会计副高论文提纲格式样本 会计副高论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、基于平衡计分卡的非营利性医院全面预算管理研究论文提纲
2. 四、基于独立董事特征视角的会计信息披露质量影响因素实证研究论文提纲范文
3. 三、北京市属医院人事制度改革成本效益分析论文提纲格式范文模板
4. 二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文
5. 一、事业单位人力资源价值计量研究论文提纲范文

汇总了【100个】与会计副高相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐会计副高论文提纲格式样本,解决在校大学生不知道会计副高论文大纲如何写等相关问题！

五、基于平衡计分卡的非营利性医院全面预算管理研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-2 相关应用研究综述

1-2-1 预算管理在国外企业和医院的应用及发展

1-2-2 预算管理在我国企业和非营利性医院的应用及发展

1-2-3 全面预算管理和平衡计分卡结合应用研究综述

1-3 研究的创新点

1-4 研究的目标内容、研究方法及拟解决的关键问题

1-5 论文结构及技术路线

第二章 相关研究的理论基础

2-1 医院全面预算管理理论

2-1-1 医院全面预算管理的相关概念和涵义

2-1-2 医院全面预算的分类、特点、职能及作用

2-1-3 非营利性医院全面预算可采用的模式

2-2 平衡计分卡理论

2-2-1 平衡计分卡的理论来源和发展应用

2-2-2 平衡计分卡的基本模型

2-2-3 平衡计分卡各要素分析及其相关的联系

2-3 本章小结

第三章 我国非营利性医院全面预算管理引入平衡计分卡理论的耦合性分析

3-1 我国非营利性医院的经营特点及其面临的宏观经济环境

3-2 我国非营利性医院传统预算管理的缺陷

3-3 平衡计分卡引入非营利性医院全面预算管理的耦合机理分析

3-4 运用平衡计分卡理论创建非营利性医院全面预算体系的意义

3-5 本章小结

第四章 基于平衡计分卡的非营利性医院全面预算管理体系研究

4-1 对非营利性医院全面预算的管理框架和流程的研究

4-1-1 非营利性医院全面预算管理框架的设计

4-1-2 非营利性医院全面预算管理流程的研究

4-2 对非营利性医院全面预算管理组织体系的设计

4-2-1 非营利性医院全面预算组织体系功能及设计原则

4-2-2 设计非营利性医院全面预算管理组织的决策及工作机构

4-3 对非营利性医院全面预算管理责任中心的划分

4-3-1 非营利性医院全面预算责任中心的分类原则

4-3-2 非营利性医院全面预算责任中心的构成

4-4 对非营利性医院预算管理指标体系的构建

4-4-1 非营利性医院全面预算指标体系设计的原则及步骤

4-4-2 非营利性医院全面预算管理指标体系的初步归集

4-4-3 按改进灰色关联法对医院全面预算关键指标的选取

4-5 对非营利性医院全面预算关键指标目标值设定的方法研究

4-6 对非营利性医院全面预算管理的执行、控制与调整

4-6-1 非营利性医院全面预算的执行和控制

4-6-2 非营利性医院全面预算的调整

4-7 建立有效的非营利性医院全面预算的考评与激励机制

4-7-1 建立非营利性医院全面预算的考评机制

4-7-2 优化非营利性医院全面预算的激励机制

4-8 本章小结

第五章 SE医院基于平衡计分卡全面预算管理的应用研究

5-1 SE医院的背景和概况

5-2 SE医院以往预算管理工作的状况及存在问题

5-2-1 SE医院的预算管理意识不强

5-2-2 SE医院的预算编制方法单一

5-2-3 SE医院的预算内容不健全

5-2-4 SE医院的预算执行考核与激励机制不足

5-3 SE医院实行基于平衡计分卡的全面预算管理的可行性及总体思路

5-3-1 SE医院实行基于平衡计分卡的全面预算管理的可行性分析

5-3-2 SE医院实行基于平衡计分卡的全面预算管理的总体思路

5-4 SE医院全面预算管理的战略目标规划

5-5 SE医院对全面预算管理组织体系及责任中心的构建

5-6 SE医院全面总预算关键指标体系设计及目标值的确定

5-6-1 SE医院全面总预算指标选择的问卷设计

5-6-2 SE医院全面总预算关键指标选择的模型应用

5-6-3 SE医院全面总预算关键指标体系的建立

5-6-4 SE医院全面总预算关键指标目标值的确定

5-7 SE医院引入平衡计分卡全面预算的执行与调控

5-7-1 SE医院全面预算的执行控制

5-7-2 SE医院全面预算的调整和追加(减)控制

5-7-3 SE医院全面预算的反馈控制

5-8 SE医院基于平衡计分卡全面预算管理的实施效果对比分析

5-9 SE医院导入平衡计分卡全面预算的考评与激励机制

5-9-1 SE医院全面预算的考评管理

5-9-2 SE医院全面预算的激励机制

5-10 基于平衡计分卡的非营利性医院全面预算的完善应用分析

5-11 本章小结

结论

一、论文的研究成果

二、本研究存在的局限性以及改进的设想

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

Ⅳ－2答辩委员会对论文的评定意见

四、基于独立董事特征视角的会计信息披露质量影响因素实证研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究意义

1-1-1 理论意义

1-1-2 现实意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 独立董事与治理效果的研究

1-2-2 独立董事背景的研究

1-2-3 研究发展趋势

1-3 主要研究内容与创新点

1-3-1 研究方法

1-3-2 本文可能的创新点

第2章 独立董事与会计信息披露质量的基础理论

2-1 独立董事的基础理论概述

2-1-1 独立董事的概念

2-1-2 我国引入独立董事的必要性

2-1-3 独立董事在公司的角色

2-1-4 独立董事的特征

2-2 会计信息披露质量的基础理论概述

2-2-1 会计信息披露质量的特征

2-2-2 会计信息披露质量的评价方法

第3章 独立董事与会计信息披露质量关系的研究

3-1 独立董事数量特征与会计信息披露质量的关系

3-1-1 独立董事比例与会计信息披露质量的关系

3-1-2 独立董事薪酬与会计信息披露质量的关系

3-1-3 独立董事*与会计信息披露质量的关系

3-1-4 独立董事工作时间与会计信息披露质量的关系

3-2 独立董事质量特征与会计信息披露质量的关系

3-2-1 独立董事专业背景与会计信息披露质量的关系

3-2-2 独立董事职业背景与会计信息披露质量的关系

3-2-3 独立董事学历、职称与会计信息披露质量的关系

3-2-4 独立董事声誉背景与会计信息披露质量的关系

第4章 研究方法设计

4-1 研究假设

4-2 变量设计

4-2-1 被解释变量

4-2-2 解释变量

4-2-3 控制变量

4-3 研究模型

4-4 样本选择与数据来源

4-4-1 样本选择

4-4-2 数据来源

4-4-3 独立董事各种特征的判定标准

第5章 独立董事特征与会计信息披露质量的实证研究

5-1 描述性分析

5-1-1 独立董事数量特征描述性分析

5-1-2 独立董事质量特征描述性分析

5-2 独立董事特征与会计信息披露质量的二项 Logisitc 回归分析

5-2-1 模型检验

5-2-2 独立董事数量特征与会计信息披露质量的回归分析

5-2-3 独立董事质量特征与会计信息披露质量的回归分析

第6章 研究总结

6-1 研究结论

6-2 政策建议

6-3 研究局限性与未来展望

参考文献

致谢

作者简介

攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果

附件

三、北京市属医院人事制度改革成本效益分析论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 问题的提出

1-2 文献检索与分析

1-2-1 医院人事制度改革文献检索

1-2-2 医院成本核算、人力资源成本核算文献检索

1-3 文献综述

1-3-1 我国医院人事管理相关文件介绍

1-3-2 国内医院人事制度改革回顾

1-3-2-1 推行人事*制度

1-3-2-2 全员聘用合同制和岗位聘任制

1-3-2-3 工资分配制度改革

1-3-2-4 富余人员的安置问题

1-3-3 国外医院人事制度改革的实践

1-3-3-1 权利下放与弹性雇佣制

1-3-3-2 技术人员的合理配置

1-3-3-3 医院组织的重组与再造

1-4 本文的创新点

1-5 研究方法

1-6 本文的局限

2 人事制度改革理论及现状

2-1 人事制度改革的相关理论

2-1-1 马斯洛的需求层次理论

2-1-2 双因素理论

2-1-3 亚当斯的公平理论

2-2 人事制度改革人员成本核算理论

2-2-1 医院人力资源会计体系

2-2-1-1 医院人力资源会计涵义

2-2-1-2 人力资源成本管理各部分之间的关系

2-2-1-3 医院人力资源会计的作用

2-2-2 医院人力资源成本的构成

2-2-2-1 人力资源取得成本

2-2-2-2 人力资源开发成本

2-2-2-3 人力资源使用成本

2-2-2-4 人力资源保障成本

2-2-2-5 人力资源离职成本

2-2-2-6 机会成本

2-3 医院人事制度改革效益评价理论

2-3-1 平衡记分卡的基本理论

2-3-1-1 平衡记分卡的特点

2-3-1-2 平衡记分卡的基本结构

2-4 医务人员队伍与人事制度改革

2-4-1 医院人事制度存在的问题

2-4-2 我国医院人事制度改革成果

2-4-3 北京市属医院人事制度改革成效

3 医院人事制度改革效益指标体系

3-1 效益指标体系的特点及筛选原则

3-1-1 医院效益评价指标的特点

3-1-2 效益指标体系的筛选原则

3-2 构建医院效益指标体系的常用方法和技术

3-3 各级指标筛选过程及结果

3-3-1 建立评估指标体系的初步过程

3-3-2 公立医院效益评价指标的选择结果

3-3-2-1 经济运行层面

3-3-2-2 内部流程层面

3-3-2-3 学习与发展层面

3-3-2-4 病人层面

3-3-3 效益评价指标实证分析过程及结果

3-3-3-1 样本选取

3-3-3-2 研究方法

3-3-3-3 研究过程及结论

4 北京H 医院人事制度改革现状调查及实证分析

4-1 北京H 医院介绍

4-2 上级批复岗位与医院实际岗位设置比较

4-3 H 医院成本效益分析

4-3-1 H 医院人员成本组成项目分析列表

4-3-1-1 取得成本构成项目分析

4-3-1-2 开发成本构成项目分析

4-3-1-3 使用成本构成项目分析

4-3-1-4 保障成本构成项目分析

4-3-2 业务水平

4-3-3 经济效益

5 结论

后记

参考文献

附录

在学期间发表的学术论文和研究成果

详细摘要

二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 论文研究的技术路线

第二章 相关理论及文献综述

2-1 相关概念与理论基础

2-1-1 相关概念

2-1-2 理论基础

2-2 国内外研究现状

第三章 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式及存在问题分析

3-1 JM集团概况

3-1-1 公司介绍

3-1-2 JM集团组织架构分析

3-2 JM集团子公司经营型领导人员现状

3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式现状分析

3-3-1 JM集团子公司经营型领导人员选拔范围

3-3-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔方式

3-3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔标准

3-3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔来源

3-3-5 JM集团子公司经营型领导人员选拔程序

3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

3-4-1 JM集团子公司经营型领导人员队伍问题分析

3-4-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

第四章 构建JM集团子公司经营型领导人员素质模型

4-1 初步建模

4-2 调查问卷

4-3 专家咨询

4-4 构建素质模型

第五章 完善子公司经营型领导人员选拔模式的对策建议

5-1 选拔目标的设计

5-2 选拔环境的营造

5-3 选拔程序的完善

5-4 相关配套措施

第六章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

致谢

参考文献

附录 1

附录 2

一、事业单位人力资源价值计量研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 文献综述

1-2-1 国外相关研究现状

1-2-2 国内相关理论研究

1-3 研究目的和意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

1-4 研究内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 论文的研究方法

2 人力资源价值计量相关概述

2-1 人力资源的相关概念

2-1-1 人力资源的含义

2-1-2 人力资源与人力资本

2-1-3 人力资源的特性

2-2 人力资源价值的含义、划分及影响因素

2-2-1 人力资源价值的含义

2-2-2 人力资源价值的划分

2-2-3 人力资源价值的影响因素

2-3 人力资源价值计量的理论依据

2-3-1 西方人力资本理论

2-3-2 马克思主义经济学的劳动价值论

2-4 人力资源价值计量的特殊性

2-5 本章小结

3 现有人力资源价值计量模型的比较分析

3-1 人力资源价值的货币计量方法

3-1-1 人力资源群体价值计量方法

3-1-2 人力资源个体价值计量方法

3-2 人力资源价值的非货币性计量方法

3-2-1 人力资源价值信息库法

3-2-2 人力资源价值评议法

3-2-3 人力资源价值模糊计量法

3-3 本章小结

4 事业单位人力资源价值计量模型的建立

4-1 事业单位人力资源群体价值的确定

4-2 事业单位人力资源个体价值的计量思路

4-3 确定群体当期价值中的岗位权重

4-3-1 确定目标层级在群体价值中的权重

4-3-2 确定岗位在所处层级中的权重

4-4 确定个人绩效系数

4-4-1 绩效考核方法的确定

4-4-2 绩效考核指标体系的建立

4-4-3 个人绩效考核系数的计算

4-5 构建事业单位人力资源价值计量模型

4-6 本章小结

5 人力资源价值计量模型的实证检验

5-1 实证概况

5-2 实证数据分析

5-2-1 教科院人力资源群体价值的确定

5-2-2 教科院人力资源个体价值的计量

5-3 本章小结

结论

参考文献

附录: 专家咨询问卷

攻读学位期间发表的学术论文

致谢

海量会计副高论文提纲格式样本供您参考，助您解决会计副高论文大纲如何写的相关难题.

会计副高引用文献:

[1] 会计副高论文提纲格式样本 会计副高论文大纲如何写

[2] 会计副高论文摘要怎么写 会计副高论文摘要范文参考

[3] 会计副高论文范文参考 会计副高毕业论文范文[精选]