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摘 要：现代社会,人力资源在企业中占有重要的位置,尤其在近几年新上划县级供电企业中,人力资源规模相对比较庞大,员工队伍素质参差不齐.文章对加强新上划县级供电企业人力资源管理工作的必要性进行了介绍,分析了新上划县级供电企业人力资管理工作中存在的问题以及解决的对策.
关键词：新上划县级供电企业；人力资源管理；电力企业；激励机制；个性差异
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）35-0153-02
现代社会市场竞争越来越激烈,为了切实提高我国电力企业的实力,应在人力资源方面不断进行创新并完善.尤其在近几年新上划县级供电企业中,人力资源规模相对比较庞大,找出当前新上划县级供电企业在人力资源管理方面存在的问题,及时进行改正,才能推动电力企业整体不断向前发展.
1. 加强新上划县级供电企业人力资源管理工作的必要性
我国的电力企业是国民经济中极其重要的部分,其发展情况对于我国的经济具有重要的影响.随着近年来电力体制改革,许多代管公司纷纷上划为直管公司、全资子公司,但这些新上划县级供电企业,如何改变过去的管理模式,加速实现上划后的工作并轨,其关键在于对人力资源的有效利用与管理,故加强新上划县级供电企业对人力资源的管理是当前新形势的内在的要求.
1.1 加强人力资源的管理是对人力资源进行合理分配的必然要求
随着社会的进步与经济的不断发展,市场竞争日益激烈.新上划县级供电企业要想不断增强自身的竞争实力,应从企业当中较为基础的管理工作入手.管理人力资源就是对人员的数量、质量以及分配情况进行管理,在新上划县级供电企业的所有工作中占有极其重要的地位.由于不同的发展时期企业对人力资源的要求不尽相同,或者在同一个企业当中的多个部门之间对于人员的配备也有一定的区别,这就给管理人力资源的工作人员增加了一定的难度.因此,工作人员在进行管理时,应根据新上划县级供电企业的实际发展境况以及各种具体情况,对人力资源的整体结构进行及时的调整,这是非常有必要的.
1.2 增强新上划县级供电企业的整体水平是国民经济不断发展的要求
在企业中管理人力资源的单位,应根据企业的实际情况制定一项有利于企业实现长久发展的、与人力资源有关的规划.人力资源是实现企业不断向前发展的前提条件.只有对人力资源进行有目的、有规划的分配,才能促使企业逐渐走进正常的发展轨道,并且能够一直稳定地向前发展.对新上划县级供电企业当中的人力资源加强管理,对整个电力企业的运营发展有很大的帮助,在一定程度上也能够推进国民经济的迅速发展,从而使我国的经济能有较大的进步.
2. 新上划县级供电企业人力资源管理工作中存在的问题
2.1 人力资源在管理模式上相对较为落后
新上划县级供电企业在人力资源管理方面管理意识相对淡薄,企业在对人力资源管理认识上还存在一定差异.缺乏与企业战略相统一的人力资源管理战略,人力资源管理部门也未能真正发挥其职能.加之未上划前,许多县级供电企业受地方与市公司的双重管理,导致很多人力资源制度一时难以并轨.
2.2 缺少对员工较为有效的激励机制
新上划县级供电企业未上划前大都执行的是等级工资制,未实施多劳多得、少劳少得、不劳不得的绩效工资制,故平稳的薪酬无法激励员工积极地应对工作.员工的薪资没有与工作绩效相结合,无法体现绩效差异,使得在工作中付出比较多的员工心理上出现不平衡.由于原来缺少有效的管理机制,使得员工不能为企业的发展尽职尽责.此外,新上划县级供电企业大都不注重对人才资本进行投资,没有较为完善的培训制度,有些工作人员希望能够学习一些新的技术以更好地为企业服务,然而却得不到培训的机会,有的电力企业中存在培训,但是在方式上比较刻板,不能真正发挥出培训的作用,因此影响了企业的发展.
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2.3 管理人力资源的工作人员结构复杂
新上划县级供电企业在结构上相对比较庞大,人力资源众多.由此导致企业中的员工在结构上更加的复杂,由于新上划县级供电企业的员工队伍比较庞大,每个人的思想各不相同,上划后管理方式的转变、员工观念的差异等给人力资源的管理造成了很大的困难.而在众多人力资源工作人员当中,既有素质过硬、业务水平突出的优秀人才,也有自身素质较低,难以达到企业要求的人员,由于原人力资源相关的制度已经不再适应新时期的需求,使得当前的工作人员在结构上不能得到统一,增大了对人力资源进行有效管理的难度.
3. 加强电力企业人力资源管理工作的对策
人力资源作为所有企业的动力源泉,将人力资源管理好是实现企业不断向前发展的根本途径.对于新上划县级供电企业,人力资源的重要性同样是如此.为此,新上划县级供电企业应根据人力资源管理方面所出现的问题及不足,采取有效的对策加强对人力资源的管理,促进企业不断向前发展.
3.1 改善管理模式,更新管理观念
首先,新上划县级供电企业应重新审视自己对人力资源的定位,从思想上逐渐对人力资源重视起来,管理人力资源的工作是企业中一切工作的重点.其次,人力资源管理职能部门应将管理与工作同时作为工作的重点,制订有利于企业发展的人力资源战略规划,确保人力资源战略与企业的发展紧密联系在一起,人力资源管理人员也应始终在理念上与企业发展保持一致.最后,新上划县级供电企业应制订人力资源平稳过渡政策,如原工资制度向市公司现行工资制度的过渡政策、奖金与绩效挂钩的分配政策等.
3.2 建立健全有效的人才激励机制以及培养机制
新上划县级供电企业要想调动员工积极地进行工作应该建立一套较为完整有效的激励机制,激励是激发人们积极性的动力源泉.一个成功的人力资源管理人员,应该善于对企业员工实施一定的激励,促使员工能够更加主动地进行工作,将工作的收入与工作的效率联系在一起,员工在工作时才不会有消极懈怠的情绪出现.新上划县级供电企业在企业中,管理人力资源的工作人员应该树立人力资源是企业中的第一资源这一思想观念,为推动电力企业能够又好又快地发展,应注重开发利用人力资源.在高效的激励机制下,人员的积极性会有较大的提高,工作效率也会有相应的提升.此外,新上划县级供电企业还应建立培养机制,加大对人员的培训,提高人力资源管理方面的人才素质.员工的素质水平是企业竞争能力的重要筹码,只有不断加强对员工的培训与学习,才能从根本上提高企业的综合实力.
3.3 遵循个性差异,坚持以人为本
由于新上划县级供电企业的规模以及结构相对来说都比较大,人力资源的庞大使得对人力资源管理的困难也相对较大.由此,电力企业应针对具体的情况,遵循个体之间所体现出来的差异,注重个人的发展,以促进整个人力资源团队不断向前发展.坚持以人为本的理念,是将人力资源管理工作做好的关键所在.针对当前员工人数众多、观念参差不齐这一现状,尊重他们之间的差异性,实行不同的管理.对于业务水平较差的员工,加强对其进行培训及考核,以监督其不断学习发展.对于素质及水平处于一般化的员工则进行不定期的抽查,以监督其对待工作是否认真.对于业务水平及能力方面都较强的员工,可以挖掘其更大的潜力,以发挥其最大的作用.制定不同的人员管理体制,能够实现人力资源的有效利用.
4. 结语
新上划县级供电企业要充分认识到人力资源的管理工作对于企业发展所产生的巨大影响,只有这样才能注重对人力资源的管理,积极寻找有效的措施发展人力资源,以期能够最大程度地推进企业的进步.
参考文献
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作者简介：唐丽（1983-）,苗族,国网湖南通道县供电公司人力资源部副主任,经济师,高级营销师,研究方向：人力资源管理.
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县级国土资源局引用文献:
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