《人力资源管理信息系统在企业中的应用》
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摘 要：随着现代企业管理思路与管理方法的不断优化,人力资源管理的工作在企业的整体占据越来越重要的地位,同时人力资源的管理水平也是影响现代企业竞争力的重要因素.企业的经营管理实际上在很大部分就是对人员的管理,而现代企业的核心竞争力也来自与人才,在目前激烈的市场竞争下如果想要保证竞争的优势,就需要将企业的人力资源管理重视起来.并结合目前的信息技术来辅助人力资源的管理工作,使人力管理工作更加具有效率与质量.从而提高企业的竞争力水平.
关键词：企业;人力资源管理;信息系统;应用
现代的企业都很重视人才的培养与吸收,因此目前的人力资源管理工作也在企业中受到了比较大的重视,对于现代的企业来说,市场竞争是比较激烈的,而影响企业市场竞争力的因素有很多,包块成本,技术,资金等等,但是其中最核心的因素就是人才,企业只有发挥出人才的优势,才能保证长久的在市场竞争中保持一定的优势,并对企业未来的发展起到积极的促进作用,而随着企业对人力资源的重视程度不断提高,传统的人力资源管理模式显然已经不能满足企业对人才培养与吸收的要求,因此阶段的企业人力资源管理工作应该进行科学有效的创新,并结合现代先进的信息技术,来提高管理的质量与效率,从而为企业的长远发展提供源源不断的人才.
一、当前企业人力资源管理现状分析
人力资源管理信息系统是当前信息社会进行人力资源管理的一种有效的手段,是信息技术转化为生产力的一种体现,目前很多企业已经开始运用人力资源信息管理系统,并在管理系統的帮助下,人力资源管理工作取得了一定的成效.但是人力资源管理信息系统的整体运用情况上来看,很多企业还是存在着一定的问题,导致人力资源管理信息系统的潜力没有得到完全的发挥,因此笔者总结了一些目前企业人力资源管理信息系统运用上的一些问题.
(一)整合不力,集中管控还未实现
目前的市场经济已将发展到了相当成熟的阶段,同时很多企也根据市场经济的发展,不断的调整管理的方法与手段,相比传统单一的管理手段,现代企业的管理更加多元化,也更加的灵活,这是市场经济在发展到一定阶段之后企业的必然反映,也是今后企业经营管理的一种重要的趋势,虽然企业整体的经营管理的水平在不断的提升,但是人力资源的管理工作却存在着一定的滞后性,没有跟上企业管理的发展水平,对于现代企业来说人力资源可以说是一种最重要的资源,但在在很多企业却存在资源整合不利的情况.目前人力资源管理信息系统在很多企业得到了运用,但是却没有发挥出管理系统的优势,没有对人员进行集中的管控,人力资源管理信息系统发挥作用的前提是要根据企业的人力资源情况,对系统的资源库进行及时的更新,但是在很多企业中人力资源管理信息系统处于半荒废的状态,在实际的工作中很少会用到管理系统.
(二)缺乏层次,过于干涉下级企业的管理
人力资源管理信息系统的出现为企业的人力资源管理提供了很大的方便,尤其是对一些规模比较大的企业来说,系统可以实现对下级公司人力资源及时有效的管控.但是在这个过程中.很多公司存在过度管控的问题.这与公司的经营管理观念有关,实际上作为上级公司对与下级公司的经营管理情况并不能很大的了解,因此如果利用人力资源管理信息系统对下级公司进行随意的管控,就会对下级公司的经营管理造成很大的影响,对于企业的整体发展也是极为不利的.
二、人力资源管理信息系统在企业中的应用分析
(一)基础管理
对于企业人力资源管理工作来说,基础管理包括对员工的记录,考勤的统计等等.而这些工作内容通过人力资源管理信息系统可以轻松的实现.而且系统还可以记录员工的面部特征与指纹特征,只要系统识别到员工的指纹或者面部特征就可以将员工的信息以及考勤记录清楚全面的显示出来,可以在很大程度上提高考勤工作的准确性,同时也可以极大的降低人力资源管理工作的工作量,为企业的人力资源管理工作提供详实的数据支持.
(二)动态考核
在人力资源管理工作中很重要的就是根据人员的变现来建立动态的考核制度,如果依据传统的人力资源管理的方法来执行动态的人员考核,会有很大的难度,企业的人事也要每天花费大量的时间来进行数据的收集工作,因此可以利用人力资源管理信息系统来辅助数据的收集,系统可以根据收集的数据对员工进行动态的考核,同时通过系统来进行考核也能保证,考核结果的客观性与公正性.
(三)决策支持
人力资源管理信息系统最大的特点就是可以提供准确而详实的企业内部人员的基本数据,与考核数据,企业在进行决策时,可以通关对相关数据的分析来得出最终的结构.可以在很大程度上提高决策的准确性,与决策的效率.同时人力资源管理信息系统所提供的数据不仅能够帮助企业的管理者进行人员的部署安排,也可以帮助企业建立长远的人力资源战略计划.可为企业的良性运作提供保障和支持.
(四)流程管理
在企业的人力资源管理中,涉及到比较多的管理流程,包括入职的流程,离职的流程.请假的流程,升降职流程等等尤其是在规模比较大的企业中,为了保证工作的准确性,这些流程往往也比较繁琐,而利用人力资源管理信息系统可以轻松的对这些流程进行管理.而且目前的人力资源管理信息系统已将逐步完善,可以根据企业的管理规定来进行设置,在流程的处理上具有很强的实用性,同时系统的自动化程度比较高,一方面可以降低流程的工作量,另一方面则可以保证工作的准确性.
三、总结
现代企业的人力资源管理已经是企业经营管理中重要的组成部分,企业人力资源管理的水平,能在很大程度上决定企业的竞争力水平,因此现代企业的人力资源管理应该充分利用信息技术.在人力资源管理信息系统帮助下,提高企业人力资源管理的水平,并最终提高企业的竞争力.
参考文献：
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简而言之，上述文章是适合不知如何写信息系统方面的管理信息系统专业大学硕士和本科毕业论文以及关于管理信息系统论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
管理信息系统引用文献:
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