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企业管理和国内宏观论文范文

摘要：企业政工工作内容主要是指干部人事管理、思想教育、机关党建等工作,为了培养政工工作的专业人才,我国还建立了政工师评审制度.尽管随着经济的发展,企业管理模式不断在改革创新,但政工工作对于企业管理的作用仍然是无法取代的,企业员工的思想政治水平必须和企业同步发展,政工工作人员要通过培训、考核等各种措施,帮助企业职工加深对思想政治的认知,重视对相关内容的学习,从而提高自己的思想认识水平.政工工作的开展也能协助企业管理制度的推进,影响着企业管理的结果,有效的政工工作能让企业发展更加有序高效,从而让企业获得更高的效益,赢得更好的社会声誉,最终在竞争中获胜,实现企业的可持续发展.笔者就如何将企业政工工作与企业管理工作有机地结合起来,实现共同发展进行了分析,以供参考.

关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展;分析

一、引言

政工工作是我国的创举,为我国企业的发展,尤其是国企的做大做强起到了重大作用,它主要指的是政治思想工作,包括但不限于学习国家和党的最新政策法规、建立党支部、组织党员会议,发展群众工作等,让企业在发展过程中不会偏离轨道,确保企业正常地、持续地发展.

二、企业政工工作对企业管理的意义

企业政工工作和企业管理工作,表面上看似乎毫无关联,但两者内在关系实际上十分紧密.从公司层面来说,企业的主要决策者是高级管理人员,他们的思想觉悟影响着公司做出的每个重要决策,对于高管的政工工作,工作人员要结合宏观层面的政治形态、经济环境、市场行情等,让高管具备全局观;企业是由少数高管和大部分基层人员组成,基层人员承担着绝大多数维持企业运转的基本工作,对于基层群众,政工人员要加强他们对于相关法律、专业标准等方面的教育,并且还要重视他们工作积极性的激发、工作效率的提高.

企业政工工作还影响着企业文化,而企业文化则决定了企业的发展高度,有效的政工工作可以增强企业的凝聚力,让员工将自己视为企业的一份子,找到自己的工作价值,具有主人翁精神,为企业的发展发光发热;同时这种和谐进步的工作氛围,不仅可以促进企业的整体发展,还能反过来推动政工工作的进行.

有效的企业管理体系是企业发展的支撑,企业政工工作也可以视为企业管理工作的重要组成部分,它不仅能让企业职工责任感增强,工作方式更加高质高效,还能帮助企业树立良好的社会形象,获得公众的认可;21世纪的企业竞争,实际上就是人才的竞争,科技是第一生产力,而人则是科学技术的研究者、应用者,是企业的竞争力决定因素,政工人员要加强对员工的思政教育,提高员工的政治素养,接受爱国爱党的教育,最终提升自己的综合素质,为企业的发展、国家的强盛做出更大的贡献,让企业在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,实现企业的可持续发展.

由以上分析可以得知,企业如果想长远地发展,离不开企业的高效管理,也离不开其中的政工工作,因此在实际工作中,领导者要重视这两方面的同步协调发展,不可看重一个轻视一个,是企业发展处于不平衡的状态中,陷入经营困境之中.

三、企业政工工作现状

随着经济水平的不断发展,民众物质水平已经得到了保障,精神文明建设成为了我国的重点发展项目之一,企业政工工作也为激发员工工作热情,强化员工的责任感作出了巨大的贡献.这些工作尽管成效相对显著,但在有些方面仍然存在着一些问题,导致政工工作不能顺利地展开,例如对于一些规模庞大的企业,政工工作尤为重要,但这些企业往往人员构成复杂,水平差异较大,部分人员专业素质较低,缺乏思想政治学习的意识,而管理人员在对员工进行培训考察的时候,往往又将重心放在科研、技术、管理等文化水平较高的人员上,忽略了工人等文化程度较低的人群,导致政工工作开展的不平衡,也对企业的均衡发展产生不利影响.

完善的企业制度是企业内任何一项工作开展的基础,企业政工工作也不例外,它的实施要有相关的制度规定作为支撑,否则难以顺利地推进.但部分企业的领导者一味追求经济利益,轻视政工工作,没有落实相关的制度规定,例如在员工培训方面,即便举办员工培训也是针对生产技术、营销方式等,忽略了员工思想层面的教育,导致政工工作的开展遇到了很大的阻碍,个别企业甚至还出现了利益小团体的情况,对政工工作进行对抗;还有部分企业未建立相关的制度,完全忽略了政工工作的存在,让员工缺乏工作积极性,思想政治学习更是无从谈起.

四、企业政工工作和企业管理共同发展的实施策略

(一)重视企业政工工作

目前我国的很多企业,尤其是外资企业或民营企业,对于政工工作都是比较轻视甚至无视的态度,认为对于企业的发展没有益处,对于国家和党的各项政策规定都比较漠然;而某些国企虽然在形式上保留了对政工工作的重视,但实际上却流于形式,以应付的心态面对思想政治课程学习、座谈会、党员发展等工作,这些一方面是员工对政工工作不了解造成,一方面是政工工作人员自身的专业素养不过关,没有采取有效的措施让员工体会到思想政治教育的真正意义,失去了政工工作对企业发展的战略性意义.因此企业要通过制定工作制度、、举办教育活动等方式,让员工认识到思想政治教育的重要性,

政工工作人员要以身作则,作为带头人自己要积极主动地學习思想政治,这样才能起到表率作用,让广大职工受到感召,同时也要结合时政和企业生产情况,通过“政工学习月”、知识竞赛、集中观看学习材料等方式,宣传党的政策法规、革命先烈的崇高精神、当今社会涌现的好人好事等,让员工以丰富的知识武装自己,以高尚的品德提升自己,从而间接地推动企业的有利发展.

除了政工人员和基层员工,企业的领导者作为企业的决策者,也要意识到政工工作的重要性,对于相关工作的展开提供必要的支持,领导者的战略眼光、综合素养往往决定着企业的发展前途,如果制定了一些错误的决策,很可能会将企业带入绝境,因此领导者们尤其要加强对思想政治的学习,以避免上述情况的发生;企业的中层领导在企业中处于一个承上启下的位置,既要向基层员工传达领导者的决策,监督员工的执行情况,又要向领导层们反映员工的执行情况,并根据执行情况提出改进意见,是企业政策的执行者、参与者和监督者,因此中层人员也要重视思想政治的学习,发挥自身的“桥梁作用”和在领导层或基层员工间的影响力,坚定自己的立场,完成身为中层领导的职责.

（二）加强干部素养

作为企业政工工作的开展者,政工干部的思想素质必须经得起考验,这样才能保证工作的顺利进行,发挥出政工工作在企业管理中真正的作用.在选拔政工工作人员时,管理部门首先要对申请人的思想状况进行摸底,选择具有政治素养的员工进入政工团队;而在成为一名政工干部后,工作人员还要不断学习,提升自己的政治觉悟和道德素养,深入透彻地理解国家政策,同时还要掌握所在企业的各项规章制度,了解员工的工作情况和心理状态,这样才能将宏观的政策与企业实际情况结合起来,让员工能够较为容易地接受政工学习内容,不会因为过于抽象而感到无聊,或因为过于晦涩而产生畏难情绪,让每一个员工都能理解国家的最新政策;同时,一名合格的政工干部还要关注员工的心理健康,当发现员工因为受委屈或觉得不公平等而产生个人情绪时,要及时地运用自己的专业能力来进行缓解疏导,让员工保持“正能量”,同时还可以鼓励员工对于企业经营管理发表自己的看法,提出合理化建议.因此政工干部要从专业能力和综合素质两方面来提高自身修养,从而能够了解员工的需求,更有针对性地开展工作,让政工工作和企业管理一同发展,一同进步.

(三)完善工作制度

企业管理的主体是人,而每个人都有不同的个性和思考方式,因此倘若没有制度,就没有管理的标准,导致企业管理工作杂乱无序,无法展开.因此企业要制定政工工作制度,明确政工人员的岗位职责、工作要求、考核标准,既是对政工人员工作情况的监督,也为他们提供了工作开展的依据;既是对政工工作的支持,也是对企业管理的完善.