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第一篇论文摘要：健全高技能人才评价体系 推动学校职业技能培训——*民族大学高技能人才工作调研浅析
国家",十一五",规划提出:大力加强高技能人才工作,实施",5+1",计划行动,加快培养一大批高技能人才和数以千万计的高素质技能人才,是建设创新型国家的重要举措.通过对*民族大学技能人才工作调研浅析,旨在发现问题,完善措施,提升技术工人群体的社会地位和整体素质,以增强学校的竞争力和综合水平.
第二篇摘要范文：杭州第一技师学院园林专业建设及反思
杭州第一技师学院园林专业根据区域经济发展,以提高学生就业率为导向,以培养学生职业能力为目标,以教学改革为核心,以校企合作共同培养为手段,专业建设取得良好成绩.
第三篇绿化工技师论文摘要：兰州石化后勤服务系统人力资源优化配置规划
企业兴衰,关键在人；各层次员工的数量和质量决定着企业的员工队伍结构,而好的员工队伍结构对企业的发展举足轻重.为了建成一流的石化后勤服务体系,制定人力资源优化配置规划,并提出切实可行的保障措施,是兰州石化矿区服务事业部亟待解决的一个重要课题.
兰州石化矿区服务事业部作为兰州石化后勤服务系统的管理和服务部门,承担着生活基地内的职工住房建设、物业管理、医疗卫生、企业客运通勤以及企业离退休职工管理、幼儿托教、社区文体活动等业务.随着企业生产建设规模不断扩大及兰州石化生活基地逐步完善、配套,兰州石化矿区服务事业部成为中油集团在兰企业的主要生活基地.
本文以兰州石化矿区服务事业部人力资源优化配置为研究对象,以现代人力资源理论为指导,在对兰州石化后勤服务系统现有人力资源状况全面分析后,提出了2007-2011年人力资源优化配置规划.针对管理人员存在的问题,运用德尔菲法和经验预测法,提出重新构建矿区服务事业部组织机构设计方案,合理设计管理层次,准确配置各层次管理人员数量和质量,使之与企业发展相匹配,努力培养和造就一支政治素质高、善经营、会管理的管理人员队伍；针对专业技术人员偏少、成长通道狭窄、上升空间不足等问题,结合矿区服务事业部重点产业规划项目,提出创新专业技术人才体系,培养和造就一支掌握先进科学技术、学术造诣深、能够跻身产业技术前沿的专业技术人员队伍；针对操作服务人员冗员严重、高等专业技能人员匮乏、专业结构不合理等问题,运用趋势法,结合后勤服务业务关键岗位特点,开拓思路,较快速度地建成一支掌握专门技术、具有高超和精湛技艺的操作服务人员队伍.
为了保证人力资源优化配置规划的实现,本文提出重构矿区服务事业部人力资源管理体制,创新人力资源优化配置机制,配套完善员工培训体系,适度引进与内部调整相结合的优化配置措施.设计更加符合现代企业制度,能够适应企业快速发展的人力资源优化配置方案,为石化企业、为矿区服务事业的快速发展提供保证.
第四篇绿化工技师论文摘要模板：校企合作一体化中的人才孵化与就业优势——以上海建设技师学院技能人才培育平台为例
设立高职技师学院的主要任务是推进校企合作,培养高技能人才,探索建立职业教育、产业发展、促进就业,缓解先进制造业和现代服务业技能人才紧缺的状况.上海建设技师学院校企合作的实践表明,政府政策助推、企业项目给力、学校互动对接是高职院校校企合作取得显著成效的基本经验.
第五篇绿化工技师论文摘要怎么写：基于政府视觉的技能人才培养问题研究
技能人才是工作于岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能的应用型人才.技能人才的培养是社会经济发展的内在要求,更是企业生存和发展的需要.
昆明市的技能人才的培养尚不能与社会经济发展相适应,在人才数量、素质、技能、层次结构、行业分布等方面仍不能满足社会经济发展需求.因此,对技能人的培养问题进行深入研究,探索技能人才培养规律,提出完善技能人才培养工作体系的对策与措施,对促进技能人才培养工作具有重要理论意义和现实价值.
本研究发运用文献研究法和实证研究法发现存在的问题并进行原因分析；借鉴国外技能人才培养的先进经验；针对存在的问题,结合昆明市社会经济发展实际,提出促进与社会经济发展相适应的技能人才培养对策与措施.
本文内容共分5章：第1章在分析选题背景、选题意义、评述国内外对技能人才培养研究成果的基础上,提出本论文的研究思路、方法、内容,以及可能的创新点.
第2章以昆明市技能人才培养工作为例展开实证研究,在全面调查昆明市技能人才培养状况的基础上,把握昆明市技能人才培养与供给的基本状况是技能人才规模不断扩大,人才总量以及各层次的技能人才数量均呈现出逐年增长的趋势；技能人才主要集中分布于制造业和服务业,高新技术产业中分布较少,高层次技能人次的数量仍然较少；技能人才学历结构呈现多样化.
第3章根据昆明市技能人才培养现状,重点分析昆明市技能人才培养中存在的主要问题是政府对技能人才培养的政策支持不足,技能人才供求矛盾突出,普通操作员成长通道不畅,新型产业高技能人才短缺.存在这些问题的主要原因是：技能人才培养和使用环境不理想,技能人才培养专项资金使用效率偏低,职业技能鉴定未发挥其系统效应,企业未充分履行技能培训义务,学校教育模式滞后.
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第4章总结了德国、英国、香港等先进国家或地区关于技能人才培养的成功经验,并指出政府的大力扶持及高效管理,强化校企合作,大力推行职业资格证书制度,建立职业资格与学历文凭等值制度,职业教育以多元化的运行体系为依托,聘任业界精英担任教师等经验值得昆明市技能人才培养工作借鉴.
第5章在借鉴先进国家或地区的成功经验基础上,根据昆明市技能人才的需求实际状况以及当前关于技能人才培养中存在的问题,提出要提高对技能人才的培养质量,建立一套完善的技能人才培养体系,可以从健全政府技能人才管理体制,构建政府主导的校企合作体制,优化企业技能人才成长环境,建立技能人才需求监测系统等方面采取措施.
第六篇摘要范文：基于任职资格体系的长治清华机械厂薪酬优化设计研究
知识经济时代,人力资源是企业最重要的资源,也是企业竞争优势的主要来源,企业获得核心竞争优势必须依赖所拥有的人才,而人才的竞争力来源于他们拥有的知识、技能等要素.企业要想吸引人才、留住人才、并使人才发挥出应有的作用,就必须为人才所具有的能够产生高绩效的综合能力付薪,因此,基于能力的薪酬管理体系应运而生,它弥补了传统的基于职位薪酬模式的不足,通过激励员工不断提升自己的能力,从而提高企业的核心竞争力.通过查找国内外关于能力薪酬体系方面的相关文献研究可以发现,完全采用某种单一模式的薪酬体系并不可取,科学合理的薪酬体系一般是将某种主要的薪酬模式与其他薪酬模式相结合.本文就是在传统岗位系数工资制的基础上,通过建立完善的任职资格体系,将岗位薪酬体系和能力薪酬体系相结合,进行基于任职资格体系的薪酬优化设计研究.总体思路是：首先通过职位分析与岗位评价找到能够提升企业核心竞争力的关键工作岗位；其次是确定关键工作岗位员工的职业生涯成长通道；第三是采取激励措施,针对关键工作岗位员工,增设骨干津贴薪酬单元,充分激发企业骨干人员的工作积极性和创造性,最终促进企业发展.对企业进行基于任职资格体系的薪酬优化设计,在明确员工职业发展通道的同时,可以最大限度地发挥薪酬的激励效能,充分调动员工的工作积极性和创造力.另外,对企业进行基于任职资格体系的薪酬优化设计是变革薪酬制度的一次有益的实践探索,可以促进企业进一步健全完善人才评定、管理和考核等配套机制,实现薪酬体系与企业其他管理体系的有机融合.
第七篇绿化工技师论文摘要范文：园林绿化企业培训体系的构建
在经济迅速发展的背景下,企业的竞争力取决于企业人力资源的水平和实力.要实现企业的技术现代化和管理现代化,提高经济效益,必须要有一支高水平的员工队伍和熟悉现代化管理技能的管理队伍.作为人力资源开发和管理的有机组成部分——员工培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业取得成功的最关键因素之一.企业培训是实现企业人力资源优化配置的主要手段.
园林绿化企业在知识经济迅猛发展的今天,也面临着巨大的机遇和挑战,要在这样的背景下迎接挑战,抓住机遇,就需要分析企业人力资源发展现状,此论文的调查研究方法有问卷调查法、访谈法、观察法和文献查阅法.其中以问卷调查为主,随机抽取苏州市园林绿化企业的员工进行调查,共发放问卷200份,回收有效问卷176份.被试身份以管理人员为主,其中高层管理者25%,管理人员44.3%,技术工人30.7%.从培训参与度、培训意愿、培训认知、培训需求、自我与企业发展关联程度等方面来对被试个人方面进行考察,从对培训的重视程度、培训内容、培训对象、培训目的、培训方式、培训制度及培训需求对企业整个培训状况进行调查了解.
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通过对园林绿化企业培训现状的分析,发现了企业培训中存在的问题:员工培训观念淡薄,企业培训重视程度低,培训内容单一,缺乏培训制度.有效的培训要有完整而严密的培训体系,这个体系包括培训需求分析,确定培训目标,拟定培训计划,实施培训活动,评估培训效果.
园林绿化企业依据自身发展的特点和需要构建属于自己的培训体系,并有步骤的进行,在培训中,企业高层要加大培训投入,完善培训配套制度,建立健全企业培训的激励和考核制度,集中人力、财力、物力将培训做好.
第八篇绿化工技师论文摘要格式：HG大学后勤集团人力资源管理研究
近几年来,高校改革正在不断地发展,而后勤是高等院校的重要组成部分,对高校人力资源管理的研究也日益得到重视.本论文在参考国内外研究成果的基础上,应用人力资源管理的3P模式,对HG大学后勤集团进行了深入的研究.
论文以HG大学后勤集团为研究对象,分析了其在人力资源管理方面存在的问题,提出了自己的见解.论文首先介绍了论文研究的背景、目的和意义,国内外研究现状和论文的研究思路、内容、方法和创新之处等.然后对HG大学后勤集团人力资源管理的现状及存在的问题进行深入的分析研究,在对后勤集团进行了介绍的基础上,分析了集团人员组织结构问题,并对存在问题进行了分析.基于人力资源管理的3P模式,从岗位管理、绩效管理和薪酬管理三方面体系进行了系统的分析,在此基础上构建了HG大学后勤集团人力资源管理模式.最后从实际应用入手,对如何将人力资源管理的3P模式更好的运用到实际工作当中去,提出了HG大学后勤集团人力资源管理的保障措施.
第九篇绿化工技师论文摘要：论风景园林师执业资格制度
如何实施风景园林师执业资格制度是热门议题.介绍了国家职业资格管理体制以及梳理风景园林行业职业资格,回顾了风景园林执业制度筹备历程,探讨了风景园林师职业资格实施依据和制度路径选择.研究表明,风景园林师的执业资格制度是有法可依的,可以选择实施名称为",风景园林专业技术人员",或",风景园林师",的职业水平评价类执业资格,或者名称为",注册风景园林师",的职业准入类执业资格.在比较我国建设行业现有执业资格制度之后,提出应该坚持选择",注册风景园林师",的制度路径.
第十篇摘要范文：园林绿化工程质量验收标准的理论与实践
在《温州市园林绿化工程验收标准》试行稿的长期的试用过程中,发现验收评定存在验收过程繁琐、验评工作效率低、评定结果不真实、施工质量问题重复发生、工程质量难以得到有效控制等诸多问题.本文从温州市园林绿化工程质量验收的工作实践出发,结合参与编制浙江省《园林绿化工程施工质量验收规范》报批稿,探讨针对园林绿化工程施工质量的验收评定理论与方法,以进一步促进温州园林建设工程的法制化管理、提高园林工程的施工质量.
首先,通过对温州园林绿化在建工程施工质量、部分已验收合格工程的观感质量和小区绿化工程验收评定的形成过程等三个方面进行实践调查,指出施工质量验收评定存在验收检验批分批设置繁琐、抽样方案不具代表性、检测方法不符合实际,观感评定内容模糊、项目划分不详细、缺乏艺术效果要求以及质量验收分部划分不合理造成分部分项验收与施工进度不同步、各分部划分不匀和园林小品无法纳入验收等不足,造成工程质量验收评定效率低、评定结果与实际不符、观感评定人为因素大,工程质量难以有效控制等问题.
其次,进一步围绕园林工程的特点,深入分析了园林工程施工的六大特殊性,以及这种特殊性带来的对质量验收评定的影响和要求.同时,针对园林工程施工特点的要求,指出园林工程施工质量验收评定的关键在于检验批抽样方案选择的合理性、质量验收分部分项划分方法如何合乎园林工作实际,以及观感评定能够充分体现园林工程的景观艺术效果等.
最后,本文以《温州市园林绿化工程验收标准》试行稿为基础,总结以上分析,遵循《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300—2001关于工程质量验收评定的原则要求,重新划分园林单位工程的各分部分项内容,优化绿化子单位工程中栽植土工程、植物材料工程、乔灌木栽植工程等多个分部分项工程内各检验批的划分和抽样方案,调整园林单位工程观感评定内容、增加观感评定项目、强化观感评定效果,从而形成一套更为完整、实用和高效的园林工程施工质量验收评定体系,并通过工程实例的应用对比,表明完善后的验收评定体系具有很强的实用性和可操作性.
修编成果弥补了当前园林绿化工程验收评定标准存在的大量不足,把《建筑工程施工质量验收统一标准》中的质量验收评定体系与绿化工程的施工实际进行更好融合,形成一套切合园林工程实际的工程质量验收评定体系,对提高园林绿化工程的质量验收评定效率、加强工程质量控制、规范化质量验收评定要求及系统化验收评定体系等起到了重要的作用,这也给各地园林绿化工程施工质量验收评定标准的编制提供了一定的借鉴.
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绿化工技师引用文献:
[1] 绿化工技师论文题目推荐 绿化工技师论文题目选什么比较好
[2] 绿化工技师论文大纲格式 绿化工技师论文框架怎样写
[3] 绿化工技师论文摘要怎么写 绿化工技师论文摘要范文参考
