简介:本文是软件有关论文范文跟综合素质有关大学毕业论文范文.
摘 要：本文以井控检测软件为分析对象,首先概述了井控检测软件,接着分析了井控检测软件在检测中存在的问题,再接着阐述了井控检测软件推广存在问题的原因,最后论述了挖掘检测软件潜力,提高员工综合素质建议,以便充分发挥检测软件在提升员工综合素质方面的作用,增强员工综合素质.
关键词：检查软件;员工;综合素质
一 井控检查软件概述
为了提高广大员工综合素质,集团公司开发了井控检测软件,通过软件帮助广大员工查缺补漏,提高广大员工工作效率.集团公司井控检测软件采用微信扫码登录考试平台,不需要求工作人员下载app软件,提升了检查效率.集团公司井控检测软件包含有两大模块,分别是考试模块与自测自练模块.考试模块包含有题库管理、组卷管理、考试管理、学员管理、成绩管理、统计管理等各方面内容,自测自练模块包含有权限管理、过程管理、练习管理、学员管理、统计管理等方面的内容.
二 井控检查软件在检测中存在的问题
(一)题库系统做不到按知识点分类
在井控检测软件中,考试题库系统并没有根据知识点命题,导致题目之间缺乏逻辑性和连接性,题目质量不高.由于题库系统没有按照知识点分类,导致题库系统中的题目无法涵盖所有知识点,极易出现考试盲区,难以检测员工真实素质.
(二)缺乏实践性题目考查
当前,井控检测软件大部分题目都是理论性题目,缺乏实践性题目,因此考察重点依旧停留在理论知识层次,并没有实现理论与实践相结合,导致井控检测软件无法检测出员工真实素质.为此,井控检测软件需要科学配置题目,加强实践性题目考察,实现理论与实践的相结合,以提升广大员工素质.
(三)未按照员工岗位出题
目前,井控检测软件并没有根据员工岗位出题,导致测试时出现与岗位要求不相符的考试内容,存在考试内容超纲现象,无法真实检测出员工真实素质.为此,井控检测软件需要不断完善出题范围,明确出题大纲,根据员工岗位设置题目,切勿出现题目超纲现象.
(四)其他问题
目前,井控检测软件考试题库更新速度缓慢,没有跟上时展步伐.一些题目考察十年前的知识内容,并没有针对最新知识点设置考试题目,影响检查质量.
三 井控检查软件在推广中存在问题的原因
(一)单位不重視
在企业内部,领导重视程度关系到井控检测软件推广力度,越是领导重视,推广力度越大[1].目前,集团公司领导主要精力放在企业生产经营管理方面,并不关心员工个人素质检测软件的使用与推广工作,甚至有个别领导认为井控检查软件可有可无,因此不重视井控检测软件推广与应用.
(二)信息化工作人员缺少
井控检测软件的正常使用离不开公司的日常维护,而日常维护工作需要大量专业信息化管理工作人员予以支撑.目前,公司信息化工作人员数量较少,绝大部分信息化工作人员都在支撑一线生产工作,支撑井控软件推广的信息化工作人员较少,导致井控软件推广力度不够.与此同时,现有信息化工作人员所掌握的信息技术与业务生产相挂钩,与井控检测软件挂钩的信息化人才较少,导致信息化人才难以适应井控检测软件推广管理需求,影响井控检测软件推广质量.
(三)题库缺乏专人维护
为了提升井控检测软件检测质量,检测软件需要实时更新考试题库,确保所考核内容符合工作要求.目前,由于公司缺乏专业题库维护人员,导致很多题目所考察的知识点陈旧,没有跟上技术发展步伐,没有体现工作中所要求的技术内容.
(四)其他原因
目前,公司将绝大多数资源投入到业务推广之中,对公司内部井控检测软件推广力度不到位,缺乏必要物质支撑.由于缺乏必要资金支持,公司并没有举办一场井控检测软件推广工作会,导致很多员工并不知晓井控检测软件具体运作模式,甚至有一些员工根本没有听说过井控检测软件,影响井控检测软件推广力度.
四 挖掘检查软件潜力,提升员工综合素质
(一)加快题目更新换代
为了有效挖掘检测软件潜力,提高员工素质,公司可以加快题目更新换代速度.为此,公司可以召集企业经营骨干更新题目库内容,提升题库质量[2].与此同时,公司还可以与第三方机构合作,由第三方机构根据公司经营状况定期更换题库中的题目,保证题库中的题目一年一换,增强题目新颖性,确保题目与时俱进.除此之外,公司还可以邀请一线员工参与题目更新换代,以提升题目质量.
(二)科学合理编制题目
在编制题目时,公司必须确保题目编制的科学合理性,既不可以超纲也不可以随意缩小考试范围.为此,公司可以确定题目编制大纲,要求编制工作人员严格按照大纲编制题目,确保题目的科学性和有效性.在编制题目过程中,工作人员需要确保题目难易度合理.例如,难题占比为20%,一般题目占比为60%,简单题目占比为20%.
(三)重视实践知识考查
在考察过程中,绝大多数考试题目都是以理论性知识考查为主,忽视实践知识考查.为此,公司需要改革考试题目配置,适当加强实践知识点考察,考察内容可以按照理论知识点占比60%、实践知识点占比40%的比例分配考试题目,合理考察员工综合能力,提高员工实践能力.
(四)其他措施
为了充分挖掘检测软件潜力,提高员工综合素质,公司需要加强对检测软件支持力度,尤其需要加强物质保障力度.为此,本文建议公司可以在每年预算中为检测软件专门拨付专款,要求专款专用,以确保检测软件的各项改进工作拥有充足资金支持,以确保各项工作可以有条不紊的开展.与此同时,公司领导需要转变传统想法,重视检测软件的推广与使用,充分挖掘检测软件潜力,提高员工综合素质.
五 结语
综上所述,为了挖掘检测软件潜力,提高员工综合素质,公司需要加快题目更新换代速度,合理编制题目,重视实践知识点考察,同时还需要加强资金支持,增强领导对检测软件的重视程度,以提升广大员工综合素质.
参考文献：
[1]白崇云. 员工岗位应知应会培训考试项目的探索与实践[J]. 财经界,2019（22）：169-170.
[2]刘冰山. 在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展[J]. 科技资讯,2017,15（10）：134+136.
作者单位：西部钻探员工实训中心
总结：此文评论，上述文章是适合不知如何写综合素质方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于软件论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
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