矿井维修钳工技师论文提纲范本模板 矿井维修钳工技师论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、陈家沟煤矿员工激励机制改进研究论文提纲
2. 四、核矿山企业矿石开采单位的绩效管理研究论文提纲范文
3. 三、山西煤矿企业薪酬管理问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、综合机械化采煤专业教学改革研究论文提纲范文
5. 一、曲靖市职业教育发展中的政府作用研究论文提纲范文

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五、陈家沟煤矿员工激励机制改进研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究思路和内容

1-3 研究方法

2 激励理论综述

2-1 行为科学对人性的假设

2-1-1 经济人

2-1-2 社会人

2-1-3 自我实现人

2-1-4 复杂人

2-2 激励本质与员工需求

2-2-1- 激励的本质—胡萝卜加大棒

2-2-2 激励的技巧—满足人的需求

2-3 主流激励理论

2-3-1 需求激励理论

2-3-2 过程激励理论

2-3-3 目标管理理论

2-4 本章小结

3 陈家沟煤矿员工激励机制现状

3-1 陈家沟煤矿基本情况

3-2 陈家沟煤矿组织架构及人力资源状况

3-3 陈家沟煤矿员工激励机制现状

3-3-1 设计问卷

3-3-2 实施调查

3-3-3 数据统计

3-3-4 结果分析

3-4 本章小结

4 陈家沟煤矿员工激励机制存在的问题

4-1 陈家沟煤矿面临的主要挑战

4-1-1 国家经济战略转型

4-1-2 城镇采掘工招募困难

4-1-3 煤炭生产成本上升

4-2 陈家沟煤矿员工激励机制存在的问题

4-2-1 激励方式简单粗放

4-2-2 薪酬体系不够健全

4-2-3 对人力资源重视不够

4-2-4 健康保障体系不完善

4-2-5 企业文化影响不彰

4-3 本章小结

5 陈家沟煤矿员工激励机制改革思路

5-1 陈家沟煤矿人力资源规划

5-1-1 指导思想

5-1-2 基本思路

5-1-3 总体目标

5-1-4 工作重点

5-2 员工激励机制改革内容

5-2-1 改革宗旨

5-2-2 改革原则

5-2-3 激励方法

5-3 常见工资制度比较

5-3-1 基层：岗位技能工资制（Job Skills Wage System）

5-3-2 中层：结构工资制（Structural Wage System）

5-3-3 高层：年薪制（Annual Salary System）

5-4 本章小结

6 陈家沟煤矿激励机制改革方案

6-1 岗位绩效工资制

6-1-1 岗位绩效工资制概念

6-1-2 岗位绩效工资制基本原则

6-1-3 岗位绩效工资构成及管理

6-1-4 加班工资的管理

6-1-5 其他工资管理

6-1-6 特别规定

6-1-7 岗级工资调整时间

6-1-8 特殊员工的工资支付

6-1-9 工资支付管理

6-2 陈家沟煤矿计件工资管理办法

6-2-1 计件工资概念

6-2-2 计件单价的制定

6-2-3 计件工资的核算管理

6-3 本章小结

7 结论

7-1 研究结论

7-2 不足与展望

参考文献

附录

致谢

四、核矿山企业矿石开采单位的绩效管理研究论文提纲范文

提要

ABSTRACT

前言

一、企业相关背景简介

1、企业发展概况

2、薪酬体系现状

3、绩效管理现状

二、绩效管理问题的诊断结果与分析

1、“问卷调查”结果与分析

2、“座谈会”调研结果与分析

3、“二手资料”调研结果与分析

三、绩效计划的改进对策

1、直接生产工

2、电机车工、运搬工、信号工

3、维修钳工、电工

4、管道工

5、地质工、测量工

6、锻钎工

7、压风机工

8、锅炉工

9、井下通风工

10、电焊工、车工等

11、技术部

12、安防部

13、调度室

14、机动部

15、财务部

16、供应部

17、人力资源部

四、绩效辅导的改进对策

1、持续的绩效沟通

2、做好绩效记录,收集有关数据而形成评价依据

五、绩效评价的改进对策

1、评价方法

2、评价周期

3、评价对象

4、评价误区

六、绩效应用的改进对策

1、绩效反馈

2、奖励或处罚

3、绩效计划的改进

4、员工培训

七、应注意的几个问题

参考文献

三、山西煤矿企业薪酬管理问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 论文的研究背景及意义

1-2 国内外相关研究概述

1-2-1 国外相关研究概述

1-2-2 国内相关研究概述

1-2-3 综述的借鉴意义

1-3 论文的主要研究方法

1-4 论文的创新点

1-5 论文的研究框架

2 理论综述

2-1 薪酬内涵

2-2 薪酬管理理论

2-3 薪酬管理模式综述

2-3-1 影响薪酬模式设计的主要因素

2-3-2 薪酬模式设计的原则

2-3-3 煤矿企业薪酬管理模式演变综述

2-4 理论综述指导意义

3 山西省煤矿企业薪酬管理问题解析

3-1 山西煤矿企业发展概述

3-2 山西煤矿企业薪酬管理调查

3-2-1 调查问卷设计

3-2-2 问卷信度效度分析

3-2-3 调查实施

3-2-4 薪酬体系调查

3-3 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理分析

3-3-1 薪酬制度本身存在的问题

3-3-2 薪酬日常管理活动中存在的问题

3-4 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理调查总结

4 山西煤矿企业薪酬管理模式构建

4-1 构建思路

4-2 模式内容

4-3 模式关键环节分析

5 案例分析

5-1 山西古县老母坡煤业有限公司简介

5-2 山西古县老母坡煤业有限公司现行薪酬制度

5-3 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬体系分析

5-4 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理新方案设计

5-4-1 薪酬管理基本原则

5-4-2 薪酬管理新方案设计

5-4-3 薪酬管理新方案实施保障

5-5 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理模式实施评价

5-5-1 员工满意度调查

5-5-2 企业领导访谈

5-5-3 实施效果评价

结论

致谢

参考文献

附录 A 关于煤矿企业员工薪酬情况调查问卷

攻读学位期间的研究成果

二、综合机械化采煤专业教学改革研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究的背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究动态及评析

1-3-1 国内研究动态

1-3-2 国外研究动态

1-3-3 国内外研究动态评析

1-4 研究思路和方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

1-5 研究的创新点

第二章 综合机械化采煤专业教学改革的基本理论依据

2-1 理论基础

2-1-1 建构主义理论

2-1-2 行动导向、行动导向教学和行动导向教学模式

2-2 基本概念

2-2-1 综合职业能力

2-2-2 人才培养模式

2-2-3 教学模式

第三章 综合机械化采煤专业教学的现状和问题

3-1 综采专业教学基本现状

3-1-1 政策大力支持

3-1-2 各项教学改革初步尝试

3-2 综采专业教学存在问题及分析

3-2-1 人才培养模式落后

3-2-2 教学模式老化

3-2-3 课程体系结构不合理

3-2-4 课程内容陈旧

3-2-5 校企合作不深入

第四章 综合机械化采煤专业教学改革思路与方案

4-1 综采专业教学改革思路

4-1-1 人才培养模式改革思路

4-1-2 教学模式改革思路

4-1-3 教学评价模式改革思路

4-1-4 校企合作模式改革思路

4-2 综采专业教学改革实施方案

4-2-1 人才培养模式实施方案

4-2-2 教学模式实施方案

4-2-3 教学评价模式实施方案

4-2-4 校企合作模式实施方案

第五章 综合机械化采煤专业教学改革方案实施及效果分析

5-1 案例一及效果分析

5-1-1 案例实施过程

5-1-2 效果分析

5-2 案例二及效果分析

5-2-1 案例实施过程

5-2-2 效果分析

5-3 需要进一步探讨的问题

结论与展望

参考文献

附录

附件 1 三年制综合机械化采煤专业教学计划（传统）

附件 2 综合机械化采煤专业教学计划表（一体化教学）

附件 3 陕西地区部分煤矿五年之内综合机械化采煤专业人才需求统计表

附件 4 综采专业建设和人才培养调查问卷

附件 5 综合机械化采煤专业人才培养目标

附件 6 典型工作任务提取表

附件 7 《矿井通风》一体化课程

附件 8 顶岗实习鉴定表

致谢

作者简介

一、曲靖市职业教育发展中的政府作用研究论文提纲范文

摘要

Abstract

导论

(一) 选题的缘起和研究意义

1- 选题的缘起

2- 研究的目标及意义

(二) 国内外职业教育研究综述

1- 国外职业教育研究综述

2- 国内职业教育研究综述

(三) 论文研究的内容及方法

1- 论文研究的基本内容

2- 论文研究的方法

一、职业教育发展中政府作用理论分析

(一) 核心概念

1- 职业教育

2- 政府作用

3- 公共事业管理

(二) 基本理论

1- 公共产品理论

2- 有效政府理论

3- 职业教育与经济增长理论

4- 人力资本理论

5- 教育公平理论

(三) 职业教育的重要性以及政府在促进职业教育发展中的地位和作用

1- 职业教育重要性

2- 政府在促进职业教育发展中的地位和作用

二、曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的现状

(一) 曲靖市职业教育发展的历程

1- 开始阶段(1950—1978)

2- 发展阶段(1979—2005)

3- 壮大阶段(2006至今)

(二) 曲靖市职业教育发展中的技能人才状况

1- 技能人才数量不足,高技能人才缺乏

2- 农业从业人口比例过大,不利于二、三产业技能人才的发展

3- 高技能人才结构单一,不利于优势产业发展

(三) 曲靖市政府在职业教育发展中的作用表现

1- 对职业教育的认识较早,早期工作成效显著

2- 采取多种形式,狠抓技能人才培养

3- 职业教育定位较高,引领云南职业教育

4- 重视高技能人才培养,为工业发展奠定基础

三、当前曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题及原因

(一) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题

1- 发展理念不清

2- 忧患意识不强

3- 政策措施不力

4- 财政投入有限

(二) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在问题的原因分析

1- 执行主体准备不充分

2- 执行对象利益冲突严重

3- 政策执行环境不好

四、促进曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的思考

(一) 提高重要性认识,增强紧迫感

(二) 加大宣传力度,*招生难题

(三) 制定规划政策,打通成才通路

(四) 整合职教资源,深化集团办学

(五) 加大政府投入,鼓励社会参与

(六) 构建评价体系,鼓励合理竞争

(七) 支持校园管理,打造平安校园

结语

参考文献

作者硕士学位期间发表的论文

致谢

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