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摘要：新时期企业思想政治工作面临着更高的要求,同样也表现出了较强的作用价值,成为企业运营管理中不容忽视的一环.为了较好优化提升企业思想政治工作开展效果,必然需要首先加大重视力度,进而着眼于多个要素进行创新优化.本文以新时期企业思想政治工作作为研究对象,首先指出了思想政治工作对企业发展的重要性,然后又探讨了如何在新时期优化企业思想政治工作,以供参考.

关键词：新时期;企业;思想政治工作

在现阶段我国市场经济发展中,企业面临着更高的竞争压力,这也就促使越来越多的企业把更多的精力放在生产管理上,忽视了思想政治工作的开展.在新时期下,企业缺乏必要的思想政治工作必然也就容易产生不良影响,致使企业出现较多的不稳定因素,难以形成较为理想的企业发展推动作用,尤其是从企业员工方面来看,更是容易出现较多问题.基于此,新时期下切实做好企业思想政治工作极为必要,应该促使思想政治工作表现出较强新意.

一新时期企业思想政治工作重要性

(一)有助于企业员工稳定

新时期下企业之间的竞争往往需要重点关注于人才,只有确保企业具备较为充足的人才,进而才能够维系其稳定有序发展,避免因为人力资源短缺带来严重影响.从企业员工管理方面来看,如果仅仅依靠人力资源管理部门及其相关管理制度,很难形成理想管理效果,甚至容易引起企业员工的逆反情绪,进而造成企业员工出现较多不利于企业发展的行为,比如离职现象较为常见.如果能够在企业内有效推行思想政治工作,必然也就可以较好形成对于企业员工的良好教育,促使其具备更为稳定的工作状态,能够具备积极向上的工作观念,对于企业也能够体现出较高的归属感,不容易形成较为明显的离职倾向.在思想政治工作开展下,企业内部员工方面存在的一些矛盾纠纷往往也能够形成较为理想的解决和应对效果,进而提升企业凝聚力,更好发挥出企业员工的作用价值.

(二)有助于完善企业管理机制

在当前企业运营管理中,往往同样也面临着更高要求,相应管理机制应该形成理想完善和创新优化,以更好促使企业发展更为规范可靠.在企业管理机制完善中,思想政治工作的开展是必不可少的重要组成部分,借助于思想政治工作能够更好实现对于企业多方面管理优化,在宣传党的方针政策以及企业员工思想引导方面发挥着重要作用,如此也就必然可以较好降低企业运营管理难度,成为企业管理机制中较为关键的一环.基于此,企业管理人员往往需要重点围绕着思想政治工作加大关注力度,提升该方面的重视程度,进而也就能够为其提供相应支持度,保障思想政治工作有序開展.

(三)有助于提高经济效益

新时期企业思想政治工作的开展往往还能够较好实现对于企业经济效益的提升,促使企业能够在行业激烈竞争背景下取得理想成效.在思想政治工作开展后,企业不仅仅能够具备正确的发展方向,规避了弯路,有效提升发展潜力,确保自身能够可持续发展;另外,思想政治工作的开展还能够较好解决企业员工层面存在的问题和缺陷,进而也就能够有效调动企业员工工作积极性,促使企业员工对于企业的贡献更大,最终同样也能够提升企业经济效益.

二新时期企业思想政治工作优化策略

(一)提高重视程度

新时期企业思想政治工作的优化开展往往应该首先具备较高关注度,只有企业管理层、思想政治工作人员以及企业员工充分意识到该项工作的重要性,进而才能够创造较为理想的条件.从企业管理层方面来看,因为其直接决定着企业思想政治工作的开展受支持程度,如果存在明显的轻视现象,势必会严重影响到企业思想政治工作落实效果,在资金、人力以及物力方面受到明显限制,应该采取多种手段提升领导层的重视度和支持度.从企业思想政治工作人员方面来看,以往该项工作存在的明显滞后或者是落实不到位现象都和具体执行人员有关,这也就需要在未来加大该类人员的培训力度,促使其明确自身工作重要性,能够体现出较强的责任感,可以在自身相关工作开展中表现出较强的执行力,能够注重围绕着自身工作进行创新,凸显思想政治工作价值.从企业员工层面来看,其作为思想政治工作的重要对象,同样也需要促使其意识到该项工作的重要性,进而才能够给予较高的配合度,避免因为员工过于应付,或者是不能够积极参与相关活动,致使最终企业思想政治工作开展流于形式.

(二)加强制度设计

在新时期企业思想政治工作开展中,加强制度设计同样也是必要手段,企业应该依托适宜合理的制度体系,引导思想政治工作有序落实,规避以往混乱问题出现.基于此,企业围绕着思想政治工作往往需要首先切实做好顶层设计,坚持党的领导,围绕着企业发展实际状况,确保思想政治工作的开展能够更为顺畅,具备理想的总体部署,有效规范具体内容和任务.在此基础上,企业还需要围绕着思想政治工作的开展创设相匹配的具体制度,比如对于各个参与人员的责任就应该予以明确,保障所有人员均能够高效执行相关任务,避免职责混乱以及工作任务冲突问题.在此基础上,为了提升思想政治工作开展效率,往往还需要构建完善的激励机制,要求对于相关工作人员具备较强吸引力,可以促使思想政治工作开展更为高效,避免了工作人员方面存在的懈怠或者应付问题.

(三)坚持以人为本

新时期企业思想政治工作的开展往往还需要重点关注于“人”,要求将企业员工作为自身工作的重要目标和对象,并且在各项思想政治工作开展前能够对于企业员工进行充分调查了解,以此促使相关工作的执行后能够具备应有作用.基于此,企业思想政治工作开展应该密切关注新时期企业员工的变化状况,无论是对于思想政治工作内容的制定,还是对于思想政治工作方式的设定,往往都需要充分关注员工是否能够接受,尤其是对于以往相对传统的说服教育式工作,应该予以有效创新调整,避免引起企业员工反感.此外,企业思想政治工作开展中坚持以人为本,往往还需要力求为企业员工做实事,切实提升自身服务意识,及时了解企业员工存在的普遍问题,进而也就能够以此为着眼点,促使企业员工感受到企业的关怀.对于企业员工存在的一些心理问题和思想问题,同样也需要切实进行疏导,促使思想政治工作能够表现出较强的针对性,要求将所有工作落到实处.

(四)创新工作路径

企业思想政治工作在新时期的开展必然还需要表现出较强新意,要求能够从思想政治工作路径入手进行不断创新,以促使工作路径和开展方式能够赢得企业员工的认可,提升其参与度.在当前企业思想政治工作开展中,传统的灌输式定期教育模式应该予以不断创新,致力于打破思想政治工作对于时间和地点的局限,要求企业员工能够更为便捷高效参与其中,避免传统模式对于企业员工的高限制影响其参与效果.当然,从具体思想政治工作内容方面同样也需要进行创新,避免直接宣传相关理念和思想,应该致力于借助形式多样的案例进行恰当引导,促使企业员工能够在案例中自行获取相关思想理念,对于自身形成较为理想的思想教育效果.此外,企业思想政治工作开展还可以引导企业员工积极参与一些实地考察,这也是企业员工相对比较喜欢的方式,可以结合当地相关的一些博物馆、纪念馆等场所,让企业员工在参观的过程中有所收获.在新时期发展中,企业思想政治工作往往还可以借助于一些新媒体平台予以创新优化,尤其是对于现阶段企业员工相对应用较多的微信、微博以及短视频平台,都需要予以恰当设置,以更好提升思想政治工作成效.