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【摘 要】以广西工业职业技术学院为例,通过调查和分析高职教师对教研的认识及其教研现状、教研需求,提出提高高职教师教研能力的建议.
【关键词】高职教师 教研 教研能力
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）06C-0023-03
在信息化的社会里,高职教育改革的步伐越来越快,高职教师要立足就必须有不断学习的意识和能力,教学研究是高职院校教师适应教育发展和专业成长的需要.为了解高职院校教师对教研工作的认识与需求,进一步提高学校教师教研工作的质量与效果,笔者于2015年3-4月在广西工业职业学院发放了《高职教师教研需求调查问卷》,针对学院教师教研认识、教研现状、教研需求进行了调查和分析.
一、问卷调查基本情况
本次调研对象以电子与电气工程系、经济与管理系两个具有代表性的系为主,同时覆盖其他系,共发放问卷45份,回收问卷45份,有效问卷45份.
本次调研的45名教师中,40岁以下青年教师有22人,41-50岁教师有15人,51岁以上教师有8人；从事职业教育年限在20年以上的资深教师14人,10-20年阅历丰富的教师13人,5-10年工作经验的16人,3年以内刚参加工作的教师2人.被调查的教师中,硕士及以上学历的教师有23人,本科及以下学历教师22人；高级职称2人,副高级职称12人,中级职称27人,初级职称4人.
二、教师教研现状调查结果
(一)教师在教育教学中思考最多的问题
根据调查,教师在教育教学中思考的问题排名前10的如表1所示.
不难看出,高职教师对教育教学方面定位准确,注重学生职业能力的培养,关注教与学的方法与效果.调查显示,教师在教育教学中思考的问题很多,新老教师都普遍关注学生职业能力的培养、专业人才培养模式、课程的教学效果、课堂教学方法的改进、学生的可持续发展能力等问题.
教研:2010年全县美术教师教研活动-大西岔
对学生职业能力培养表示关注的教师达到了被调查人数的67%,其中41岁以上教师对此问题的关注更是比例高达74%；半数以上的教师经常思考课程的教学效果、课堂教学方法的改进等问题,而不同年龄层次的教师在这两个问题上略显不同,青年教师更关注课程的教学效果,老教师则更注重课堂教学方法的改进.同时,经验丰富的老教师在课程的改革与建设、课程教学内容的整合、学习效果的评价、学生学习情感等方面比青年教师关注的比例明显偏高.
(二)教师认为在现阶段教学中存在的主要问题
表2凸显了高职教师在现阶段教学中存在的主要问题,51%的教师认为自己缺乏理论支撑与技术的更新,学习机会少.青年教师中68.2%的人感觉缺乏有效的合作伙伴和合作氛围,而这一问题在老教师中比例仅占17.4%.另外,有近半数的青年教师感觉自己忙于教学赶进度,缺少及时的自我评价与反思.
(三)教师遇到教育教学问题时的解决方式（见表3）
当工作中遇到教育教学问题时,教师首选的都是通过查找网络和图书资料来解决问题,充分利用信息时代网络的便利性提高工作效率；71%以上的教师选择与同事讨论来解决问题,说明学院内教师之间的信任与融洽；在请教专家这一选项上,青年教师的选择比例远低于老教师,主要因素可能是青年教师的人际圈子相对较窄,难以接触到相关领域的专家.选择其他选项的教师均未对此项进行说明,我们因此无法知晓他们其他解决教育教学问题的具体方法.
(四)教师所在教学团队教研活动的开展情况
从被调研的数据中,我们能看到,教学团队开展的教研活动每次都有明确主题的占40%,经常有主题教研活动的比例约为45%,占到总体比例的85%,说明广西工业职业技术学院近年来在教学团队活动要求明确、检查力度加强的情况下绝大多数教学团队都能做到有计划、有主题地开展教研活动.但也有个别教师填写的选项为没有或不清楚,说明存在极少数的教学团队可能有因时间安排或其他原因未能按计划有主题地实施教研活动的情况.
(五)教师是否对教育教学工作进行反思
调研数据显示在对教育教学工作进行反思的问题上,仅有2人表示没有对教育教学工作进行反思,4人表示偶尔有,12人经常反思,偶尔会尝试一下在教学实践中改进,23人表示经常反思,并在教学中不断改进,6人经常反思,并转换为课题进行研究、改进.这一数据表明96%的被调查教师都会对自己的教育教学工作进行反思,87%的教师会经常反思,并在教学实践中改进,但仅有13%的教师会将对教育教学工作的反思转换为课题去进行研究、改进.教师们更乐于实践反思与改进,但普遍缺乏总结提炼的意识,或缺少时间与精力进行从问题到教研课题的转换,致使很多宝贵的经验未能交流与推广.
(六)教师近五年来参加教改项目的情况
表4中数据与前述问题,即教师对教育教学工作进行反思的情况基本一致,虽然主持或参与各级各类教研课题项目的教师人次已占到被调研教师的109%,但实际仍有31%的教师在近5年中并未参与任何教研课题的研究,在参与了课题研究的教师中,主持院级课题的教师比例仅占32.3%,主持自治区级课题的不足22.6%,教师主持和参与教研课题的热情有待提高.
（七）教师开展教育教学研究的原因
教师开展教研的原因主要是职称评定的需要和自己教学实践的需要,51%的教师选择职称评定是其教育教学研究的原因之一,40%的教师认为教研主要是自己教学实践的需要,这一比例在青年教师与老教师中基本相同.另有33%的教师认为教研是为了顺应高职教育改革的发展,这一选项中青年教师占60%.约25%的教师开展教研是因为喜欢研究,认为教研可以提升自己的综合能力,这部分教师中老教师占了64%.
三、教师教研需求情况调查结果
(一)教师认为高职教师教研能力提升的途径与方法（见表5）
教师对于提升教师教研能力的途径与方法十分明显地倾向于走出去,参加培训、到企业参观交流、到其他学校参观交流的选择比例均超过了60%,41岁以上教师的这一需求更是达到近70%的比例.硕士以上学历的教师对于参与教研课题研究对于提升高职教师教研能力的认可远高于一般教师,且这类教师对于每一种提升教师教研能力的途径与方法都有半数左右选择比例,说明这一群体在提升教研能力方面的选择更具多样性.青年教师、硕士以上学历教师对于通过开展有效的教研活动来提升教师教研能力普遍认可度不高,而在教学团队教研活动的开展情况调研中85%的教学团队活动是有明确主题的,这一问题值得进一步研究.
(二)教师希望的教研活动主题的内容（见表6）
在教师希望的教研活动主题内容方面,新老教师几乎是一致的,67%的教师希望多开展教学方式方法改革的探讨,58%的教师希望教研活动围绕课程建设展开,47%的教师希望进行一些教育理念的探讨,44%的教师希望在专业建设上多一些活动,仅有不到20%的教师选择了在教材建设上开展教研活动.另外,还有少数教师提出了一些其他的活动想法如团队建设、学生思想的研究、在建设中发展等.
(三)教师认为学院教研活动需要改进的方面（见表7）
从调研情况看,教师们希望教研活动能在内容与形式上做一些改进,并希望能在教研活动的内容导向上多一些改变,对目前的教研活动次数,部分教师提出了现在的中心发言次数太多、质量不高、目标离散不明确等问题,这也解释了绝大多少教学团队教研活动有主题而教师对开展有效的教研活动提升教研水平不认可的原因.
(四)教师认为能有效提高教师教研能力的方式（见表8）
在提高教师教研能力的方式上教师们的选择较为分散,只有外出学习这一项是比较集中的,有67%的教师选择；参观考察、教学反思、听专家讲座、集中培训、开展课题研究等也都分别有30%左右教师选择.在某些选项上新老教师的差异非常明显,如老教师比较认可教学反思、公开课研讨对教师教研能力提高的作用,而40岁以下的教师则更倾向于通过开展课题研究、参观考察等来提升自己的教研能力.
(五)教师需要的教研方面的指导和培训项目（见表9）
教师们在教研方面需要的指导和培训项目主要有先进的职业教育教学理念、教学方法手段的改革、实践教学设计和组织及现代信息技术.40岁以下的青年教师希望得到教学方法手段的改革和现代信息技术方面的培训与指导的人数约占60%,还有近半数青年教师对实践教学设计和组织表示关注.老教师则更希望在职业教育教学理念的更新、实践教学设计和组织方面得到指导,这也符合不同年龄结构教师知识结构更新、技能提升的需要.
四、结论与建议
通过本次调研可知,广西工业职业技术学院教师目前对于自身在职业教育教学方面的定位是基本准确的,但教师们也普遍感到自己的教学中存在需改进的问题.如老教师感觉理论与技术知识更新的学习机会不足,青年教师缺乏有效的合作伙伴与氛围、忙于教学进度等各种原因未能及时反思总结等.对此,本文提出以下三个方面的建议.
(一)搭建教研课题研究平台
课题研究是教师教研能力提升最有效的方式之一,高职学校可通过在教育教学中发现的问题开展专题研究,解决实际问题,使教师的研究成果直接用于教育教学实践.在教研课题的立项方面,学校更应该引导教师开展实践研究,鼓励教师将教学反思转换为课题去进行研究、改进,有效改善教师缺乏总结提炼的意识,为了评定职称而搞教研的情况.
(二)针对性开展教研活动
教研活动的开展能促进教师更新理念,提高教育教学能力.因此,在教研活动的开展上,学校可建立教研活动开展的相关制度,促进教研活动有针对性地开展.如教研活动的主题,多围绕教学方式方法改革、课程建设、教育理念、专业建设的探讨、教材建设、团队建设、课题研究等方面开展.在教研活动的形式上可以建立中心发言人制度,可以是专题讲座、专题讨论,可以是参观交流等多种形式,促进教师提升教研能力.
(三)开展教学比武大赛
通过教学大赛促进教师钻研业务,钻研教学方法,思考有关教育教学问题,促进教师专业发展.学校每年可针对性地开展教师大赛,如针对新近教师可组织“教学汇报”大赛,对青年教师可组织“新秀杯”教学大赛,对中青年教师可组织“教学展示”大赛等.此外还可以有针对性的开展“说课”、“微课大赛”、“教学能力提升大赛”、“信息技术大赛”等.
综上所述,很多高职教师有主动教研的意识,也都在开展教研工作,但仍须在教学团队活动的内容导向、目标上加以更清晰的引领,多开展教学方式方法改革、课程建设、教育理念、专业建设方面的探讨,引导教师在教学反思的基础上总结归纳,形成研究课题,将已有成果交流推广.让教师多一些学习机会,请专家进行教育教学理念、教学方法手段的改革、实践教学设计和组织和现代信息技术方面的培训、讲座,让教师可以走出去到企业、到其他院校参观交流.对青年教师,还须给予教研课题的申报的指导,学院在对高学历青年教师申报教研课题方面可适度倾斜,使学院的教研方向更明确,氛围更浓厚.
【参考文献】
［1］张明,刘元.搭三层发展平台,促教研能力提升［J］.中国职业技术教育,2014（2）
［2］周启华.论有效教研［J］.职业,2012（15）
【基金项目】广西工业职业技术学院2014年度教研立项课题“高职院校教师教研能力提升的研究与实践”（201410）
【作者简介】段 莹（1977— ）,女,湖南常德人,广西工业职业技术学院讲师,研究方向：企业经营管理,创业教育；张良军（1964— ）,女,辽宁锦州人,广西工业职业技术学院教授,研究方向：高等职业教育.
（责编 何田田）
总结：为您写教师教研毕业论文范文和职称论文提供相关参考文献。
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