简介:本文是职业技术学校和后勤管理类论文如何写和中等职业相关函授毕业论文范文.
摘 要：后勤管理在中职院校的工作中起着至关重要的作用,后勤管理主要包括财务、食堂、物资、宿舍管理等方面的内容.后勤部为中职院校教学工作有效的开展,奠定了夯实的基础,同时也为院校师生提供良好的教学、学习以及生活环境.现阶段后勤管理工作的运行中,依旧会存在一些问题,阻碍了院校工作的有效开展.因此需要对后勤管理进行规范化以及精细化管理,提高后勤服务质量,为全校师生营造温馨的生活环境,推动院校工作的有序运行.本文就对中等职业技术学校后勤管理存在的问题进行分析,并提出针对性对策.
关键词：后勤管理;职业技术学校;中职院校
中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2020）34-0007-01
前言
随着社会的不断进步与发展,教育领域更加注重对学生的综合素质培养,为了有效的进行学生核心素养的培养,院校中后勤管理的作用开始逐渐凸显,只有为学生营造一个良好的学习生活环境,为教师创造良好的教学环境,教学工作才会有效运行,学生学习积极性才会进一步提升.因此作为中职院校坚实的后盾,后勤部門应该维持自身对院校的保障工作,提高后勤员工的服务意识,对员工施行激励机制,调动员工的服务积极性,提高后勤服务质量,有效的推动院校发展.
1.中职院校后勤管理存在的问题
1.1 院校对后勤服务重视度不高.
在中职院校中,后勤部门往往独立于各部门之外,可以说后勤部门保障着全校师生在校期间的需求.但是当前院校高层领导往往对后勤部门重视不够,在人力、物力上的投入不够.造成了员工的服务意识不强,往往没有的经验,相关技术水平也不高,最终导致后勤服务不达标.部分学校虽然制定了相关的管理制度,但是落实情况较差,效果不明显.学校领导对后勤工作认知不足,更谈不上制定解决措施了[1].
1.2 后勤员工缺乏主动性意识.
后勤员工的管理制度不完善,造成员工在工作中,缺乏必要的服务意识.较多后勤工作人员在工作中,缺乏主动性,造成后勤部门作用不明显.由于后勤部门是服务型部门,在学校中不参与教学,地位上往往处在末端.同时后勤管理工作非常的繁琐,造成员工业绩体现不明显,这些问题都导致后勤管理部门工作人员的自卑心理,在工作中缺少积极性,也没有工作计划安排,相对松散.同时在后勤部门管理中,由于员工配置机制不够完善,很多人没有什么上升空间,极容易出现消极怠工的情况出现.
2.中职院校后勤管理问题应对策略
2.1 创新中职院校后勤管理理念.
无论是从软件和硬件上来看,现今的大多中职院校后勤管理系统中都存在一定缺陷.后勤部门负责全校师生除了教学之外的工作,如何满足在校师生多元化的需求,是当前中职院校后勤管理需要解决的问题.后勤是为师生提供校园服务的部门,由于琐事过多,很多业务都无暇顾及.中职院校后勤部门可以通过创新当前管理理念,吸引社会上更为专业化的服务机构为师生提供多样化的服务.后勤部门在管理上,虽然以开放式的态度,但是也要对服务质量严格要求,通过提高后勤管理水平,推动中职院校后勤服务的进步,打造院校的核心竞争力.
2.2 提高后勤员工服务意识.
后勤部门员工服务意识不强,是造成后勤服务长时间停步不前的重要原因.因此在提升后勤管理工作中,最重要的就是提高相关工作人员的素养,根本上满足需求.后勤部门可以利用集体学习与培训,提升相关工作人员的专业素养.对员工在工作中应该具备的能力与知识进行培养,通过不定期的考核工作,约束员工行为.在后勤管理工作中,要对员工的行为加以规范,塑造出良好的对外形像.在中职院校的后勤管理团队整体形成良好的服务意识后,就可以从侧面增加中职院校服务育人的功能[2].
2.3 完善后勤员工激励机制.
良好的竞争可以有效的推动个人的发展,在后勤管理中,建立良好的激励制度,营造出良好的竞争氛围,有助于后勤部门发展.后勤工作需要建立起良好的科学发展观,对先进的管理方法开展学习,正视员工的合理需求,最终提高员工的服务意识,完成工作质量的提升.后勤管理部门在工作中,要尽力满足校园中师生的需求以及营造良好的安全环境.员工在合理的制度下,养成积极解决问题的习惯,不推脱责任,不躲避责任,讲究办事高效,凸显自身的作用.
2.4 完善后勤员工选聘机制.
后勤工作是学校中的重要组成部分,选择后勤员工除了要考虑专业,还要考虑聘用员工的自身素养.后勤工作可以采用多种计算方式,多劳多得,对各方利益进行权衡.为了适应当前后勤社会化以及学校的长远发展需求,可以制定出完善的用工制度,转变用人观念.在选择骨干时,可以通过内部竞争以及社会招聘多种竞争机制,将后勤队伍丰富起来.
总结
总而言之,院校的后勤管理工作作为中职院校坚实后盾的保障,应该立足于为全校师生服务,为院校教学工作服务.后勤工作繁琐、复杂,贯穿于整个院校,学校要重视后勤管理工作在院校中的保障作用,创新后勤管理的理念,完善后勤人员的选聘机制,对后勤人员进行不定期的培训,提高其服务意识,从实际出发,建立科学、合理的后勤管理体制,设立合理的薪资制度,完善后勤员工的激励机制,调动其工作的积极性,构建规范化、精细化的后勤管理体系,促进中职院校工作的有效开展.
参考文献：
[1] 闫朝辉.技工院校后勤管理存在的问题与对策研究[J].职业,2017,67（27）：34-35.
[2] 王健,贾忠革.学校后勤管理存在的问题及其对策探微[J].建材与装饰,2017,12（7）：56-57.
总结：回顾述说：本文论述了适合中等职业论文写作的大学硕士及关于职业技术学校和后勤管理本科毕业论文，相关职业技术学校和后勤管理开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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