架构是植根于经济学体系中的,它就是镶嵌于经济学中的不可分离的经济学本体.第六章为“会计经济学构想——经验证据”.本章致力于前面研究设计中的第三个层面的工作,即以第五章演绎推理出来的会计经济学架构来重新审视第二章所描述的“会计理论丛林”,以期系统地搜寻会计经济学研究已然存在的历史经验证据.本章以“会计经济学架构”依次对从会计本质、会计理论构建路径、会计研究范式、会计理论研究演进脉络、会计研究主流和前沿五个维度描述的会计理论丛林进行逐一重新审视,结果发现,整个会计理论丛林几乎就是一部色彩斑斓、较为凌乱、有待整理的会计经济学研究实例集.
至此,我们先通过逻辑演绎从经济学中推演出了会计经济学的基本架构(第五章),这是一种典型的规范研究；再以会计经济学架构对现有的会计理论丛林进行重审,发现整个会计理论丛林(排除例外)都可归属于会计经济学的多元视角的架构中,这就构成了会计经济学研究的历史经验证据(第六章).两相佐证,会计经济学架构的构建就达到了“逻辑和历史的统一”,从而强有力地证明了“会计经济学”的成立.这正是本文“会计经济学初论”所要达成的最终目标.
第二篇会计就业指导论文样文：基于人力资本的人力资源开发与管理研究
知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位.知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件.中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务.
本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题,在学习和吸纳经济学人力资本理论的基础上,以人力资本理论为指导,以管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析如何将人力资源转化为人力资本,以更好地促进企业绩效的提高和社会经济的发展.论文丰富了人力资本理论,促进了人力资本理论在实践中的应用与发展,并深化了人力资源管理理论和实践,具有一定的理论意义和实践价值. 本论文的研究思路是将人力资本的概念和理论贯穿于人力资源开发与管理的实践中,使用实证分析和规范分析相结合的方法、跨学科的研究方法以及问卷调查法等手段,构建新的人力资源开发与管理体系,用以指导人力资源开发与管理的实践工作.首先,论文对人力资源和人力资本的概念及其特征进行分析,提出构建基于人力资本的人力资源开发与管理体系的意义及基本框架,并在该体系的基础上,对人力资源的各个环节进行基于人力资本的分析,形成具有指导性的实践措施.论文共包括八个部分,第一章,绪论.第二章,文献综述.通过对人力资本的理论发展和人力资源管理理论的发展进行回顾和综述,在此基础上得出结论——人力资本理论的发展和人力资源管理理论的发展殊途同归,都集中在人力资本的管理和运营上,由此展开本论文的阐述.第三章,提出基于人力资本的人力资源开发与管理的框架,为以下各章的分析提供基础.第四章,招聘——人力资本的选择.招聘是企业人力资源转化为人力资本的源头,论文分析了招聘过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知,并针对招聘中的这些问题提出建立人员信息甄别制度和人员信号传递制度.第五章,培训——人力资本的投资.分析了人力资本投资是企业形成人力资本的必要条件以及培训是企业人力资本投资的主要方式.在此基础上,阐述了影响企业培训的第三篇会计就业指导论文范文模板：影响高校毕业生就业的教学因素研究
就业为民生之本,近年来,高校毕业生就业是社会普遍关注的热点问题,是我国政府面临的重大难题之一,大量的高校毕业生不能及时就业已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素.造成毕业生就业困难的原因是十分复杂的,在影响高校毕业生就业的众多因素中,本文选择从高校教学的角度审视就业问题,探讨教学相关因素对就业的影响作用,哪些教学因素会对毕业生就业产生较大的影响它们为何能够影响毕业生就业又是如何影响毕业生就业的高校教学该怎样改革才能达到提升毕业生就业竞争力、缓解就业压力的目的本文重点回答了这些问题.
全文共分为六个部分.
第一部分为绪论,指出了问题与研究背景,在文献综述的基础上,提出了研究思路与理论依据.
第二部分为教学与就业的历史回顾,回顾了我国教学与就业的关系在不同历史时期的变化与发展状况.
第三部分为教学相关结构与就业,通过专业结构、学历结构对就业产生影响的实证分析,指出专业与就业岗位的结构性失衡是造成就业困难的重要原因之一,而专科学历毕业生就业困难的主要原因是教学缺乏自身的特色,在此基础上,提出了一些解决问题的办法.
| 有关论文范文主题研究: | 会计就业指导类论文范文 | 大学生适用: | 3000字函授论文、8000字专科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 61 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文摘要 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 会计就业指导学科 | 论文题目推荐度: | 优秀会计就业指导论文范文选题 |
第四部分为教学质量与就业,在分析教学质量对就业的影响基础上,进一步探讨了教师、学生、课程等教学因素对教学质量的影响,从而提出提高教学质量是提高毕业生就业竞争力的根本出路的观点.
第五部分为教学社会声誉与就业,重点分析了文凭、办学特色、教师的社会影响力等因素对就业的促进作用,提出了高校要打造就业品牌的观点.
第六部分为就业指导教学与就业,分析了就业指导教学对就业的影响作用,并结合当前高校就业指导教学现状,提出了就业指导教学创新与发展的思路.
第四篇会计就业指导论文范例：劳动权的税法保障研究
劳动权的实现关系到公民的生存权和发展权,劳动权保障是一个宪政问题,也是一个民生问题.在今天这种利益多元化、社会急剧转型、贫富差距进一步加大、生活成本日益提高、就业形势日趋严峻的情况下,如何更好地实现对劳动权的法律保护,成为考量当政者智慧和立法选择的重要指标.
劳动权是一个内容、体系甚为庞大的权利束,涉及多种权利,既有劳动者人身方面的权利,也有劳动者财产方面的权利,本文着重从劳动权与征税权冲突的领域进行研究,对征税权进行法律规制,由此形成劳动权的税法保障.劳动权既包括劳动报酬权、就业权,也包括社会保障、教育等财产权利内容；既要通过市场竞争去优化个体权利,也需国家通过政府调控去达到资源的优化配置.而目前,对劳动权的保护,无论是公司法、劳动合同法还是物权法,都主要是基于私法领域的保护,法律体系也不尽完善.除宪法对劳动权进行宣示性确认外,公法领域对劳动权的保护还相当薄弱,特别是有着半壁财产法之称的税法对劳动权的保护相当有限,所以从税法的角度去研究劳动权的保护甚为必要.劳动权的税法保障是劳动法与税法的交叉学科领域,在劳动报酬权(包括股票期权所得)、就业权、社会保障权、教育培训权等财产性权利方面,劳动权与纳税人权利存在多重权利交集,用税法的法规范性去保护劳动权,特别是通过对税法体系的完善达到对劳动权的保护是一个新的尝试,尚属首例,也具有重要的现实意义.
从根源上探究,国家征税权的确立,使得劳动者必须无偿将其部分劳动成果让渡给国家,这实际上已经隐含了对劳动者财产权利一定程度的干预与限制,征税权与劳动权之间必然存在无法回避的紧张关系.但对社会整体而言,税收直接关系到公民必须的公共产品和服务,税收具有社会整体利益性.如何处理税收之公共利益与劳动权之私人利益,涉及一国宪政理念.现代国家都是租税国家,我们应该从宪政的角度,用税法去分析劳动权的保障,而不仅仅局限于私法领域.公共财政“取之于民,用之于民”,征税权固然是对劳动权的干预与限制,但基于基本人权的保障,税收的终极目的是保证“所剩余的自由与权利的安全并能够快乐的享受自由与权利”.因此,在宪政基础上,征税权与劳动权是协调统一的.税法具有公权力之强制性,税法对劳动权的侵害比私法侵害的后果更为严重,这也是我国现在积极推进劳动权的税法保护的重要原因.在劳动权的保护顺位上,私法保护是积极的,处第一顺位；税法保护是消极的,处第二顺位.人权保障是财税法构建的基石,也是赋税法律制度正当性的根本价值基础,因此,建立私法和税法的双重保护,是基于人权保障的宪政要求,也是劳动权保障的必然选择.
劳动权的实现是宪法和法律所确认的劳动权转化为现实中具体的权利,而劳动就业、权利意识和国家公权力的保障及国家责任是劳动权实现的基本条件.劳动权的实现需要经历劳动力生成与维持、劳动价值的创造、劳动能力提高与价值上升等过程,这个过程中,税收负担能力与征税界限直接关系劳动权的实现程度.国家的财富都是人民通过劳动创造的,国家财政的来源主要是税收,劳动权的实现是国家税源维持的关键.因此,在依法治税的国家,税收国家是劳动权保障的逻辑起点,社会新增价值为税收负担能力的评价基础,劳动权保障为国家税源维持的基础,对劳动所得的征税需要保持过度禁止的界限,避免过度征税侵害个人及家庭的生存权.劳动权的本质属性是自由权与社会权的统一,作为自由权的劳动权是对国家征税的自我限定,对劳动就业权的干预需要税法保持税收中立,尽量减少对经济自由的干预；而作为社会权的劳动权需要国家征税权的积极行使,创造就业机会又需税法发挥宏观调控作用,税法的宏观调控应尽量保持市场对公平与效率的追求.
根据马克思的劳动力价值理论,.自然人要成为具有劳动能力的劳动力,需对劳动力的生成与维持投入资源,包括人之生存所耗费的资源、人之发展所耗费的资源和人之社会关系所耗费的资源.从资源投入的主体来看,包括个体、企业,还有国家.从资源投入的内容来看,有家庭生活费、工资薪金、教育培训费、社会保障投入等.根据税法对可税性理论的诠释,对劳动力生成与维持的费用征税不符合量能课税标准、正义标准和人权保障,因此,劳动力生成与维持的费用不具有可税性,个人与家庭生活消耗费用应作为课税禁区,企业投入的劳动力维持成本应该在税前扣除,国家对劳动力投入的资金不应作为征税收入.
劳动力通过劳动才能创造社会价值,而劳动报酬是社会对个人价值的回报,也是个人生存和发展的物质基础.作为劳动权核心的劳动报酬权与国家征税权是相冲突的,国家征税将减少劳动报酬的税后收入,如果对劳动报酬过度征税,将损害劳动报酬权的完全实现.但从人的基本人格和尊严的保护来看,征税权与劳动报酬权能够在终极价值上得到协调.而税法就是通过法律确认征税的界限,平衡国家税收与个人收入的自由空间,限制国家征税权力过度介入劳动报酬和个人基本生活,限定国家只能在合理和合法的范围内对劳动报酬征税.对劳动报酬征税禁止过度,要遵循净所得和生存权保障原则,个人和家庭的基本生活费用应当扣除,低于最低生活费用的收入不属于征税范围.但过度禁止并不能完全保护劳动报酬和财产的自由范围,比例限制和半数原则是税法领域对征税权限制的刚性标准,也只有这样,才不影响劳动者的生产积极性,才不影响经济发展和国家税源.根据税*务构成理论,国家对非法收益应当征税；加班费与劳动补偿应当征个人所得税；福利费因具有个人所得与费用的特殊性,应当运用可税性理论进行具体分析.
随着劳动权的发展,人力资本产权作为新型的劳动权形式,促进了经济的发展,越来越受到国家的重视,对人力资本产权如何征税和进行税法保护,是政府和立法者面临的问题,本文以股票期权为例,通过对宗庆后涉税案件的实证分析指出,股票期权所得具有工资属性和资本属性,人力资本的收益已从传统的以工资收益为主转向了分享企业剩余收益为主,但由于目前的征税模式过于简单,损害了劳动者的劳动权益.
税法是国家调控宏观经济的重要手段,那么,建立税法对劳动权的保障机制十分必要.根据劳动就业的自由性和税收的中立性,税法干预劳动就业应该受到限制,防止市场行为受到税收扭曲而伤害经济的发展.同时,根据劳动就业的社会性,从税法的宏观调控功能出发,税法干预和促进就业有其必要性,因为税法能够创造平等的就业机会和保障弱势群体的就业机会,税法通过税收诱导能够创造更多的就业岗位,能够保障就业援助权的实现,税收优惠能够促进就业安全.即便如此,国家以税法调整劳动力市场,也应当符合公共利益原则和比例原则,以保证税法的合理性和合法性.
通过反思劳动权的税法保障制度,笔者认为我国的税法存在层级过低等诸多问题,以行政规章为主导的劳动权税法保障体系与我国劳动权的宪政要求不符,为以行政规章为主的劳动权税法保障体系易诱发政策性风险；税收基本法缺位、社会保障税法和教育税法缺失,劳动权的税法保障体系还不完整；偏重的宏观税负造成对劳动报酬权的过度侵害；现行的九级累进税率、分类征税模式、费用扣除制度加重了劳动者的税收负担,资本所得的过度优惠形成对工作自由权的干预,非工资形式的劳动报酬的税制不合理等均构成劳动权保障的不足.笔者建议对劳动权的税法保障体系进行完善,从税收法定主义和量能课税的立法原则出发,先开征单行税种和制定单行税收法律,制定社会保障税法和教育税法,构建以社会保障税为核心,开征教育税,完善现有的所得税等法律制度,建立完善的劳动权税法保护体系,以期实现劳动权的私法与公法的完整的法律保护体系,从而实现税法对劳动权的保障.
https://www.mbalunwen.net/gui/82807.html
依法治税是宪政国家的基本要求,在我们追求税收宪政的路途中,以劳动权保护为核心的纳税人权利制度都应该在宪法的统领下以税收法律明确规定,并让普通民众积极参与税收立法工作,把影响民众自身自己生存和发展的就业权利、劳动报酬权利、社会保障权利、教育培训权利、健康和安全权利写入税法,在税法中确立劳动权的制度保障.所以,重新审视普通民众在税法领域的立法参与权也是宪政的根本出发点和落脚点,也只有这样,转型中的社会矛盾和民生问题才能得到根本解决.
第五篇会计就业指导论文范文格式：中国会计模式研究
本文系统地研究了中国会计模式的基础理论,会计模式的构成及其发生演变过程,中国会计模式的运行及其在世界会计模式中的地位.
本文研究成果的创新之处在于：首先,论文突破了以往研究会计模式多是从外部比较为主的局限性,对会计模式的理论基础进行了探讨,提出了构建会计模式应该遵循的原则、指导思想及会计模式的职能等观点.其次,论文提出了会计模式导向理论和会计模式要素理论,并根据所掌握的资料对这些理论进行论证.第三,论文分析了中国会计模式的构成和运行,以强有力的论据说明中国会计模式的运行方式和特征.第四,对一些著名会计专家有关会计模式的论述和分类进行了修订,提出了划分会计模式的新方法. 各章梗概和主要观点如下文所示. 前言 在会计模式的研究中需要解决这样几个问题：首先,如何定义会计模式?其次,在定义的基础上分析确定会计模式的框架,其中最核心的要素是什么?第三,社会主义市场经济的建立对中国会计模式有什么影响?对组成会计模式的各个要素有什么具体要求?会计模式应该如何调整才能适应并促进社会主义市场经济的发展?中国会计模式的运行从哪些方面体现了中国国情?以上问题的解决,对于发展我国的会计理论、完善会计准则体系和会计管理体制,都有其理论价值和实践意义. 第一章 导论 会计模式是指为实现一定会计目标,由各种要素构成的,具有特定功能的会计标准形态,它体现了特定国家环境对会计在社会经济中所发挥作用的基本要求,即会计模式所代表的价值取向,从本质上反映了会计模式各种构成要素之间的逻辑关系,因而也是开展会计工作应该依据的范本. 会计模式的构成要素大致可以分为以下四个方面： 会计管理体制——指特定国家组织和管理会计事务的方式、形式以及制度的总和.一个国家会计管理体制的结构和运行方式与该国家的经济体制有直接关系. 会计规范——指会计机构和会计人员在会计工作中必须遵守的标准,包括会计法规、会计准则、会计制度和会计职业道德等若干层次. 会计信息系统——指由相互联系和相互作用的若干组成部分结合的、具有生成、处理、报告会计信息功能的有机整体. 会计职业管理体系——指为了保证会计职业的规范运行和会计人才的合理使用和有序流动而建立的会计行业管理体系. 在历史发展的一定时期,若干国家在会计原则和财务报告方面具有某些共同的特征,就可以根据特定标志将这些国家的会计实务归结为同一类会计模式.对各个国家会计实务按照不同的特征进行分类,可以得到不同的分类结果. 国内外比较有代表性的分类方法有以下几种：按企业经营环境因素进行分类,按影响所及的势力范围分类,按照经济体制分类,按照会计在委托—受托关系中应承担义务分类 论文槽要 通过对各国会计模式和各种会计模式分类进行分析,可以将会计模式的特征归纳如下： 客观性、抽象性、系统性、融通性、稳定性. 在会计理论体系中,会计模式是环境因素作用于会计理论内涵而形成的会计理论外延, 是会计理论与环境因素的交集. ”NrtHeqtsbeZMSWpe 会计模式的理论基础包括会讣学、管理学和系统科学. 中国建立会计模式的基本原则是：适应社会主义市场经济的发展和完善,服从宏观经 济目标的实现,服务各项经济政策的执行. 会计模式的职能,是指会计模式在运行过程中所产生的有利作用,包 宏观经济发 展和对微观企业经营所产生的各种作用.会计是一个经滩息系统,所以会计模式的主要, 职能是信息的加工和传递.由于不同国家会计模式的构成和运行方式不同,·,在会计模式主 二 要职能之外赋予了不同的社会职能.一般地说,会计模式的社会职能主要包括行为监督职 能、资源分配职能、利益保护职能和行业管理职能. 中国建立会计模式的指导思想是：处理好会计国际协调和中国国情的关系,处理好继 承和发展的关系,处理好会计模式完善与国家财政承受能力的关系,处理好选择性和可比 性的关系. 复三章中因会针杨式导向的历史滴变 影响会计模式导向的主要环境因素包括所有制结构、国家的政治法 境、经济皆理 体制和企业筹资方式等．一个国家的会计模式导向主要通过以下几个方面得以体现：会计 管理体制、会计规范、会计信息指标体系.为了便于分析和判断不同国家会计模式的基本 导向,作者将环境因素对模式导向的影响以及模式导向的主要特征汇总并列表,试图籍此 对会计模式导向的界定有所帮助. 通过对中国1949年建国以来至1978年的20年间会计历程的简要回顾,可以看出,计 划经济体制下中国会计模式属于政府计划导向,会计工作的中心任务是确保国家计划的制 订和执行.这种模式导向是计划经济体制下政府部门配置资源的必然要求. 在体制改革时期,中国会计模式也在发主相应的变化,从前述的宏观计划导向逐步向 宏观经这篇会计就业指导论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考.
会计就业指导引用文献:
[1] 会计就业指导论文题目推荐 会计就业指导论文题目如何定
[2] 会计就业指导外文文献 会计就业指导期刊参考文献哪里找
[3] 会计就业指导论文框架 会计就业指导论文提纲如何写
