简介:关于对不知道怎么写培训学员论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文培训学员论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
2.017年杭州市会计领军(后备)人才
培训实施方案
一,培训目标
实施人才强市战略,适应我市市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务,善于管理,熟悉国际惯例,具有国际视野和战略思维的高素质,复合型会计人才,发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能,提升会计信息质量,宣传会计政策,组织继续教育,研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我市会计队伍整体素质的全面提高.
二,组织领导
杭州市财政局负责培训项目的宣传,发动,运作和综合管理,负责培训承办机构的招投标.
市级有关主管单位和各区,县(市)级财政部门在组织开展本系统,本地区会计人才培训的同时,负责组织杭州市会计领军(后备)人才培训的报名,推荐,材料初审和后期管理等工作.
承办培训单位负责杭州市会计领军(后备)人才培训项目的具体实施,负责培训课程开发,教学组织,结业考核,学员档案库建设,教务管理等.
三,培训对象
培训对象为具有会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格,在行政机关,事业单位,会计师事务所,重点,骨干企业,或上市公司担任分管财务的单位负责人,财务部门负责人及其后备人员.
四,培训对象的选拔
(一)基本条件
1,遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信.
2,单位任分管财务负责人,财务部门负责人或后备人员,并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力,分析研究能力.
3,大学本科以上学历,从事财务会计工作满5年(截止到2017年6月30日)以上,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验.
4,具有会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格.
5,年龄不超过45周岁(截止到2017年6月30日),身体健康.
除个人自愿申请外,符合条件的单位可依据上述条件推荐本单位1—2名后备人员参加培训选拔;市级有关主管单位也可依据上述条件推荐1-2名本部门优秀会计人员参加培训选拔.
(二)选拔程序
1,正式申报.申请者按要求填写《杭州市会计领军(后备)人才培训项目申请表》(见附表,可登录杭州财税网下载,*:hzft.gov.)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,按会计从业资格证的隶属关系报主管财政部门.各区,县(市)财政部门对申请者的申报条件进行审核,并提出审查意见后报杭州市财政局会计处.市属单位的申请者将申报材料直接报杭州市财政局会计处.正式申报时间为2017年6月底前.
2,选拔笔试.选拔笔试由杭州市财政局统一组织和命题,考试范围为会计,内部控制和管理综合知识,国家财经政策及法规.考试为闭卷考试,考试时间为2017年7月下旬.选拔笔试时间和地点由杭州市财政局确定并提前通知申请者.
3,选拔面试.笔试结束后,杭州市财政局组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,确定参加选拔面试的申请者名单.面试名单将在杭州财税网公布,并以书面通知的形式通知考生单位和本人.选拔面试由杭州市财政局统一组织命题,为结构化面试,主要考察考生自我认知,策划和决策能力,综合分析能力,组织协调及人际交往能力,语言表达及逻辑思维能力,气质风度,举止仪表等,面试时间为10-15分钟.选拔面试初步定在2017年8月下旬,具体时间另行通知.
4,确定培训对象.杭州市财政局根据选拔考试的结果,确定培训人选.
五,培训方式
按照因材施教,学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合,课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习,研究,实践,交流平台,系统学习知识,强化能力建设,不断完善学员知识结构,全面培养和提升学员的综合素质.
(一)培训周期为3年,分为集中培训和跟踪管理2个部分.首次集中培训安排在2017年11月;跟踪管理实行在职学习,实践考核与跟踪培训相结合.
集中培训以课堂教学,专题讲座,专题研讨,案例讨论,论坛等方式为主,以案例教学为主要教学形式,主要是通过在培训单位和杭州地区移动课堂的学习和交流,夯实基础理论,优化知识结构,更新经营观念,拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台,同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与课题,实践的具体任务.集中培训结束时,由培训单位提供自学书目,课题项目和网上辅导服务,指导学员理论联系实际,深化培训内容.
学员离校期间,实施跟踪管理.学员按照培训管理部门提供的自学书目,课题项目进行自学,定期参与专属网络论坛及各种形式的讨论,按时参加主管财政部门和培训管理部门要求的各项活动,定期提交学习成果,形式包括:心得体会,总结报告,实践应用报告,专业论文,案例分析报告,调研报告,考察报告等.边工作,边学习,努力把学到的理论知识运用到工作中去.
(二)在职学习的跟踪管理
建立会计领军(后备)人才学习,研究,实践,交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的理论联系实际,解决实际问题的能力.具体措施是:
1,建立2017年杭州市会计领军(后备)人才培训学员档案,记
民生培训学院:水蛭大王网养殖基地学员培训掠影
录学员各项表现.在培训周期内,与学员保持联系,了解学员学习,工作,课题等情况,定期编辑出版学员动态.2,组织,引导学员参加课题和社会实践活动.培训单位有计划,有针对性地组织学员到国内知名企业,单位实地参观,考察,学习先进管理经验.同时,组织学员根据培训情况和所在单位实际,撰写研究报告,培训单位提供学术指导.组织学员参加财政部,财政部会计准则委员会,财政部企业内部控制标准委员会等单位和机构的征求意见,调查研究等活动,给学员提供进一步施展才能的平台.
3,建立培训后持续跟踪评价体系.定期了解学员完成培训后的职业岗位变化,听取学员对学习课程的建议,为测评培训实施效果提供基础数据.
六,培训教材
根据培训学员的特点和需求,"量身论文范文"培训方案和培训内容.
(一)以会计领军(后备)人才能力框架为指导,案例教学为手段,教授会计领军(后备)人才应具备的知识和技能.
(二)以学员的实际需求为出发点,学以致用,解决学员在工作中遇到的实际问题.制定《杭州市会计领军(后备)人才培训大纲》,印发学员,并不断根据学员反馈的意见,进行修改,完善.
(三)关注社会经济热点问题.结合企业改革,经济改革和会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野.
(四)以培训单位为主导,开发杭州市会计领军(后备)人才培训系列辅导教材,并根据学科发展趋势,我国经济管理和财务会计工作的发展进程,学员参与学习的效果等情况,对培训教材进行充实,修订,完善.
七,对学员的考核与管理
(一)培训单位负责培训期间学员的日常管理,建立培训学员档案,系统记载学员在培训期间的学习,科研等情况.
(二)参加培训的学员,培训周期结束考核合格的,其培训期间的培训论文范文由杭州市财政局专项资金资助.未能按照规定向培训院校报送心得体会,总结报告,实践应用报告,专业论文,案例分析报告,调研报告,考察报告等的,视为自动放弃继续参加培训的权利.
(三)培训分为3个考核周期,实施定期淘汰.建立量化考核体系,根据学员在每个考核周期中的综合表现,以量化分为依据,择优选拔可塑性强,表现优秀的学员参加下一考核周期更高层次的培训.如有学员因故退出培训或者淘汰,则视情况由候选人员替补.
(四)学员学习期满,完成教学计划规定的全部课程,考核合格者予以结业.学员结业时,由杭州市财政局用印,培训单位颁发杭州市会计领军人才证书.
八,培训时间,地点与规模
(一)培训时间.培训周期为3年,每年集中培训4次,每次5-8天.
(二)培训地点.培训单位和杭州本地.
(三)培训人数.培训班人数为50人.
总结：这篇培训学员论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
民生培训学院引用文献:
[1] 优秀安全培训论文题目 安全培训论文题目怎样定
[2] 最新超市员工培训论文选题参考 超市员工培训专业论文题目怎么拟
[3] 关于党校培训的论文选题 党校培训论文题目怎么定
