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目录

1. 第一篇mpacc学位论文范文参考：会计人员能力框架问题研究
2. 第二篇mpacc学位论文样文：盾壳霉产生抗真菌物质的调控及其分子机理研究
3. 第三篇mpacc学位论文范文模板：不公平厌恶偏好、产权基础与管理层薪酬契约研究
4. 第四篇mpacc学位论文范例：智能化立体动态会计信息平台研究
5. 第五篇mpacc学位论文范文格式：套期保值比例、被套期项目的风险披露方式与投资者判断

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第一篇mpacc学位论文范文参考：会计人员能力框架问题研究

人力资源是21世纪最重要的战略资源,人力资源的能力是综合国力的重要决定因素.随着资本和信息在国际范围内流量的增加和流速的加快,以及国际技术与经济合作的深入发展和竞争在全球范围内的日益加剧,国家经济实力和竞争优势的创造、保持和发展越来越需要以人的知识和能力作为支撑.人力资源的能力建设正在引起国际社会的广泛关注,我国政府也多次强调把人才的能力建设作为实施强国战略的基本要求.会计行业是以人为本的知识密集型行业,会计人员的整体能力关系到资本市场的有序运作和国民经济的健康发展.对我国会计人员能力框架问题进行系统研究适应了上述国内外环境的迫切要求.

我国社会经济和资本市场的发展以及会计国际化程度的不断提高,对我国会计人员的能力框架提出了新的、更高的要求.能力框架的研究是专业人员能力培养的基础.分层次会计人员能力框架的研究将为会计教育由知识型向能力型转变提供理论指导,为不同层次会计人员的资格认证(准入标准)提供指南,分层次的能力框架和相应的评价体系将为从业者的业绩评价提供基准.

本文运用规范与实证相结合的方法研究分层次会计人员能力框架的构建问题.文章首先对国内外研究文献进行简要梳理,指出现有研究存在的不足和本文拟解决的主要问题,借鉴人力资源管理领域较为成熟的胜任能力理论着手会计人员能力框架的研究.接着通过会计职业准入标准的国际比较,找出我国会计人员准入标准与发达国家的差异,通过对国内外用人单位招聘意向的比较分析及问卷调查,获取我国各级会计人员能力现状的代表性实际资料与数据并进行实证分析,从社会实际需求角度探讨我国各级会计人员的能力组成.在上述研究的基础上,借鉴国际先进经验,采用以能力要素法为主、结合应用功能分析法的分析框架,设计出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的高级、中级与初级会计人员能力框架,并采用层次分析法构建了能力评价指标体系,为科学评价会计人员的能力提供标准.最后,从改革会计教育、完善职业准入制度、加强后续教育等途径探讨分级会计人员能力框架的实施.

本文的主要创新之处在于:(1)会计人员能力框架主要层次和具体内容的研究本身具有创新意义.本文构建出了涵盖职业技能、职业知识和职业价值观的高级、中级与初级会计人员能力框架.(2)以会计人员能力框架作为会计教育改革的理论指导,提出了我国各层次会计教育由知识型向能力型转变的新思路.(3)采用层次分析法构建了基于会计人员能力框架的分层次会计人员能力评价指标体系.(4)量化研究思路的创新:通过搜集国内外企业招聘信息并结合问卷调查,探讨我国各级会计人员的能力现状及其发展定位.

第二篇mpacc学位论文样文：盾壳霉产生抗真菌物质的调控及其分子机理研究

盾壳霉(Coniothyrium minitans)是核盘菌(Sclerotinia sclerotiorum)的重寄生真菌,在世界范围内广泛分布,在菌核病的生物防治中有着非常重要的作用.本论文主要针对碳源,氮源和环境pH对盾壳霉产生抗真菌物质(AFS)的调控及其分子机理进行了研究.

研究发现盾壳霉菌株Chy-1在改良的查比培养基(MCD)中培养时能稳定产生AFS；而在马铃薯葡萄糖液体培养基(PDB)中培养时却不能产生AFS.为了进一步研究盾壳霉在MCD和PDB培养液中生长时产生AFS的差异,研究了营养和环境pH值对盾壳霉产生AFS的影响.结果显示：盾壳霉培养物滤液对核盘菌菌丝生长的抑制率与环境pH值相关,较适宜盾壳霉产生AFS的碳源或氮源,其培养液的环境pH值都较低.当盾壳霉在环境pH值缓冲为3的培养液中生长时,培养滤液对核盘菌菌丝生长的抑制率远远高于当环境pH值缓冲为6的培养液.

为了研究环境pH值调控盾壳霉产生抗真菌物质的分子机理,本文用简并引物和RACE技术从盾壳霉菌株Chy-1中克隆到了pH感应转录调控因子基因(cmpacC)和碳代谢抑制因子基因(cmcreA).cmpacC的全长序列(GenBank Ace. No. FJ176399)含有一个开放阅读框和两个内含子.根据cmpacC的碱基序列推测cmpacC编码一个长度为596个氨基酸残基的蛋白质(GenBank Ace. No. ACN43303),其含有三个保守的锌指结构域.同时本文也用基因组步移的方法克隆到了长度为2740bp的cmpacC 5',端侧翼序列及长度为2730bp的cmpacC 3',端侧翼序列.其中,5’端侧翼序列含有5个PacC结合位点(5',-GCCAAG-3',)和三个CreA结合位点(5',-SYGGRG-3',).确定了cmpacC转录时的加A位点.荧光定量RT-PCR的分析结果显示：当盾壳霉在不同环境pH条件下生长时,cmpacC、几丁质酶基因(cmchl)()口p-1,3-葡聚糖酶基因(cmgl)的表达量都随着环境pH值的上升而升高.当盾壳霉在以单糖为碳源的培养基中生长时,cmcreA基因的表达量低,而当碳源为微生物不易利用的多糖时,cmcreA的相对表达量高.利用农杆菌介导同源重组的方法对盾壳霉中cmpalF基因进行了敲除.结果显示：当cmpalF基因缺失后,cmpacC的表达量降低,在环境pH高于6的环境中生长速度显著低于野生型菌株.在缓冲环境pH值为6时,培养滤液对核盘菌菌丝生长的抑制率显著高于野生型菌株.

用数字化表达谱技术分析了盾壳霉菌株Chy-1在环境pH值为3和6条件下RNA转录水平的表达差异基因.共得到了1286个差异表达的基因,以盾壳霉RNA样品Cm3的基因表达量为参照时,RNA样品Cm6中有596个基因上调表达,690个基因下调表达.

上述结果为解释盾壳霉与核盘菌之间的互作以及进一步揭示盾壳霉产生AFS的分子机制奠定了基础.

第三篇mpacc学位论文范文模板：不公平厌恶偏好、产权基础与管理层薪酬契约研究

薪酬契约是委托*理论的核心,其对公司管理层行为的激励也一直是学术研究的热点.近些年,我国监管部门推出的许多有关管理层薪酬规范的政策出现了反激励的效应,例如股权激励制度的推行虽然起到了一定的激励作用,但也产生许多新的*问题；频频颁布的“限薪令”的初衷是为了减少薪酬差距,但却造成了更大的不公平,因为更多的高管转向追求隐性收入或控制权收益,而降低了正常合同薪酬的激励作用.薪酬契约制度在实务和政策中的种种反激励现象的发生的原因,在于目前在我国,不管是监管部门还是生产部门,对于薪酬激励内部机理还很不清晰,需要进一步厘清这些问题.

为了分析我国企业薪酬契约的激励效应,本文在简单回顾有关社会偏好的几种主要的形式后,基于一组实验设计,于2011年10月到2012年3月在暨南大学MBA和MPAcc课堂上进行了实验,甄别了我国管理层各种社会偏好相对强度,实验发现,相对于美国等西方国家,我国经理人员不公平厌恶偏好表现比其它社会偏好（完全自利偏好、竞争性偏好、准最大最小偏好、互惠主义等等）更加强烈,而且在策略反应实验中,发现,在进行多期博弈时,经理人员的其它社会偏好事实上很大一部分也可以由不公平厌恶偏好来解释.总体上,我国经理人员群体中,超过70%的比例可以具有明显的不公平厌恶偏好.在这个基础上,构建一个纳入管理人员不公平厌恶偏好的理论模型,对于模型中得到的相关命题和推论,本文一方面采用问卷调查的数据,直接进行检验；另一方面,基于我国A股上市公司2001-2010年公开的薪酬数据,采用有关不公平厌恶偏好替代的衡量方式,对模型的命题和推论进行了系统地检验.

在理论模型的构建中,本文主要关注管理层薪酬结构中随业绩变动的那部分薪酬（包括*货币*动部分、股权、期权激励以及部分控制权收益等等）,理论模型揭示由于不同产权基础的公司赋予控制权收益不同权重,在提供这部分薪酬上具有系统性的差异,这种差异会内生地吸引到异质性的经理人员,从而对于公司业绩表现、公司价值等等产生系统的差异.具体而言,本文以薪酬激励合约为*,构建了不同产权基础的公司和不同高管特质（不同的不公平厌恶感和不同的能力）内生配置的模型,主要基于社会偏好实验分析了不公平厌恶偏好在我国高管激励合约中的作用.模型的均衡结果揭示不同的配置类型,并得到五方面可供实证检验的命题：（1）分散持股或存在股权制衡的公司在提供更具有激励效应和业绩敏感性更强的薪酬合约方面更有优势；（2）公司所提供的合约的斜率部分（随业绩浮动的工资）和经理人员的能力与有利不公平厌恶成正相关；而不利不公平厌恶具有反向激励效应；（3）在均衡时,面临更加陡峭的合约斜率的经理人员将付出更多的努力、获得更多的薪酬（固定部分和变动部分）、获得更高的期望效用；（4）控制了产权基础,提供更高激励效应的公司,业绩更高、公司价值更高.（5）管理人员控制权收益对薪酬的斜率b(包括股权、期权激励等)具有替代效应,并因而产生反向的激励后果,替代程度越大,反向激励效果越大.本文在理论模型构建以后,基于问卷调查和上市公司大样本数据对这些基本命题进行了检验和分析.实证结果基本支持了上述命题和推论在我国的适用性.

在对企业内部薪酬差距的研究中,本文研究发现,相对于分散持股或者股权制衡的公司,国有控股公司和家族控股公司管理层内部薪酬差距支持了锦标赛理论.而管理层和员工之间的薪酬差距在企业里支持了行为理论下的预期.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司内部薪酬差距与管理层盈余管理程度正相关,并且在国有控股企业中表现比在家族控股企业中更加明显.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司内部薪酬差距与公司与管理层经营效率正相关.这种效应在国有控股企业中表现比在家族控股企业中更加明显,支持了锦标赛理论,而不支持行为理论.通过数据包络分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,集中股权公司内部薪酬差距的提高能够促使管理层进行更多的固定资产投资,但对其经营管理水平的改进具有负向的影响,使得整体上内部薪酬差距对全要素生产率不起作用,这种效应在国有控股企业中更加明显.

在对货币薪酬外部公平性研究中,本文研究发现,正向额外薪酬与国有控股企业和家族控股企业的公司业绩都存在负相关关系,体现为管理层权力理论下的预期,而负向额外薪酬与国有控股企业和家族控股企业的公司业绩都存在负相关关系,体现为利益协同效应.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,管理层额外薪酬在国有控股企业和家族控股企业中有助于减少管理层的盈余管理行为.相对于分散持股或者存在股权制衡公司,正向额外薪酬对于国有控股企业和家族控股企业都具有正向的促进效应,体现为“利益协同”效应.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,负向额外薪酬与国有控股企业经营效率存在正相关性,这说明在负向额外薪酬下在国有控股企业中也体现为“利益协同”效应.负向额外薪酬与家族控股公司经营效率不存在显著的相关性.相对于分散持股或者股权制衡的公司,国有控股公司和家族控股公司正向额外薪酬都与公司价值呈负相关关系,支持了行为理论下的预期,具有反向激励效应.

在对股权激励外部公平性研究中,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,正向额外股权激励与国有控股企业管理层盈余管理正相关；而与家族控股企业管理层盈余管理存在负相关关系.说明当前我国股权激励的施行,在国有控股企业中符合管理层权力理论下的预期,具有“壕沟”效应,而在家族控股企业中符合最优契约理论下的预期,具有“利益协同”效应.而负向额外股权激励与国有控股企业和家族控股企业管理层盈余管理都存在都存在显著正相关关系.相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,正向额外股权激励与家族控股公司的经营效率显著正相关、与国有控股公司的经营效率显著负相关,而负向额外股权激励与家族控股公司和国有控股企业的经营效率都显著正相关.也就是说,股权激励外部公平性在家族控股企业中体现为“利益协同”效应,而在国有控股企业中体现为“壕沟”效应.进一步的研究表明,正向额外股权激励下,家族控股公司的经营效率的提高主要体现在规模效率的改进上,而国有控股公司的经营效率的下降则主要源自纯技术效率变动,也就是管理层工作效率的下降.但是,数据也表明国有控股公司在规模效率改进上具有显著的优势.此外,相对于分散持股或者股权制衡的公司,国有控股公司和家族控股公司正向额外股权激励都与公司价值呈正相关关系,体现为最优契约理论下的预期.

在对控制权收益外部公平性研究中,本文研究发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,国有控股公司和家族控股公司管理人员正向额外控制权收益与公司业绩都呈正相关关系,体现为控制权收益效率观下的预期.而相负向额外控制权收益在国有控股企业中与公司业绩正相关,在家族控股企业中则体现*观下的预期.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,正向额外控制权收益在家族控股企业中与管理层盈余管理程度正相关,产生反向的激励效应.而在国有控股公司中与管理层盈余管理程度负相关,体现为效率观下的预期.而负向额外控制权收益在国有控股企业和家族控股企业中均与管理层盈余管理程度负相关,体现为控制权收益“效率观”下的预期.相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,正向额外控制权收益对国有控股企业和家族控股企业经营效率都具有积极影响体现为“利益协同”效应.数据包络分析表明,在国有控股企业中,正向额外控制权收益有助于提高公司的全要素生产率,这主要得益于纯技术效率的提高和技术变动指数的提高.而负向额外控制权收益在国有控股企业和家族控股企业中都对技术变动指数具有反向激励效应,使得其与全要素生产率呈负相关关系.另外,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,正向额外控制权收益在国有控股公司中与公司价值负相关,而在家族控股公司中与公司价值正相关.

第四篇mpacc学位论文范例：智能化立体动态会计信息平台研究

社会进入智慧时代,数据、信息和知识成为企业重要的资源,以物联网、大数据和商务智能为代表的新兴技术,为会计信息系统的升级换代提供有力的技术保障,同时,它们也在加快会计电算化转型成会计信息化的脚步,迫使会计信息系统的重构.

本文从大会计观视角出发,坚持会计是一个人造系统,认同会计的本质是以经济活动的行为-价值形态为主要对象.由于社会环境变化的影响,会计面临着现实、理论和技术等方面的挑战,会计职能应该扩展和升级：立体动态反映、过程监管控制、信息资源整合、价值创造管理.同时对传统会计信息系统的功能提出质疑：作为会计人员不可缺少的工具,能否满足新会计职能的需要?进而得出会计信息系统亟需重构的结论.

会计信息系统的重构应当坚持智能化、立体、动态的原则,并以信息空间理论为基础.通过分析诺兰阶段模型、西诺特模型和米切模型所指出的信息系统发展阶段得到启示：会计信息系统还应当包括会计信息资源管理系统和会计知识管理系统.在比较狭义会计信息系统和广义会计信息系统的基础上,提出会计信息平台的重要性,并进一步提出构建智能化立体动态会计信息平台,以满足会计职能转变的需要.勾勒出智能化立体动态会计信息平台的整体框架：在会计信息整合平台的基础上,对应立体动态反映和过程监管控制职能构建会计业务管理系统,对应信息资源整合职能构建会计信息资源管理系统,对应价值创造管理职能构建会计知识管理系统和会计决策支持系统,各个系统各司其职,又相互联系.

进而在广义会计信息系统的基础上,提出构建智能化立体动态会计信息平台的新观点.在此基础上,根据智能化立体动态会计信息平台的总体框架,对会计业务管理系统、会计信息资源管理系统、会计知识管理系统和会计决策支持系统四大子系统分别进行分析、设计,并提出整合、重构、优化等实施策略.最后在对四大子系统进行整合的过程中,刻画勾勒出信息平台的智能化、立体动态的特点.

智能化立体动态会计信息平台是人机共建的平台,仅仅有系统设计并不能发挥平台的作用,还需要会计人的主动参与.为了顺应智慧时代的发展,满足构建智能化立体动态会计信息平台的需要,会计人需要在思维和行为上进行变革,并朝着智慧会计人方向发展,最终成为社会智者.

本文还以A集团为案例对其目前的会计信息系统应用进行分析,指出其不足之处,并以本文构建的智能化立体动态会计信息平台的思路对其提出改进意见.

第五篇mpacc学位论文范文格式：套期保值比例、被套期项目的风险披露方式与投资者判断

各国证券监管机构和会计准则制定机构均要求上市公司提供与衍生工具相关的风险信息,目的是为了给投资者提供关于衍生工具的更充分的信息,以帮助投资者更好地了解和评价公司所面临的风险.考虑到衍生工具风险的复杂性以及风险信息传递的困难程度,投资者是否能够充分利用公司所披露的风险信息做出恰当的投资判断仍然有待检验.本文以心理学中的信息加工理论、认知拟合理论和风险感知理论为基础,采用实验研究的方法,检验了是否进行套期保值、套期保值比例和被套期项目的风险披露方式对个体投资者的投资判断的影响.

本文共分为六章.第一章为引言,对研究问题,研究背景、研究意义以及研究框架、方法和研究创新等进行了说明；第二章为文献综述,系统梳理了目前国内外关于风险信息披露、衍生工具的使用及套期保值和信息披露方式的相关研究并进行了评论；第三章运用心理学中的信息加工理论、认知拟合理论和风险感知理论分析了是否进行套期保值、套期保值比例和被套期项目的风险披露方式对投资者的投资判断的影响,并提出了本文的研究假设；第四章为实验设计,介绍了本文自变量的操控和因变量的测度,以及实验参与者的选择和实验过程；第五章对实验获取的数据进行统计分析,检验了本文的研究假设；第六章为本文的结论,概括了本文的研究发现并指出了本文的研究局限性和未来可能的研究方向.

本文的主要结论：

1.理论分析表明,由于有限的信息加工能力和信息加工策略选择等原因,是否进行套期保值和被套期项目的风险披露方式会共同影响个体投资者的投资判断；同时,套期保值比例和被套期项目的风险披露方式也会共同影响个体投资者的投资判断.此外,个体投资者对风险的可控性和净利润的波动程度的评价会*套期保值比例、被套期项目的风险披露方式对个体投资者的投资判断的影响.

2.实验结果表明,是否进行套期保值和被套期项目的风险披露方式共同影响了个体投资者的投资判断.在公司披露燃油价格波动风险定性信息的情况下,与公司没有进行套期保值相比,当公司进行套期保值时,投资者评价的投资风险更高,投资吸引力更低；在公司披露燃油价格波动风险定量信息的情况下,与公司没有进行套期保值相比,当公司进行套期保值时,投资者评价的投资风险更低,投资吸引力更高.

3.实验结果表明,套期保值比例和被套期项目的风险披露方式共同影响了个体投资者的投资判断.个体投资者对拥有不同套期保值比例的公司的投资判断取决于公司所选择的被套期项目的风险披露方式.具体来说,在公司披露了燃油价格波动风险的定性信息的情况下,与公司对一小部分预期购买的燃油进行套期保值相比,当公司对一大部分预期购买的燃油进行套期保值时,投资者评价的投资风险更高,投资吸引力更低；在公司披露了燃油价格波动风险定量信息的情况下,与公司对一小部分预期购买的燃油进行套期保值相比,当公司对一大部分预期购买的燃油进行套期保值时,投资者评价的投资风险更低,投资吸引力更高.

4.实验结果表明,被套期项目风险的不同披露方式会使得个体投资者对拥有相同套期保值比例的公司作出不同的投资判断.具体来说,在公司对一大部分预期购买的燃油进行套期保值的情况下,与公司披露燃油价格波动风险的定性信息相比,当公司披露燃油价格波动风险的定量信息时,投资者评价的投资风险更低,投资吸引力更高；在公司对一小部分预期购买的燃油进行套期保值的情况下,与公司披露燃油价格波动风险的定性信息相比,当公司披露燃油价格波动风险的定量信息时,投资者评价的投资风险更高,投资吸引力更低.

5.实验结果表明,个体投资者对风险可控性的评价部分*了套期保值比例、被套期项目的风险披露方式对净利润波动程度判断的影响；个体投资者对净利润波动程度的评价部分*了风险可控性对投资风险判断的影响；个体投资者对投资风险的评价完全*了净利润波动程度对投资吸引力判断的影响.

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