《新形势下医学生就业现状分析和对策》
本文是医学生论文范例跟新形势下相关论文范例.
【摘 要】本文主要针对医学生就业的现象进行分析,看球在医学生这一过程当中所出现的就业问题原因所在,指出该如何优化和改进医学生就业,帮助医学生拓宽就业的渠道,提升就业的思路,寻找适合自己就业的相关工作岗位,帮助缓解医学生就业困难问题.
【关键词】医学生;就业;现状;对策
自从我国高等院校扩大招生以来,我国近年来医学专业的毕业生已经出现逐年增加,根据2019年的统计数据中来看,医学毕业生已经超过了105万,而全国只为医学毕业生提供了大约13万左右的岗位,大量的医学毕业生面临着毕业即失业的困境.同时我国每年还会向社会输送超过100万的医学毕业生,医学毕业生的就业问题已经成为了高等院校和社会发展所不可忽视的重要问题.目前在医学毕业生求职过程当中学生面临社会环境的转变,激烈的岗位竞争和社会环境变化,一时之间难以接受社会岗位环境与自己理想岗位的落差,因此需要针对医学毕业生目前的严峻就业形势进行针对性的指导,帮助医学毕业生更好的就业,緩解毕业生就业的压力.
1新形势下医学生就业现状分析
1、1用人单位招聘要求盲目提高
不同的医疗单位因其主要针对的治疗群体不同,因此对于不同层次的医学毕业生需求也各有不同,目前各大医院主要招收的专业人才为护理学,麻醉学,和医学影像学等较为偏门的专业,而热门专业如临床护理学、中医学等,由于毕业生多因此需求一直较低.比如五官科医院主要提供的就业岗位是五官科医生岗位,牙科医院主要提供的是牙科医生岗位等等.但是目前为广大医学生提供最多工作岗位的主要是各大综合性医院,随着医学毕业生人数的增多,医学岗位对于医学毕业生的学历要求也逐渐提高,从原本的本科专科学历逐渐升级为研究生博士学历要求,不同的岗位要求的应聘医学生学历也各有不同.临床专业由于涉及到对于多种病患的诊断和开刀手术,对于学生的学历水平要求较高,普遍为研究生及以上学历,护理专业医学生由于主要承担相关医学辅助工作,因此对于学生学历的水平要求较低,专科或者本科以上就能够满足医疗机构的要求.但是由于目前医学毕业生人数的增加,很多医疗机构用人单位对于医学人才的要求逐渐转向为更高学历,盲目追求高学历人才都,导致目前普通的本科专科医学毕业生就业困难,处于较大比例的本科专科医学毕业生就业率显著下降.
1、2就业岗位供需不平衡
医学毕业生人数的增加是医学毕业生就业环境由供不应求转变为供过于求,就业竞争进一步加大,因此毕业生的就业难度显著提高.随着我国推进医疗卫生改革,裁撤部分医疗机构淘汰不满足于市场需求的落后医疗机构,医疗岗位也逐渐减少.各级医院受到目前经济环境和国家政策变化的影响,开始将自己的发展重点从扩大规模中转化为加强内部发展质量,不再采取招收新人以扩大规模的方式发展,而是通过提高现有医疗队伍的质量来保证医院内部的环境发展,医院目前招收的人才需求结构主要为急需专业人才,不存在以往招收大量各科人才的情况出现.随着每年医学毕业生人数的不断增加,医学生就业供需岗位之间的矛盾也会越发突出.
1、3毕业生就业思想存在误差
医学专业一直以来是我国民众心目当中具备良好前景的热门专业,因此大多数医学毕业生对于自己毕业后的定位也较为高端,主要将就业范围划定为经济发达区域,发展前景优良,发展规模较大的大型三甲医院.医学毕业生扎根前往这些发达地区的医院进行应聘,而经济欠发达地区则出现医学毕业生招聘困难的问题,大多数医学毕业生在择业时普遍倾向于与自己所学专业相符合的岗位,由于医学生的学习较为具有针对性,因此医学生基本上不考虑相关医学专业工作的选择,在就业时一般都会放弃选择医药销售医药代表等等相关工作,导致部分热门岗位竞争巨大,而冷门岗位欠缺人才情况出现.
2新形式下优化和改进医学生就业的对策
2、1根据市场需求调整专业培养方向
近年来由于学生频繁出现扎根学习热门专业,导致专业招生人员过度饱和,冷门专业人才稀少,在医学生毕业以后会出现大量热门岗位竞争激烈,冷门岗位无人问津的情况,因此学校需要根据市场环境的变化和需求,合理的分配各个专业的招录人数,结合目前医学生就业岗位市场情况可以发现,招收医学生人数岗位较为稳定的专业主要有医学检验专业、以及近年来新兴的牙科和整容专业,可以看出目前各大医院较为缺少医学检验人才、牙齿健康护理人员以及整容手术操作人员,因此可以结合院内不同专业的招生数量,适当的增加医学检验专业、牙科护理专业等冷门专业的招收人数,根据目前医疗环境的变化开设新兴专业,比如美容整形专业,从而满足市场需求,进一步扩大医学生就业.
2、2加强医学生正确思想观念建设
医学生存在就业观念方面的误差,因此在就业选择上存在岗位选择的窄化,只选择与自身专业相符的岗位,忽视与医学相关的其他辅助岗位工作,导致部分岗位竞争过于激烈,进一步加剧岗位竞争.因此需要帮助医学生树立正确的就业观念,培养正确的岗位选择和竞争意识,让学生较为单一陈旧的就业观念得到有效的转变,帮助学生结合目前的就业市场环境树立合理的职业规划,同时为了增强学生对于社会工作环境的适应水平,还需要结合目前的就业现状,对学生进行政策讲解和社会环境讲解,比如企业单位招聘改革现状,国家针对毕业生所采取的相关扶持政策等等,让学生能够结合自己未来的发展方向和国家发展现状,自主的选择适合的企业,形成合理择业、自主创业、竞争就业的心理准备.
2、3加强医学生就业工作培训
医学生就业培训可以增强学生的就业市场竞争能力,帮助学生在毕业以后更好的适应市场环境的变化,需要对学生进行专业的职业规划和就业指导教学,针对学生的个体需求开展针对性的培训工作,从而有效提升就业工作的质量,优化学生的就业水平.医学毕业生在在校期间由于缺少相关的针对性就业指导,因此在就业后会存在盲目择业和择业困难的现象,首先高校对学生开展的就业工作培训重点应该放在帮助学生分析市场,认识市场环境,对于医学生就业岗位需求的变化,帮助学生认识自身在市场环境当中的竞争力和适当的择业方向,在教学中注意给学生传授相关的应聘求职技巧,让学生能够充分的了解自己所具备的特点和优点.其次需要加强对于医学生就业工作培训教师队伍的建设,选派具有相关就业指导丰富经验,具备专业能力素质的教师进行培训,要求教师需要根据医学生所具备的专业特性进行针对性的授课,结合历届毕业生在就业环境过程当中的求职成功案例,帮助学生进行正确的职业规划,让学生能够正确的认识自己,认识社会环境,了解就业岗位,帮助学生不断改进自身所具备的优势.为了进一步扩大医学生就业择业的选择权,给更多的学生创造就业的机会,学校需要进一步的拓宽招聘渠道,积极与各个单位和企业进行合作,引进优质企业进行校园招聘,提高学生的应聘经验和应聘成功率.
因此有效改善医学生就业困难问题需要根据市场需求调整专业培养方向,加强医学生正确思想观念建设,加强医学生就业工作培训,力求积极改善当今医学生的就业问题.
参考文献：
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（作者单位：山东协和学院）
该文结束语:上述文章是一篇关于新形势下方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为医学生相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
医学生引用文献:
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