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五、济南机车车辆厂员工培训管理研究论文提纲
第一章 绪论
1-1 本文研究的意义
1-2 文献综述
1-3 本文的主要工作
第二章 济南机车车辆厂培训系统现状分析及改进思路
2-1 济南机车车辆厂简介
2-2 济南机车车辆厂培训系统现状分析
2-3 改进思路
第三章 济南机车车辆厂培训需求分析
3-1 培训需求分析工作流程
3-2 培训需求分析程序文件的设计
3-3 培训需求调查的基本方法
3-4 培训需求调查问卷设计
3-5 济南机车车辆厂培训需求分析
3-6 济南机车车辆厂年度培训计划
第四章 济南机车车辆厂培训过程质量控制研究
4-1 用ISO10015 标准规范工厂培训的认识
4-2 推行ISO10015 标准的设想
4-3 培训过程质量控制程序文件的设计
第五章 济南机车车辆厂培训效果评估研究
5-1 济南机车车辆厂培训效果评估机制的建立
5-2 评估方法和模型在济南机车车辆厂培训管理中的应用
5-3 焊接操作技能培训效果评估调查和分析实例
结束语
参考文献
四、唐钢高技能人才队伍建设体系研究论文提纲范文
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
1-1 研究意义和前景
1-1-1 课题的意义
1-1-2 课题的应用
1-2 国内外发展现状
1-2-1 国外发展现状
1-2-2 国内发展现状
1-3 研究方法及内容
1-3-1 研究方法
1-3-2 主要内容
1-4 本文研究结构
第2章 高技能人才队伍建设理论
2-1 高技能人才理论
2-1-1 高技能人才
2-1-2 高技能人才特征
2-2 人才培养理论
2-2-1 人才培养
2-2-2 高技能人才培养模式
2-3 高技能人才评价理论
2-3-1 评价概念
2-3-2 评价内容
2-3-3 评价的时机问题
2-4 高技能人才激励理论
2-4-1 激励
2-4-2 激励原则
2-4-3 激励理论
2-5 本章小结
第3章 唐钢高技能人才队伍建设体系现状
3-1 唐钢简介
3-2 唐钢高技能人才队伍概况
3-2-1 级别分布
3-2-2 年龄分布
3-2-3 学历分布
3-3 唐钢高技能人才队伍建设存在问题
3-3-1 高技能人才基础工作薄弱
3-3-2 培养和评价模式有待完善
3-3-3 激励制度和保障不够健全
3-4 本章小结
第4章 唐钢高技能人才队伍建设体系设计
4-1 总体规划
4-1-1 指导思想
4-1-2 基本原则
4-1-3 发展目标
4-2 高技能人才队伍建设体系设计
4-2-1 设计三维培训体系目标
4-2-2 创立三维培训体系模型
4-2-3 建立完善科学的评价考核体系
4-2-4 实施系统化激励机制制度
4-2-5 创建复合式信息化建设
4-3 本章小结
第5章 唐钢高技能人才建设体系实施与保障
5-1 高技能人才队伍建设基础保障
5-1-1 逐步建立和完善高技能人才质量保证体系
5-1-2 建立高技能人才体系网络
5-2 高技能人才队伍建设制度保障
5-2-1 建立人才价值与待遇相匹配的分配保障制度
5-2-2 建立内外相结合的高技能人才培训培养制度
5-3 高技能人才队伍建设文化保障
5-3-1 构建唐钢企业文化理念体系
5-3-2 为高技能人才队伍建设营造良好氛围
5-4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
作者简介
三、铁路职业院校高技能人才培养模式的研究论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 研究背景
1-2 研究目的及意义
1-3 概念界定
1-4 研究现状及发展分析
1-5 研究内容和方法
2 职业院校高技能人才培养的理论基础
2-1 高技能人才的内涵分析
2-2 高技能人才的特征与成长规律
2-2-1 高技能人才的特征
2-2-2 铁路高技能人才的特征
2-2-3 高技能人才的成长规律
2-3 职业院校高技能人才培养的理论基础
2-3-1 多元智能理论
2-3-2 人的全面发展理论
2-3-3 能力本位理论
2-3-4 职业教育中的"市场理论"
3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析
3-1 铁路高技能人才短缺现状与原因分析
3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的概念及特征
3-3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析
3-3-1 发达国家高技能人才培养模式的现状
3-3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析
3-4 发达国家高技能人才培养模式的经验借鉴
4 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建与实施策略
4-1 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建
4-1-1 构建以职业能力为本位的人才目标培养体系
4-1-2 构建适应市场需求的专业设置模式
4-1-3 构建以职业实践活动为导向的课程模式
4-1-4 构建校企合作、互利双赢培养高技能人才的有效模式
4-1-5 构建强有力的高技能人才培养保障机制
4-1-6 构建科学有效的高技能人才评价体系
4-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的实施策略
5 案例分析:石家庄铁路运输学校培养铁路高技能人才的实践与做法
5-1 培养铁路高技能人才的实践与做法
5-2 培养铁路高技能人才的体会与思考
结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间科研成果
有关论文范文主题研究: | 关于工具钳工高级技师论文提纲文章 | 大学生适用: | 2500字本科论文、8000字研究生论文 |
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相关参考文献下载数量: | 426 | 写作解决问题: | 论文提纲怎么写 |
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所属大学生专业类别: | 工具钳工高级技师方向 | 论文提纲推荐度: | 经典提纲 |
二、数控机床装调与维修专业一体化课程模式研发论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 问题的提出
1-2 研究的目的和意义
1-2-1 研究目的
1-2-2 研究意义
1-3 一体化课程模式国内外研究情况
1-3-1 美国职业教育课程体系
1-3-2 澳大利亚职业教育课程体系
1-3-3 德国学习领域课程体系
1-3-4 我国职业教育课程体系
1-4 相关概念
1-5 研究的主要内容
1-6 研究的方法与手段
2 数控机床装调与维修专业人才需求调研
2-1 调研背景
2-1-1 调研目的
2-1-2 调研意义
2-2 调研方法
2-3 调研对象
2-4 调研内容
2-5 统计分析上的几个说明
2-6 调研分析
2-6-1 行业发展现状与技术发展趋势
2-6-2 层次结构需求
2-6-3 岗位职责分析
2-6-4 综合职业能力要求
2-6-5 同类职业院校本专业近年办学情况分析
2-7 调研结论
2-7-1 人才培养方向定位
2-7-2 人才培养层次定位
3 数控机床装调与维修专业一体化课程模式研发与实践
3-1 一体化课程的开发
3-1-1 一体化课程开发原则
3-1-2 一体化课程内容结构
3-1-3 一体化课程开发流程
3-2 成都市技师学院数控机床装调与维修专业一体化课程模式
3-2-1 构建“123”人才培养模式
3-2-2 构建“123”一体化课程体系
3-2-3 构建多元化教学质量评价体系
3-2-4 数控机床装调与维修专业一体化课程模式的实践探索
3-3 成都市技师学院数控机床装调与维修专业一体化课程体系和内容
3-3-1 数控机床装调与维修专业(中职)一体化课程体系
3-3-2 数控机床装调与维修专业(中职)一体化课程教学计划
3-3-3 数控机床装调与维修专业(中职)一体化课程标准
3-4 一体化课程教学管理模式改革
3-4-1 教学管理模式的改革
3-4-2 教学管理模式改革实践
3-5 数控机床装调与维修专业(中职)一体化课程模式实践效果
4 总结和展望
4-1 总结
4-2 展望
参考文献
附录A 数控机床装调与维修专业(中职)一体化课程课程标准
致谢
一、技能型人才培养模式的构建论文提纲范文
摘要
Abstract
导论
(一) 问题的提出
(二) 研究意义和方法
1- 研究意义
2- 研究方法
(三) 文献综述
1- 国外主要的技能型人才培养模式
2- 国内主要的技能型人才培养模式
(四) 论文框架
一、技能型人才培养模式存在的问题
(一) 学校培养的学生与企业的要求存在较大差距
(二) 课程体系陈旧,课程配置不合理
(三) 教学方法有待改善
(四) 学校师资力量亟待提高
(五) 学校设备设施有待完善
(六) 技能型人才评价机制有待完善
二、技能型人才培养模式存在问题的原因分析
(一) 学校对外缺乏交流与合作
(二) 学校人才培养目标定位不够准确,教学研究、教学改革未抓住要点
(三) 思想认识尚存偏差
(四) 政策的不平衡性
1- 招生的不平衡
2- 财政扶持的不平衡
(五) 技能型人才评价机制应多方参与
三、技能型人才培养模式的构建策略
(一) 积极开展校企合作
1- 校企合作的意义
2- 校企合作的具体实施方案
(二) 模具制造专业实训课题建设
1- 普通工种实训
2- 综合课题实训
3- 模具设计软件实训
(三) 模具制造专业实训场地的建设与管理
1- 模具技术实训中心建设
2- 模具专业实训场地的科学管理
(四) 建立多元化的技能型人才评价机制
1- 职业技能鉴定的建设与完善
2- 构建多元化技能型评价机制的其它策略
结语
参考文献
附录
问卷一 职业学校模具制造专业系主任调查问卷
问卷二 职业学校模具制造专业教师调查问卷
问卷三 职业学校学生调查问卷
后记
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工具钳工高级技师引用文献:
[1] 工具钳工高级技师论文大纲格式范本 工具钳工高级技师论文大纲如何写
[2] 工具钳工高级技师论文摘要怎么写 工具钳工高级技师论文摘要范文参考
[3] 工具钳工高级技师论文范文参考 工具钳工高级技师毕业论文范文[精选]