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五、工程地质勘察质量风险研究论文提纲
摘要
Abstract
第1章 引言
1-1 选题背景
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究目的
1-1-3 研究意义
1-1-4 研究内容
1-2 工程地质勘察概念及研究综述
1-2-1 工程地质勘察概念及程序
1-2-2 工程地质勘察风险研究
1-2-3 勘察质量风险现状研究
1-2-4 地质勘察存在的问题
1-3 研究方案与技术路线
1-3-1 研究方案
1-3-2 技术路线
1-3-3 论文结构安排
第2章 工程地质勘察质量风险因素识别
2-1 风险识别过程
2-2 确定风险清单
2-2-1 建立风险备选清单
2-2-2 补充风险备选清单
2-2-3 检验及补充风险备选清单
2-2-4 调查问卷补充完善风险清单
2-2-5 确定最终风险清单
2-3 风险级别归类
2-4 风险起源分析
2-5 风险后果分析
2-6 本章小结
第3章 工程地质勘察质量风险评估
3-1 调查问卷设计与实施
3-1-1 调查问卷设计
3-1-2 问卷调查过程
3-1-3 统计方法选择
3-1-4 风险评估数据质量评价
3-2 风险因素初步定性评估
3-3 风险因素评估
3-3-1 样本统计过程
3-3-2 风险发生概率评估
3-3-3 风险影响程度评估
3-3-4 风险重要性评估
3-4 本章小结
第4章 勘察质量风险管理对策
4-1 勘察质量风险管理原则
4-1-1 前延后伸的原则
4-1-2 标准化管理的原则
4-1-3 干系人全员参与的原则
4-1-4 科学使用原则
4-1-5 动态监控原则
4-2 勘察质量风险管理目标
4-2-1 尽早识别风险及尽力避免风险发生
4-2-2 尽量降低损害及保障勘察效益
4-2-3 尽快总结教训和提升勘察质量
4-3 风险管理措施建立过程
4-4 建设单位质量风险管理
4-4-1 费用低
4-4-2 工期不合理
4-4-3 范围/初设意图未明确
4-4-4 不审查设计书
4-4-5 干预设计书编制
4-4-6 未进行监理
4-4-7 未提供相关资料
4-4-8 一次性勘察
4-4-9 钻探施工配合消极
4-5 勘察单位质量风险管理
4-5-1 技术员素质低/无责任心/态度不端
4-5-2 投入人力/物力/财力不足
4-5-3 项目负责水平低/经验不足
4-5-4 踏勘不认真/仔细
4-5-5 团队结构不合理
4-5-6 内审不严
4-5-7 纲要未审查
4-5-8 外业监督检查失职
4-5-9 管理职权不明确
4-5-10 无权布设工程量
4-5-11 高层不重视
4-6 其他质量风险管理
4-6-1 多次分包/转包/挂靠
4-6-2 监理失职/不专业
4-6-3 外界干预
4-6-4 地质条件复杂
4-6-5 行政监管失职
4-6-6 外审把关不力
4-7 本章小结
第5章 案例实证研究
5-1 项目概况
5-1-1 项目来源
5-1-2 勘查目的
5-1-3 勘查范围
5-1-4 勘查过程
5-2 质量风险管理分析
5-2-1 技术员素质较高、责任心较强、工作态度较端正
5-2-2 勘察费用合理
5-2-3 无分包转包挂靠行为
5-2-4 投入人力物力财力较充足
5-2-5 勘察工期充裕
5-2-6 项目负责人技术水平较高/工作经验较丰富
5-2-7 前期踏勘工作较认真仔细
5-2-8 勘察范围及初设意图很明确
5-2-9 项目团队结构较合理
5-2-10 专家组对勘察设计书进行审查
5-2-11 严格执行*内审
5-2-12 业主不干涉勘察设计书编制
5-2-13 勘察纲要通过总工办审查
5-2-14 监理较敬业
5-2-15 与业主/监理同时对野外资料进行验收
5-2-16 无外业干预
5-2-17 管理职权分担明确
5-2-18 执行勘察监理制度
5-2-19 认清地质条件复杂程度
5-2-20 项目负责完全有自主权力布设工程量
5-2-21 各相关资料收集很齐全
5-2-22 分阶段进行勘察
5-2-23 行政监管严格
5-2-24 外审把关给力
5-2-25 高层重视
5-2-26 业主积极配合施工现场协调
5-3 效益分析
5-3-1 业主节省勘察成本
5-3-2 提高项目利润
5-3-3 勘察单位拓展业务
5-3-4 扩大勘察单位社会影响力
5-4 本章小结
第6章 结论
6-1 论文主要结论
6-2 论文主要创新点及贡献
6-3 论文不足及展望
参考文献
致谢
附录 A 问卷调查设计内容
附录 B 调研数据统计表
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
四、清末民初奉天省海外留学研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
绪论
0-1 本论文选题的国内外研究概况
0-2 本论文的选题意义及基本内容
0-2-1 本论文选题的理论意义
0-2-2 本论文选题的现实意义
0-2-3 本论文选题的基本内容
0-3 本论文选题的研究特色和创新之处
0-3-1 本论文选题的研究特色
0-3-2 本论文的创新之处
1 清末民初奉天省海外留学的兴起
1-1 清末奉天省海外留学兴起的时代背景
1-1-1 清末国内出现海外留学的热潮
1-1-2 清末东北地区民族危机严重
1-2 奉天省海外留学兴起伊始的留学活动
2 清末民初奉天省海外留学的发展
2-1 清末东北新政时期海外留学初步发展
2-1-1 赵尔巽扩大留学生派遣规模
2-1-2 徐世昌与海外留学的继续发展
2-2 民国初期海外留学进一步发展
2-2-1 留学生人数持续增加
2-2-2 留学生派遣模式严格化
2-2-3 留学奖励与补助政策多样化
3 清末民初奉天省海外留学的影响
3-1 海外留学为东北地区输送大批新式人才
3-2 海外留学推动东北地区各项事业的发展
3-2-1 留学人才与教育近代化的发展
3-2-2 留学人才与近代科技的发展
3-2-3 留学人才与近代工商业的发展
3-2-4 留学人才与军事近代化的发展
3-3 海外留学促进近代东北地区思想解放
结束语
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况
三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板
致谢
摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 研究背景
1-1-1 中国建筑业发展背景
1-1-2 中国高校背景
1-2 研究意义
1-3 基本概念界定
1-3-1 基本概念
1-3-2 研究对象确定
1-4 研究方法
1-5 研究现状
1-6 基本框架和内容
第二章 研究的相关背景及浙江科技学院建筑学专业的现状分析
2-1 研究的相关背景
2-1-1 中国高等院校的发展进程
2-1-2 中国高等院校建筑学的发展现状及展望
2-1-3 中国高校建筑学教育的发展展望
2-2 普通高校建筑学专业的典型现状
2-2-1 浙江科技学院建筑系的基本概况
2-2-2 浙江科技学院建筑学学生现状
2-2-3 浙江科技学院建筑学师资现状
2-2-4 浙江科技学院建筑学硬件条件现状
2-3 总结
第三章 各层次院校建筑学专业的教学状况比较
3-1 硬件对比
3-1-1 专业教室
3-1-2 办公与实验室条件
3-1-3 图书与资料
3-2 软件对比
3-2-1 教师数量、质量
3-2-2 外聘和学术交流
3-2-3 生源情况
3-3 总结
第四章 普通高校建筑学专业学生的市场调查及准确的市场定位
4-1 从工程实践的角度对设计院设计人员的调查
4-2 普通高校建筑学专业学生定位
4-3 总结
第五章 基于准确市场定位下的普通高校建筑学专业教学模式
5-1 学生培养目标
5-2 学生培养模式
5-3 课程体系
5-4 保障体系
5-5 总结
第六章 对普通高校建筑学专业培养计划的调整意见
6-1 加强对培养创作能力一般的合格职业建筑师的针对性训练
6-2 加强对培养助手型建筑师的针对性训练
6-3 加强对培养熟练施工图设计人员的针对性训练
6-3-1 加强施工图训练
6-3-2 加强建筑规范和民用建筑通则学习
6-3-3 加强结构和构造课程学习
6-3-4 加强各专业综合能力
6-4 加强对市场热点的把握,进行针对性训练
6-4-1 可持续建筑
6-4-2 常变的市场热点类建筑专题设计
6-5 加强对相关专业软件的学习和训练
6-5-1 ECOTECT
6-5-2 BIM
6-6 对德国相关应用型大学的学习
6-6-1 借鉴德国应用型大学教学体系
6-6-2 借鉴德国应用型大学课程组织
6-6-3 借鉴德国应用型大学课程层次
6-6-4 借鉴德国应用型大学教学内容和方法
6-6-5 借鉴德国应用型大学实践型教学形式
6-7 总结
结语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文
有关论文范文主题研究: | 关于建筑类高工论文提纲范文数据库 | 大学生适用: | 8000字专科毕业论文、5000字函授毕业论文 |
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相关参考文献下载数量: | 447 | 写作解决问题: | 论文提纲如何写 |
毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文总结 | 职称论文适用: | 期刊目录、高级职称 |
所属大学生专业类别: | 建筑类高工方面 | 论文提纲推荐度: | 优质大纲 |
二、高层建筑扭转问题的研究论文提纲范文
摘要
Abstract
第1章 高层建筑的发展
1-1 引言
1-2 国外高层建筑发展概况
1-3 我国高层建筑发展概况
1-4 我国高层建筑发展的特点
第2章 结构的抗扭设计
2-1 引起结构扭转的因素
2-2 结构扭转的性质
2-3 扭转破坏举例
2-4 扭转的计算方法
2-5 减轻扭转破坏的方法
2-6 新旧规范中关于抗扭设计的规定
第3章 SATWE软件计算原理
3-1 模型简化
3-2 刚度矩阵
3-3 单元的转换矩阵
3-4 结构的总刚度矩阵及结构整体平衡方程的求解
3-5 构件的内力计算
第4章 计算模型及计算方法
4-1 工程简介
4-2 模型选择
4-3 计算方法
第5章 计算结果及分析
5-1 计算参数的选择
5-2 振型、周期与位移
5-3 位移
5-4 分析
第6章 结论
6-1 本文取得的初步结果
6-2 需要进一步研究的工作
参考文献
致谢
附录
一、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
1- 绪论
1-1 选题背景
1-2 研究意义
1-3 研究思路和方法
1-4 研究内容及框架
1-4-1 研究内容
1-4-2 研究框架
2- 人力资源管理相关理论综述
2-1 人力资源管理相关知识
2-1-1 人力资源管理的定义
2-1-2 人力资源管理的主要内容
2-1-3 人力资源管理的发展历程
2-1-4 人力资源管理的发展展望
2-2 人力资源管理原理机制
2-2-1 人力资源管理原理
2-2-2 人力资源管理机制
2-3 激励理论解析
2-3-1 内容型激励理论
2-3-2 过程型激励理论
2-3-3 行为改造型激励理论
2-3-4 综合型激励理论
2-3-5 激励理论小结
2-4 人力资源价值链管理理论
2-5 相关理论国内外的研究和发展
2-5-1 激励理论在国内外的研究和发展
2-5-2 价值链管理理论在国内外的研究和发展
3- 建筑工程监理企业监理人员管理的现状及分析
3-1 监理人员管理的现状
3-1-1 监理人员收入低,工作缺乏积极性和主动性
3-1-2 监理人员流动频繁,员工队伍稳定性差
3-1-3 监理人员结构极不合理,高素质人才匮乏
3-1-4 监理企业人员管理普遍薄弱,缺乏系统性和规范性
3-2 监理人员管理现状的剖析
4- 建筑工程监理企业监理人员管理体系研究
4-1 监理人员管理体系的构建思路
4-2 监理人员管理体系的构建原则
4-3 监理人员管理体系的构建过程
4-3-1 总监/总代岗位监理人员的管理
4-3-2 标段/专业负责人岗位监理人员的管理
4-3-3 专业监理师岗位监理人员的管理
4-3-4 监理员和资料员岗位监理人员的管理
4-4 构建的监理人员管理体系
4-5 监理人员管理体系的组织设计
4-5-1 监理人员管理体系组织设计原则
4-5-2 监理人员管理体系组织设计过程
4-5-3 设计的监理人员管理体系组织结构
5- 建筑工程监理企业监理人员管理体系运作模式研究
5-1 监理人员管理体系运作模式的创建思路
5-2 监理人员管理体系运作模式的创建原则
5-3 监理人员管理体系运作模式的创建方法
5-4 创建的监理人员管理体系运作模式
5-4-1 资料员岗位管理运作模式
5-4-2 监理员岗位管理运作模式
5-4-3 专业监理师岗位管理运作模式
5-4-4 标段/专业负责人岗位管理运作模式
5-4-5 总监/总代岗位管理运作模式
5-5 监理人员模式的评价
6- 山东大地监理公司监理人员管理实证研究
6-1 山东大地监理公司监理人员现状及问题分析
6-2 山东大地监理公司监理人员原有管理方式分析
6-3 目前实证研究效果
6-4 中长期实施效果预测
7- 结论及展望
7-1 结论
7-2 主要创新点
7-3 研究展望
参考文献
附件
附表
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
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建筑类高工引用文献:
[1] 建筑类高工论文选题推荐 建筑类高工论文题目怎样取
[2] 建筑类高工论文参考文献集 建筑类高工期刊参考文献哪里找
[3] 建筑类高工论文大纲样本大全 建筑类高工论文大纲怎么写