公共管理职称论文提纲范本模板 公共管理职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、新形势下军队医院业务管理干部培养对策研究论文提纲
2. 四、贵州科技人才资源开发的实证调查与对策研究论文提纲范文
3. 三、公立医院院长职业化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、辽宁省*甲等医院院长职业化研究论文提纲范文
5. 一、市场经济下政府对高校管理的研究论文提纲范文

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五、新形势下军队医院业务管理干部培养对策研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-2 研究对象和目的

1-3 研究步骤和内容

1-4 研究方法

1-5 研究结果

第二章 新形势对卫生服务的影响

2-1 生命科学挑战

2-2 继续深化改革

2-3 适应市场发展

2-4 经营管理更新

2-5 职业管理趋势

第三章 军队医院业务管理的特点

3-1 军队医院业务管理的概念

3-2 军队医院业务管理的特点

3-2-1 医院业务管理内容的快速扩充性特点

3-2-2 医院业务管理模式的动态多变性特点

3-2-3 医院业务管理需求的特殊性特点

3-2-4 医院业务管理中人与事的矛盾冲撞特点

3-2-5 医院业务管理中技术骨干难保留的特点

第四章 军队医院的现况

4-1 军队医院的现况

4-1-1 机构和人员编制的精减

4-1-2 三军联勤一体化的确立

4-1-3 军民兼容、军地一体的传统

4-1-4 新形势战备建设的要求

4-1-5 创收与服务时常发生碰撞

4-2 军队医院目前面临的困难与挑战

4-2-1 军队医院的发展必须主动适应宏观经济体制的变革

4-2-2 军队医院的发展必须主动适应医疗保险制度的改革

4-2-3 军队医院的发展必须主动适应医院补偿机制的改革

4-2-4 军队医院的发展必须主动适应现代医学模式的深化

4-3 卫生管理者在管理上面临诸多挑战

4-3-1 消费者需要更广泛的服务

4-3-2 支付者要求控制成本和提高效率

4-3-3 卫生领域的竞争日益激烈

4-3-4 对高新技术的要求以及更加重视保健质量

4-3-5 管理者必须具有全局观念

第五章 军队医院业务管理干部培养现状

5-1 当前军队医院业务管理干部培养情况

5-1-1 现状调查研究

5-1-2 军队医院业务管理干部调查现状概括

5-2 引入“胜任力模型”，分层次、分偏重加强培训力度

5-2-1 胜任力模型的慨念

5-2-2 各层次医院业务管理干部培训需求偏向分析

5-2-3 应用“胜任力模型”，针对性的开发补充培训科目

第六章 新形势下军队医院业务管理干部的培养对策

6-1 军队院校卫生事业管理干部的培养

6-1-1 国外的卫生事业管理培养教育模式

6-1-2 我国医院管理人员的培养模式概况

6-1-3 军队院校制订具有中国特色的培养计划的几点思考

6-2 医院业务管理在职干部的培训

6-2-1 加强医院管理人员职业生涯管理意识

6-2-2 医院管理干部的选拔与配备

6-2-3 医院高层管理干部(院长)的培养

6-2-4 医院中层管理干部的培养

6-2-5 医院初级管理人员和新进管理人员的培养

6-2-6 在职干部的继续教育

6-2-7 对建立“军队医院业务管理干部培训基地”的构想

6-2-8 完善各项保障机制，制订合理配套政策

6-2-9 实现医院管理队伍职业化是军队医院发展的基本目标

尾声

参考文献

附表

攻读硕士学位期间发表论文情况

致谢

学位论文原创性声明

学位论文版权使用授权书

四、贵州科技人才资源开发的实证调查与对策研究论文提纲范文

内容摘要

Abstract

1 绪论

1-1 问题的提出

1-2 研究的目的

1-3 研究方法

1-4 研究框架

2 科技人才资源开发相关研究进展与述评

2-1 人力资本理论研究

2-2 人才资源开发理论研究

2-3 科技人才资源开发政策研究

2-4 科技人才资源开发方法与对策研究

3 国外人才资源开发的成功经验及借鉴意义

3-1 重视本国人才的培养

3-2 注重人才的合理使用与管理

3-3 制定灵活的人才引进政策

3-4 为人才发挥才干创造良好的环境

3-5 国外人才资源开发的借鉴意义

4 贵州科技人才资源现状及存在问题分析

4-1 贵州科技人才资源现状分析

4-2 存在的问题分析

4-3 产生问题的原因分析

5 贵州科技人才政策的现状评估

5-1 科技人才投资与教育政策评估

5-2 科技人才使用与引进政策评估

5-3 科技人才激励与考核政策评估

5-4 科技人才职称与流动政策评估

6 贵州实施科技人才资源开发的总体思路和重点研究

6-1 贵州科技人才资源开发的总体思路

6-2 贵州科技人才资源开发的目标定位

6-3 贵州科技人才资源开发的重点领域

6-4 贵州科技人才资源开发需要处理好的关键问题

7 贵州科技人才资源开发对策研究

7-1 强化科技人才资源开发意识

7-2 加大科技人才资源培养的投入

7-3 完善科技人才管理体制和开发机制

7-4 建立有效的科技人才激励机制

7-5 加大高素质科技人才引进力度

7-6 营造科技人才成长的良好环境

主要参考文献

后记

三、公立医院院长职业化研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

引言

1 研究的背景和研究的意义

2 国内外研究现状综述

3 拟解决的关键问题

第一章 公立医院院长职业化的基本理论

1 公立医院院长职业化的涵义与特点

2 公立医院院长职业化的主要内容

3 公立医院院长职业化的必要性

第二章 中国公立医院院长职业化问题及其原因

1 公立医院院长职业化现状调查

2 公立医院院长非职业化问题

3 公立医院院长非职业化成因

第三章 中国公立医院院长职业化路径

1 典型国家医院院长职业化经验借鉴

2 我国公立医院院长职业化的具体路径

结论

参考文献

发表论文

从事的科研项目

致谢

附表

二、辽宁省*甲等医院院长职业化研究论文提纲范文

一、摘要

中文论著摘要

英文论著摘要

二、英文缩略语

三、论文

前言

实验方法

实验结果

讨论和结论

本研究创新性的自我评价

参考文献

四、附录

综述

在学期间科研成绩

致谢

个人简介

调查问卷

一、市场经济下政府对高校管理的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、研究背景和意义

1-研究背景

2-研究意义

二、文献综述

1-国内研究现状

2-国外研究现状

三、研究内容

四、研究方法

五、研究程序

第二章 市场经济下政府管理高校的理论分析

一、市场经济下政府与高校的关系

二、市场经济下政府与高校的角色和职权定位

三、市场经济下政府管理高校的依据

1-高等教育职能的拓展是政府对高校行使管理权的基本前提

2-知识经济社会对高等教育的依赖性是政府管理高校的现实依据

3-市场失灵是市场经济下政府管理高校的重要理论依据

四、市场经济下政府管理高校的原则

五、市场经济下政府管理高校的职能与内容

六、市场经济下政府管理高校的方式和手段

第三章 广州市高校的政府管理现状与存在问题

一、广州市高校的政府管理现状

1-广州市高校的基本情况

2-行政化的机构编制和人事管理

3-职称评聘管理

4-高等教育经费投入与管理

5-政府主导的高校本科招生管理

6-专业设置管理

7-高等学校教育质量的管理

二、广州市高校政府管理存在的主要问题

1-计划经济下的传统行政管理特征比较突出

2-政府对高校的财政政策存在局限性

3-高校的办学自主权不完整和缺失

4-高等教育本科评估制度还不健全

第四章 政府对高校管理的对策与建议

一、转变政府的高等教育行政管理职能

1-实行间接的宏观管理

2-处理好集权与分权的关系

3-培育市场和发挥市场机制调节作用

4-引导和加强社会参与管理

二、优化高等教育财政资源配置

1-构建多渠道高等教育筹资机制

2-建立和完善基于评估的财政拨款制度

三、依法落实高校办学自主权

1-把办学自主权交还给高校

2-建立和健全高校自主办学的约束机制

四、改进和完善高等教育评估工作

1-加强评估立法工作

2-建立和健全评估体制

第五章 结论与论文不足之处

注释

参考文献

附录:访谈提纲

致谢

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公共管理职称引用文献:

[1] 关于公共管理职称的论文选题 公共管理职称论文题目如何取

[2] 公共管理职称论文提纲范本模板 公共管理职称论文提纲怎样写

[3] 公共管理职称论文摘要怎么写 公共管理职称论文摘要范文参考