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第一篇论文摘要：组织行为学研究的现状:意义与建议
本文对2008～2011年这4个年度发表在英文和中文组织行为学方面重要学术期刊上的研究进行总结,旨在让国内学者了解现今组织行为学的现状和发展.我们在分析研究内容、研究方法的基础上,就当前中国组织行为学研究提出了一些总结性的看法,包括:研究问题很大程度上追随国际潮流,但缺乏对本土重要问题的关注,研究方法过多地集中于定量的问卷调查法,但缺乏对多种不同方法的应用,研究的分析层次过多地集中在个体层次上,而对多层次的组织和团队管理现象关注不足.为更好地促进组织行为学科的发展,本文建议:应该注重立足中国的组织和管理现象来挖掘研究问题,采用多种研究方法,特别应鼓励开展定性研究,注重跨层次研究和研究的情境化等.本文通过介绍近年来组织行为领域的全面情况并详细分析其中的若干个例,为如何克服以上不足提供具体的范例和方法.
第二篇摘要范文：积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响
积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向,而积极心理学运动(PPM)则在全社会掀起了一场积极运动,其影响是广泛而深远的.文章着重探讨PPM对组织行为学及人力资源管理的影响,研究结论是:PPM促进了积极组织行为学(POB)的形成与发展,推动了积极组织学术(POS)的兴起,同时也改变了人力资源管理实践中关于招聘与选拔、培训与考核的内容和方式.
第三篇组织行为学论文摘要：积极组织行为学视角下的双重应激管理模式
积极组织行为学的兴起,为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供了新的思路.应激源对个体而言是中性的,如果个体对之进行积极评估,认为应激源可以维持或提升其幸福感,则引发的反应即是积极应激反应.组织不仅应当注重应对消极应激,还应当注重诱发和品味积极应激.应对消极应激与品味积极应激并重的双重应激管理模式,是组织进行应激管理的较好选择.
第四篇组织行为学论文摘要模板：组织行为学发展的新领域——积极组织行为学
积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理.与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上.其研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征.
第五篇组织行为学论文摘要怎么写：组织行为学视角下的内部控制研究
随着人们对内部控制研究的日益深入,以及对其期望的越来越高,借鉴和引用多种学科理论来完善内控制度,也就成了内部控制建设的当务之急,组织行为学理论作为一个较为完善的理论体系,有很多值得借鉴的东西,但目前利用组织行为学理论来分析内控制理论的研究还比较少,本文基于组织行为学视角对内部控制进行研究,探究二者之间的联系,相互比较,相互印证,整体与整体,部分与部分分别进行分析,同时,结合会计学、审计学、心理学中的部分理论来补充完善内部控制理论.
首先,对内部控制理论和组织行为学理论进行分析,并对内部控制的各发展阶段进行分析,找出组织行为学在其发展中发挥的作用和影响,并发掘两者之间的共通之处.其次,运用组织行为学中的理论对内部控制整体框架进行分析,分析如何利用组织行为学理论来完善内部控制整体框架.并运用系统理论和行动研究理论,对内部控制进行分析,研究如何把这两个理论运用到内部控制建设当中.然后,对内部控制基本假设中的“复杂人”假设和“不串通”假设运用组织行为学中理论加以分析,分析其合理性和必要性,以及在内控建设中所起到的作用.接着,对内部控制五要素:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查进行分析,并从组织行为学角度,分析和探讨各要素在实践中可能存在的问题,并试着找出解决方法.
最后,运用一个案例,对企业内部控制情况进行介绍与分析,以组织行为学视角找出内控建设中存在的问题,并通过细致的剖析,提出一些内部控制建设的建议,并试着找出企业在建设内部控制过程中,如何灵活地运用组织行为学理论,来不断完善自已的内部控制制度.
第六篇摘要范文：组织行为学视角下的企业内部控制研究
现阶段我国发展正在向社会主义市场经济深度迈进,逐步和世界经济广度接轨.但需要引起我们警惕的是,在经济高速发展的同时,我国会计*行为也时有发生.2013年共有10家上市公司因财务*遭证监会(或当地证监局)处罚,9家公司因财务*正接受证监会调查,23家公司涉及内幕交易,4家公司涉及关联交易等未披露等,2家公司涉及违规操作.当然,这只是监管层所监控到的,未发现的,或许远不止这些.在美国,世界五百强的大公司的会计*丑闻也屡遭*.从安然到世通,从施乐到默克,以及2008年雷曼兄弟银行的轰然倒台,一波接连一波,给社会造成巨大的震动.当然造成这些财务*案件的原因很多,但各单位内部控制不健全或者内部控制失效恐怕是重要的原因之一.
继2008年6月28日《企业内部控制基本规范》颁布之后,2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会又联合发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称“配套指引”),该配套指引包括《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》.
《企业内部控制基本规范》的执行积极推进了我国当前的内部控制建设,让各企业的内部控制能够有法可依.科学技术的飞速发展带来了知识经济浪潮,对人们的工作生活产生了深远的影响,这就需要我们进一步完善内部控制来应对各公司的实际情况.当然,这需要从信息更新、知识体系完善、多学科交叉等多个角度来不断完善.
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本文以内部控制理论为基础,从组织行为学的视角来分析内部控制的相关问题.首先提出了本文的研究背景、意义、方法、内容等,以及阐述了内部控制和组织行为学的相关理论.其次分析了目前我国企业内部控制存在的问题及原因分析.再次从内部控制五要素入手,通过组织行为学视角针对内部控制发展的五个阶段来研究,指出组织行为学在内部控制的五个要素的运用.然后本文着重论述基于组织行为的内部控制体系创建,从决策层、管理层、业务层三个角度细致剖析存在的问题,解决的新主张,最终通过行为控制来实现对人的控制.接下来,针对目前内部控制存在的问题,以内部控制理论为基础,结合组织行为学的理论提出相关的对策及建议.最后,本文通过山西煤炭运销集团内部控制建设这个案例,结合文章的观点提出相关的内控完善建议.
第七篇组织行为学论文摘要范文：基于组织行为学理论的万福生科内部控制问题研究
财务*案件频发的原因众多,但更应关注企业自身.企业内部控制不健全甚至空有其表提供了财务*的土壤.所以优化企业的内部控制就成了重要话题.国内外对内部控制及其发展的理论研究很多,但是从组织行为学理论的视角对企业内部控制的文献很少.内部控制的历史沿革基本可分为四步.组织行为学探讨在组织内部个体和群体行为的特征.迄今为止组织行为学理论经历了四个发展阶段.组织行为学理论在内部控制发展的四个阶段对其理论发展产生了深远的影响.运用组织行为学理论可以对内部控制的五要素进行分析.万福生科2012年被发现实施了严重的财务*行为,其*手段包括虚增营业收入以增加利润、虚增应收账款和预收账款、虚增在建工程、隐瞒公司重要经营事项.万福生科财务*案的特点是系统性强、隐蔽性强、独立性高.从组织行为学理论看万福生科内部控制环境存在的问题是组织结构不合理,股权结构单一,决策层人员学历低,人力资源政策不合理,组织文化徒有其表.基于组织行为学理论看万福生科的风险评估过程、控制活动、信息与沟通、监督过程均存在问题.万福生科要想加强其内部控制的建设和有效性,首先需要重视组织行为学思想的引入,第二,构建有生命力的组织文化.第三,要完善公司的治理结构,如完善组织结构以配合内部控制建设、优化股权结构、加强内部审计建设.最后,万福生科应建立合理的人力资源政策和激励制度.
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第八篇组织行为学论文摘要格式：21世纪以来国内组织行为学研究现状与趋势——基于CSSCI(2000-2013)文献的科学计量分析
基于科学文献计量的知识图谱理论,运用词频分析、共现分析、多维尺度分析、共被引分析等方法,对CSSCI(2000-2013)收录的8种权威期刊中关于组织行为学的779条文献数据进行统计分析,着力描绘21世纪以来我国组织行为学领域的研究进展,并在此基础上,探寻核心作者组成的学术共同体、高被引文献形成的学科基础理论、核心研究机构和核心期刊构成的学术平台对我国组织行为学发展的推动作用.结果表明,我国的组织行为学研究已经形成了包含工作生活质量、绩效、领导力、创新/创造力在内的若干热点前沿领域,涌现出一批有影响力的核心作者、科研机构和核心期刊,突显出多元化基础理论和跨学科整合的态势.通过对我国组织行为学14年来研究成果的深入、可视和全面分析,为我国组织行为学理论乃至管理学未来相关研究提供有益参考和借鉴.
第九篇组织行为学论文摘要：“大组织”对“大行为”:基于关键词分析的我国组织行为学研究现状
二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即",小组织",、",大行为",的研究特点.为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以《南开管理评论》等5种发表组织行为学研究领域成果的权威期刊为基础,再以2007-2012年间刊载的409篇组织行为学实证研究文献为对象,进行关键词分析,结果发现我国组织行为学研究表现为",大行为",、",大组织",特征,并对未来的研究方向进行讨论.
第十篇摘要范文：积极组织行为学内涵研究
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角.本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上,概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法.
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