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第一篇企业党建论文范文参考：现代企业制度的中国化研究
这是一项旨在探索建立具有中国特色现代企业制度的研究.随着我国改革的不断深化,发端并流行于西方的现代企业制度已在我国企业普遍推行.然而,如何使现代企业制度适合我国企业和社会实际,如何对现代企业制度扬长避短,构建具有中国特色、超越西方的我国企业制度?本文提出了“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的现代企业制度的中国化模式.
传统观点过于强调西方现代企业制度的优势,忽略了西方企业制度的先天不足,忽略了企业制度必须以社会、政治、经济、文化结构为基础,微观企业制度对宏观社会体制存在一定的依赖性,从而导致我国在企业制度建设中盲目崇拜、照搬照抄西方的现代企业制度,不仅使我国企业改革在认识方面受到了限制,也使我国企业在建立企业制度时不能因企制宜,探索出适合自身的企业制度.
本文第一章是绪论,说明了本研究背景、条件、意义,主要内容与创新之处,研究方法与技术路线.
第二章对相关研究理论作了回顾,梳理了西方企业制度的理论演变,分析了我国企业制度的理论发展,指出了西方现代企业制度在化解劳资矛盾问题上的无力、平衡企业内外利益上的无能、解决内部人控制问题方面的无效等弊端.我国引进西方企业制度应注意社会政治结构基础,必须结合自身的基本经济制度.现代企业制度的中国化有其客观性.
第三章从理论上详细阐述了现代企业制度中的共性规律和科学内涵.现代企业制度的一般属性与我国企业实际需要存在着一致性,而现代企业制度的社会属性又要求我们探索适合中国国情的企业制度,现代企业制度有中国化的必要.在上述分析基础上,系统阐述了“三位一体”的现代企业制度的中国化模式,即以“现代企业制度为基础,企业党建为保障,社会责任为使命”的中国特色社会主义现代企业制度,其主要内容包括：现代企业制度（边界清晰的多元产权制度、制衡合理的法人治理制度、体系科学的经营管理制度）、企业党建工作体系和社会责任体系.文中还分析了现代企业制度的中国化的运行机制.
第四章从实践层面给出了现代企业制度的中国化的具体路径.共列出四条：以嵌入党组织建设保障现代企业健康运行；以健全社会责任机制促进现代企业履行使命；以“劳动者参与制”缓解现代企业劳资矛盾；以传统优秀文化增强现代企业文化实力.
第五章以红豆集团多年探索实践的“三位一体”的现代企业制度的中国化模式为例,剖析了红豆集团在公司治理、企业党建和企业社会责任方面的具体做法和成效.在此基础上,用熵权综合法构建了现代企业制度中国化指数,并用红豆集团的数据验证了该指数和企业经营绩效的关系.结果表明两者呈显著正向关系,表明这一制度模式适合中国国情和企业实际.
第六章归纳了本论文的基本结论,并提出了未来研究方向.
本文的分析和阐述表明,曾经在西方普遍适用的现代企业制度,是与西方国家的经济、社会、政治、文化和历史情况内在统一的,它不可能是适用于其他所有国家的普遍原则.现代企业制度的建设,必须与现代企业及其所在国家的经济、社会、政治、文化环境与历史情况相统一.现代企业制度还是一般性（或者说共性）与其在不同国家、不同时期表现出的特殊性（或者说个性）的统一.在我国社会主义市场经济体制背景下构建现代企业制度,必须紧密结合中国特色社会主义的国情和企业实际.“三位一体”的中国化的现代企业制度模式,正是一种符合我国国情和企业实际的有益探索.
第二篇企业党建论文样文：非公有制企业党的组织建设研究
非公有制企业党建是党的建设一个全新领域,同时也是我们党面临的一个重大而又现实的问题.正如*同志所指出的：执政的中国*不仅需要在传统领域推动党建工作不断与时俱进,更需要对新领域的党建工作大胆开拓创新,这也是我们党顺应时*展要求,全面提升自身执政能力的现实需要.当前,我国正处于社会转型、经济转轨的重要阶段,这对党的基层组织建设,特别是非公有制企业党的建设提出了新的挑战.在新形势下,执政的中国*如何做好非公有制企业党建工作,从而引导非公有制经济健康发展,实现对这一领域的领导,这是直接关系到能否实现我们党提出的到2020年全面建设小康社会、到本世纪中叶建成现代化国家宏伟目标的重大问题.本文以中国特色社会主义理论为指导,立足于新形势下非公有制企业发展的新实际,着眼于非公有制经济发展对党建理论研究所提出的迫切需要解决的理论与实践问题,针对非公有制企业党建工作的特点,对非公有制企业党的组织建设进行分析,试图对非公有制企业党的组织建设理论与实践作一些探索,从而不断提升非公有制企业党的组织建设工作的科学化水平.
全文正文部分共分六章,其主要内容分别如下：
第一章,全章重点阐述了选题的依据及研究的意义,从非公有制企业党的组织建设工作对巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的宏观和对引导非公有制经济健康发展的微观这两个层面展开分析；与此同时,总结和梳理以往的研究成果,并在此基础上提出研究的关注点、特点和研究中的不足之处.
第二章,全章对马克思主义经典作家、*、*、*和*的非公有制企业党的组织建设理论的背景、内容和意义作了全面解读.从理论渊源上回溯了非公有制企业党的组织建设的历史,厘清了非公有制企业党的组织建设理论的形成和发展脉络.主张以科学的理论指导非公有制企业党建工作,从而进一步提升非公有制企业党的组织建设科学化水平.
第三章,全章主要对现存两种非公有制企业党建组织管理体制模式的利弊进行分析.在此基础上,构建一套责任明确、职能清晰,层次分明、体系完善,设置科学、管理规范的组织管理体制.从而理顺组织管理体制,整合各方力量,形成合力,为非公有制企业党建工作提供坚强的组织领导保障.
第四章,全章主要对非公有制企业引入“公推直选”党组织领导班子的任职方式的特色、效果和现存问题进行深入讨论.科学合理地配置党组织领导班子,有效地规范非公有制企业领导班子的选举工作,从而提高非公有制企业党建工作的效能.
第五章,全章主要阐述非公有制企业党务工作者队伍建设问题.其科学阐释了当前党务工作者队伍的特点、存在的主要问题和党务工作者应必备的素质,并在此基础上提出党务工作者队伍职业化建设之创新机制.
第六章,全章客观分析非公有制企业党员的主要特点、党员管理面临的挑战、党员管理中存在的主要问题及其成因.在此基础上,探索新形势下党员管理工作的新机制,并提出切实可行的解决对策.
第三篇企业党建论文范文模板：民营企业党的建设若干问题研究
在民营企业开展党建工作,是引导民营企业健康发展的需要,也是加强党同在民营企业劳动的广大职工群众的联系,巩固党在新形势下执政的阶级基础、群众基础的需要.由于民营企业党建是一个新的领域,因而需要探索解决的理论和实际问题不少.本文以“三个代表”重要思想为指导,立足于扩大党的工作覆盖面和巩固党的执政地位,从分析民营企业从业人员的状况入手,对民营企业党的建设的几个主要问题进行理论分析,并提出自己的一些见解.
本文由导言和正文四章组成. 导言首先介绍了本文研究的对象,即我国民营企业党的建设问题.由于近年来民营企业发展迅猛,而民营党建工作仍普遍处于探索阶段,因而研究这个问题有重要的理论价值和现实意义.本文研究的思路,着重是就民营企业党的建设的一些基础性问题进行理论探讨,主要涉及：民营企业的发展及其对党建工作的影响；民营企业党建工作的现实基础；民营企业基层党组织的地位与职责任务；民营企业基层党组织的设置、管理和党建领导体制、工作机制. 第一章,分析建国后特别是改革开放以来我国民营企业的演变和发展的历史.指出新中国成立以来,民营企业经历了一个肯定——否定——在新的意义上肯定的否定之否定过程,并探讨了它之所以能够“春风吹又生”的历史原因.接着,说明民营企业的发展不仅有力地促进了国民经济的大发展,增强了综合国力,而且还在思想界掀起了一场革命,推进了解放思想、与时俱进的历史进程.本章重点是分析民营企业的迅猛发展给党的建设带来的前所未有的机遇和挑战,以此说明加强民营企业党建工作的重要性和迫切性.指出民营企业内部各种类型从业人员的形成导致了我国社会阶层的分化与演变,他们有其各自的经济利益表达要求和政治权利诉求.面对这种新情况,在研究民营企业党建工作中,我们必须努力探索其内在的规律,明确民营企业党建的任务,创新党建的方式和方法. 第二章,主要研究民营企业开展党建工作的现实可能性.既然加强民营企业党建工作如此重要,那么它的现实基础又是如何这在以往的研究中,人们是很少涉及的.其实,这是做好民营企业党建工作的重要根据.本文在分析大量有关民营企业党建工作调研材料的基础上,着重从思想基础、群众基础和组织基础三方面对民营企业党建工作的现实基础进行了实事求是的分析.首先,指出民营企业从业人员有基本一致的政治倾向,这是开展党建工作的思想基础.同时,不同的物质利益追求又会导致他们的政治倾向在不同时期产生波动.而如何协调他们的利益,使其坚持和强化正确的基本政治倾向,规避和消除不健康的政治倾向,正是民营企业党建工作的基本任务.其次,指出受雇于民营企业的广大员工属于工人阶级,而广大业主是中国特色社会主义事业的建设者,他们也是我们党的阶级基础和群众基础.我们加强民营企业党建工作的一个目的,就是要加强同这些企业职工的联系,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础.再次,指出当前民营企业党建工作的组织基础相对薄弱,如党员少,党组织组建率低等.因此,加强这一领域的工作尤为重要. 第三章,探讨民营企业基层党组织的地位、政治功能和职责任务.这是开展和加强民营企业党建工作的核心内容.指出民营企业基层党组织的政治地位主要体现在三个方面：一是广大职工群众的政治核心；二是巩固和扩大党的群众基础、阶级基础和执政基础的政治核心；三是引导民营企业健康发展、巩固和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的政治核心.概括分析了民营企业基层党组织的三项政治功能：政治导向功能,组织建设功能和利益整合功能.同时说明,实现这种政治功能和任务职责,必须处理好民营企业基层党组织与上级党组织的关系,民营企业基层党组织作用与加强党组织自身建设的关系,民营企业基层党组织与业主的关系. 第四章,研究了民营企业基层党组织的设置、管理模式和党的建设领导体制、工作机制等问题.通过对比分析企业基层党组织组建和管理模式在革命时期、计划经济时期、社会主义市场经济条件下的重大区别,对现阶段民营企业基层党组织的组建、管理模式和领导体制、工作机制提出一些设想.这是加强民营企业党建工作的保障. 笔者在探讨以上问题时,在分析现有研究成果的基础上,力求有新的发现和突破.一是着力于分析民营企业不同类型从业人员所具有的经济利益表达要求和政治权利诉求,来说明加强民营企业党建工作的重要性和必要性,以及面临的新任务新要求.二是着力于研究民营企业党建工作的思想基础、群众基础和组织基础,即对民营企业开展党建工作的现实可能性进行了探讨.三是着力于探讨民营企业基层党组织的政治地位,提出它不仅是广大职工群众的政治核心,而且还是巩固和扩大党的群众基础、阶级基础和执政基础的政治核心,是引导民营企业健康发展、巩固和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的政治核心.运用当前政治学和社会学的一些科研成果,将民营企业基层党组织的六项职责任务进一步概括总第四篇企业党建论文范例：转型期私营企业党的建设研究
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目前,私营企业党建研究有三项任务:一是阐述为什么要在私营企业建立党组织,二是探索如何建立党组织,三是如何发挥好私营企业党组织的作用.本文主要回答第一个问题即“为什么建”的问题,同时对“如何建”的问题进行了初步分析. 本文由导论和正文五章组成. 导论,介绍了本文研究的对象,即我国转型期私营企业党的建设问题.由于近年来私营企业发展迅猛,而私营企业党建工作仍普遍处于探索阶段,因而研究这个问题有重要的理论价值和现实意义.党的十一届三中全会以来,我国社会已进入全面而深刻的社会转型时期,社会转型对党的基层组织建设特别是私营企业党的建设提出了新的挑战,作为党建工作者,必须充分认识加强私营企业党建工作的重要性和紧迫感. 第一章,研究了私营企业党建的基本依据.从党建理论的角度,提出了私营企业党建是有中国特色社会主义政党政治的内在要求,是加强党的基层组织建设的客观要求.通过分析私营企业的发展历程及其重大作用,研究了私营企业的发展给党建工作带来的机遇与挑战.论文对私营企业的性质定位、结构定位、人格定位和政策定位进行了阐述,指出党在私营企业中建立基层组织不仅名正言顺,是对党的组织领导内涵的丰富,更是从实践上对《宪法》规定的党的领导原则的具体坚持与贯彻. 第二章,私营企业党建的现实分析.从组建私营企业的党组织、发挥私企党组织的作用、团结职工和教育业主,以及领导机制四个方面,概括了私营企业党建的初步经验.重点分析了私营企业党组织“边缘化”问题、在私营企业中建立党组织的难点以及私营企业党组织在发挥作用方面存在的问题.这些困难和问题,有其客观和主观原因,只有深层次地分析这些原因,才是找到解决问题的根本途径.论文从体制环境、群体心态、组织效益三个方面,分析了制约私营企业党建的一些关键要素和环节. 第三章,私营企业党建的效益分析.效益问题是研究私营企业党建的关键环节,要从根本上确立私营企业党建工作的效益观念,私营企业党建效益是政治效益和经济效益的统一. 私营企业党建的政治效益,一是有利于推进经济体制、政治体制改革,二是有利于党团结私营经济界人士、扩大政治联盟,三是有利于维护私营企业员工的合法利益.私营企业党建的经济效益体现在,帮助
第五篇企业党建论文范文格式：现代企业制度下国有企业党的建设问题研究
在建立现代企业制度条件下如何加强和改进国有企业党的建设,一直是社会普遍关注的一个热点问题.随着我国国有企业改革的深入进行和现代企业制度的逐步建立,国有企业党的建设依然面临着许多挑战.本文结合党的十六大以后我国形势的新发展,试图对国有企业党的建设的理论和实践做一些探索.
本文由一个前言、五章正文和一个结束语构成.前言主要阐述选题的意义、论文的思路和方法以及论文的新意.第一章主要从总体上阐述建立现代企业制度条件下加强和改进企业党的建设需要研究解决的基础理论问题,主要包括以下几个方面的内容：（一）建立现代企业制度是国有企业改革的方向.建立现代企业制度是国有企业改革的必然选择.（二）建立现代企业制度必须加强和改进国有企业党的建设.加强和改进国有企业党的建设是坚持党对企业的政治领导权的重要方面；是建立中国特色现代企业制度的内在要求；是巩固党的阶级基础和群众基础的需要；是推动国有企业改革和发展的需要.加强和改进企业党的建设必须澄清一些错误认识.（三）改革开放以来国有企业党建工作的探索和经验.（四）创新国有企业党建工作机制.企业党建工作的一个根本问题是：如何适应国有企业深化改革、建立现代企业制度的要求,努力改进企业党组织发挥政治核心作用的方式?国有企业党建工作定位的依据是国有企业党组织的“两大特点”,国有企业深化改革与企业党建工作定位中的矛盾主要是国有企业党建工作的“两大矛盾”.解决这些问题和矛盾的根本出路是实现党的建设与现代企业制度之间的结合,创新企业党建工作机制. 第二章主要阐述创建国有企业党组织发挥政治核心作用的新机制,主要包括以下几个方面：（一）公司制企业党组织发挥政治核心作用面临的新挑战.完善法人治理结构是现代企业制度的核心,是国有企业改革发展的必然.传统企业领导体制下党组织的角色定位,必然导致企业党组织与法人治理结构产生权力冲突.（二）正确理解企业党组织的政治核心作用.要正确把握“政治核心作用”的科学内涵、基本界限、具体内容.（三）适应公司法人治理结构要求改进发挥作用的方式.重点探讨如何从机制上保证党组织能够参与企业重大问题决策,但 <,WP等于4>,又要符合公司内部权力运作的规范化要求；如何加强企业党组织与自己的依靠力量的联系. 第三章主要阐述创建企业领导人员任用的新机制,主要包括以下几个方面：（一）党组织直接任命企业经营管理者与现代企业制度的碰撞.计划经济时期,党直接控制包括经营管理者在内的企业领导人员,建立现代企业制度后,情况发生了很大变化,主要是由出资人及其代表来选择经营管理者.（二）把坚持党管干部原则与市场化选聘经营管理者的机制相结合.在进入退出机制方面,要取消企业级别,逐步通过市场化运作,做到能上能下,能进能出.（三）把坚持党管干部原则与企业法人治理结构依法行使用人权相结合.把不同文件的有关规定统一起来,创建企业党组织的用人工作新机制.（四）建立健全有效的激励约束机制.要逐步建立和完善以物质激励为主同时结合精神激励的制度和办法,并发挥多方面的监督制约作用.https://www.mbalunwen.net/lishi/086944.html
第四章主要阐述创建思想政治工作的新机制.主要包括以下几个方面：（一）国有企业深化改革给企业思想政治工作提出新要求.国有企业党组织的工作环境和工作方式都发生了许多根本性变化,要求加强和改进国有企业思想政治工作.（二）把思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设结合起来.思想政治工作与企业文化建设在基本内容上是可以结合起来的,思想政治工作要继续保持自己的特色和优势.（三）探索企业思想政治工作的新方式新方法.要不断丰富内容,使企业思想政治工作符合时代的要求,从领导体制上保证思想政治工作的健康开展.第五章主要阐述创建企业党组织自身建设的新机制.主要包括以下几个方面：（一）建立现代企业制度给企业党组织自身建设提出新课题.企业党组织要发挥政治核心作用,关键是要加强自身建设,提高党组织的凝聚力和战斗力.（二）发展党内*,增强党组织的活力.充分调动党员的积极性、主动性和创造性.（三）创建党员教育管理工作的新机制.探索新形势下党员教育管理工作的新机制新方法,发挥党员的先锋模范作用.（四）创建企业党风建设和*败的工作机制.要在加强思想政治建设的基础上,紧密结合现代企业制度和企业生产经营管理的实际,以权力制约为重点,以制度建设为保障,以*科学为动力,构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行新机制. <,WP等于5>,结束语主要阐述企业党的建设在与现代企业制度相结合的进程中,必然是一场伟大的变革.
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