《基于新公共管理视角下的公共部门人力资源管理》
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摘 要：文章对当下阶段公共管理方面的管理理念进行分析,通过对当下我国公共部门对于人力资源管理方面存在的特点与不足进行分析,希望在未来的发展中,我国能够形成良好的考核机制.文章还研究了在新公共管理视角下公共部门人力资源管理中融入人文思想以及法治观念的重要性,希望能够让我国当下公共管理方面得到充分的提升.
关键词：公共管理;人力资源管理
一、现阶段新公共管理倡导的管理理念
在当下的公共管理工作中,对于新时展所带来的种种改变都需要进行相应的重视.时代的特征决定了未来的工作方向.而社会在不断地发展,因此公共管理方面也需要进行不断的改变[1].在未来的发展中,对于公共管理提出了更高的要求,那就是将管理方式与管理理念进行相应的改革,尽量做到与时俱进.而在当下的发展中,政府在公共管理中依旧需要进行相应的努力可以将企业的发展纳入未来的发展中,企业家的实业精神对于公共管理方面能起到良好的作用.在未来的发展中想要将公共管理方面的管理效率进行相应提升,企业管理模式是非常良好的发展方向.未来的公共管理主要重视对于人员的绩效考核与专业管理,而企业管理方式能够对职员进行相应的管理.在公共管理的过程中,使用先进的企业思想能够有效地帮助实现竞争力的提升,而公共部门的竞争力提升也会在很大程度上降低公共部门进行管理所需要消耗的成本,同时也能提升管理效率.
二、公共部门人力资源管理
公共部门在国家财政的支持下进行各项工作,主要目的是帮助我国进行更好的建设,同时也能行使国家职权.公共部门在我国的主要权力概括起来就是对我国行政组织和公共事务的管理以及谋划.公共部门所涵括的概念包括国家财政支持的组织以及机构[2].在我国的人力资源管理范畴内,主要包括人力资源的开发、人才的选择、人才的使用等,主要针对方向是人才在我国的工作方向以及应用方向.人力资源管理不仅仅要将人才应用到适宜的岗位上,同时还需要对人才进行相应的培训以及能力开发,为人才进行相应的技能知识教学,如此才能保证人才在公共岗位上得到充分的利用以及才能的发挥.在这样的过程中,人才在公共部门的岗位上能够以最快的速度进入到角色当中,为我国的建设实现添砖加瓦的作用.人才的薪酬管理也属于人力管理的主要方向之一,要根据人才的能力和工作量来进行对应酬劳的发放,实现对人才的激励作用,让更多的人才投身到我国的建设行业中.一旦人才在公共管理方面出现了问题以及失误,人力资源开发管理也需要对其进行相应的惩戒与教育.
三、建立定性与定量结合的考核机制
在进行人力资源管理的过程中,需要注意考核机制的合理化以及科学化,合理科学的考核机制能够帮助人力资源管理得到极大的效率提升.在以往的考核过程中,针对员工的考核往往局限于员工对于企业的贡献和实际的定性内容来考核工作价值,实际上这种考核具有一定的局限性[3].在未来的发展中,想要让员工得到充分且全面的工作能力展现,首先需要对考核机制进行改革,尽量选择定性与定量结合的方式.这两种考核方式所针对的考核方向是不同的,定量的考核方向主要目的在于帮助员工实现工作效率的提升,而定性的考核方式主要是帮助员工进行工作态度方面的端正.在这种考核机制的改革下,公共部门人力资源管理评估的可行性也能够得到进一步的提升与增强.在当下的发展阶段中,考核机制依旧是我国需要进行不断创新与发展的一大方面之一,同时在考核过程中也需要根据公共部门的实际工作来进行相应的改善与提升.
四、融入人本思想和法治理念
在我国最初的发展进程中,针对公共部门的工作方向就已经有了定论,那就是为人民进行相应的服务.因此在未来的发展过程中,公共部门的管理需要将思想进行一定的转换,例如将原本的官位思想转化成为人本思想.随着时代的进步,官位思想已经不再适合公共部门的发展,为了公共部门能够更好地服务广大人民,人本思想才是未来发展的必要趋势之一.只有这样,在日后的发展中,公共部门才能够在人们心中树立起良好的为人民服务的形象,才能在未来的工作中掌握更多的群众基础与群众态度.除此之外,在工作中进行人本思想的融入,还能保证公共部门在公共过程中实现管理环境的更大优化,降低利益方面的追逐,提升服务方面的质量.在这样的工作环境下,员工在工作中会尽量地减少对于工作效率的提升要求,转而变为追求工作质量,从而产生一种较为积极的工作态度.在对员工进行管理的过程中,人本思想重视对员工的各项潜力开发,而非对员工的工作性能压榨.因此在实际工作过程中,公共部门人力资源管理方面需要做到尊重人才,同时对于工作人员的工作信息需要进行相应的保护.要尽量从心理层面而非惩罚方面来对员工进行心理方面的管理,让员工能够自愿地为公共事业进行服务,为广大人民献出自己的力量.在以往的工作中,很多公共部门的领导在日常生活中,喜欢通过自己的喜好来对员工进行区别对待,这种区别对待对于员工的工作效率产生了极大的打击,以及对员工的工作态度产生了巨大的影响.这种公共部门的领导,对于不符合自己喜好的员工就进行不问缘由的大加斥责,这种“有色眼镜”在未来的工作中需要进行及时的处理与摘除.公共部门在未来的工作中依旧需要坚持对人民进行相应的服务,因此需要用一种平等的态度来看待人民群众和自己手下的员工,只有这样才能做好公务部门的人才管理.同时身为专业负责人力资源管理的工作人员,也需要注意對“有色眼镜”的摘除,无论是嫌贫爱富抑或是其他的倾向方面,都需要进行坚决的抵制与制止.在公共部门进行人力管理的过程中,还需要注意对于法制观念的融入,我国正处于法治社会的发展时期,因此按照新公共管理思想,应该将法治思想与公共部门人力管理进行相应的融合.在法治与工作规章制度中,优先倾向于法治以及法律法规,实现对于人员的依法管理,同时在进行依法管理的过程中,还能收获到对公共部门人员道德行为方面的约束[5].
综上所述,在新公共管理理念下想要进行完整的人力资源管理,首先需要建立完善的考核机制,通过各项考核以及多种多样的考核来实现对于人才的科学管理.与此同时,在管理过程中还需要注意对以往问题的解决,例如进行依法管理以及平等管理,从而实现人才在公共部门进行工作过程中的工作效率提升.还需要注意的是,在管理的过程中必须保证坚持为人民服务的工作核心,只有这样才能维持公共部门在人民群众心中的为人民服务的形象.
参考文献
[1]刘星佑.基于新公共管理视角下公共部门人力资源管理[J].现代国企研究,2019（06）：127.
[2]夏茜.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].中国集体经济,2019（05）：107-108.
[3]陈玲.公共部门人力资源管理的困境与突破研究——基于新公共管理[J].现代商贸工业,2019,40（04）：100-101.
[5]宋振海.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析[J].现代经济信息,2018（11）：44-45.
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新公共管理和公共部门引用文献:
[1] 新公共管理和公共部门毕业论文提纲范文 新公共管理和公共部门方面有关在职研究生论文范文3000字
[2] 公共部门和人力资源管理硕士毕业论文范文 公共部门和人力资源管理方面论文怎么撰写8000字
[3] 新公共管理和政府审计毕业论文范文 关于新公共管理和政府审计论文参考文献范文2500字
