建筑设计中级职称论文提纲 建筑设计中级职称论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、国有建筑企业知识型员工激励机制优化研究论文提纲
2. 四、XX交通设计院经营发展战略研究论文提纲范文
3. 三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、上海市残疾人康复服务体系规划研究论文提纲范文
5. 一、某省9个地区疾病预防控制机构卫生检验资源配置现状及检验能力分析论文提纲范文

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五、国有建筑企业知识型员工激励机制优化研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 问题的提出

1-1-2 知识型员工激励研究综述

1-2 研究目的与意义

1-3 研究思路及框架

1-4 研究方法

2 知识型员工激励相关理论综述

2-1 知识型员工相关理论

2-1-1 知识型员工的概念

2-1-2 知识型员工的特征

2-2 激励的基本概念

2-2-1 激励的含义

2-2-2 激励的人性假设

2-2-3 激励的构成要素

2-2-4 激励的过程

2-2-5 激励机制

2-3 传统激励理论

2-4 知识型员工与非知识型员工激励因素比较分析

2-4-1 知识型员工激励因素

2-4-2 非知识型员工激励因素

2-4-3 比较分析

3 国有建筑企业知识型员工激励机制现状分析

3-1 国有建筑企业人力资源现状

3-2 国有建筑企业知识型员工的界定

3-3 国有建筑企业知识型员工激励机制现状及存在的问题

3-3-1 现行激励机制的主要措施分析

3-3-2 现行激励机制低效原因分析

4 CR12 集团知识型员工激励因素调查分析

4-1 集团知识型员工激励机制优化背景分析

4-1-1 集团概况

4-1-2 集团人力资源现状

4-1-3 集团知识型员工激励机制现状评述

4-2 研究方法

4-2-1 调查方法的选择

4-2-2 问卷的设计说明

4-2-3 问卷的统计说明

4-3 问卷基本情况汇总

4-3-1 样本的基本情况与特点

4-3-2 问卷调查信度、效度分析

4-4 集团知识型员工激励满意度调查分析

4-4-1 满意度调查及统计

4-4-2 调查结果分析

4-5 集团知识型员工激励因素分析

4-5-1 因子分析

4-5-2 相关分析

4-5-3 方差分析

4-6 调查结论

5 CR12 集团知识型员工激励机制优化设计

5-1 CR12 集团知识型员工激励机制优化设计的原则

5-2 CR12 集团知识型员工激励机制优化设计基本框架

5-3 CR12 集团知识型员工激励机制优化设计

5-3-1 基于个人发展激励机制优化设计

5-3-2 基于薪酬福利激励机制优化设计

5-3-3 基于工作成就激励机制优化设计

5-3-4 基于企业发展激励机制优化设计

5-3-5 基于团队合作激励机制优化设计

5-4 CR12 集团知识型员工激励机制实施配套措施

5-4-1 完善知识型员工绩效考核体系

5-4-2 建立约束机制，适时完善激励机制

5-4-3 建立知识型员工激励满意度调查制度

6 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

参考文献

附录1：CR12 集团知识型员工激励状况调查问卷

附录2：调查问卷统计数据表

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

四、XX交通设计院经营发展战略研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 制订企业经营战略是我国发展社会主义市场经济的客观需要

1-1-2 管理者对经营战略的忽视迫切要求设置企业战略目标

1-1-3 现*展观使企业经营发展的战略重点发生转向

1-1-4 蓝海战略的提出为经营战略的制定注入了新鲜的血液

1-2 研究意义

1-2-1 制定切合XX院经营发展的战略目标

1-2-2 有助于设计院员工全面了解企业发展战略

1-2-3 有助于提高我国公路勘察设计经营发展水平

1-3 国内外研究现状

1-4 研究思路及研究方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

1-5 主要研究内容

1-6 创新之处

第二章 理论综述

2-1 企业战略管理理论

2-1-1 战略的典型定义

2-1-2 战略的层次

2-2 战略分类

2-2-1 专业化战略

2-2-2 多元化战略

2-2-3 蓝海战略

第三章 我国勘察设计单位的基本情况

3-1 勘察设计企业及勘察设计人才的属性

3-1-1 勘察设计企业的特点

3-1-2 勘察设计服务产品的特点

3-1-3 不同勘察设计市场的情况

3-1-4 勘察设计人才的特点

3-1-5 勘察设计人才成长规律

3-2 勘察设计单位的改革历程

3-3 国内勘察设计市场及其经营发展状况

3-3-1 我国勘察设计行业基本情况

3-3-2 我国勘察设计市场存在的问题

3-3-3 我国勘察设计企业自身经营管理中存在的问题

3-3-4 我国勘察设计企业存在的战略误区

3-3-5 国内外勘察设计行业主要差异比较

第四章 外部环境分析

4-1 宏观环境分析

4-1-1 政策及法律因素

4-1-2 经济、社会及文化因素

4-1-3 人才和技术

4-2 公路设计行业环境分析

4-2-1 公路交通现状及“十一五”发展计划

4-2-2 XX省公路市场评价分析

4-3 公路勘察设计行业的竞争状况分析(波特的五种竞争力模型)

4-3-1 产业内部竞争对手

4-3-2 潜在进入者

4-3-3 供方议价能力

4-3-4 购买者议价能力

4-3-5 潜在替代品

第五章 内部竞争力分析

5-1 XX院的基本概况及其发展轨迹

5-2 人力资源状况分析

5-2-1 勘测设计人才构成

5-2-2 勘察设计人才储备情况

5-2-3 勘察设计人才考核与激励

5-3 企业经营情况比较分析

5-3-1 近五年营业收入增长情况

5-3-2 在勘察设计行业中的地位

5-4 现有业务范围及分析

5-4-1 勘察、设计、监理、总承包等各项业务产值

5-4-2 现有生产任务来源

5-4-3 市场与地域范围

5-4-4 波士顿矩阵分析

5-5 研究与开发能力分析

5-6 组织结构及管理体系分析

5-7 对XX院内部资源的VRIO分析

5-7-1 对勘察设计服务流程的价值链分析

5-7-2 对价值链中各项活动进行VRIO分析

第六章 XX院经营发展战略分析与制定

6-1 XX院的SWOT分析

6-1-1 影响因素(SWOT分析)

6-1-2 影响因素的甄选

6-2 XX院的竞争战略分析

6-3 具体的战略目标

6-3-1 转型的战略总目标

6-3-2 转型的战略思路

6-3-3 阶段性的战略目标

第七章 XX院经营发展战略的实施策略

7-1 专业化战略的具体战术

7-1-1 强化技术创新

7-1-2 改善成本结构

7-2 多元化的具体战术

7-2-1 相关多元化的实现形式

7-2-2 相关多元化的典型—设计院向工程总承包公司转型的发展途径

7-2-3 非相关多元化的实现形式

7-3 蓝海战略的具体战术

7-3-1 引入价值管理在开拓蓝海中的意义

7-3-2 公路工程设计阶段价值分析与价值实现

7-3-3 可供参考的其他策略

7-3-4 蓝海战略实施的保障

第八章 结论

8-1 结论

8-2 不足之处

8-3 下一步的研究方向

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的主要研究成果

三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板

致谢

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 中国建筑业发展背景

1-1-2 中国高校背景

1-2 研究意义

1-3 基本概念界定

1-3-1 基本概念

1-3-2 研究对象确定

1-4 研究方法

1-5 研究现状

1-6 基本框架和内容

第二章 研究的相关背景及浙江科技学院建筑学专业的现状分析

2-1 研究的相关背景

2-1-1 中国高等院校的发展进程

2-1-2 中国高等院校建筑学的发展现状及展望

2-1-3 中国高校建筑学教育的发展展望

2-2 普通高校建筑学专业的典型现状

2-2-1 浙江科技学院建筑系的基本概况

2-2-2 浙江科技学院建筑学学生现状

2-2-3 浙江科技学院建筑学师资现状

2-2-4 浙江科技学院建筑学硬件条件现状

2-3 总结

第三章 各层次院校建筑学专业的教学状况比较

3-1 硬件对比

3-1-1 专业教室

3-1-2 办公与实验室条件

3-1-3 图书与资料

3-2 软件对比

3-2-1 教师数量、质量

3-2-2 外聘和学术交流

3-2-3 生源情况

3-3 总结

第四章 普通高校建筑学专业学生的市场调查及准确的市场定位

4-1 从工程实践的角度对设计院设计人员的调查

4-2 普通高校建筑学专业学生定位

4-3 总结

第五章 基于准确市场定位下的普通高校建筑学专业教学模式

5-1 学生培养目标

5-2 学生培养模式

5-3 课程体系

5-4 保障体系

5-5 总结

第六章 对普通高校建筑学专业培养计划的调整意见

6-1 加强对培养创作能力一般的合格职业建筑师的针对性训练

6-2 加强对培养助手型建筑师的针对性训练

6-3 加强对培养熟练施工图设计人员的针对性训练

6-3-1 加强施工图训练

6-3-2 加强建筑规范和民用建筑通则学习

6-3-3 加强结构和构造课程学习

6-3-4 加强各专业综合能力

6-4 加强对市场热点的把握,进行针对性训练

6-4-1 可持续建筑

6-4-2 常变的市场热点类建筑专题设计

6-5 加强对相关专业软件的学习和训练

6-5-1 ECOTECT

6-5-2 BIM

6-6 对德国相关应用型大学的学习

6-6-1 借鉴德国应用型大学教学体系

6-6-2 借鉴德国应用型大学课程组织

6-6-3 借鉴德国应用型大学课程层次

6-6-4 借鉴德国应用型大学教学内容和方法

6-6-5 借鉴德国应用型大学实践型教学形式

6-7 总结

结语

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

二、上海市残疾人康复服务体系规划研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

前言

一、研究背景

(一) 源于功能缺陷,残疾造成巨大负担

(二) 康复服务可以最大限度补偿残疾人功能缺陷

(三) 残疾人康复服务体系是残疾人康复服务提供主体

(四) 上海市残疾人康复服务体系的发展与挑战

(五) 本研究的定位

(六) 国内研究现状分析

(七) 本研究的价值与意义

二、研究目标

三、研究内容

(一) 明确上海市残疾人康复服务体系内涵

(二) 分析上海市残疾人康复服务体系现状

(三) 构建上海市残疾人康复服务体系优化策略

(四) 研制上海市阳光康复中心发展规划

材料与方法

一、研究方法

二、资料来源与收集方法

三、质量控制方法

四、技术路线

结果与分析

第一部分：明确上海市残疾人康复服务体系内涵

一、材料与方法

二、技术路线

三、结果与分析

(一) 残疾人康复服务内涵要素

(二) 残疾人康复服务内涵

(三) 残疾人康复服务内涵发展轨迹

(四) 上海市残疾人康复服务内涵

(五) 上海市残疾人康复服务体系内涵

四、小结

第二部分：分析上海市残疾入康复服务体系现状

一、材料与方法

二、技术路线

三、结果与分析

(一) 上海市残疾人康复服务体系构成

(二) 上海市残疾人康复服务体系基本概况

(三) 上海市残疾人康复服务体系存在的问题

四、小结

第三部分：构建上海市残疾人康复服务体系优化策略

一、材料与方法

二、技术路线

三、结果与分析

(一) 上海市残疾人康复服务体系各级康复机构功能定位

(二) 上海市残疾人康复服务体系各级康复机构优化策略

(三) 上海市残疾人康复服务体系整体优化策略

四、小结

第四部分：研制上海市阳光康复中心发展规划

一、材料与方法

二、技术路线

三、结果与分析

(一) 上海市阳光康复中心规划目的及目标

(二) 上海市阳光康复中心规划要素

(三) 上海市阳光康复中心规划方法

(四) 上海市阳光康复中心规划结果

(五) 上海市阳光康复中心规划实施步骤

四、小结

讨论

一、完善上海市残疾人康复服务体系的意义

二、上海市残疾人康复服务体系内涵彰显上海软实力

三、挂靠医疗机构设立残疾人康复服务机构可实现多赢

四、基于上海市康复服务体系现状,优化策略可行

五、动态开展上海市阳光康复中心床位及康复人力规划

六、本研究的局限性与下阶段研究方向

参考文献

在读期间发表论文情况

致谢

综述

参考文献

一、某省9个地区疾病预防控制机构卫生检验资源配置现状及检验能力分析论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第1章 前言

1-1 疾病预防控制体系的发展历程及客观需要

1-2 疾病预防控制机构实验室卫生资源配置及检验能力现状

1-3 全国疾病预防控制体系相关研究及吉林省现状

1-4 课题研究目的与意义

第2章 资料与方法

2-1 资料来源

2-2 资料收集方法

2-2-1 调查对象

2-2-2 调查方法

2-2-3 调查内容

2-3 资料整理与录入

2-4 资料分析方法

2-5 质量控制

2-5-1 调查表的设计及修改

2-5-2 调查人员的培训

2-5-3 调查表的收集及数据的审核

第3章 结果

3-1 吉林省基本情况

3-2 吉林省 9 个地区疾病预防控制机构基本情况

3-2-1 疾病预防控制机构单位性质基本情况

3-2-2 疾病预防控制机构科室分配基本情况

3-3 吉林省 9 个地区疾病预防控制体系人力资源基本情况

3-3-1 各级疾病预防控制机构在职人员及编制情况

3-3-2 疾病预防控制机构人员年龄构成情况

3-3-3 疾病预防控制机构人员专业技术级别构成情况

3-3-4 疾病预防控制机构人员学历构成情况

3-4 吉林省 9 个地区疾病预防控制机构卫生检验资源配置情况

3-4-1 疾病预防控制机构人员专业（执业）类别构成情况

3-4-2 疾病预防控制机构人员主要执业范围情况

3-4-3 疾病预防控制机构房屋人均建筑面积情况

3-4-4 疾病预防控制机构实验室仪器设备配置情况

3-4-5 疾病预防控制机构专用实验室拥有情况

3-5 吉林省 9 个地区疾病预防控制机构卫生检验能力情况

3-5-1 疾病预防控制机构实验室资质情况

3-5-2 疾病预防控制机构实验室检验能力情况

第4章 讨论

4-1 省内各级疾控系统人力资源存在的问题

4-2 省内各级疾控系统卫生资源配置情况

4-3 省内各级疾控系统仪器设备问题

4-4 省内各级疾控系统检验能力现状

4-5 建议

4-5-1 人才引进及加大人才建设

4-5-2 检验能力有待提高

4-5-3 加强管理，完善管理机制

第5章 结论

参考文献

致谢

以下是建筑设计中级职称论文提纲，看了后定能知晓建筑设计中级职称论文大纲如何写等相关写作技巧.

建筑设计中级职称引用文献:

[1] 经典建筑设计中级职称论文选题 建筑设计中级职称论文题目哪个好

[2] 建筑设计中级职称论文提纲 建筑设计中级职称论文大纲如何写

[3] 建筑设计中级职称论文摘要怎么写 建筑设计中级职称论文摘要范文参考