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第一篇论文摘要：社会结构阶层化和利益关系市场化——中国社会管理面临的新挑战
社会建设和社会管理的核心是协调社会群体之间的利益矛盾与冲突,保持社会秩序.在新的历史时期,社会结构阶层化和利益关系市场化构成社会群体矛盾与冲突的基本特征,而整合日益分化的社会结构,正确处理市场化背景下权力和权利的问题,在很长时间内将是中国社会管理面临的新挑战.在发展阶段和转型路径的约束下,面对日益分化的社会阶层和日益深化的市场化程度,公开、参与、平衡是协调社会矛盾与冲突、重塑社会秩序的基本理念和方向.
第二篇摘要范文：社会管理概念的法规范分析
作为时下的一个焦点概念,",社会管理",极少在法规范意义上得以解析.通过检索可知,我国现行法规范中有3部法律及8部行政法规直接使用了社会管理概念,最典型的是《刑法》与《治安管理处罚法》.前者用整整一章规定了",妨害社会管理秩序罪",,后者用一节规定了",妨害社会管理的行为和处罚",.分析表明,社会管理立法数量少,水平低,法规范中的社会管理概念是在狭义上使用,具有弱经济性、弱政治性乃至非经济性、非政治性的特征,主要是在消极语境中使用,管制色彩浓厚,法规范中的社会管理概念与社会管理创新语境下的社会管理概念有较大差别,不同法规范中的社会管理概念也有差异.社会管理法治化是社会管理创新的必由之路,它呼唤认真对待作为法律概念的社会管理.
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第三篇社会管理论文摘要：自由与秩序:西方社会管理思想的演进
本文从史论结合的角度阐述西方社会管理思想发展的基本脉络.在现代西方,社会管理经历了一个从自发到自觉的过程.它主要涉及社会控制、文化价值的内化,以及国家、市场和社会的互动.其宗旨是在推动国家理性和向善的同时,也促进社会成员向现代文明人和现代公民转变.因此,在某种意义上讲社会管理被认为是一种按现代性标准对人进行",规训",的过程和",文明进程",.而自由与秩序的适当平衡则是西方社会管理所追求的最高境界.
第四篇社会管理论文摘要模板：走向积极的社会管理
当前对社会管理问题的着力强调,源于社会问题、社会矛盾以及社会冲突的不断增加和由此所形成的对社会生活的冲击.与传统社会相比,我们身处其中的是一个更为复杂、更具风险、充满了不确定性的世界.在面临诸多压力和挑战的情况下,很容易形成对社会管理的误解,即将社会管理片面地理解为一种消极的、防范性的手段,误解为加强权力对社会的全面控制.社会管理的真正目的是改善人类的生存状况,而积极的社会管理则以主动的建设和变革为手段,以改善社会的状况、建设一个充满幸福感的、更好的社会为目标.公平正义是积极社会管理的实现途径.健全社会机制是积极社会管理的关键.
第五篇社会管理论文摘要怎么写：论社会管理创新中的刑事法治问题
社会管理创新是当今法学界讨论颇多的一个话题.对于社会管理创新与刑法的关系,要建立在法治的认识前提下,社会管理创新与刑法的基本原则并不冲突,刑法的天然属性使得其与社会管理存在紧密的互动关系,同时,刑法的保障法地位,又决定了社会管理创新需要刑法做坚强的后盾,保障秩序稳定.为了适应社会管理创新的要求,基于两者的契合,刑事法治发展需要从五个方面作出努力:关注社会情势,贯彻宽严相济刑事政策,保障公民权利,重视民生犯罪,",刚柔并济",,坚持以人为本,革新纠纷解决机制,灵活、多样化解矛盾,落实行刑社会化,契合多元治理理念.
第六篇摘要范文：社会管理创新要求加强行政决策程序建设
社会管理创新已成为时代特征和科学发展的要求.社会管理创新必须以民生为先导,以公平正义为基础,加强行政决策制度建设,通过相关决策内容和决策目标的调整,推动政府职能有效转变.行政机关应当运用法治、规则和程序,以",行政公开",与",行政参与",的程序理念为内核,建立具体的正当性行政决策程序规则,推进社会管理理念、方式和机制的创新,促进经济社会协调发展.
第七篇社会管理论文摘要范文：中国社会管理创新的战略思考
加强和创新社会管理是一种公共管理战略.社会管理创新的重点在于从国家发展的战略高度构建有效的社会管理体制机制和政策体系,以便更有力地实现对社会发展的整体调控.对于中国这个超大社会来说,一个良好的社会管理战略,应当善于处理经济社会发展过程中遇到的各类矛盾和挑战,提出纲领性社会管理战略.中国社会管理创新需要通过七项战略来推动:即发展型社会管理、服务型社会管理、包容性社会管理、参与型社会管理、协作性社会管理、预防性社会管理和保障型社会管理.
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第八篇社会管理论文摘要格式：再组织化与中国社会管理创新——以浙江舟山“网格化管理、组团式服务”为例
处于转型中的中国社会将不可避免地经历一个社会的再组织化过程.本文试图回答的问题是如何通过社会的再组织化来实现社会管理创新.基于对现有文献与实践状况的研究,从社区化、多元化和技术化等三个维度考察了浙江舟山",网格化管理、组团式服务",的社会管理创新案例.研究表明,该模式的形成正依赖于组织空间的社区化集聚、组织资源的多元化整合和组织信息的技术化连接.但在该模式的实施过程中也暴露出了许多影响管理和服务有效性的新问题.这说明,在未能充分动员社会自身的力量和彻底改变社会既定的组织化的形式与结构的情况下,现有的再组织化过程并不能充分保证社会管理创新的有效性与持续性.由于社会固有的组织化的形式,特别是",国家",与",社会",的组织形态及二者之间的结构关系等历史因素的影响,在进一步的社会管理创新探索中仍然需要冲破社会原有的组织化的障碍———不只是关涉政府(国家)组织的自我重塑,更为关键的将是社会自身的再组织化的实现.这无疑将会给社会管理的改革带来更大的挑战.以再组织化为视角,拓展中国社会管理创新的研究路径,有助于理解中国社会管理创新所面临的深层次矛盾和问题.
第九篇社会管理论文摘要：项目制与基层政府动员——对社会管理项目化运作的社会学考察
在基层行政资源紧张条件下,上级部门为达成工作目标,越来越多地通过项目制来调动基层政府.相比于传统的科层体制,项目制使得上级部门拥有集中的资金管理权、特殊的人事安排权以及高效的动员程序,从而能更快地见到成效.项目制在基层政府的推行使得科层体系发生重构,政府内部动员由",层级动员",转向",多线动员",,行政资源的分配也演变为项目中心模式,而且,项目制的",自我扩张",效应使得项目制越来越深入到政府体系中,具有持续性及不断增长的影响力.
第十篇摘要范文：从利益诉求的视角看社会管理创新
社会管理不是要追求一个无差别、无矛盾的社会,而是要在不同利益群体之间建立一个有序的关系.当今中国社会矛盾的凸显和日显激烈的趋势与普遍存在的",个体化诉求",和利益博弈力量不对称相关,与利益诉求的转型和群体博弈制度的缺失相关.社会管理创新需要搭建与社会主义市场经济相符的利益博弈平台,探索利益诉求的群体表达机制,需要搭建能累积以网络、信任和规则为要素的社会资本的平台.由此,国家与个人之间的",中间地带",才能重新形成,政府才能真正回归到法律的执行者、秩序的维护者角色.
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