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摘 要：三个到位主要指的是思想认知、党员责任明确以及制度执行落实这三个方面,企业应当结合政工工作,从思想教育的角度入手,端正员工的工作态度,注重于宣传党的领导方针政策,从而为党员员工树立责任意识.同时,应当划分集体责任和个人责任,关注于党员个人在新时期的发展情况,积极拟定科学合理的管理政策,约束员工的工作行为,最终确保党委主体责任的落地生根,推动企业各项工作稳步发展.
关键词：三个到位;党委;主体责任
一、从思想认识角度谈党委主体责任问题
想要确保党委主体责任能够落地生根,就必须要从思想认识角度展开分析,让党员干部群体能够意识到自身应尽的职责和义务.
(一)基本内容
党委主体责任是根据依然复杂的败斗争形势提出的重大政治任务.要从落实党要管党、从严治党要求的高度,深刻认识落实党委主体责任的极端重要性,而这就对党员干部群体的专业工作能力提出了更高的要求.在企业具体进行人才培养工作时,应当从政工工作的角度出发,积极结合党在新时期的方针政策,开展思想教育工作.注重于提高党员员工的责任意识,并重点发挥出干部群体的模范带头作用,带动基层员工各项工作的顺利开展.关注于企业的经济发展问题,要深刻认识到败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,切实担负起抓党风廉政建设的主体责任,把思想统一到对当前败形势的准确判断上来.
(二)注意事项
在提高员工的思想认知能力方面,现存的主要问题就是许多基层员工没有意识到自身发展与企业发展之间的关系性,只注重于机械性的完成企业布置的工作任务,缺乏思想上和行动上的觉悟.导致工作内容和形式存在不合理的地方,而这就是党委主体责任落地生根在新时期发展过程中的难点所在.需要企业积极组织召开宣传会议,了解员工实际存在的思想问题,从而有针对性的拟定出科学合理的解决方案.
二 从党员发展方面谈党委主体责任问题
企业当中的党员员工是践行党的方针政策的主体,需要从自身工作行为方面发挥出一个党员应有的素质.目前,企业的主要工作任务就是在党员的个人发展过程中,融入责任意识及担当意识的教育理念.
(一)集体责任
现阶段,企业在发展过程中的基本任务就是：把工作纳入企业发展建设的总体规划环节中,列入领导班子、领导干部目标管理.统一研究部署,统一组织实施,统一检查考核,真正做到具体抓,抓具体.而这就涉及对党员干部群体的组织建设工作,具体包括两个方面,一个是团队建设过程中的人员选拔,一个是对团队员工团结协作意识的培养.首先,在人员选拔环节,企业需要从现有党员员工当中挑选出符合时展和企业发展需求的,且思想态度端正的员工组建领导班子.通过团队的力量来开展各项党建工作,从而掌握企业运行的基本目标和方向,拟定合理的工作计划,建立严格的管理工作机制.其次,应当通过企业文化活动的方式增进员工之间的情感交流,让员工感受到集体的温暖,学会从团队利益的角度去思考问题.最后,企业需要结合党风建设的发展重点,从人员管理,作风建设等多个方面营造一个良好的企业内部工作氛围.
(二)个人责任
从党员个人发展的角度来分析,党员自身应当不断总结个人工作经验,不断进行自我学习,提高自身的工作能力.在信息技术的发展背景下,员工可以利用网络渠道增长见识,拓宽视野.同时,由于每个员工在工作过程中岗位的不同,实际的工作任务也有一定的差异.因此,党员员工也需要结合自身分配到的任务,明确责任关系.坚持党的思想领导,坚守工作的基本原则.敢于负责,勇于担当,敢于及时指出工作中自身或者他人存在的问题,将问题对企业发展所造成的损失降到最低.这是有效完成责任落实工作,推进企业有序发展的关键所在.
三 从制度执行方面谈党委主体责任问题
任何工作的有序运行都需要由健全的监管机制作为基础保障,因此,企业在新时期发展过程要落实党委主体责任,也必须要严格执行党员的管理制度,并将相关管理条例与企业内部管控机制结合起来.
(一)制度的完善
針对党委主体责任方面的问题来设置管理制度,需要结合企业实际发展情况,对整体工作流程进行全面的监管.并应当结合党和国家规定的政策展开分析,要落实述职述廉和评议制度.这是影响党风廉政建设的关键因素,还需要企业能够定期开展人员工作能力的考核,目前,企业常用的管理制度就是奖惩结合机制.主要是综合考核结果对员工进行奖励和惩罚,通过这种方法来约束员工的工作行为.这可以在一定程度上提高员工工作的积极性,符合企业可持续发展的要求.在党员干部群体的管理上,还要从其日常工作行为、服务意识及态度等方面进行考核,分析党员员工是否具备责任意识和担当意识,以确保党委主体责任的有效落实.
(二)责任追究
在完善内部管理机制之后,企业必须要安排专业的管理部门定期结合员工工作的实际情况进行责任的划分.一旦出现问题,给企业的可持续发展造成了不良影响.则应当严格按照管理制度对员工追究相应的责任,责任的追究要遵循公平公正的原则,对干部群体和基层员工一视同仁.可以采取公开考核结果的方式,接受员工的监督,对结果有异议的员工可以提出自身意见.这符合新时期的人性化管理原则.此外,企业在划分责任时,还需要了解引发问题的根本原因,从源头处理,从而有效杜绝此类问题的再度发生.
四 结论
是党委主体责任落实的基本任务,而企业发展大多以提高自身的经济利益为基础.因此,为了确保党委主体责任的落地生根,推动企业的可持续健康发展.必须要积极开展内部管理工作的创新研究,注重于提高员工的入党意识,引导员工自觉规范自身的工作行为.结合不同部门的工作任务,从文化活动的角度提高员工的团结工作意识,在完成思想教育的同时,营造良好的企业内部工作氛围.
【参考文献】
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[2]刘纳.压实党委党风廉政建设主体责任的思考与对策[J].活力,2019（10）：37.
总结：点评,这是适合党委论文写作的大学硕士及关于时政本科毕业论文，相关时政开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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