技师申报论文摘要怎么写 技师申报论文摘要范文参考有关写作资料

目录

1. 第一篇论文摘要：关于印发《四川省“首席技师”、“特聘技师”培养使用工作资助资金申报管理办法》的通知
2. 第二篇摘要范文：北京市劳动和社会保障局关于*破格申报技师资格考评有关问题的通知
3. 第三篇技师申报论文摘要：云南技师学院行政管理系统的设计与实现
4. 第四篇技师申报论文摘要模板：我市高级技师申报工作全面启动
5. 第五篇技师申报论文摘要怎么写：对申报技师分别有哪些要求
6. 第六篇摘要范文：如何准备技师论文答辩
7. 第七篇技师申报论文摘要范文：河南省技师学院评审委员会专家组对我市申报驻马店技师学院进行评审
8. 第八篇技师申报论文摘要格式：2004年度有色行业技师、高级技师评审会召开
9. 第九篇技师申报论文摘要：劳模可破格申报技师、高级技师
10. 第十篇摘要范文：ZS公司高技能人才梯队建设研究

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第一篇论文摘要：关于印发《四川省“首席技师”、“特聘技师”培养使用工作资助资金申报管理办法》的通知

川劳社函[2008]64号为做好",首席技师",、",特聘技师",培养使用工作资助资金的申报管理工作,省劳动和社会保障厅、省人才工作领导小组办公室制定了《四川省",首席技师",、",特聘技师",培养使用工作

第二篇摘要范文：北京市劳动和社会保障局关于*破格申报技师资格考评有关问题的通知

各区县劳动和社会保障局,市属各局、总公司劳动人事部门,各行业技师考评委:根据北京市劳动和社会保障局《关于印发〈北京市技师资格社会化考评实施办法〉的通知》(京劳社培发[2004]55号)精神,为推动技师考评制度改革,做好破格申报技师资格考评工作,现将*破格申报的有关问题通知如下:

第三篇技师申报论文摘要：云南技师学院行政管理系统的设计与实现

云南技师学院现有的行政管理流程主要是人工操作,如教师绩效考核,需要将相关教师组织起来进行统一评分,效率很低,考核效果不佳.又如听课管理,云南技师学院沿用传统的推门听课制度,这种简单的行政管理手段不仅影响了教师的上课情绪,同时也破坏了课堂氛围,对于改善教学质量没有起到应有的促进作用.为了改善原有的行政管理流程,完善陈旧的行政管理制度,提高行政管理效率和质量,云南技师学院提出设计一套针对云南技师学院的行政管理系统.云南技师学院行政管理系统的技术路线是：使用J*A作为开发语言,使用ORACLE作为后台数据库,使用JSP作为终端显示,使用MVC设计模型进行业务分层,使用的技术架构是struts2框架.云南技师学院行政管理系统主要实现信息管理、工作报告管理、任务管理、绩效考核管理、督导管理和听课管理六大功能.信息管理模块主要负责信息的管理工作,包括添加,删除,查看,修改,*和置顶等.工作报告管理主要负责个人工作报告的管理,下属工作报告的批复以及其他工作报告的审批等工作.任务管理模块主要负责任务的管理工作,包括承办任务、委派任务和批复任务等.绩效考核管理模块主要负责对员工进行绩效评定,对考核项目进行管理.督导管理模块主要负责班级、教师的评价和督导批次的管理工作.听课管理模块主要负责申报、预约和统计听课,主要作用是完善听课流程,提高教学质量.云南技师学院行政管理系统能够利用网络和计算机的优势,将日常的管理工作转移到网络上执行,不仅节约教师和学生的时间,同时也减轻了行政管理人员的工作负担,促进了学校的规范化管理.云南技师学院行政管理系统依托校园网,实现行政信息的集中管理,使传统的行政管理数字化、无纸化、智能化,为云南技师学院打造信息化学校打下了良好的基础.

第四篇技师申报论文摘要模板：我市高级技师申报工作全面启动

对企业老职工和有突出贡献或特殊技能的人员可适当放宽申报条件：凡是从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强操作技能的,或从事本岗位工作满15年并获得省级以上技术能手称号及同等以上奖励的,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题,获国家级或省级..

第五篇技师申报论文摘要怎么写：对申报技师分别有哪些要求

对申报初级(五级)、中级(四级)、高级(*)、技师(二级)、高级技师(一级)分别有哪些要求根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定,各等级的具体标准为:

第六篇摘要范文：如何准备技师论文答辩

对于申报技师技术等级的学生来说,在完成技师论文写作后,论文答辩又将是必须面对的重要一关.进行技师论文答辩时,采用一次一人的答辩方式,即申报者先进行论文的内容简述,之后接受答辩小组考评人员的提问,时

第七篇技师申报论文摘要范文：河南省技师学院评审委员会专家组对我市申报驻马店技师学院进行评审

..断加强软硬件建设,努力把驻马店高级技工学校建成全国知名、河南一流的技工院校.市委副书记贾英豪主持召开评审会.市委常委、副市长贾宏宇陪同考察并汇报了我市申报驻马店技师学院工作.

第八篇技师申报论文摘要格式：2004年度有色行业技师、高级技师评审会召开

据有色金属行业职业技能鉴定指导中心主任丁学全介绍,2004年全行业经过企业考试、选拔、评议,初选合格,并报有色金属行业职业技能鉴定指导中心的共有1525人申报技师、106人申报高级技师,另有16名技术能手和技能大奖获得者直接申报技师、高级技师..

第九篇技师申报论文摘要：劳模可破格申报技师、高级技师

申报将严格按照三个程序执行,先由各基层单位工会持申报技师、高级技师本人身份证原件、*书原件、相关职业（工种）资格证书原件或单位证明、劳动模范或五一劳动奖章证书原件及反映本人在业务技术方面的实绩和成果工作小结等相关材料到市总报名,由市..

第十篇摘要范文：ZS公司高技能人才梯队建设研究

“人才是企业的第一资源,是企业长远发展的根本保证”.公司技术工人的技能和素质,往往决定了企业的核心竞争力,决定了企业的发展.随着社会主义市场经济的不断发展,意味着国有企业特别是核工业国有企业将在更大范围和更深程度上参与市场经济竞争,这对和核工业国有企业技能人才队伍建设是一个严峻考验.ZS公司要发展,不仅需要一批具有战略眼光的经营管理人才和懂技术的专业技术人才,更需要一大批具有富有实践经验、敬岗爱业、技艺高超的技能人才.目前,从ZS公司的技能人才队伍来看,无论是数量还是质量,尤其是梯队建设方面,都与国内外高新企业存在较大差距,它可能成为ZS公司发展的重大制约因素.因此,加快公司高技能人才梯队建设,已成为公司当前一项极为重要的战略任务.

本文旨在通过对高技能人才梯队建设这一主题进行研究.本文以高技能人才梯队建设相关理论为研究基础,重点对ZS公司高技能人才梯队建设现状及存在的问题进行了深入分析与研究,在此基础上指出ZS公司高技能人才梯队建设的方案设计.最后提出了ZS公司高技能人才梯队建设的保障措施.

ZS公司是具有代表性的国有核工业企业,对这个正处于发展阶段的高技能人才梯队建设进行深入研究,提供一种可供选择的高技能人才梯队建设方案设计,可以为同类行业或是处于相同发展阶段的核工业企业改革提供借鉴,也可作为核工业企业高技能人才队伍建设案例的补充.

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技师申报引用文献:

[1] 比较好写的技师申报论文选题 技师申报论文标题怎么定

[2] 技师申报论文大纲 技师申报论文框架怎样写

[3] 技师申报论文摘要怎么写 技师申报论文摘要范文参考