简介:关于本文可作为程序分配方面的大学硕士与本科毕业论文程序分配论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
陆 璐
（东南大学 学习科学研究中心, 江苏 南京 210096）
[摘 要] 公平是人类追求理想社会的一个永恒话题,从维度上看,公平可以分为程序公平、分配公平、人际公平和信息公平.程序公平以及分配公平对于人们决策行为的影响,主要体现在二者的交互作用,即个体在与他人进行对比中会产生影响.人们可能在高程序公平时,更加关注于分配的结果,对于不等的分配结果持消极态度,此时,程序性不公则在一定意义上表现出了其对人类行为影响上的积极面,也就是高程序公平提高分配公平的影响,表现为对自我评价、自尊等的考虑.
[关键词] 程序公平；分配公平；行为决策
[中图分类号] D720 [文献标识码] B
在过去的三十年间,经济学、心理学、法学以及组织科学等都对公平进行了大量研究.公平是人类追求理想社会的一个永恒主题,是社会发展进步的一种价值取向.我国自古就有“不患寡而患不均”的思想,以“人人平等,天下为公”为追求目的.
众多学者依据对公平的研究对公平的维度进行了划分,将公平分为四个维度：分配公平(distributive fairness)、程序性公平(procedural fairness)、人际公平(interpersonal fairness)、信息公平(information fairness).
一、相关理论背景
(一)分配公平
分配公平感是指员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受.对组织公平的研究始于亚当斯(1965)对分配公平的开创性研究.他认为员工会把自己与他人(参照对象)进行对比来判断分配结果是否公平.如果自己的得失较他人相当,则认为分配结果是公平的,反之,则可能产生不公平感.
(二)程序公平
用什么方法和过程来保证公平,这就涉及到程序公平感问题.程序公平感是指员工对用于做报酬决策的方法(即程序)是否公平的感受(Greenberg &, Colquitt,2005).Thibaut和Walker于1975年,在对法庭诉讼程序进行研究后发现,当被告认为整个诉讼程序是公平的(如他有充分的发言权),最终判决结果无论对自己是否有利,他们都感觉到诉讼是公平的.因此,他们于1976年提出程序公平理论,并把程序公平理论应用到组织中去,由此引发了对程序公平理论研究的热潮.他们认为计划和执行决策的过程才是感知公平的决定性因素,而非之后所得到的结果的多少.
随后,很多学者都证实了Thibaut和Walker的这种开创性意见,即组织公平主要是由感知到的程序公平决定的,而并非由分配结果公平决定.
在二十世纪七八十年代之后,对程序公平的研究达到一个论文范文,其研究涉及现实生活的领域及人群都很广泛.从大的方面说,其研究包括田野研究(field studies)和实验室研究(laboratory experiments).具体的说,其研究涉及的领域有：法庭辩论、大学辩论、员工解雇、遣散费的发放、文章投稿被拒、绩效考核等等社会生活的各个领域；研究涉及人群有蓝领、白领、学生、学者等.
(三)人际公平
人际公平主要指在执行程序或决定结果时,权威或上级对待下属是否有礼貌、是否考虑到对方的尊严、是否尊重对方等.
(四)信息公平
信息公平,主要指是否给当事人传达了应有的信息,即要给当事人提供一些解释,如为什么要用某种形式的程序或为什么要用特定的方式分配结果.其中分配公平与程序公平是组织公平的核心(Colquitt, Conlon,Wesson, Porter, &, Ng,2001).Leventhal(1980)提出了程序公平的6项基本原则：一致性规则(consistency),避免偏见规则(biassuppression),准确性规则(accuracy),可修正规则(correctability),代表性规则(representativeness),道德与*规则(ethicality).
二、相关行为研究
程序公平与分配公平的交互作用,会对个体在与他人或群组中的行为反应产生影响.
（一）研究表明,当分配结果的公平性以及效价都比较低的时候,程序性公平与个体的反应间存在较强的正相关；而当程序的公平性以及效价较低的时候,分配性公平则与个体的行为反应间存在着较强的正相关(Joel Brockner,Batia M. Wiesenfeld,1996).
传统的研究均表明在程序公平和分配公平共同作用的情况之下,如果分配的结果是公平的,则分配的过程通常被认为是公平的,或者根本不引起对其的关注；若分配结果的公平性受到了质疑,则分配的程序将会受到审查.一旦发现分配结果的不公平是由分配程序的不公平所导致的,员工就会降低士气,减少工作的努力程度甚至离职；如果结果的不公平不是由分配程序不合理所导致的,那么员工也会接受这一分配的结果.所以程序公平的感知对人们的反应具有积极地影响.
企业利润分配程序:智能建筑工程施工规范 建筑工程施工程序-(餐厅的布局 空间的大小 布局的分配)
也就是高程序公平会降低分配公平的影响,这表现为对决策、决策者以及组织的支持.这与传统观点以及大多数的研究结论相一致.
(二)高程序公平提高分配公平的影响
但有研究者从另一角度提出了与此相悖的观点.当人们接收到一个不满意的结果的时候,会开始寻求解释他们为什么会接收到这一种结果的原因.研究者假设,知觉到程序的不公平,给他们提供了将不好的结果归因于外部的因素的机会；而公平的程序则相对不存在寻求外部原因的机会了,而是归因于个体自身.因此,人们可能在高程序公平时更加关注于分配的结果,对于不等的分配结果持消极态度(Kees van den Bos, Jan bruins,1999).此时,程序性不公则在一定意义上表现出了其对人类行为影响上的积极面.
也就是高程序公平提高分配公平的影响,表现为对自我评价、自尊等的考虑.
三、研究中对程序公平的操纵
通过文献的检索,对以往研究进行总结,我们知道实验室研究中,对程序性公平的操纵主要有以下几种：
(一)评判过程中使用相关信息的完整性
对于信息的完全使用(accurate procedure),仅使用或参考很少的一部分—(inaccurate procedure).如D论文范文id De Cremer, and Daan van Knippenberg在2003年利用公共物品博弈的范式,来探讨程序公平与分配公平对人们合作行为影响的研究.实验把被试分为若干小组,先要求被试完成三次的投资任务,然后由指定的领导根据组员的表现对其做出评判.若领导依据前面三次投资的结果来评判组员是否表现出了亲社会的行为,此时为程序公平的；领导只根据之前任意一次的投资表现来评判,此时则为程序不公平的.此处违反了Leventhal(1980)提出的程序公平基本原则中的准确性规则.
(二)决策过程中有无发言权
有发言权(voice procedure)和无发言权(no-voiceprocedure),Thibaut和Walker于1975年,以法庭诉讼程序为研究对象,对于程序公平的开创性研究用的就是这个操纵方法.
(三)有无偏颇的完全随机化程序
如,每种条件下程序操纵的概率：ASYM(不对称的),(.01,.01,.98)；SYM98(对称的),(.01,.98,.01)；SYM34(对称的),(.33,.34,.33).考察被试对三种不同概率条件下提议C(即括号中最后一个概率所代表的提议)的拒绝率.
结果表明在对称性的无偏颇的概率条件(unbiased random procedure)下(SYM98、SYM34),被试对于分配的方案的接受率更高.且不论概率的大小,只要两个相对应的不公平方案出现的概率间是无偏颇,那么被试在行为反应倾向上则没有显著性差异(Bolton等人2005).
四、功能脑成像研究
第一篇关于程序公平和分配公平的脑成像研究,使用fMRI(功能核磁共振)技术研究了被试在经历程序公平/不公平以及分配公平/不公平条件下的脑神经活动(Gerry Mc Namara,2009).
实验的范式为最后通牒博弈(UG),在实验中,被试一共完成36轮的游戏,每一轮游戏均是与不同的对家一起完成,且相互匿名.游戏一开始先要求游戏者回答三道数学多选题,答题结束之后会呈现一个12秒的空屏,计算机进行后台的评分,以答题的表现为依据来确定游戏双方在博弈中的角色.相比较做的更好的则为提议者.后台评分结束后,呈现评分结果,然后呈现角色分配的结果.接着,由提议者来提出分配方案,接受者对方案作出接受或者拒绝的选择.
此实验中对程序公平的操纵为角色分配阶段,答题好且分配角色为提议者的为程序公平条件,答题好但是由于种种原因被分配为接受者的为程序不公平条件.
对分配公平的操纵则表现在分配方案呈现上.
fMRI上的主要发现是程序不公平在很大程度上激活了与社会认知相关的脑区,例如外侧前额叶皮层(VLPFC),颞上沟(STS)；而分配不公平则激活了与情绪相关的部分脑区,如前扣带皮层(ACC),前脑岛(AI)以及背外侧前额叶皮层(DLPFC).
五、未来的研究展望
脑成像技术的发展使得人类对传统的社会心理现象背后的神经机制进行进一步了解成为可能.Gerry Mc Namara等人在2009年关于组织公平的功能磁共振成像研究是组织公平研究历史上第一个脑成像研究,它为后人深入研究组织公平的神经机制开拓了道路.
作为第一个组织公平的神经机制研究,Gerry Mc Namara的功能磁共振成像研究仍然具有一定局限性.研究中对程序性公平的操纵,实际上与分配公平有混淆.利用角色分配的结果来操纵程序公平与否,这一操纵实际上也是分配公平与否的一种表现,在显示角色的分配结果时,被试在答题情况优于对手的时候明显感觉到了程序的不公平,但是在另一方面也是角色分配结果的不公平.
此外,在行为实验方面,Bolton等人(2005)的研究第一次利用最后通牒博弈(UG)来探讨程序公平与分配公平,并且开创了无偏颇的完全随机程序来作为程序公平的操纵,但是其方法的程序上没有把程序公平与个体的意愿的改变相分离,造成了程序公平与意愿改变两种情况的混淆.所以仍旧存在一些缺陷.
目前尚无针对程序公平与分配公平的ERP(事件相关电位)研究,ERP在时间分辨率上远远优于fMRI,可以更好的在时间序列上从脑机制的角度对程序公平与分配公平的交互作用进行研究探讨.
[参 考 文 献]
[1]Leventhal, G.S. (1980). What should be done with equity theoryIn K.J. Gergen, M.S. Greenberg, &, R.H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (pp. 27-55). New York: Plenum.
[2]Thibaut J.Walker L(1975). Procedural justice:A psychological analysis
[3]Robert Folger(1993), Justice, Motivation, and Performance Beyond Role Requirements, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol.6,No. 3
[4]Joel Brockner,Batia M. Wiesenfeld,(1996), An Integrative Framework for Explaining Reactions to Decisions: Interactive Effects of Outcomes and Procedures,Psychological Bulletin, Vol. 120, No. 2, 189-208
[5]Kees van den Bos, Jan bruins, (1999), sometimes unfair procedures h论文范文e nice aspects：on the psychology og the fair process effect, journal of personality and social psychology, Vol. 77, no.2,324-336
[6]Joel brockner, (2002), making sense of procedural fairness：how high procedural fairness can reduce or heighten the influence of outcome f论文范文orability, Academy of Management fleview, Vol. 27, No. 1,58-76.
[7]D论文范文id De Cremer,Daan van Knippenberg,(2003), Cooperation with leaders in social dilemmas: On the effects of procedural fairness and outcome f论文范文orability in structural cooperation,organizational beh论文范文ior and human decision processes.
[8]D论文范文id De Cremer,Daan van Knippenberg,(2002), How Do Leaders Promote CooperationThe Effects of Chari论文范文a and Procedural Fairness,Journal of Applied Psychology ,Vol. 87, No. 5, 858-866
[9]Gary E Bolton, Jordi Brandts, Axel Ockenfels , (2005) Fair Procedures：Evidence from Games Involving Lotteries, The Economic Journal
[10]James H. Dulebohn, Donald E. Conlon, Issidoros Sarinopoulos, Robert B. D论文范文ison, Gerry McNamara （2009）The biological bases of unfairness: Neuroimaging evidence for the distinctiveness of procedural and distributive justice,Organizational Beh论文范文ior and Human Decision Processes, 110 (2009) 140-151
[责任编缉：潘论文范文]
总结：本论文可用于程序分配论文范文参考下载，程序分配相关论文写作参考研究。
企业利润分配程序引用文献:
[1] 利润分配和股东硕士论文开题报告范文 关于利润分配和股东相关学年毕业论文范文2500字
[2] 利润分配函授毕业论文范文 利润分配相关硕士论文开题报告范文2万字
[3] 利润分配毕业论文模板范文 关于利润分配方面在职毕业论文范文2000字
