当前位置:论文写作 > 职称论文 > 文章内容

企业纪检监察干部履职中存在的问题和对策

主题:纪检监察 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-04-08

简介:本文是有关时政论文如何写与纪检监察方面毕业论文格式范文.

时政论文范文

纪检监察论文

目录

  1. 一 企业纪检监察干部履职中存在的问题
  2. (一)企业对基层纪检监察干部重视程度不够
  3. (二)系统的专业知识、专业能力有待加强
  4. (三)工作方式方法有待进一步提高
  5. 二 强化企业纪检监察干部履职的对策
  6. (二)将监督执纪转向企业中心工作,向监督管理要效益
  7. (三)精准培训,提升纪检监察干部履職能力
  8. 三 结语

摘 要:随着国家体制、机制的不断完善和发展,纪检监察工作逐渐成为当前企业发展的核心工作,时成为支撑企业高效发展不可或缺的组成部分.纪检监察工作是党内监督,更是新形势下做好党风廉政建设的重要方法和手段.随着企业改革力度的不断增大,纪检监察干部如何履职尽责成为一项新问题.本文结合企业发展现状,对企业纪检监察干部履职中存在的问题进行了深入的分析探讨,并对纪检监察干部如何更好地履职尽责提出了解决对策.

关键词:纪检监察干部;党风廉政;党内监督

在党的建设中,纪检监察工作是不可或缺的重要组成部分,起到了预防、监督及惩戒等多种作用.纪检监察干部履行企业党风廉政建设和败建设等多项职能,担负着企业经营管理和高质量发展的重要责任.党的十八大以来,不断加大惩治力度,很大程度遏制了不正之风的蔓延,但随着社会的不断发展,新形势下的“四风”问题不断蔓延滋生,企业纪检监察干部也同样面临新问题和新困难,需要纪检干部采取更加有效的方法、措施去解决处理.

一 企业纪检监察干部履职中存在的问题

(一)企业对基层纪检监察干部重视程度不够

在基层单位中虽设立纪委,配备纪委书记、纪委委员、纪检监察员等人员,但在具体工作执行中,纪委委员等职位形同虚设,大量具体工作均压在纪检监察员身上,而纪检监察员大多属于,有的其他业务,有的甚至兼任多个岗位,工作上分身乏术,导致纪检工作不能实效性的开展.在纪检监察干部待遇方面,虽有明确文件规定享受相应待遇,但在基层单位具体落实中却打了折扣,待遇不落实、任免文件不下发,干工作名不正言不顺,致使基层纪检监察干部对纪检工作丧失信心、失去动力.

(二)系统的专业知识、专业能力有待加强

业务能力的高低直接关系着纪检监察干部的工作能力.纪检监察工作要求纪检监察干部不仅要具备相关法律、法规、审计等相关专业理论知识,掌握纪检监察工作的原则、方法及基本知识,具备处理违纪人员违法、违纪案件水平,同时还要具备观察分析、调查研究、组织协调等多方面的实际工作能力,会运用不同的方法处理工作中的各项问题.而在实际工作中,基层纪检监察干部多为其他业务岗位转岗而来,对纪检专业知识相当匮乏,又很少组织业务交流或者业务培训,业务知识得不到有效补充,知识面窄,理论水平、工作思路、工作方法举措等相对滞后,制约了纪检监察干部解决处理问题的能力.

(三)工作方式方法有待进一步提高

工作方式的不科学,将直接影响纪检监察干部作用的发挥.当前,基层纪检监察干部在工作方式上:一是处理方式、方法过于简单,对出现问题的干部职工,不是严肃批评、耐心教育,而是简单行事,不能帮助他们真正的认清问题所在.二是创新意识不强,有的同志满足于现状,不善于研究新问题,只凭自己的工作习惯、经验方法开展工作,不思进取;有的同志缺乏工作上的主动性,坐等领导安排指示;有的同志业务不精,对遇到的问题如何处理,束手无策.三是获取信息渠道单一,基层纪检监察干部对内部存在的隐性问题很难发现,以至于要么不发现问题,要么就是大问题.

二 强化企业纪检监察干部履职的对策

(一)实现机构垂直管理,落实精准监督,加大问责力度

完善顶层设计,落实纪检人员派驻制,进一步规范、完善对纪检人员的要求,对纪委书记、纪检监察机构、纪检监察员的任命、编制、薪酬实行上级发文任免、上级监督考核、下级配发薪资,对纪检检察人员的工作业务范围、配置比例进行明确要求,打消纪检监察干部顾虑.同时,用好监督执纪四种形态,把全面从严治党监督责任向干部管理延伸、向中心工作延伸、向关键环节延伸,进一步加大执纪问责力度,做到有错必究、有责必问.

(二)将监督执纪转向企业中心工作,向监督管理要效益

深入推进“三制”、效能监察等工作,完善企业管理制度、堵塞管理漏洞、提升企业经营效益,把纪检监督检查延伸向企业管理的各个环节、各个领域,制定切实可行的、操作性强的监督执纪措施,将工作重心、主要工作精力放在夯实企业基础管理工作中,努力构建一个全方位、多领域的监督管理体系,切实实现以监督促进管理,让纪检监察工作为企业转型升级、高质量发展提供服务.

(三)精准培训,提升纪检监察干部履職能力

各纪检监察干部能力参差不齐,业务能力存在错差,应针对区域工作特点、个人岗位特点,制定切实可行的培训内容,提升基层纪检干部业务能力;下发工具书辅助规范业务操作流程,对线索处置、调查、审理等全流程环节进行规范统一,方便按规操作;加强干部的轮岗交流,对纪检干部实行横向的、定期的轮岗交流,避免长时间工作在一个单位,套上人情枷锁,同时,增加交流学习机会,促进纪检干部的相互沟通、相互学习、相互提高,进一步提升纪检干部综合素质,增强使命担当意识,提升履职尽责能力.

三 结语

做忠诚担当、履职尽责的纪检监察干部,是一句庄严承诺,更是一句肺腑誓言,这需要每个纪检监察干部用行动去践行.纪检监察部门也要不断增强创新意识,从实际出发,通过制度建设、队伍建设,积极探索新时期企业纪检监察工作中存在的问题及对策,努力创新,打开企业纪检监察工作新局面.

【参考文献】

[1]朱基钗.形成败斗争压倒性态势党的十八大以来全面从严治党成就综述[J].新华社,2018.

[2]苏庭福.国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析[J].管理观察杂志,2017.

[3]郭晓东.国有企业纪检监察工作转职能的思考与对策[J].管理观察杂志,2018.

总结:该文总结,此文为一篇关于对写作纪检监察论文范文与课题研究的大学硕士、时政本科毕业论文时政论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.

纪检监察引用文献:

[1] 纪检监察论文参考文献范文 关于时政类论文范文文献2500字
[2] 纪检监察论文范文检索 时政相关毕业论文模板范文2万字
[3] 纪检监察毕业论文的格式范文 国企和时政类论文如何写2000字
《企业纪检监察干部履职中存在的问题和对策》word下载【免费】
纪检监察相关论文范文资料