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第一篇论文摘要：北京市卫生财经人员现状调查研究
随着我国医改的逐步推进以及新的《医院财务制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求.本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据.
研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据.为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础.具体
目标如下：
(1)了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状,
(2)找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析.
研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理.同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在.
结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少.高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化.与财政部在《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平.
建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“*医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应.
第二篇摘要范文：中级会计师职称考试一次通过经验谈
考试不能临时突击.就像一个将要上战场的战士,倘若不是训练有素,没有十成把握,那么你的性命就会攸关.你的*十发十中和十发六中相比,对生命的保护程度是不一样的.有朋友提出60分万岁的思想,我不赞同.那是存有侥幸心理,如果你运气不是足够好,那么只会失败.当你的目标定得适当高一点,你才有可能更接近理想的结果,压力适当大一些,才有可能激发出更大的动力.知识永远不会多,多一分知
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第三篇中级会计师职称论文摘要：基于职业判断能力的会计信息质量研究
随着市场经济的逐步建立和社会经济的不断发展,会计环境变得日益复杂和多变,经济事项的不确定性大大增加,同时,会计准则和制度等会计标准的原则性在国际化的趋势*得越来越强,职业判断的空间不断增大,各方面因素使得职业判断在我国会计规范执行体系中的地位变得日益重要起来.随着职业判断在会计实务中的愈发重要,会计人员的职业判断能力也成为了一个亟待深入研究的课题.例如：相对于旧会计准则,2006年颁布的新会计准则中对公允价值计量属性的大量运用就需要依靠会计人员良好的职业判断能力来实现.
现有文献中对于会计人员职业判断能力的研究还比较少,且尤其匮乏实证方面的内容,故本文的选题立足于研究职业判断能力对于会计信息质量的影响,研究的目的在于为提高我国会计信息质量提供有益的参考,在运用多学科理论作系统分析的同时加以实验研究的数理统计分析为佐证,从而使本文的结论在一定程度上具有真正的现实指导意义.
职业判断能力与会计信息质量间的相互关系是客观存在的.因而,基于这样一种相互关系,在我国的新会计与审计准则体系才初步启动的转轨时期,考虑到目前在我国客观存在着会计人员职业判断能力偏低、企业的会计信息质量不高的现状,从职业判断能力的角度思考如何提高我国资本市场的会计信息质量,无疑具有特别重要的现实意义.
第一章是引言部分,介绍了本文的研究背景和意义,国内外的研究现状,以及本文的研究目的、运用的研究方法和创新点.
第二章,运用管理心理学等方面的理论,创新地界定了会计职业判断能力的定义、内涵及其与职业道德间的辩证关系,在结合会计信息质量判断标准的基础上,系统的分析和归结了职业判断能力与会计信息质量间的相互关系.
第三章,在运用会计信息失真的“三分法”对我国会计信息质量现状进行分析之后,又从实务的角度对职业判断在会计信息生成过程中的运用和重要性进行了详细的分析说明、举例,最后提出了职业判断能力的构成要素、个体差异并剖析了各构成要素在会计信息的生成过程中对信息质量的影响.
第四章,介绍了问卷调查的设计和问卷的发放结果,我们对我国会计人员运用职业判断能力的情况以及他们对职业判断能力要素的认识两个方面的调查结果进行了统计分析,通过统计了解了我国会计人员对这两个方面的总体认识以及不同类型的会计人员之间存在的客观认知差异,在一定程度上验证了会计职业判断能力的要素及其对信息质量的影响程度.
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第五章,立足于提高我国的会计信息质量,笔者从职业判断能力的要素出发提出了具有可操作性的培养和提高会计人员职业判断能力的改进措施,具体措施包括教育机制、企业内部的培养机制以及会计职业道德运行体系三个方面.
研究结论：会计职业判断能力是有其内在结构的,各能力要素会在会计信息的生成过程中对信息质量产生影响；职业判断能力是决定会计信息质量高低的主要因素,高质量的会计信息有赖于良好的职业判断能力,两者的相关程度受到会计准则变迁的影响；实证研究发现：我国会计人员对于职业判断能力的重要性认识不足、运用也不够主动充分,他们认为经验和专业分析能力是职业判断能力的核心要素；我们需要从教育、企业制度及道德运用体系等方面加以改进,以增强会计人员职业判断能力,提高会计信息质量.
第四篇中级会计师职称论文摘要模板：CD会计师事务所人才流失案例研究
伴随着我国改革开放以来经济的高速增长,中小企业逐渐增多并不断发展壮大,为之服务的专业会计的需求量也不断增加,会计服务市场日益扩大.国际四大会计师事务所陆续进入中国市场,寻求更大的发展.但相对于普华永道、德勤这样高收费的跨国四大会计咨询公司而言,可以提供同等效力服务的本地会计师事务所更受这些中小企业的青睐.
会计师事务所属于知识导向性企业,生产力主要来源于会计职员的专业知识与能力,人才的吸纳、人才的培养、人才的持有是维持会计师事务所竞争实力以及长期发展的资源保证.会计事务所的竞争力主要在于人的竞争.因此,不少会计师事务所使出了“高薪吸人”的战略来抢夺人才.对于刚刚起步的本地中小会计师事务所,如何在财力实力尚且相对薄弱的情况下长期持有人才,从而使得会计师事务所得以更加长足的发展是当前的一项重要课题.
本文展示的案例对象CD会计师事务所正是这样一家本地面临人才流失困境的中小会计师事务所.近年来,该事务所各部门频繁出现人员流动,尤其是相关重要岗位人才流失情况,对于管理层以及客户而言都造成了不小的困惑.如何保留、管理、激励专业会计人员,成为该会计师事务所面临的首要问题.本文结合该会计师事务所员工流失的多个典型的实际事件,依据薪酬管理、激励理论、职业生涯规划理论,对CD会计师事务所人才流失案例进行了分析,剖析了人员离职的成因.最后,以“运用薪酬管理来吸引人才,采用激励保证优秀人才继续供职,使用职业生涯规划关注人才的未来”为主线,提出了CD会计师事务所解决人才流失问题的方案.即：设计合理的薪酬福利制度,将绩效考核纳入到激励机制,规划职业生涯设计.本文的研究希望能对CD会计师事务所的人力资源管理与发展起到帮助,并对同类会计师事务所的人才管理起到借鉴作用.
第五篇中级会计师职称论文摘要怎么写：奇迹,是创造出来的
第三届全国会计知识大赛浙江赛区个人第三名,中级会计师职称———当这一切的荣誉放在一个大三学生身上时,很多人都会惊呼“奇迹”.但是,丁琴丽只是平静地形容自己的心情“很意外”.2005年,在表姐的推荐下,丁琴丽走进了浙江工商大学财政与会计学院,正式与..
第六篇摘要范文：2008年中级会计职称《财务管理》考题评析与启示
2008年中级会计师考试已顺序结束,总体来看2008年《财务管理》这门课与往年相比较简单,为了更好地帮助准备参加2009年中级会计师《财务管理》考试的考生,笔者拟就今年《财务管理》命题情况做简要点评.中级会计师职称《财务管理》这门课程
第七篇中级会计师职称论文摘要范文：对当前评定会计出纳中级职称问题的思考
（一）当前会计出纳人员中具有中级职称的情况. 最近,笔者走访了钦州市支行人事股,对该市衣行系统职称结构情况作了一些调查,情况是:钦州市支行会计出纳人员总数已超过全行人数的三分之一,达到42.05％,但具有中级会计师职称的,到目前为止,尚未突破零的纪录.为什么会计出纳队伍中没有获中级会计师职称人员笔者认为大致有如下原因.
第八篇中级会计师职称论文摘要格式：会计人员能力框架问题研究
人力资源是21世纪最重要的战略资源,人力资源的能力是综合国力的重要决定因素.随着资本和信息在国际范围内流量的增加和流速的加快,以及国际技术与经济合作的深入发展和竞争在全球范围内的日益加剧,国家经济实力和竞争优势的创造、保持和发展越来越需要以人的知识和能力作为支撑.人力资源的能力建设正在引起国际社会的广泛关注,我国政府也多次强调把人才的能力建设作为实施强国战略的基本要求.会计行业是以人为本的知识密集型行业,会计人员的整体能力关系到资本市场的有序运作和国民经济的健康发展.对我国会计人员能力框架问题进行系统研究适应了上述国内外环境的迫切要求.
我国社会经济和资本市场的发展以及会计国际化程度的不断提高,对我国会计人员的能力框架提出了新的、更高的要求.能力框架的研究是专业人员能力培养的基础.分层次会计人员能力框架的研究将为会计教育由知识型向能力型转变提供理论指导,为不同层次会计人员的资格认证(准入标准)提供指南,分层次的能力框架和相应的评价体系将为从业者的业绩评价提供基准.
本文运用规范与实证相结合的方法研究分层次会计人员能力框架的构建问题.文章首先对国内外研究文献进行简要梳理,指出现有研究存在的不足和本文拟解决的主要问题,借鉴人力资源管理领域较为成熟的胜任能力理论着手会计人员能力框架的研究.接着通过会计职业准入标准的国际比较,找出我国会计人员准入标准与发达国家的差异,通过对国内外用人单位招聘意向的比较分析及问卷调查,获取我国各级会计人员能力现状的代表性实际资料与数据并进行实证分析,从社会实际需求角度探讨我国各级会计人员的能力组成.在上述研究的基础上,借鉴国际先进经验,采用以能力要素法为主、结合应用功能分析法的分析框架,设计出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的高级、中级与初级会计人员能力框架,并采用层次分析法构建了能力评价指标体系,为科学评价会计人员的能力提供标准.最后,从改革会计教育、完善职业准入制度、加强后续教育等途径探讨分级会计人员能力框架的实施.
本文的主要创新之处在于:(1)会计人员能力框架主要层次和具体内容的研究本身具有创新意义.本文构建出了涵盖职业技能、职业知识和职业价值观的高级、中级与初级会计人员能力框架.(2)以会计人员能力框架作为会计教育改革的理论指导,提出了我国各层次会计教育由知识型向能力型转变的新思路.(3)采用层次分析法构建了基于会计人员能力框架的分层次会计人员能力评价指标体系.(4)量化研究思路的创新:通过搜集国内外企业招聘信息并结合问卷调查,探讨我国各级会计人员的能力现状及其发展定位.
第九篇中级会计师职称论文摘要：安徽省会计队伍建设研究
会计工作作为一项重要的经济管理职能,服务于各项经济建设活动,在经济改革和发展中发挥了坚实的基础性作用.经济越发展,会计越重要.安徽省作为我国中东部地区的一个欠发达省份,在国家提出“中部崛起”的战略背景下,迎来了前所未有的发展机遇.近年来,经济建设和社会各项事业都取得了长足进步,会计法规制度进一步完善,会计基础工作进一步加强,会计信息化水平进一步提高,但是就整个会计工作而言,仍然存在一些与发展不协调的因素.会计队伍作为会计工作的主要承担者,其素质高低直接影响会计工作水平和质量.因此,探索建设一支适应安徽省经济发展水平的会计队伍显得尤为迫切.
本文紧密结合作者会计管理工作实践,在全面分析我省会计队伍现状的基础上,采用因素分析、数理统计、调查问卷、实地调研等多种形式,对安徽省会计队伍存在的突出问题及其原因进行深入剖析.受安徽省经济发展水平、社会政治文化环境等因素的影响和制约,安徽省会计队伍整体素质参差不齐,主要表现为会计人员结构不尽合理,会计职业道德意识淡薄:会计继续教育措施不力,会计管理体制不甚健全等.
围绕上述问题,本文结合安徽省经济社会发展实际,从加强会计职业道德建设、完善会计继续教育机制、健全会计管理体制、完善会计执法监督体系以及加强会计信息化人才培养等方面,有针对性地提出了加强安徽省会计队伍建设的若干建议与对策,以促进会计队伍更好地服务于安徽省经济社会发展.
第十篇摘要范文：深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系——《会计行业中长期人才发展规划》解读
会计人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是引导资源合理配置、维护社会主义市场经济秩序、保护社会公众利益、促进经济社会协调可持续发展的重要力量.科学评价、严格选拔不同层级的会计人员,是充分发挥会计职能作
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