化工高级技师论文提纲样本模板 化工高级技师论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、大连金州新区企业技能人才现状调查研究论文提纲
2. 四、惠州炼油厂操作技能人才岗位序列和职业发展管理研究论文提纲范文
3. 三、包头市高技能人才队伍建设现状及发展研究论文提纲格式范文模板
4. 二、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲范文
5. 一、A公司高技能人才培养机制研究论文提纲范文

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五、大连金州新区企业技能人才现状调查研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 理论意义

1-1-3 实践意义

1-2 相关概念及政策法规

1-2-1 人力资本理论

1-2-2 技能人才概念及作用

1-2-3 相关政策法规

1-3 国内外相关文献研究

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-3-3 国内外研究评价

1-4 研究方案

1-4-1 研究目标

1-4-2 研究思路

1-4-3 研究方法

1-4-4 技术路线

2 金州新区企业技能人才现状调查设计

2-1 调查问卷设计

2-1-1 调查目的

2-1-2 调查对象

2-1-3 题项设计

2-2 被试样本的基本情况及统计方法

2-2-1 样本基本情况

2-2-2 统计方法

2-3 调查问卷的实施

2-3-1 调查的时间和范围

2-3-2 调查企业的选择

3 金州新区企业技能人才现状调查结果分析

3-1 金州新区企业技能人才水平现状

3-1-1 金州新区企业技能人才的等级结构

3-1-2 金州新区企业技能人才的文化程度

3-1-3 金州新区企业技能人才的年龄结构

3-2 金州新区企业技能人才使用现状

3-2-1 金州新区企业技能人才的来源渠道

3-2-2 金州新区企业技能人才的培训形式

3-2-3 金州新区企业技能人才的需求情况

3-3 金州新区企业技能人才现状存在的问题及原因

3-3-1 金州新区企业技能人才存在的主要问题

3-3-2 金州新区企业技能人才现状形成的主要原因

3-3-3 国外技能人才培养经验对金州新区的启示

4 金州新区企业技能人才培养的对策

4-1 发挥好政府在技能人才培养上的主导作用

4-1-1 政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系

4-1-2 政府要加大对技能人才培养的财政经费投入

4-1-3 政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作

4-2 发挥好企业在技能人才培养上的主体作用

4-2-1 企业要不断强化技能人才培养的社会责任

4-2-2 企业要不断完善技能人才培养的使用机制

4-2-3 企业要不断探讨技能人才培养的创新模式

4-3 发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用

4-3-1 提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向

4-3-2 促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面

4-3-3 加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台

5 结论

参考文献

附录A 金州新区企业技能人才现状调查表

致谢

四、惠州炼油厂操作技能人才岗位序列和职业发展管理研究论文提纲范文

提要

Abstract

1 引言

1-1 研究背景与选题意义

1-2 研究方法

1-3 论文结构

2 理论概述

2-1 职业生涯管理理论概述

2-1-1 职业生涯管理概念

2-1-2 具有代表性的职业生涯管理理论

2-1-3 员工职业生涯管理责任和流程

2-1-4 员工职业发展通道设计

2-2 岗位序列体系设置理论概述

2-2-1 岗位序列

2-2-2 岗位级别

2-3 岗位序列与薪酬制度关系

2-3-1 薪酬概念

2-3-2 薪酬制度基本类型

2-3-3 岗位序列与薪酬制度关系

3 中海油岗位序列管理体系框架概况

3-1 公司简介

3-1-1 公司概况

3-1-2 岗位序列设置

3-2 惠州炼油厂现状及中长期发展规划

3-2-1 组织机构现状

3-2-2 中长期发展规划蓝图

3-2-3 操作技能队伍建设面临的突出问题

3-2-4 操作技能岗位序列设置和职业发展管理总体思路

4 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列分析

4-1 国内炼油行业操作技能人才队伍概况

4-1-1 操作技能人才队伍现状

4-1-2 操作技能人才队伍主要特点

4-2 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列设置分析

4-2-1 中石化下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况

4-2-2 中石油下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况

4-2-3 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列特点

4-2-4 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列优缺点

5 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计

5-1 惠州炼油厂操作技能人才队伍主要特点

5-2 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计

5-2-1 操作技能薪酬制度选择分析及比较

5-2-2 操作技能人才岗位序列及岗位主要职责

5-2-3 操作技能岗在生产运行中的管理结构

5-2-4 任职标准

5-2-5 晋升与流动管理

6 惠州炼油厂操作技能人才职业发展管理

6-1 操作技能人才的培养

6-1-1 明确培养方向，建立有效工作机制

6-1-2 开展多种形式的技能培训

6-1-3 逐步建立职业技能鉴定体系

6-2 操作技能人才的选拔

6-2-1 建立以竞争择优导向的选拔机制

6-2-2 充分发挥多元化技能人才选拔平台的作用

6-3 操作技能人才的激励

6-3-1 构建与配套的薪酬体系

6-3-2 人才使用和人才培养相统一

6-3-3 物质、精神激励并举

7 结论

致谢

参考文献

详细摘要

三、包头市高技能人才队伍建设现状及发展研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法

第二章 相关概念和理论概述

2-1 相关概念概述

2-1-1 高技能人才

2-1-2 其他相关概念

2-2 相关理论概述

2-2-1 舒尔茨人力资本理论

2-2-2 学校能级理论

2-2-3 劳动力市场分割理论

第三章 包头市高技能人才发展现状

3-1 发展现状

3-1-1 高技能人才总体情况

3-1-2 主要行业高技能人才分布情况

3-1-3 职业技能鉴定情况

3-1-4 获得证书人员等级情况

3-1-5 职业技能鉴定所(站)发展情况

3-1-6 用人单位培训需求情况

3-1-7 各类社会培训情况

3-2 包头市高技能人才发展取得的成绩

3-2-1 以完善政策为导向,促进技能人才队伍梯次发展

3-2-2 以强化培养为重点,努力打造高技能人才成长发展的良好环境

3-2-3 以创新评价机制为突破口,积极培育技能人才脱颖而出

第四章 包头市高技能人才队伍建设存在的问题

4-1 高技能人才总量不足

4-2 技能人才结构失衡

4-3 高技能人才培养体系不健全

4-4 政府、企业投入不足

4-5 高技能人才激励措施和评价机制还未形成

4-6 以上问题造成的不良后果

第五章 国内外在高技能人才队伍建设方面的经验及其借鉴

5-1 国外发达国家的做法

5-1-1 澳大利亚

5-1-2 德国

5-1-3 美国

5-2 国内主要城市的做法

5-2-1 湖南省

5-2-2 上海市

5-2-3 深圳市

5-2-4 其他地区的做法

5-3 对包头市高技能人才队伍建设的启示

第六章 包头市高技能人才队伍建设的对策建议

6-1 加强高技能人才基础工作

6-1-1 明确包头市高技能人才队伍建设发展目标

6-1-2 加强舆论宣传

6-2 完善高技能人才培养体系

6-2-1 政府主导培养

6-2-2 企业行业自主培养

6-2-3 职业院校专门培养

6-2-4 院校企业合作培养

6-3 完善高技能人才评价制度

6-3-1 完善社会化职业技能鉴*度

6-3-2 推进职业院校技能考评工作,全面实行“双证”制度

6-3-3 改革企业职工技能评价方式

6-4 建立高技能人才激励与保障机制

6-4-1 建立高技能人才激励机制

6-4-2 完善高技能人才保障机制

6-5 完善高技能人才培养投入政策

6-5-1 对高技能人才的投入分析

6-5-2 加大对职业院校高技能人才的经费投入

6-5-3 依法提取使用职工教育经费

6-5-4 统筹安排城市教育费附加

6-5-5 加快公共实训基地建设

结语

参考文献

致谢

二、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 企业核心人才的地位和作用

1-2 国外核心人才建设状况

1-3 本文的研究背景

1-4 本文研究的主要内容

1-5 本文研究的基本方法及总体思路

2 相关理论及其方法综述

2-1 人力资源规划概述

2-1-1 人力资源规划的作用及内容

2-1-2 人力资源规划制定的程序及原则

2-2 人力资源需求预测

2-2-1 人力资源需求预测方法

2-2-2 影响需求预测的关键因素

2-3 人力资源供给预测

2-3-1 人力资源供给的影响因素

2-3-2 人力资源供给预测的典型步骤和方法

2-4 人力资源平衡

3 兰州石油化工公司核心人才现状及环境分析

3-1 兰州石油化工公司概况

3-2 兰州石油化工公司核心人才界定

3-3 兰州石油化工公司核心人才队伍现状

3-4 兰州石油化工公司规划现状

3-5 兰州石油化工公司人才队伍及规划存在的问题

3-5-1 人才队伍存在的问题及原因分析

3-5-2 人才规划存在的问题及原因分析

3-6 核心人才队伍建设面临的机遇与挑战

4 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立

4-1 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立步骤及规划原则

4-2 兰州石油化工公司发展战略

4-2-1 兰州石油化工公司分项发展战略

4-2-2 兰州石油化工公司重大建设项目及重点科研项目

4-3 兰州石油化工公司核心管理人才规划

4-3-1 企业现有核心管理人才岗位状况

4-3-2 再造企业组织机构

4-3-3 核心管理人才需求预测

4-3-4 核心管理人才供给预测

4-3-5 核心管理人才平衡

4-4 兰州石油化工公司核心技术人才规划

4-4-1 核心技术人才岗位设计

4-4-2 核心技术人才需求预测

4-4-3 核心技术人才供给预测

4-4-4 核心技术人才平衡

4-5 兰州石油化工公司核心技能人才规划

4-5-1 核心技能人才岗位设计

4-5-2 核心技能人才需求预测

4-5-3 核心技能人才供给预测

4-5-4 核心技能人才平衡

5 兰州石油化工公司核心人才规划实施的保障措施

5-1 重新构建人力资源管理体制

5-2 创新核心人才管理机制

5-3 加强核心人才培训

5-4 引进紧缺核心人才

5-5 建设有利于核心人才成长的企业文化

6 结论

致谢

参考文献

一、A公司高技能人才培养机制研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景及研究意义

1-2 国内外相关文献研究综述

1-3 研究内容

1-4 研究方法与研究技术路线

第二章 高技能人才培养的相关理论和核心概念

2-1 理论基础

2-2 高技能人才的内涵及特征

2-3 战略人力资源管理视角下的人才培养

第三章 A 公司高技能人才培养的现状与分析

3-1 A 公司简介

3-2 A 公司高技能人才培养的实践探索

3-3 A 公司高技能人才现状与分析

3-4 A 公司高技能人才培养存在问题的原因分析

第四章 高技能人才培养机制的改进对策研究

4-1 A 公司高技能人才队伍培养机制改进的总体思路

4-2 高技能人才战略规划机制

4-3 高技能人才培养和发展机制

第五章 建立健全高技能人才培养机制的保障措施

5-1 观念保证

5-2 人力资源管理体制保障

5-3 组织保障

5-4 资金保障

5-5 制度保障

第六章 结束语

6-1 主要内容和结论

6-2 研究局限

6-3 研究展望

参考文献

致谢

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