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企业文化是企业之魂,其核心是企业的精神和价值观,强大的企业文化几乎总是成功企业的幕后驱动力,也是一个国家和民族的文化体现.中国一东盟自贸区的建成将为企业文化发展提供了千载难逢的机遇和前所未有的挑战.
创新理念
实践证明,正确的指导思想是社会主义建设不断取得成功的前提.深入贯彻落实科学发展观,建设面向东盟的先进的企业文化,是西部物流企业可持续发展的必然要求.首先,科学发展观是促进西部物流企业文化建设健康发展、实现企业文化建设目标的正确思想保障.企业的终极发展目标是的提高人民群众的生活质量与实现社会福祉.企业中“人”的因素是生产力中最活跃的因素,故人的建设是企业文化建设的根本.西部物流企业文化建设必须着眼于人的能力和素养的提高,努力促进人的全面发展,只有这样,才能实现企业与社会和自然环境的协调发展.其次,科学发展观的精髓是和谐创新.创新型文化与现代经济具有内在的相容性,而创新文化是一种无形的并潜移默化影响企业发展的重要资源.为此,在科学发展观的指导下,树立“企业文化整合是碰撞中的协同”理念,从西部物流企业文化与东盟国家企业文化的比较中寻找差距,在完善西部物流企业文化建设基础上,寻找企业文化建设中面向东盟整合的基点,制定适应东盟国家企业文化整合策略,加强西部物流企业文化与东盟国家企业文化的整合,从而实现企业文化的交融与升华,将成为西部物流企业文化建设的重要突破口.
健全机构
组织机构是开展企业文化建设的基础.离开组织保障的企业文化建设要么是无法实现,要么是残缺不全.为此,建立健全开展企业文化建设工作的相应组织机构,才能为西部物流企业文化建设提供有力的组织保障.西部物流企业文化的机构建设要注重以下三个方面：第一,在宏观上应当成立诸如西部物流企业文化促进会、西部物流企业文化建设委员会等具有相应行政职权的论文范文或半论文范文机构,赋予其组织、协调、规划、推动西部物流企业文化建设的历史使命,承担西部物流企业文化建设的服务工作,制定有关企业文化建设方面的一系列管理规定,指导和推动企业文化建设工作.第二,从微观来看,西部物流企业的经营领导者应把企业文化建设放在基础性的战略地位,建立健全企业文化品牌建设的创新团队,力争成立专门机构或人员负责企业文化建设管理工作.与此同时,要树立“企业文化是企业核心竞争力”的理念,通过党组织的作用,把工会、团和妇女组织的力量统一整合到企业文化建设的大局中来,形成“人人关心企业、事事体现文化、时时开展建设、处处彰显精神”的良好局面.第三,鼓励并建立相应的社会组织,充分发挥企业文化方面的研究会、学会、协会等的调研作用为西部物流企业文化建设建言献策.
完善制度
西部物流企业, “由于组织不落实,主管不明确,制度未形成动作未规范,一旦发生人事变动,企业文化的开展就往往被中止,被折腾,走弯路,或出现反复.”因此,当务之急就是完善制度,为企业文化建设创造灵活机制.首先,完善企业文化建设的运行机制,形成涵盖科学的管理制度、完善的教育体系、严格的绩效评估办法的企业文化建设长效管理机制,保证面向东盟的企业文化建设工作顺畅运行.其次,完善企业文化建设的整合机制,在企业管理中注意汲取、采纳、借鉴、整合西部物流企业以及东盟国家的各种优秀文化,特别是注意吸收东盟国家的传统民族文化精华、工商业中积极健康的管理思想、现代管理理论中的优秀成果以及企业文化建设的成功经验等等,尊重文化差异,注重文化沟通,创建面向东盟、具有西部特色的社会主义企业文化理论体系.再次,完善企业文化建设的交流机制,应加强西部物流企业文化与东盟国家企业文化之间的国际交流.可尝试建立“企业文化高层论坛”,在西部城市轮流举办面向东盟的企业文化建设研讨会,定期不定期地邀请学者和企业工作者共同探讨企业文化建设中的理论和实践问题,开展诸如西部物流行业与东盟国家城市之间的“企业代表互访”、“以企业为单位互访”、“邀请东盟国家的企业文化专家来华讲学”等多形式交流活动,深化企业文化交流内涵,拓宽企业文化交流形式.
西部机场集团企业文化:西部智谷项目介绍篇 www.ltwh.com.cn 企业宣传片
加强舆论
优秀、先进的企业文化有着强劲的辐射作用和迅速的传递功效,而优秀企业文化内化于企业经营管理,外化于企业社会责任,更需要整个社会和企业对企业文化的宣传舆论造势.西部物流企业,通过企业文化的建设和传播,塑造优秀的企业形象,增强企业的知名度和社会美誉度,从而最终达到提高企业核心竞争力的目的.为此,在舆论导向上,应动员报刊、电视、电影、广播、网络等多种宣传工具,加强社会公德建设、企业诚信建设和个人职业道德建设,大力宣传西部物流企业文化建设成就,大力宣传西部物流企业文化建设先进单位的实践案例和典型经验,使企业学有榜样、赶有先进；在具体的宣传内容上,要研究挖掘东盟国家及西部物流企业经营文化,在企业的宣传、推介、营销服务等方面,注入东盟意识和西部特色文化理念,提升企业信用品质和社会形象,强化具有包容东盟国家文化精华和现代意义的人生观和谐观、义利观和均衡观等理念,建立面向东盟的西部物流企业文化模式；应重视加强东盟及北部湾社会宏观文化环境的建设,如东盟及北部湾区域民族精神和时代精神的铸造,东盟及西部物流行业职业道德和风尚的优化等.
配足资金
经济基础决定上层建筑,文化软实力的建设离不开资金财力的支撑.应该认识到企业文化建设和企业生产经营是一种辩证统一关系.企业经营的发展会影响和支持企业文化的发展,而企业文化建设的成果会转化为企业的生产力,创造出巨大的经济与社会效益.所以,用于企业文化建设的支出是一种积极的投资.西部地区政府应在资金上为物流企业文化建设提供强有力的支持：首先,在宏观层面上对企业文化建设投入必要的专项经费,制定针对东盟以及西部物流企业文化建设及研究的专项计划,建议设立东盟国家企业文化研究基金和西部物流企业文化研究基金,通过发布研究选题、开展课题招标和项目基金等方式,特别资助面向东盟开展西部物流企业文化建设的课题经费,并认真组织研究成果的专家评审和验收结项,对优秀研究成果要给予奖励.其次,西部物流企业要依据自身经营情况,在每年的总收入中,划出一定的经费,设立有关东盟、西部物流企业文化建设专项论文范文,通过举办会议、人员培训、文化活动、外出考察等途径,利用的一定的激励、评价机制,尽一切力量为面向东盟、面向西部物流企业文化研究与建设提供必要的财力物力支持等等.
认真贯彻落实国家的各项企业政策,将东盟国家丰富的文化资源转换为企业的文化生产力,并进一步集聚、升华为企业的竞争优势、发展优势,是西部物流企业建设中面临的一个重要现实问题.为此,要大力开发、深入挖掘东盟丰富的文化资源,形成以面向东盟国家为主旨、以先进区域行政文化为导向、以优秀的西部物流企业文化为主体、以优质的社会生活文化为品牌等系统的文化工程体系,为西部物流的改革开放提供强有力的精神动力.
基金项目：广西哲学社会科学“十一五”规划项目《面向东盟的广西北部湾企业文化研究——以广西沿海地区为例》
(08BSH015).
（陈兰：武汉商贸职业学院；梁芷铭：饮州学院）
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