简介:该文是关于国企类毕业论文怎么写和助力类本科论文怎么写.
摘 要：随着我国对工人阶级重视程度的加深,我国党提出要不断提高职工队伍的整体素质,增强该群体的主动性、发挥其创造性.基于此,本文调查现阶段提高职工素质的必要性,并重点探究国有企业工会助力提高职工素质的措施,以供参考.
关键词：国有企业工会职工素质在职教育
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）09-0-01
引言
我国国家领导人总书记曾强调,“要始终高度重视提高劳动者素质,培养宏大的高素质劳动者大军”.因此,为切实相应国家号召,加强职工队伍的建设,研究国有企业工会助力提高职工素质相关内容是十分必要的.
一 提高职工素质的必要性
第一,职工素质的提高满足国有企业转型升级的要求.随着我国一系列推动国有企业转型升级以及改革发展等相关举措、政策的颁布和落实,其中明确提出要推广、应用新工艺和新装备,加强对公有企业职工素质的建设.而且,企业职工作为国有企业的基本组成,在新时期、新形势的背景下,只有提高职工素质,使其具有高水平的职业道德以及职业技能,才能够有效推进我国国有企业的转型升级和改革发展,使其满足我国社会发展的要求.
第二,是国有企业工会工作的重要内容.对于我国的国有企业工会而言,相关工作开展的重要基础是提高职工素质.经过长时间的工作实践积累,逐渐形成了具有极强科学性、系统性的工作模式以及工作方法.其中主要包括思想引导、培训教育以及考核激励等部分,通过将其进行整合,极大地提高了公有企业职工的综合素质.但现阶段,随着国有企业改革程度的深入,以往传统的职工素质提高和建设方法已无法切实满足当前所需.因此,在开展相关党群工作时,要将建设职工素质作为重点内容,解决现阶段出现的问题与矛盾.
第三,是国有企业职工发展的内在要求.对于社会以及市场而言,职工与企业是一个整体,企业的发展离不开基层员工的努力.同理,职工的发展也需要借助企业所提供的平台以及机会.同时,随着社会经济的发展以及人们生活质量的提高,职工对自身的要求以及发展需求也越来越多.目前,只有不断提高、建设、优化自身的综合素质,职工才能够在企业中抓住发展的机会,实现自身价值.
二 探究国有企业工会助力提高职工素质的措施
1、加强思想政治教育
对于国有企业党群组织而言,思想政治教育不仅是该组织重要的思想教育工作,也是建设、提高企业内部职工素质的有效途径.目前,由于信息技术的快速发展,虽然为我国各行各业带来了极大的便利,但由于信息化节奏的加快,也造成一定的思想泛滥等不良现象.因此,国有企业的工会应通过加强对职工的思想教育工作,向职工灌输先进的、正确的思想内容和价值理念,进而引导职工树立正确的价值观念以及形成符合自身、企业发展的思想道德品质.提高企业职工对自身素质的认知,使其了解到优秀素质的重要性和意义,从而奏响最强音,弘扬主旋律.除此之外,国有企业工会还应对思想政治教育的开展形式进行创新,使其符合当前时展的要求.进而使企业内部职工明确自己职业生涯的发展方向,并进行科学的规划,不断提高自身专业素养,激发职工对于工作的主动性和积极性.
2、开展在职教育
企业内部职工的在职教育是提高职工综合素质的有效手段,尤其是职工的专业技能素质和道德行为素质.因此,国有企业工会在提高职工素质时,应提高对在职教育的重视程度,通过在职教育,建设职工的专业技能以及提高其思想品质.主要是将职工素质的建设落实到在职教育中的岗位培训上,按照企业的要求以及岗位的需要对职工素质进行强化培训.一般情况下,国有企业的岗位培训应包括以下几个内容,分别是：岗位承担的职责、岗位工作标准、职业道德标准、基础技术理论知识以及身体素质要求等.在培训过程中,应加强对职工素质的建设,使职工明确在职教育的核心作用.
3、树立先进典型,发挥榜样作用
最初,国有企业职工的职业规划基本是实现自我价值或是成才,但随着时间的推移,这种想法以及规划会逐渐淡化、转移甚至是消失.因此,为切实发挥国有企业工会的作用,工会应通过树立先进典型的措施,不断巩固、提醒职工的发展规划,进而起到激励的作用.具体来说,就是国有企业工会定期开展模范职工评选活动,通过观察职工的日常工作情況,将素质提升快的职工树立为模范典型.并将其成长经历以及突出的工作成果编写成册,在企业职工中广泛传播,以此激励其他职工,使其自觉、主动地提高自身素质,从而全面地提升国有企业职工素质,促进企业的转型升级.
4、加强国有企业文化建设
国有企业的转型升级以及改革发展离不开先进企业文化的推动作用,主要是因为企业文化展现的人文关怀以及其他内容,能够有效提高企业职工对企业的归属感和认同感,这对企业职工而言,具有极大的引导作用.因此,国有企业工会应加强企业文化建设,通过开展各式各样的活动,提高到企业职工的引导作用,建设职工的素质.例如拟定创建学习型企业等相关主题活动,开展演讲竞赛、征文活动或是读书活动等,通过与我国重大节日相结合,对企业职工开展教育活动.在此过程中,能够将国有企业的发展方向、核心价值理念以及企业文化等内容通过一系列的活动进行展示以及渗透,强化工会建设职工素质的力度,从而提高职工的整体素质以及对待工作的责任感和认真程度.
5、建立健全提高职工素质的机制
从整体上看,提高职工素质这一项工作是一个系统性的工程.因此,国有企业工会应在落实人才战略的前提下,形成以政党领导、行政支持、工会落实的组织机制.通过各司其职,相互配合,进而提高素质建设工作的全面性.除此之外,国有企业工会还应构建科学的培训机制.主要是将企业的在职教育整合到企业运营管理工作中,将培训结果与职工的绩效工资挂钩,激发员工完善自我的积极性.与此同时,还应完善企业内部的成才机制.国有企业工会应主动掌握职工的心理需求以及发展需求,并将其与企业的发展目标以及战略相结合,统一企业和职工的发展方向,形成健全的职工成才机制.另外,还应实行差异化薪酬等制度,使企业职工在工作中明确自身职责,提高职工对工作的主观能动性,进而提高自身素质.
结语
综上所述,在提高、建设职工素质方面,国有企业工会具有重要作用.因此,我国国有企业工会应明确自身价值,通过采取加强思想道德教育、在职教育以及建立健全提高职工素质的机制等策略,提高职工素质,从而促进国有企业的健康发展.
参考文献
[1]张金玲.把以职工为本作为国有企业工会工作的出发点[N].鞍山日报,2020-05-11（A07）.
总结：综上资料,上文是一篇关于国企相关专业的经典范文,可作为助力方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和国企论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.
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