工会论文范文参考 工会毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇工会论文范文参考：工会转型及其困境
2. 第二篇工会论文样文：构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究
3. 第三篇工会论文范文模板：中国情境下的劳动关系氛围与员工工会承诺关系研究
4. 第四篇工会论文范例：工会代表权研究
5. 第五篇工会论文范文格式：经济全球化条件下的中国劳动关系与工会改革

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第一篇工会论文范文参考：工会转型及其困境

市场转型以来,劳动关系日益市场化、复杂化、多元化,劳资矛盾逐步显现并日益突出,但在有关职工*件中工会往往缺位,引发了社会公众对工会定位及其作用的广泛讨论,在一定程度上导致了工会的信任危机.本研究以社会转型与组织变迁为背景,分析工会面对社会环境的变化,究竟采取了哪些适应性的行动?其背后的行动逻辑是什么?本文通过对上海六个区的九个街镇（社区）工会组织运作的实证分析,探讨社会变迁过程中工会的组织转型及其困境问题.

本研究认为,经济的市场化改革带动了中国社会的全面转型,面对国家管理体制的变动和劳动关系的深刻变化,我国工会开始了艰难的被动转型过程.这主要表现为面对信任危机,为了回应社会的呼声,同时也是为了维护社会政局的稳定,近些年来工会开始探索改革创新之路,在现有的体制内努力作为,试图夯实其合法性基础.在街镇层面,社区工会是工会组织体制创新的产物,在具体运作中,社区工会作为“行动者”主要采取了自转与公转两种行动策略,在各项工作的开展过程中充分借势、借力,以最大限度地调动各类资源,增强组织力量,扩大社会反响.这表明工会在社会变革中不仅仅是被动的适应者,同时也是积极的行动者；其行动策略也不仅仅是单纯地服务于会员和广大职工群众,更重要的是迎合国家的需求,反映国家的旨意,并努力在两者间寻求平衡.研究发现,从个案单位的组织运作来看,上海街镇工会呈现出两种基本的行动路径或工作模式,即区级工会主导的工作推进模式（上级要求式）和以街镇工会主导的工作推进模式（主动求变式）,这表明在不同的社区工会组织场域,行动者的自由空间及行动意识与能力是不一样的.另外,上海社区工会目前的组织运作特性并未出现由国家法团主义转向社会法团主义的路径迹象,其国家法团主义组织特征依然较为明显.这与我国政治体制以及工会整体转型进程的缓慢有一定的关联.

总体而言,尽管工会有维护、建设、参与、教育等四项职能,但其在行动中可归类为维护服务与维稳建设两种基本逻辑,即对下（会员和职工）负责与对上（党和国家）负责.由于中国工会特殊的政治身份,履行的是双重*人的角色：一方面,工会作为广大会员和职工群众的*人,积极采取措施维护他们的合法权益和合理利益；另一方面,工会也参与社会管理,尤其是通过对社会领域的力量渗透,从而实行有效的管控,因而履行的是国家*人的职责.在服务与管控之间,无疑在工会及其领导人的意识中,管控是占首位的.所以,从本质上讲,随着国家力量在社会领域的退出,工会作为国家*人,在社会边际领域积极渗透,开展相应的社会管理与服务工作,其组织行动背后体现的是国家管控的一种特殊方式,反映的是国家力量逐步渗入社会,以达到有效管控社会的目的.研究发现,工会在新的社会历史条件下,其政治属性不仅没有弱化反而在局部区域还有所强化.正是由于其特殊的组织特性（官民二重性）以及与政府的良性互动关系,在社会治理中扮演了政治替代的重要角色.

本研究认为,在我国转型发展与社会建设的过程中存在着一种特殊的社会现象,即国家对向社会放权呈现出一种矛盾的状态：一方面,在社会倒逼改革的大背景下,国家被动地让渡社会空间,通过向社会放权,在一定范围内允许社会自组织的发展,从而使社会日益从国家领域中分离出来；但另一方面,又担忧社会领域的自主发展,会影响到政治稳定与社会安全,因而试图使国家力量再度渗入社会,尤其是在传统国家力量无法控制的新经济组织和新社会组织这些边际领域,通过政治性社团以国家*人的角色来主导和管控部分空间,以达到社会整合的目的,从而实现国家政治权力的再生产.所以,当前我国在整体去政治化的背景下又存在着另一种形态的社会空间再政治化趋势,具体表现为政治性社团在社会边际领域的运作,使国家的意图延伸至整个社会肌体的最末端,消除社会管理的“盲区”.对于这种边际渗透的空间政治行为,体现了我国社会治理方式特殊的空间再政治化过程,即政治管控替代现象.这是本研究的重大发现之一.究其原因,国家在治理社会的过程中,依然存在着一定程度的制度惯性与路径依赖,即通过依靠人民团体发挥枢纽型组织的作用,对社会进行有效地管控,以避免社会领域的失控和社会自治的效能不足.

本研究认为,由于当前还面临着一些难以突破的制度性困境,导致中国工会的组织转型将是一个相对漫长的过程.对于今后的发展方向,社会法团主义或许是其较为可行的归宿之一,即强化工会作为利益代表性社会组织的功能定位和去行政化的运作方式.文章最后讨论了工会回归社会组织的可行性以及对如何建设成为枢纽型社会组织提出了路径建议.

第二篇工会论文样文：构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究

劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系,我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后,正处于一种历史转型期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决.劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题,劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定.所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同.劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整,都不能规避转型期这个现实.

在社会主义市场经济条件下,劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化,形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局.所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体,也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求.同个人的单一力量相比,群众团体作为特定人群的重要代表,具有更强的话语权和表达机制.这其中,工会作为代表劳动者的群众团体,理应成为劳动关系的内在组成部分.“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关系方面已经和将要发挥着重要的作用.如果没有一个真正代表和维护职工合法权益的工会,很难建立起稳定的劳动关系.因此,在和谐劳动关系构建过程中,必须要充分、有效、及时地发挥工会组织的作用.

本文在分析劳动关系的有关要素特征的发展历程和现实表现基础上,对相关的环境背景和发展脉络进行了梳理,进而对工会在构建和谐劳动关系过程中的作用发挥进行了阐述和探讨.

本文认为,工会是劳动关系构成方中代表劳动者的重要力量,面对劳动关系的变化,工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征,才能在中国*的正确领导下,通过适合中国国情的措施,有效维护劳动者权利,构建和谐劳动关系.

当今中国,在构建和谐劳动关系的过程中,工会作为劳动者权益的代表,党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确,但是还要看到国有企业和私营经济共存这个不争的事实,因此工会必须要适应过渡期和多元化的需要多方面的开展工作.围绕构建和谐劳动关系这一目标,工会工作内容可以按照工会角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作.核心主导性工作直接关系到和谐劳动关系的构建,主要包括：职工参与*管理制度的推行、集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮扶工作等.除了核心主导性工作外,构建和谐劳动关系过程中,工会还要结合现实,发挥劳动者代言人的作用,积极参与到政府或其他社会组织开展的工作中.其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权益维护为重点,主要涉及到以下几个方面：工资分配、劳动就业、安全生产、社会保障等,一旦劳动者在这些领域的权益受损,劳动争议就不可避免.维护劳动权益需要政府、企业以及劳动者个人共同付出努力,政府要加强管理监督,企业要及时改变利润获得的模式,劳动者要增强自身的法律意识.工会组织作为劳动者的代表,同时又是重要的社会力量,更要发挥自身的优势,积极参与到相关的工作中.

面对新任务和新要求,工会在构建和谐劳动关系过程中还要及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论,才能适应形势的需要.在这个过程中,迫切需要对工会“如何在党的领导方式和执政方式转变的过程中,承担起‘党联系职工群众的桥梁纽带’的历史使命；如何转变工作模式适应企业所有制形式的多样化和劳动者结构的变化；如何适应社会多元化的发展需要；如何在国际工运事业发展中既适应全球化的需要又保持中国工会的特色”等问题进行深入的思考,并以此为契机不断发展创新.

第三篇工会论文范文模板：中国情境下的劳动关系氛围与员工工会承诺关系研究

如何提升员工的工会承诺成为新形势下基层工会建设的关键问题.尽管西方国家的工会承诺研究相对成熟,但是相关研究结论却无法解释中国特色社会主义工会双重角色定位下的工会承诺现象及其动态变化情况,特别是在中国工会致力于通过基层工会直选提升工会代表性的背景下.尽管已有研究一致认为工作场所的劳动关系氛围和员工的心理契约破裂感知是影响员工工会承诺的重要前因变量,但是存在何种影响并没有一致的结论,需要结合不同国家在不同发展阶段的劳动关系情境、采取更严谨的方法对原有理论进行深化.因此,本文主要研究以下四个问题:中国特色社会主义工会双重角色定位下(1)工作场所的劳动关系氛围与员工工会承诺的关系,(2)员工心理契约破裂感知与员工工会承诺的关系,(3)工作场所的劳动关系氛围与员工工会承诺之间的关系发生的过程(*作用研究),(4)工会直选如何影响工作场所的劳动关系氛围、员工心理契约破裂感知和员工工会承诺的关系.为更好地理解上述问题,本文采取了定量与定性相结合的并行三角互证混合研究设计.首先,基于中国特色社会主义工会的双重角色定位、工会过程*理论、心理契约理论和社会信息加工理论,本文提出工作场所的劳动关系氛围通过员工心理契约破裂感知正向影响员工工会承诺等六个研究假设.接着,基于珠三角地区37家企业和1211名年轻一线员工的问卷调查数据,本文运用跨层次分析方法对研究假设进行检验.最后,本文采用多案例研究设计对珠三角地区六家案例企业的劳动关系氛围、员工心理契约破裂感知和工会承诺的关系提供细节描述,以弥补问卷调查研究对于研究情境和事件发展过程关注的不足.本文得到了如下结论:第一,工作场所的劳动关系氛围与个体层次的员工工会承诺之间存在显著的正相关关系.一方面,中国特色社会主义工会双重角色定位下,基层工会的职能履行受制于管理者劳动关系理念,员工认为工会和管理者是“一体”的.因此,当劳动关系氛围较差时,基层工会难以发挥员工权益代言人的作用,员工认为工会缺位和不作为,他们的工会承诺程度较低.当劳动关系氛围较好时,管理层重视基层工会建设,员工认为工会确实发挥了作用,他们的工会承诺程度较高.另一方面,劳动关系氛围反映了工作场所特定的劳动关系情境,对同一工作场所员工的工会承诺程度存在相同的影响.第二,员工心理契约破裂感知与工会承诺之间存在显著的负相关关系.一方面,中国特色社会主义工会的双重角色定位加强了上层工会在党和政府中的地位,弱化了基层工会的员工权益代言人职能,导致基层工会的缺位和不作为.另一方面,年轻一线员工的心理契约破裂感知内容侧重于利益诉求,然而双重角色定位决定了中国特色的三方协调机制,导致工会面对员工的利益诉求时难以作为.因此当员工感知到心理契约破裂时,他们的工会承诺程度较低.第三,工作场所的劳动关系氛围通过个体层次员工心理契约破裂感知的*作用正向影响员工工会承诺.工作场所的劳动关系氛围传递了有关雇佣关系分配结果公平程度和雇佣关系双方社会交换关系质量的信息,能够影响个体层次的员工心理契约破裂感知,进而影响员工工会承诺.第四,工会直选对员工心理契约破裂感知与员工工会承诺的关系以及工作场所劳动关系氛围与员工工会承诺的关系起调节作用.一方面,工会领导选举过程的*程度能够体现会员对工会的积极控制,有利于工会工作重视和反映会员的诉求,增强会员对直选工会的服从程度.因此在实现工会直选的企业,员工心理契约破裂感知与工会承诺的负相关关系较弱.另一方面,工会直选体现了自下而上的民意基础,增强了基层工会的代表性和独立性,有利于减少管理者劳动关系理念对基层工会职能履行的影响.因此在实现工会直选的企业,劳动关系氛围与员工工会承诺之间的正相关关系较不明显.本文的理论贡献在于:第一,本文为中国特色社会主义工会双重角色定位下的工作场所劳动关系氛围、员工心理契约破裂感知与员工工会承诺的关系提供了不同于西方的理论解释,拓展了西方工会承诺的研究情境,从工会承诺的视角补充了中国特色社会主义工会理论研究.第二,基于社会信息加工理论和心理契约理论,本文揭示了工作场所的劳动关系氛围影响个体层次员工工会承诺的心理过程,丰富了劳动关系氛围的跨层次研究.第三,基于工会过程*理论,本文提出并检验了基层工会直选的调节作用,明确了中国特色社会主义工会双重角色定位下工作场所劳动关系氛围、员工心理契约破裂感知与员工工会承诺关系的边界条件,进而从工会承诺的研究视角为工会直选能够提升基层工会代表性提供了理论解释.本文的实践意义在于对基层工会如何提高员工工会承诺具有借鉴和指导作用.

第四篇工会论文范例：工会代表权研究

工会组织是工人运动的产物,或者说是劳动与资本矛盾运动的产物,是在维护劳动者合法权益的过程中产生并且为了代表和维护劳动者的合法权益而存在的.作为一种重要的社会组织形式,工会自产生以来就理所当然地处于资方的对立面,以强势的态度通过多种手段代表并维护着劳动者的权益,防止资方的过分侵害.随着工会组织的力量逐步增强,它在国家和政府治理社会的过程中,已扮演着日益重要的角色,既是解决劳资矛盾必不可少的手段,同时也成为国家与社会重要的稳定因素.一个国家的工会代表权在根本意义上决定着工会在维护、代表职工权益方面所享有的具体权利,与劳动者的切身利益息息相关,也反映了国家运用法律手段调整劳资关系的目标和根本思路.正因为如此,综合从法律、政治学、社会学等角度来研究工会代表权具有极其重要的理论意义和现实意义.但从目前对中国工会代表权的研究来看,学者们对工会代表权研究重要性的认识尚没有达到应有的程度,也还没有突出工会代表权统领工会其余各项权利的关键性地位.对于工会代表权问题进行深入系统多角度分析的研究明显不足,理论支撑还比较欠缺,未能提出中国工会代表权的理论与制度架构,也未能具体分析工会代表权的来源、性质和具体内容.因此,这些欠缺和不足将是本文研究工会代表权问题的重点和关键.本论文试图融合多学科理论,运用多种研究方法,进行深入的理论分析,夯实理论支撑力度,主要是从哲学和*的角度去倡导和论证工会代表权,从法律规范的角度来创设和诠释工会代表权,从社会的角度来观察中国工会代表权问题.本文还力图将价值研究、规范研究与社会研究进行有机的结合,从中国的国情和传统出发,从目前的社会现实出发,从实践出发,采用马克思主义的立场、观点和方法,总结实践经验和教训,提出建设性的解决意见.任何学术研究都需要一定的理论资源作为基础.对中国工会代表权进行研究,必须首先对工会、代表权、社团、权利和权力等相关研究现状进行述评,对其理论依据进行分析借鉴.对工会的属性研究,既有早期马克思主义者的“工人阶级说”及其继承发扬者们的“桥梁纽带说”,也有西方学术界从法学、经济学、社会学、政治学等不同学科角度提出的“法人说”、“卡特尔说”、“社团说”以及“利益集团说”等多种理论.对这些理论进行深入分析,合理借鉴,对构建中国工会代表权基础理论很有价值.深入分析并借鉴政治学领域的代表理论,对研究工会代表权,构建工会与会员之间的代表权利义务关系很有帮助.此外,从法理学、法哲学角度对权利和权力进行深入分析,也有助于我们深入理解工会代表权的本质与属性,进而探讨工会代表权与相近权利的关系.但是,不了解世界工会代表权发展演变的历史轨迹,不分析其发展演变的规律,不学习借鉴国内外成熟的工会代表权理论和制度建构、运作经验与教训,我们就会缺乏建构中国工会代表权理论和制度的基本思路.因此,在研究内容上,本文的研究侧重点有如下两个方面的内容：一是基于社会法理念,基于中国的政治制度和具体国情,从宏观层面上构建中国工会代表权基本理论.这是理论基础方面的研究.二是基于工会代表权基本理论,结合本国经济社会发展的现实状况,特别是劳资矛盾问题,对工会代表权理论的应用进行研究,提出工会代表权的制度架构思路,力争指导今后的立法和政策制定、行政执法以及司法实践工作.这是属于操作层面的研究.本文力争在研究材料收集上尽可能翔实、丰富,注重理论剖析的客观性和科学性,同时注重实务操作方面的现实性.按照上述研究思路,本文共分为七个部分：绪论、第一到第五章以及结语.绪论：首先介绍研究缘起和研究背景,分析研究意义和价值所在.接着对相关研究现状进行简要述评.然后对研究方法与创新、论文结构与安排做简要的介绍.第一章：首先对马克思主义经典著作中的工会代表权理论进行简要介绍和归纳总结.接着,介绍社会主义国家对马克思主义工会代表权基本理论的继承与发展,探讨马克思主义工会代表权理论在当代的价值.接着,介绍马克思主义工会代表权理论在社会主义国家的实践模式.第二章：首先从多学科角度探讨工会的本质、代表的理论含义,对代表权和工会代表权的概念进行基本界定,并分析工会代表权的构成要件.接着,运用法学的权利权力理论分析工会代表权的属性,比较工会代表权与相近权利的关系,深化对工会代表权的认识.第三章：首先对世界工会代表权立法的历史变迁进行简要梳理,分析不同工会代表权模式的特点.接着,总结工会代表权历史演变的规律,分析工会代表权的应然状态以及未来发展趋势,指出工会代表权的历史演变受制于具体的政治和经济社会环境.接着再分析并着重探讨工会代表权的内容结构体系.第四章：首先解读中国工会代表权立法的历史发展过程,分析其指导哲学思想,预测在国家治理现代化背景下中国工会和工会代表权的未来发展方向.接着分析中国工会代表权在立法保障和实际运行过程中存在的问题,并尝试着解析蕴含其中的深层次原因.第五章：立足中国的政治、社会、经济现状,继承中国历史文化传统,借鉴国外经验教训,从政治学、社会学、经济学、法学等角度综合提出中国工会代表权的制度保障建议.首先是正确界定工会的性质和地位,明确工会组织的社会团体属性,合理安排工会与党政的关系,保障工会的*性、代表性和独立性.其次,要健全工会代表权法律制度,规范工会代表权的运行程序,并强化工会代表权的保障救济与监督制约机制.第三,从完善工会的内部治理结构入手,规范工会代表权的运行程序,塑造合格的工会代表权主体,强化工会代表权的责任追究机制以及对工会会员的权利救济机制.第四,完善劳资争议协调处理机制,完善劳动行政执法,公正司法,增强劳动者的权利意识,借助社会舆论的力量,提高并保障工会的地位,构建工会代表权的外部保障救济与监督制约机制.结语：对全文进行了简短的总结.一是认为中国必须基于社会法理念,基于中国的政治制度和具体国情,将工会界定为代表和维护劳动者利益的社会团体.工会虽然要接受党的领导,但是工会在组织形式和内部治理结构上要保持独立性、*性和代表性.中国工会要把维护职工的经济权益与维护职工政治权益并重,更多地依靠法治而不是行政力量开展工作,充分发挥其在企业和职工之间的“调节”作用.二是提出了中国工会代表权的制度保障建议,认为中国应当着眼于对劳动者权益的代表和维护,建立权利本位下的工会代表权制度.因此,我们需要坚持并参照国际上通行的工会代表权实践,汲取适合中国国情的有效经验,从整体上完善中国工会代表权立法、行政执法和司法制度,并在国家制度层面上进行配合,在社会层面上予以支持,完善中国工会代表权的制度体系.三是对本文的不足之处进行了剖析,提出了未来深入研究的方向.

第五篇工会论文范文格式：经济全球化条件下的中国劳动关系与工会改革

面对经济全球化的冲击,中国改革开放以来开始越来越多地参与到世界经济体系当中,成为国际贸易、国际投资、世界生产体系以及国际劳动力市场的重要参与者,因此“全球化”视角就成为中国劳动关系问题研究不容忽视的崭新视角.本文正是以经济全球化作为逻辑分析起点,通过解构经济全球化对全球劳动关系的影响,*中国劳动关系变化和工会改革的路径选择.

文章首先对与劳动关系有关的一些基本概念及概念之间的关系进行了辨析,同时,对劳动关系研究的理论传统进行了梳理,继而提出了解读当前中国劳动关系应当遵循的理论逻辑和研究视角,即充分挖掘马克思主义劳资关系理论的当代意义,借鉴西方劳动关系理论模型,重塑劳动关系的话语解释框架,引领中国的劳动关系现实.以此作为整个研究的理论支撑和分析基础.

在介绍经济全球化的内涵和特征,简要分析经济全球化对国家之间、对中国内部经济社会发展影响的基础上,着重考察了经济全球化造成的国际劳资关系相对平衡态势的破坏,以及带来的强资本弱劳工的劳动关系格局.同时指出,经济全球化的发展也正孕育着一种约束资本力量的新机制,为重建劳资双方之间相对平衡提供了新的机遇,劳资关系的全球化时代到来.

在具体分析经济全球化对中国劳动关系的影响时,文章从功能分析的视角出发,重点论述了经济全球化对中国劳动关系系统的调整产生的客观后果,这种后果不仅体现在劳动关系的外部环境上,而且体现在劳动关系本身,不仅有积极的一面,而且有消极的一面.目前来说,克服经济全球化的副功能,解决好劳资矛盾和冲突,维护劳动者合法权益是当务之急.

要解决好中国的劳动问题,仅仅依靠法律法规的健全和文本意义的赋权是远远不够的,更为迫切的是要发展劳工自己的组织,推进工会改革.文章回顾了中国劳动运动优秀传统,深入分析了我国工会运作的现状和困境,围绕构建工会理论的新体系、增强基层工会独立性、发挥工人组建工会的自主性以及罢工权立法等方面进行了建设性的思考.

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