钳工工艺论文范文参考 钳工工艺毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇钳工工艺论文范文参考：符应理论视角：职业教育与中国新产业工人的生产
2. 第二篇钳工工艺论文样文：机械制造企业面向生产过程的成本分析与控制方法研究
3. 第三篇钳工工艺论文范文模板：汽车铸造作业工人职业接触与健康损害研究
4. 第四篇钳工工艺论文范例：注塑模改模知识的增量式发现研究
5. 第五篇钳工工艺论文范文格式：高技能型人才能力建设研究

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第一篇钳工工艺论文范文参考：符应理论视角：职业教育与中国新产业工人的生产

研究农民工问题的立意要与中国特定的工业化过程相联系,而具体工人的生产与不同管理制度和生产关系的工厂制度相结合.中国农民工向新产业工人转换有着特殊的社会背景,但与世界主要国家工业化相比较也具有共同点,都是符合工业化进程对劳动力有着数量和质量上的需求这一客观规律.自工业革命起,工厂制度作为资本积累方式和劳动生产组织在国家干预、市场力量、劳动过程共同作用之下发生着变迁,根本目的在于控制经济系统的稳定性和社会阶级结构的再生产.鲍尔斯与金蒂斯归纳了美国历史上工厂制度变迁与教育制度改革之间的相互作用,提出了联系教育过程与劳动过程的“符应原则”.狭义上的“符应原则”指学校教育的社会关系与工厂劳动的社会关系之间的对应性,而广义的“符应原则”指国家通过学校教育将潜在劳动力统合至社会经济结构中去.中国的中等职业学校是为工业化提供产业工人的教育机构,近年来农村户籍的学生逐渐成为中职教育的主体,毕业之后成为企业一线用工的主体.但鉴于工业社会中教育层次与职业层次的联系,中等职业教育一直存在“阶层再制还是劳动力提升?”的争论.学校和工厂都已成为培养产业工人的地方,本文应用“符应原则”运行机制从知识技术、个性品质、阶层意识三个方面对杭州下沙经济技术开发区的中职校工（生）在中职学校、制造业工厂接受的训导进行分析,应用“符应原则”传送机制对这一潜在劳动力成为产业工人的过程进行区分,从中反映出国家意识形态、工厂制度的强制与同意因素.

在工业化的推动下,劳动方式的转变主要体现为农村剩余劳动力转向现代化的工业劳动.但在改革开放之前,中国的工业体系基本上对农村劳动力采取封闭措施,建设社会主义市场经济和发展劳动力市场才使得农村劳动力成为产业工人的一员.与这段历史相似的是,中国的中等职业教育一开始只招收少量农村家庭的精英子女,1992年之后开始对农村人口放开,但之前的分配工作、落户等政策不再具备,中等职业教育逐渐成为一种生存教育.工业生产体系内部是多元化的,即使是在制造业工厂,工作岗位也分若干层次,而教育与职业之间的联系在所有工业社会中本质都是一样的,有着很强的相关性.“符应原则”的传送机制就是要将社会身份不同的潜在劳动力分配到分层化的教育格局和劳动格局中去.中国建立了不同层次的教育机构,对应着不同职业发展的可能性,并通过教育分流进行分配.农村家庭子女由于受限于各种资本,客观的结果是其进入中等职业教育的比例逐年扩大,而其毕业后从事的职业层次有降低的趋势,难免引起教育再生产的讨论.工业化带来的另一相似影响是企业与工人之间是资本--劳动力的市场化劳动关系,在国际分工领域,中国位于产业链的中后段,国际资本强调的是弹性的积累,在劳动领域表现为低层次工人工作的临时性和不稳定性.中国制造业需要在竞争中壮大,提升产业工人的人力资本成为转型的关键,这也对中职校工（生）提出了更高的要求.

现代工厂往往通过劳动分工和等级区分对企业进行复杂控制.统治阶级在教育政策有两大目标：一是劳动力的再生；二是生产关系的再生.“符应原则”在学校层面的运行机制在中国的中等职业学校也显示了它的作用：在知识技术训导方面,中职学生由于性别、家庭经济条件、个人喜好等因素,选择的专业也不尽相同,这对其进入制造业一线生产岗位产生了影响；在个性品质训导方面,中职学生特别强调纪律约束和规范内化,这与之后的工作要求是对应的；在成层意识训导方面,中等职业教育宣传的是蓝领文化,通过隐性课程来塑造学生的价值观,中职学生在此训导之下分化为积极、消极制造两类群体.进入工厂之后,极大多数中职校工（特别是流水线生产上的用工）被安排在劳动等级制分工的较低层次,工厂对等级制分工所需要的知识技术、个性品质有着更为明确的要求,中职校工（生）必须接受工厂的再次训导,职业教育再次发挥了作用.与学校教育的相对公平而言,工厂的训导更带有技术、官僚控制的意图.在结构的限制之下,部分上进的中职校工（生）寻求工厂外部的职业教育资源,通过提升人力资本达到符合职业层次提高所需要的条件.

工厂制度的物质基础是资本对生产资料的所有权和对劳动过程的控制,与发达国家的工厂制度的变迁相比,中国沿海开发区的制造业工厂在劳动分工、管理制度、劳动力市场分割等方面呈现趋同性,当然也有自身的一些特点.下沙开发区的制造业有四大行业,每个行业的一线生产的工种基本上可以分为普工和技工.“符应原则”的传送机制在中职校工（生）被分配至东部沿海开发区时出现了新的内容,与制造业专业关系不大的中职校工（生）主要通过劳务派遣形式来工厂充当普通操作工人,地区差异成为异地工作制造同意的基础.在市场环境下,劳动力在工厂内部转换为劳动,光靠强制手段是不行的,必须结合同意才能达到有效生产的目的.技术控制和官僚控制成为下沙制造业工厂普遍采用的控制方式,这一控制方式的合法性来自于工业社会普遍适用的技术决定论--选优任能论.工厂对处于劳动等级制分工不同位置的中职校工（生）进行再次整合,并促使其形成与工作相联系的阶层意识.而整合的过程同时也是分化的过程,中职校工（生）发挥个人主动性追求个人的利益时也在维护着工厂的利益.由于企业职级的金字塔结构是既定的,中职校工（生）最终成为一线生产的主体,部分中职校工（生）经过时间磨砺成为技术工人和基层管理者,从而实现了中等职业教育的培养的目的和“符应原则”所反映的劳动等级制分工的再生产.

农村户籍的中职校工（生）要成为真正意义上的产业工人,需要一系列稳定性因素的保障.受葛兰西思想的影响,鲍尔斯、布洛维从教育过程与劳动过程两方面探讨阶级结构稳定化的作用机制,强调国家干预导致霸权制度的出现.将青年人统合到社会经济结构中去是“符应原则”传送机制的功能,而这一功能的发挥与工厂制度的变迁紧密联系.下沙开发区的工厂制度正发生着重构,这一案例体现了政府、资方、劳工各自的变化情况.总体上说,开发区的工厂制度是向着好的方面发展,当然,在发展过程中也不可避免出现若干问题.职业是工业社会中进行社会分层的主要依据,教育--职业--阶层是分层与流动的逻辑.调查数据显示：中职校工（生）在下沙开发区制造业初步形成了稳定的职业群体,标志着这一群体向产业工人进一步的转化,从而说明中等职业教育的有效性.整个工业社会都力图将工人变为具有权利与义务的工业公民,而不是阶级的一员来建构,但“符应原则”最终揭示的是“少数人控制着大部分生产资料,大多数人只有劳动力”的社会现象,对这一社会现象的理解必须重返

第二篇钳工工艺论文样文：机械制造企业面向生产过程的成本分析与控制方法研究

当前,随外部竞争的不断加剧,国内机械制造企业在成本控制方面普遍面临巨大压力.加强生产成本分析与控制,对于提高企业竞争力具有非同寻常的意义.本文在国家自然科学基金项目(No.61074136)与实际应用项目的支持下,对机械制造企业面向生产过程的成本分析控制方法进行了研究.论文主要研究内容如下：

(1)提出并建立了一种基于生产过程物流跟踪的成本计算方法与模型.在生产作业活动追踪的基础上,建立了生产过程的物流追踪模型,并对生产过程的成本消耗进行了分类分析,建立了成本层次化分配的数学模型,以此加强了产品生产状态追踪的及时性与生产过程成本消耗的可追溯性.该方法相对于传统的非面向过程方法具有更高的成本计算精度,能够为产品盈利分析提供更为准确、可靠的成本信息支持.

(2)建立了一种面向生产过程的精细化的产品成本预测模型.对机械制造系统内部消耗关系的复杂性进行了分析,利用投入产出分析方法对复杂消耗关系进行了精确描述,并通过消耗关系求解实现了各生产作业活动成本消耗特征(主要以作业费率表示)的提取.然后,根据产品特征参数与生产过程作业执行参数之间的关联,建立了参数化的过程成本预测模型,从而直接基于产品特征对其生产过程成本消耗作出预测.

(3)建立了一种面向生产过程的标准成本控制模型.利用数据包络分析方法对各生产环节的成本投入产出效率作出评价,过滤剔除低效的生产过程执行数据,从而兼顾可行性与激励性制定合理的过程消耗标准.同时,对比实际生产成本消耗数据与标准数据,建立了成本差异分析与成本变动分析模型,对成本差异因素进行了细化分解,并对生产过程中的成本变动特征进行了分析,加强了成本动态监控与控制.

(4)建立了一种面向过程的成本优化控制的分析求解模型.以生产与延期成本最小为目标,建立了车间资源配置与成本优化控制问题的数学模型.通过生产过程仿真对各种资源配置调整方案的目标函数作出细致评价,并将生产仿真与改进模拟退火算法相结合设计了求解算法.算法以关键生产路径分析指导邻域方案搜索与选择,比传统随机邻域搜索方法具有更好的求解效率与质量,更适合于实际此类问题的建模求解.

最后,根据上述理论模型设计开发了专用成本信息系统,在国内一家典型大型机械制造企业——大连冰山集团冷冻机股份有限公司得到了实际应用,对模型的有效性进行了验证.本文工作为机械制造业实现面向生产过程的精细成本计算、预测与控制提供了理论基础,能够为加强企业内部成本管理与控制提供有效支持.

第三篇钳工工艺论文范文模板：汽车铸造作业工人职业接触与健康损害研究

目的

评估在新工艺、新技术及实施综合性防尘防毒措施的条件下,汽车铸造作业的职业性有害因素及其所致职业健康危害风险.

方法

收集29年铸造作业环境中多种职业性有害因素的监测数据并补充检测部分有害因素指标,估算铸造作业工人矽尘累积接触量,阐明铸造作业职业性有害因素特点,观察并收集作业工人多个健康终点结局,探索影响铸造作业工人的主要疾病及死因,采用logistic回归模型拟合方法,分析与工人不良健康结局相关的因素,并建立铸造作业工人尘肺病发病率与矽尘累积接触量关系模型,预测尘肺病发病率与日粉尘接触水平和接触工龄的关系.

1研究设计

采用队列研究设计,以湖北省十堰市某国有大型汽车公司铸造厂为研究现场,在原有17年队列研究基础上,继续观察12年.选择1980年1月1日～1996年12月31日在册一年以上的所有铸造工人为队列成员,观察终止日期为2008年12月31日.以厂内配砂、清理、熔化、造型、制芯、天车、浇注等工种的工人为接触组,同期在册一年以上的电工、检查工、钳工等辅助工为对照组.共观察2009人,其中接触组1300人、对照组709人.

2统计方法

分组计算队列成员尘肺病及工作有关疾病的人-年发病率及率比(相对危险性,RR),用logistic回归模型拟合方法,分析与尘肺病及工作有关疾病相关的因素,估计RR或OR及其95%可信区间.数据录入采用EpiData 3.1版软件和Excel 2003软件.数据整理应用SAS 8.1版软件和Excel 2003版软件.数据统计分析应用SPSS15.0版软件.

结果

1总体情况

本研究共随访2009人,观察人-年数为37151,共观察到各种疾病1660人次,人-年发病率为4468.25／10万.截止至2008年12月31日,共死亡102人,占队列总人数的5.08%,总人-年死亡率为238.91／10万.

本研究收集了1978年到2008年间,不同年代矽尘、砂轮磨尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘2424个采样点一次共2978份样品的浓度；补充测定了主要工种环境空气中呼吸性粉尘的浓度8个采样点一次共8份样品的浓度；同时测量了部分粉尘中游离二氧化硅含量和粉尘分散度并进行了SEM-EDS粉尘成分分析.另外收集了氨、苯酚、酚、酚醛树脂、甲醛、苯、甲苯和二甲苯等化学性有害因素385个采样点次共451份样品的浓度；并补充检测了多环芳烃、铅及其烟、镉及其无机化合物、锰及其无机化合物、镍及其无机化合物、铬及其盐、硫化氢、磷化氢、二氧化硫、氧化碳等10类化学有害因素42个采样点次共96份样品的浓度.对于高温、热辐射和噪声等物理性有害因素,共收集了173个采样点共计179次强度测量数据.

2铸造作业职业性有害因素的特点

该汽车制造公司铸造作业环境空气中职业性有害因素种类复杂、浓度超标,高浓度粉尘、高浓度金属及其化合物、多种低浓度化学、高强度噪声及振动、高温、不良体位等职业性有害因素共存,包括既往在我国认识不足的重金属、石棉、一氧化碳、多环芳烃、二噁英等危害.

3铸造作业对工人健康危害的特点

3.1铸造作业工人的重点疾病

影响铸造作业工人健康的有12种重点疾病分别为高血压、肝脏疾病、慢性下呼吸道疾病、关节疾病、食管、胃和十二指肠疾病、腰背痛、肺结核、胆囊、胆道和胰腺疾患、缺血性心脏病、脑血管病、肾脏疾病及恶性肿瘤.其中,接触组慢性下呼吸道疾病、关节病、腰背痛及高血压病的发病风险显著高于对照组.

3.2铸造作业工人的尘肺病

中、高接触组尘肺病人-年发病率为2.02‰、低接触组为0.15‰.尘肺病病死率为20.83%,主要死因为肺恶性肿瘤、肝恶性肿瘤及缺血性心脏病.尘肺病平均发病工龄为25.94年,发病率随着铸造作业工龄延长而增加.吸烟可增加尘肺病的发病风险.肺结核病人尘肺病的发病风险明显高于非肺结核工人.

单因素logistic回归分析结果显示,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,尘肺病的发病风险增加2倍.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,尘肺病的发病风险分别增加4.38倍和3.79倍.

根据单因素logistic回归分析模型结果预测,如欲将尘肺发病率控制在1‰以下,接尘工龄20年的工人的日接尘浓度需控制在0.2mg/m3以下、接尘工龄30年、40年的工人的日接尘浓度需控制在0.1 mg/m3左右.

3.3慢性下呼吸道疾病

接触组慢性下呼吸道疾病发病风险明显增加,以浇注、清理、造型、配砂、制芯及熔化作业工人发病风险较高,发病风险随着工龄延长而增加,接触组男性的发病风险显著高于接触组女性.吸烟可致接触组工人慢性下呼吸道疾病发病风险明显增加.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,慢性下呼吸道疾病发病风险分别增加2.60倍和1.14倍.

3.4肺结核

多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg／m3·,年、吸烟,肺结核的发病风险分别增加3.74倍和2.68倍.

3.5肝脏疾病

矽尘高接触组肝脏疾病发病风险明显增加.苯、甲苯、二甲苯等共存的化学性有害因素的高接触组肝脏疾病发病风险明显增加.肝脏疾病的发病风险以清理、配砂和造型工人较高,接触组男性的发病风险显著高于女性.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,肝脏疾病的发病分别增加3.76倍和1.85倍.

3.6缺血性心脏病

男性接触组缺血性心脏病发病风险显著高于对照组,男性的发病风险显著高于女性,以浇注和清理工种发病风险最高.工龄21～30年的接触组缺血性心脏病发病风险是对照组的3.08倍.吸烟可增加缺血性心脏病发病风险.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,缺血性心脏病的发病风险分别增加1.11倍和1.35倍.

3.7腰背痛

腰背痛发病风险以浇注、清理及配砂工种较高,男性接触组的发病风险显著高于男性对照组.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,腰背痛的发病风险分别增加2.72倍和2.72倍.

3.8关节病

接触组关节病发病风险明显高于对照组,以清理、浇注、配砂和造型作业工人的发病风险较高,男性接触组的发病风险显著高于对照组.吸烟可致接触组关节病发病风险明显增加.多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,接触组关节病的发病风险增加2.21倍.

3.9恶性肿瘤分析

铸造作业工人的恶性肿瘤主要为肺癌及肝癌.尘肺病人患肺癌风险是非尘肺工人的13.01倍.肝脏疾病病人患肝癌风险是非肝脏疾病工人的5.94倍.

多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,恶性肿瘤的发病风险增加69%.

3.10死亡分析

铸造作业工人不同死因的人-年死亡率分别为：恶性肿瘤(94.2／10万)、伤害及中毒(61.9／10万)、脑血管病(24.2／10万)、缺血性心脏病(18.8／10万)及肝脏疾病(13.5／10万).

多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,全死因死亡风险增加64%.多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、患肝脏疾病,肝癌死亡风险分别增加1.20倍和6.44倍.

3.11其他主要疾病

3.11.1高血压

接触组高血压发病风险明显增加,男性接触组的发病风险显著高于对照组,发病风险以造型工人最高、其次为清理工人.吸烟可致接触组高血压发病风险明显增加.多因素logistic回归分析结果显示,调整饮酒、年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年、吸烟,高血压的发病分别增加1.13倍和94%.

3.11.2脑血管病

脑血管病发病风险以清理工种最高.多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,脑血管病的发病增加62%.

3.11.3食管、胃和十二指肠疾病

食管、胃和十二指肠疾病发病风险以浇注工人较高,男性发病风险高于女性.多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,食管、胃和十二指肠疾病的发病增加4.60倍.

3.11.4胆囊、胆管和胰腺疾病

铸造作业工人胆囊、胆管和胰腺疾病人-年发病率以清理、配砂和造型作业工人较高.多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,胆囊、胆道和胰腺疾患的发病增加1.30倍.

3.11.5肾脏疾病

多因素logistic回归分析结果显示,调整吸烟、饮酒和年龄的影响后,矽尘累积接触量每增加1mg/m3·,年,肾脏疾病的发病增加2.06倍.

结论

1该汽车制造公司铸造作业环境空气中职业性有害因素种类复杂、浓度超标,高浓度粉尘、高浓度金属及其化合物、多种低浓度化学、高强度噪声及振动、高温、不良体位等职业性有害因素共存,包括既往在我国认识不足的重金属、石棉、一氧化碳、多环芳烃、二噁英等危害.

2铸造作业工人暴露于较高的职业危害风险,这些有害因素可导致尘肺病和多种工作有关疾病,包括缺血性心脏病、高血压、腰背痛、关节病、职业性肿瘤等.不同工种作业环境的职业危害风险各异,男性工人的职业危害风险高于女性.

3根据矽尘累积接触量与尘肺病发病率预测模型估计,该汽车制造公司铸造作业工人在现行作业环境空气粉尘浓度下工作30年,尘肺病发病风险为44.6‰,如欲将铸造作业工人工作30年后的尘肺发病风险降至1‰,应将作业环境空气中粉尘浓度控制在0.1mg/m3以内.我国目前规定的作业场所空气中粉尘的职业接触限值似有调整的必要.

第四篇钳工工艺论文范例：注塑模改模知识的增量式发现研究

塑件产品的质量主要依赖于注塑模具,由于塑件产品结构多样复杂、一般为单件*,即使正确应用模具设计制造原则也难以确保一次试模成功,不可避免地需要对模具进行修改(即改模).而改模涉及模具设计制造过程中的许多环节,要求改模工程师不仅要掌握模具的设计和工艺知识,还包括课本上没有的各种工艺经验性知识.这些经验性知识目前只能通过不断实践,接受教训,逐步积累与提高.为此,许多模具企业已经开始注意收集整理相关的历史记录,以“问题与解决方案”的形式加以文档化,形成电子化的“改模方案”.其主要作用是在改模工程师制订改模方案时能够通过相似问题搜索,查找相似改模案例.这样可以在一定程度上改善改模的效率和效果,但随着案例数量的不断增加,可借鉴的方案越来越多况且有些问题看似相似,解决方案却又完全不同,改模工程师往往望而却步,迷失在成千上万的“案例”之中.走出上述困境的唯一方法是从这些历史方案中归纳出其内在规律,形成真正意义上的“经验性知识”资产.获取上述经验性知识的难点主要在于以下三个方面：首先,改模方案特征属性的不同取值之间存在着复杂的语义关联关系.如何建立面向改模方案的特征属性值之间的复杂关联模型,并从中抽取和归纳出规律,将成为获取改模知识的难点所在.其次,改模经验性知识具有多样性与不确定性,使得归纳总结改模方案中存在的内在规律难以入手.最后,实际应用要求模具知识管理系统必须具备可持续归纳能力.由于新增的改模案例会对原有的数据决策表产生影响,需要不断从当前的改模案例中抽取新的规律,归纳新的知识.因此,如何应用新的改模信息,建立可持续的学习机制,将是又一难点.

针对上述应用问题与难点,本文做了如下四个方面的研究工作：

(1)基于网状结构的改模知识本体建立和基于SWRL (Semantic Web Rule Language)语言的改模方案表达

和现有只考虑利用概念间的上下层次关系描述经验性知识的模型不同,本文不仅考虑概念间的上下层次关系,同时也考虑概念间的复杂的自定义关系,提出了基于描述逻辑的改模经验性知识的表示方法,并借助本体开发工具建立了网状的改模知识本体,从而比较完整地描述了经验性知识概念之间存在的复杂语义关联关系.提出利用语义网络规则语言SWRL构建改模方案,SWRL语言能直接利用OWL文件中的概念(类)和概念之间的关系,实现对原始改模方案的结构化处理,从而解决了改模方案不被机器所理解的问题.

(2)基于自定义关系语义相似度算法的构建和“语义坐标”的建立

和现有基于层次模型计算语义相似度的方法不同,本文提出了在考虑层次关系和自定义关系的基础上进行语义相似度计算的方法,通过计算把所有概念分为若干大类,从每个大类中筛选出一系列“中心概念”,提出以这些“中心概念”形象地扮演概念的“语义表述坐标”,每条改模方案是各条坐标轴上的语义值向空间某点进行投影映射的结果.这样解决了由于概念的多样性引起每种特征属性的不同取值数量多,当针对这些属性取值进行规则归纳时,将导致大量应用有限的规则出现的问题.从而可以极大地减少所归纳知识中涉及的概念数量,提高规则的简洁程度和适用范围.

(3)基于粗糙集的改模方案增量式更新

在粗糙集基础上,作者提出了一种规则的增量式获取方法,并首次应用于注塑模改模知识发现.首先对原有的差别矩阵进行改进,设计了基于改进的差别矩阵求核与属性约简增量更新算法；然后针对求属性约简过程中进行析取与合取运算的时候计算量大的问题,引入了分明差别矩阵,简化了属性约简的计算复杂度；最后通过计算规则的精度和覆盖度,并通过设定规则的阈值,对规则进行提取,得到了完备的改模规则集,提高了系统学习的效率

(4)增量式更新的改模知识管理系统设计与实现

设计了一个增量式改模知识管理系统,实现了改模知识领域本体语义编辑、语义坐标维护、改模方案知识维护、改模方案聚类、基于增量式的改模方案更新等功能.

通过上述研究工作,解决了如何表达改模方案特征属性值之间复杂的语义关系,如何获得典型改模方案,如何持续进行增量式更新等问题,为模具制造企业有效地发现改模方案中蕴含的改模知识提供相关理论和方·,法.

第五篇钳工工艺论文范文格式：高技能型人才能力建设研究

世界经济一体化,我国经济社会转型,产业结构优化升级、人才强国战略实施,区域协调发展都离不开高技能型人才的支撑.然而,与经济社会发展的实际需求相比,我国高技能型人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重短缺现象,已成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”.高技能型人才工作和队伍建设面临严峻挑战.因此,研究企业高技能型人才的能力建设问题迫在眉睫.

本文在总结前人研究成果的基础上,基于对高技能型人力资本的形成机理,高技能型人才的能力模型,以及知识动态均衡模型的研究,建立了高技能型人才能力建设机制.文章主要取得以下四个方面的研究成果:

(1)通过大样本案例研究和灰色关联分析,总结归纳了影响高技能型人力资本形成的9个影响因素,并分析了高技能型人力资本形成和积累的路径.在此基础之上,建立了由高技能型人才的个体人力资本形成机理、组织资本对高技能型人力资本的积累以及人力资本形成和积累的七条路径依赖组成的高技能型人力资本形成机理模型.其中,个体人力资本形成是包括动作技能、知性技能和心智技能在内的技能基因的形成机理,组织资本对高技能型人力资本积累的影响主要表现在组织的产品结构、人才素质结构、生产能力、评价机制、激励机制、组织学习、技术开发和技术成果转化能力对高技能型人力资本积累的影响.七条人力资本形成的依赖路径为分别是:职业教育、在职培训、干中学、产业结构调整优化、技术进步、产业集群聚集以及人力资本流动.高技能型人力资本形成的影响因素则是通过对人力资本形成过程和依赖路径的影响,来实现人力资本的形成和积累的.

(2)编制了高技能型人才能力词典,根据能力词典设计了能力调查问卷,并基于对北京市的9家企业问卷调查分析的基础上,借助结构方程建模理论,构建了包含心智技能、知性技能、动作技能、人格特征和通用能力五个维度的高技能型人才能力模型,并分析了各维度能力之间的关系,以及它们与综合能力的关系.

(3)借助博弈理论和微分方程建模理论,建立了叠加知识场的知识动态均衡模型,该模型是由知识显性化激励模型和知识外部化动态均衡模型两个分模型共同构成的.根据模型分析,提出了促进企业内知识流动和共享的激励策略

(4)基于上述理论分析、案例研究和实际调研,本文以能力模型为基础,构建了高技能型人才的能力建设机制,该机制是一个以高技能型人才的能力评价为核心,将能力评价、能力培养、能力激发、能力使用和能力发展相结合的一体化联动机制.

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