煤矿政工师论文大纲格式样本 煤矿政工师论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、唐阳煤矿物资管理信息系统研究与规划论文提纲
2. 四、地方煤矿安全管理模式研究论文提纲范文
3. 三、山西煤矿企业薪酬管理问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、淮北煤炭企业教育现状调查与对策研究论文提纲范文
5. 一、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文

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五、唐阳煤矿物资管理信息系统研究与规划论文提纲

声明

AFFIRMATION

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 问题的提出

1-2 国内外研究现状

1-3 论文的研究意义

1-4 论文的研究内容

2 物资管理相关概念概述

2-1 物资管理

2-2 物资管理信息系统

3 唐阳煤矿物资管理现状分析

3-1 唐阳煤矿公司概况

3-2 唐阳煤矿物资管理现状

4 唐阳煤矿物资管理信息系统规划

4-1 唐阳煤矿管理信息系统规划方法

4-2 唐阳煤矿物资管理信息系统规划方法的选择

4-3 企业系统规划方法在唐阳煤矿的工作步骤

4-4 唐阳煤矿物资管理信息系统实现目标

4-5 唐阳煤矿物资管理业务流程再造

5 唐阳煤矿物资管理信息系统总体结构的确定

5-1 唐阳煤矿物资管理过程的确定

5-2 唐阳煤矿物资管理数据类的确定

5-3 唐阳煤矿物资管理信息系统总体结构确定

5-4 唐阳煤矿物资管理系统各子系统的功能

6 唐阳煤矿物资管理系统的开发与实施中的问题

6-1 开发方法的选择

6-2 矿组织对系统成功实施的影响

6-3 唐阳煤矿物资管理信息系统的安全管理

7 结束语

致谢

参考文献

中文详细摘要

四、地方煤矿安全管理模式研究论文提纲范文

声明

AFFIRMATION

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 问题的提出

1-2 国内外研究现状及存在的问题分析

1-3 论文研究的思路、原则、内容与意义

2 地方煤矿安全管理模式的理论基础

3 地方煤矿安全管理模式

3-1 安全管理模式综述

3-2 安全目标管理与责任追究体制

3-3 *隐患排查和和闭环式安全信息管理

3-4 安全、技术管理体系

3-5 事故分析与预测

3-6 安全文化与人才管理

3-7 “双基”建设

3-8 应急救援体系

4 服务于安全生产的管理制度

5 安全管理模式的应用实例

5-1 安全生产目标管理实例

5-2 区队、班组自主管理实例

5-3 安全质量评估实例

6 结论

6-1 地方煤矿安全管理模式运行效果

6-2 地方煤矿安全管理模式主要努力方向

6-3 主要结论

致谢

参考文献

中文详细摘要

三、山西煤矿企业薪酬管理问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 论文的研究背景及意义

1-2 国内外相关研究概述

1-2-1 国外相关研究概述

1-2-2 国内相关研究概述

1-2-3 综述的借鉴意义

1-3 论文的主要研究方法

1-4 论文的创新点

1-5 论文的研究框架

2 理论综述

2-1 薪酬内涵

2-2 薪酬管理理论

2-3 薪酬管理模式综述

2-3-1 影响薪酬模式设计的主要因素

2-3-2 薪酬模式设计的原则

2-3-3 煤矿企业薪酬管理模式演变综述

2-4 理论综述指导意义

3 山西省煤矿企业薪酬管理问题解析

3-1 山西煤矿企业发展概述

3-2 山西煤矿企业薪酬管理调查

3-2-1 调查问卷设计

3-2-2 问卷信度效度分析

3-2-3 调查实施

3-2-4 薪酬体系调查

3-3 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理分析

3-3-1 薪酬制度本身存在的问题

3-3-2 薪酬日常管理活动中存在的问题

3-4 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理调查总结

4 山西煤矿企业薪酬管理模式构建

4-1 构建思路

4-2 模式内容

4-3 模式关键环节分析

5 案例分析

5-1 山西古县老母坡煤业有限公司简介

5-2 山西古县老母坡煤业有限公司现行薪酬制度

5-3 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬体系分析

5-4 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理新方案设计

5-4-1 薪酬管理基本原则

5-4-2 薪酬管理新方案设计

5-4-3 薪酬管理新方案实施保障

5-5 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理模式实施评价

5-5-1 员工满意度调查

5-5-2 企业领导访谈

5-5-3 实施效果评价

结论

致谢

参考文献

附录 A 关于煤矿企业员工薪酬情况调查问卷

攻读学位期间的研究成果

二、淮北煤炭企业教育现状调查与对策研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 煤炭企业教育论题提出与概念匡定

一、论题的提出及写作动机

(一) 煤炭企业教育与“科技兴煤”

(二) 淮北矿业集团企业教育问题严重急需解决

(三) 煤炭行业人力资源状况堪忧

(四) 文献研究综述

二、“企业教育”概念及本文的论阈

(一) 企业教育及煤炭行业企业教育的界定

(二) 本研究的主要内容与目标

(三) 本研究的研究思路与方法

(四) 调查研究的对象与抽样说明

第二章 淮北矿业集团企业教育的现状调查

一、前期研究与调查问题的来源

二、淮矿企业教育问卷、访谈调查及信息分析

(一) 紧缺人才教育与农民工培训存在的问题

(二) 领导对企业教育存在观念上的问题

(三) 企业教育管理体制存在的问题

(四) 企业教育运行机制方面存在的问题

(五) 培训模式方面存在问题

三、小结

第三章 矿业集团企业教育问题的原因分析

一、企业教育政策缺失与研究滞后

(一) 法律、法规、政策的缺失

(二) 企业教育政策还处在探索阶段

(三) 机构设置不合理，造成多头管理

二、淮北矿业集团自身原因

(一) 部分领导对企业教育认识狭隘

(二) 缺少稳定有效的教育结构和体制

(三) 运行机制缺乏系统性

(四) 企业教育培训模式问题分析

三、农民工接受企业教育特殊性分析

(一) 农民工的双重身份

(二) 农民工群体的弱势性边缘性

(三) 民工就业非正规性

四、传统企业教育体制与系统的弊病

(一) 企业教育管理落后

(二) 粗放式管理和封闭办学

(三) 企业教育缺乏竞争机制

第四章 改进淮北矿业集团企业教育的对策

一、国外发达国家企业教育的启示

二、建议国家对“企业教育”进行立法

(一) 国家的宏观调控

(二) 行业协会推动煤炭企业教育

三、淮北矿业集团企业教育改革措施

(一) 淮北矿业集团企业教育需要改革的内容

(二) 淮北矿业集团企业大学的总体构想

(三) 构建淮北矿业集团企业教育培训新模式

(四) 解决农民工培训问题

附录1 关于煤炭企业教育现状调查职工学校校长访谈提纲

附录2 企业教育现状调查专业技术人员、管理人员问卷调查

附录3 企业教育现状调查职工学校校长及专职教师问卷

附录4 企业教育现状一线工人调查问卷

附录5 国外发达国家企业教育体制与运行机制

参考文献

后记

一、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 课题来源及背景

1-2 研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 协调发展理论背景

1-3 研究内容

2 安全监管人员“三化”建设调查研究

2-1 调研准备

2-1-1 调研目的

2-1-2 调研框架

2-1-3 调研对象

2-1-4 调研方法

2-2 调研资料统计分析

2-2-1 统计分析的原则

2-2-2 调研资料整理步骤

2-2-3 调研资料的整理结果及分析

2-3 安全监管队伍存在的问题及原因分析

3 经济发展与安全监管人员发展协调度分析

3-1 分析目的

3-2 协调度模型构建

3-3 区域经济发展与安全监管人员发展评价指标体系的建立

3-3-1 选取指标的原则

3-3-2 指标的选取

3-3-3 指标体系构架

3-4 经济发展与安全监管人员资源发展协调性评价的方法

3-4-1 分析方法的选择

3-4-2 主成份分析

3-4-3 回归分析

3-4-4 静态协调度的计算

3-4-5 动态协调度的计算

3-5 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性实证分析

3-5-1 数据来源及处理

3-5-2 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性评价

4 安全监管人员“三化”建设的对策研究及保障措施

4-1 安全监管人员资格化建设的对策研究

4-1-1 建立安全监管人员选拔制度

4-1-2 建立安全监管人员职业素质标准

4-1-3 建立安全监管人员工作考核评价指标体系

4-2 安全监管人员专业化建设的对策研究

4-2-1 加强安全生产基础建设

4-2-2 充实安全监管机构力量

4-2-3 转变工作方式

4-2-4 强化职能，依法行政

4-2-5 以经济发展需求为依据，优化安全监管人员结构

4-3 安全监管人员职业化建设的对策研究

4-3-1 优化职业发展的环境

4-3-2 建立职业化发展制度保证体系

4-3-3 逐步扩大安全监管队伍

4-4 安全监管人员“三化”建设的重点工程

4-4-1 《安全监察检查表》编制项目

4-4-2 安全监管人员实战技能培训项目

4-4-3 其他安全监管能力提升项目

4-5 安全监管人员“三化”建设实施的保障措施

4-5-1 实施原则

4-5-2 保障措施

5 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

参考文献

致谢

附录A

附录B

附录C

附录D

作者在攻读学位期间发表的论著及取得的科研成果

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