工商企业管理大专论文提纲格式 工商企业管理大专论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、Z市网通分公司核心员工职业生涯管理研究论文提纲
2. 四、河北省农业企业技术创新模式研究论文提纲范文
3. 三、新疆不同社会阶层少数民族的高等教育入学机会差异研究论文提纲格式范文模板
4. 二、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲范文
5. 一、案例教学法在大专教学中的应用与探究论文提纲范文

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五、Z市网通分公司核心员工职业生涯管理研究论文提纲

中文摘要

Abstract

第一章 概述

1-1 研究背景与研究目的

1-2 研究的主要内容

第二章 员工职业生涯管理现状分析

2-1 现状调查

2-1-1 员工的构成

2-1-2 员工满意度调查

2-1-3 员工职业生涯管理现状分析

2-2 理论分析

2-2-1 马斯洛需求层次理论和赫兹伯格双因素理论

2-2-2 卡兹的组织寿命学说及库克的创造力曲线理论分析

2-2-3 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论

第三章 核心员工职业生涯管理体系设计

3-1 核心员工的甄别

3-1-1 突出核心员工职业生涯管理的原因

3-1-2 核心员工甄选的原则

3-1-3 核心员工的确定

3-2 人力资源需求规划

3-2-1 人才队伍总体现状

3-2-2 人才队伍未来需求预测

3-2-3 近期目标(2007-2009年)

3-3 职位体系现状及优化

3-3-1 公司的组织架构

3-3-2 Z市网通公司职位体系现状

3-3-3 Z市网通公司职位体系优化方案

3-4 职业生涯通道优化设计

3-5 职位胜任特征的确定

3-5-1 建立胜任特征模型的流程

3-5-2 Z市网通公司职位及胜任特征设计

第四章 核心员工职业生涯管理实施策略建议

4-1 建立导入职业生涯管理的支撑体系

4-1-1 组织体系

4-1-2 制度体系

4-2 实施工作流程

4-2-1 宣传发动

4-2-2 编写职业生涯管理手册

4-2-3 核心员工自我评估

4-2-4 企业对核心员工个人特征进行测评

4-2-5 帮助核心员工选择职业生涯目标

4-2-6 制定行动计划并实施

4-3 实施效果评估和反馈

4-4 实施的难点、重点与对策

第五章 总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

致谢

附录 员工满意度调查问卷

四、河北省农业企业技术创新模式研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1-1 立题背景及研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状综述

1-2-2 国内研究现状综述

1-2-3 国内外研究现状综述总结

1-3 研究方法与技术路线

1-3-1 研究方法

1-3-2 技术路线

1-4 拟解决的关键问题及创新点

1-4-1 拟解决的关键问题

1-4-2 论文创新点

2 农业企业技术创新模式相关理论介绍

2-1 农业企业的基本理论

2-1-1 农业企业的界定

2-1-2 农业企业的类型

2-1-3 农业企业的特征

2-2 技术创新理论

2-2-1 技术创新的含义

2-2-2 技术创新的分类

2-2-3 技术创新的过程

2-3 技术创新模式

2-3-1 技术创新模式的含义

2-3-2 技术创新模式的类型

3 国内外技术创新模式实践

3-1 国外主要技术创新模式实践

3-1-1 美国技术创新模式

3-1-2 日本技术创新模式

3-1-3 美日技术创新模式借鉴

3-2 国内技术创新模式介绍

3-2-1 渐进性技术创新模式—“引进—吸收—创新”

3-2-2 产学研合作技术创新模式

3-2-3 创新孵化器模式

3-2-4 自主创新模式

4 河北省农业企业技术创新障碍因素分析

4-1 河北省农业企业现状

4-2 影响河北省农业企业技术创新的障碍因素

4-2-1 农业企业规模障碍

4-2-2 农业企业技术障碍

4-2-3 农业企业创新人才障碍

4-2-4 农业企业资金障碍

4-2-5 农业企业管理障碍

4-2-6 农业企业技术创新意识障碍

4-3 农业企业与工商企业技术创新影响因素的差异分析

4-3-1 不同影响因素的分析

4-3-2 相同影响因素影响程度差异分析

5 河北省农业企业技术创新模式典型案例分析

5-1 河北绿岭果业有限公司概况

5-2 绿岭技术创新模式分析

5-2-1 走产学研相结合的技术创新之路

5-2-2 以商业资本为主的融资创新

5-2-3 经营管理创新

5-2-4 立体生态型农业发展

5-2-5 营销模式创新

5-3 绿岭技术创新模式总结

6 河北省农业企业技术创新模式选择及发展策略

6-1 河北省农业企业技术创新现状的SWOT分析

6-1-1 河北省农业企业技术创新内部环境分析

6-1-2 河北省农业企业技术创新外部环境分析

6-2 河北省农业企业技术创新模式选择

6-2-1 三种技术创新模式所需基本条件

6-2-2 河北省农业企业技术创新模式选择依据

6-2-3 河北省农业企业技术创新模式选择

6-2-4 河北省农业企业技术创新模式发展策略

7 结论

参考文献

在读期间发表的学术论文

作者简历

致谢

附发表论文

三、新疆不同社会阶层少数民族的高等教育入学机会差异研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、研究背景与研究意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、国内外研究现状及述评

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

（三）国内外研究现状述评

三、研究内容

四、研究方法和过程

（一）研究方法

（二）技术路线图

五、研究的重难点与创新之处

（一）研究的重难点

（二）创新之处

六、核心概念界定与理论基础

（一）重要概念界定

（二）理论基础

第二章 新疆不同社会阶层少数民族的高等教育入学机会差异现状调查分析

一、研究设计

（一）研究工具

（二）数据来源与样本抽取

（三）变量选取

（四）数据处理与分析

二、新疆不同社会阶层少数民族高等教育入学机会差异现状

（一）新疆不同社会阶层少数民族高等教育入学机会差异总体情况

（二）阶层社会资本对新疆少数民族高等教育入学机会差异的影响

（三）阶层文化资本对新疆少数民族高等教育入学机会差异的影响

（四）阶层经济资本对新疆少数民族高等教育入学机会差异的影响

第三章 新疆少数民族高等教育入学机会阶层差异表现及原因分析

一、新疆少数民族高等教育入学机会阶层差异表现

（一）不同社会阶层少数民族高等教育入学机会存在显著性差异

（二）不同社会阶层少数民族大学生进入学校类型存在显著性差异

（三）不同社会阶层少数民族大学生就读专业存在显著性差异

二、新疆少数民族高等教育入学机会阶层差异原因分析

（一）制度因素

（二）家庭背景因素

第四章 控制和缩小新疆少数民族高等教育入学机会阶层差异的对策建议

一、政府层面---“统筹规划”，缩小优劣势阶层差距

（一）加大助学贷款宣传力度、完善资助政策

（二）制定弱势阶层倾斜政策，努力缩小社会阶层差异

（三）增加新疆贫困地区基础教育投入，促进基础教育的均衡发展

（四）加大对南疆高等教育的扶持力度

二、学校层面---“立足长远”，完善校内软硬件资源建设

（一）针对少数民族学生及家长创建信息资源获取平台

（二）提高新疆少数民族教师专业水平

（三）完善高校民族贫困生资助体系

（四）调整高校专业设置

三、家庭层面---“着眼未来”，提高家庭阶层资源占有量

（一）积极提高家长自身信息意识

（二）努力提升家长自身文化素养

（三）转变传统教育思想观念

（四）提高家庭教育中父亲参与度

结论与展望

参考文献

附录

致谢

作者简介

附件

二、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究动态

1-2-1 国外研究动态

1-2-2 国内研究动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状

2-1 平江县烟草公司发展概况

2-1-1 发展历程

2-1-2 总体情况

2-1-3 人力资源管理现状

2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题

2-2-1 职业发展机会提供不够

2-2-2 员工对自身了解迷茫

2-2-3 员工培训缺乏针对性

2-2-4 职业发展通道选择单一

2-2-5 职业生涯管理存在误区

2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因

2-3-1 员工素质测评手段缺乏

2-3-2 职业通道设计不明确

2-3-3 缺乏职业信息系统的支持

2-3-4 员工培训体系没有形成系统

2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配

第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计

3-1 设计的目的和原则

3-1-1 设计目的

3-1-2 设计原则

3-2 员工工作职责分析

3-2-1 业务划分

3-2-2 岗位职责分析

3-2-3 岗位的资格定级

3-3 员工职业生涯规划设计过程

3-3-1 进行职业探索

3-3-2 确定职业目标

3-3-3 制定行动规划与措施

3-3-4 评估与调整

3-4 不同类型员工职业生涯规划设计

3-4-1 管理人员职业生涯规划

3-4-2 技术人员职业生涯规划

3-4-3 销售人员职业生涯规划

3-4-4 辅助人员职业生涯规划

3-5 员工职业生涯规划与管理

3-5-1 开展员工素质测评

3-5-2 设计职业发展通道

3-5-3 建立信息披露渠道

3-5-4 完善员工培训体系

3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度

3-5-6 加强职业阶段管理

第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施

4-1 员工职业生涯规划实施的障碍

4-1-1 体制障碍

4-1-2 组织障碍

4-1-3 认识障碍

4-2 员工职业生涯规划实施的保障

4-2-1 思想保障

4-2-2 建立完善的人才引进机制

4-2-3 建立配套管理制度

4-2-4 建立优秀的企业文化

结论

参考文献

致谢

附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷

附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法

附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案

附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法

一、案例教学法在大专教学中的应用与探究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 研究意义

1-2 研究目标、内容和方法

1-2-1 研究目标

1-2-2 研究内容

1-2-3 研究方法及技术路线

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 大专《企业管理学》应用案例教学法的可行性分析

1-4-1 案例教学法的教育价值更适应《企业管理学》的课程特征

1-4-2 案例教学法有助于大专“能力本位”教学理念的实现

1-4-3 案例教学法更适合大专学生的学习及心理特征

第二章 案例教学法的一般理论及步骤

2-1 案例教学法的内涵

2-1-1 案例

2-1-2 案例教学法

2-2 案例教学法的特点及适用范围

2-2-1 案例教学法的特点

2-2-2 案例教学法的适用范围

2-3 案例教学法的教学系统

2-3-1 教师

2-3-2 学生

2-3-3 课程

2-3-4 案例

2-3-5 教学环境

2-4 案例教学法的一般步骤

2-4-1 准备环节—教师的准备

2-4-2 准备环节—学生的准备

2-4-3 实施环节—案例引入

2-4-4 实施环节—问题设定

2-4-5 实施环节—案例分析及讨论

2-4-6 实施环节—总结

2-4-7 评价反馈环节

2-5 案例教学法的理论基础

2-5-1 建构主义学习理论

2-5-2 莱文迁移假设理论

2-5-3 布鲁纳发现学习理论

第三章 大专《企业管理学》课程应用案例教学法的基本思路与设计

3-1 背景介绍

3-2 《企业管理学》应用案例教学法的准备阶段

3-2-1 教师课前准备

3-2-2 学生课前准备

3-3 《企业管理学》应用案例教学法的实施阶段

3-3-1 教师呈现案例，对设置的疑问进行指导

3-3-2 学生进行小组讨论，教师进行实时监督

3-3-3 开展班级交流讨论

3-3-4 教师对案例讨论的总结

3-4 《企业管理学》应用案例教学法的评价阶段

3-4-1 评价指标体系的构建

3-4-2 课堂评价

3-4-3 课后评价

第四章 《企业管理学》课程案例教学法在大专应用的实例

第五章 《企业管理学》课程案例教学法的效果分析

5-1 数据处理与分析

5-1-1 考试成绩统计结果与分析

5-1-2 日常学习行为有效性统计结果及分析

5-2 访谈结果及分析

5-3 问卷统计结果及分析

5-3-1 数据采集

5-3-2 数据统计及分析

第六章 结论与反思

6-1 结论

6-2 反思与启示

参考文献

附录 1 贵州师范学院政经学院教案

附录 2 《企业管理学》应用案例教学法调查问卷

附录 3 协作小组分组示例

攻读硕士期间发表的论文

致谢

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