爆破工技师论文大纲格式 爆破工技师论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、润宏煤业生产作业区（队）薪酬设计研究论文提纲
2. 四、HK公司薪酬管理研究论文提纲范文
3. 三、W国有矿山高技能人才培养模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、俄汉语职业者名词后缀对比分析论文提纲范文
5. 一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

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五、润宏煤业生产作业区（队）薪酬设计研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 论文研究的立论依据、目的及意义

1-1-1 立论依据

1-1-2 课题研究目的和意义

1-2 研究内容及创新点

1-2-1 本文主要研究内容

1-2-2 本文的创新点

1-3 研究方法

1-3-1 问卷调查法

1-3-2 实地走访观察法

1-3-3 实证研究与规范研究相结合的方法

2 相关理论及文献综述

2-1 相关理论基础

2-1-1 薪酬基本理论

2-1-2 薪酬水平及激励理论

2-1-3 薪酬设计中的 3P 理论

2-1-4 薪酬设计中的宽带薪酬理论

2-2 国内外相关研究综述

2-2-1 国外相关研究综述

2-2-2 国内相关研究综述

3 润宏煤业生产作业区（队）薪酬现状以及改进面临的困难

3-1 润宏煤业介绍

3-1-1 企业概况

3-1-2 组织架构

3-1-3 职工情况

3-2 生产作业区（队）薪酬现状

3-3 生产作业区（队）薪酬设计面临的困难

4 润宏煤业生产作业区（队）薪酬设计改进方案

4-1 生产作业区（队）薪酬设计改进的必要性

4-2 生产作业区（队）薪酬设计改进的核心理念

4-3 生产作业区（队）薪酬设计改进原则

4-4 生产作业区（队）薪酬设计改进方案

4-4-1 岗位体系设计

4-4-2 尝试设计不同职级之间的宽带薪酬

4-4-3 生产作业区（队）薪酬结构设计

4-4-4 建立长期利润分享机制

4-4-5 合理调整薪酬比例

5 润宏煤业生产作业区（队）薪酬设计改进方案的实施

5-1 生产作业区（队）薪酬设计改进的前期准备

5-1-1 取得决策层支持重视

5-1-2 创新一线职工考核体系

5-1-3 重构润宏企业文化

5-2 生产作业区（队）薪酬设计改进的保障措施

5-2-1 确立分层协作组织保障

5-2-2 推进宣传培训保障

5-2-3 强化人力资源统筹保障

5-2-4 优化薪酬导向保障

5-3 对改进后的生产作业区（队）薪酬设计实施效果评价

5-3-1 激励效果评价

5-3-2 人力资源建设促进效果评价

5-3-3 薪酬设计改进预期效果

6 结论

参考文献

致谢

附录

四、HK公司薪酬管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-1-1 研究的背景

1-1-2 研究的意义

1-2 研究的方法

1-3 研究的内容

第二章 理论基础

2-1 薪酬

2-1-1 薪酬的概念

2-1-2 薪酬的构成

2-1-3 薪酬的分类

2-1-4 决定薪酬的因素

2-2 薪酬管理

2-2-1 薪酬管理的含义与目标

2-2-2 薪酬管理的主要内容

2-3 激励理论

2-3-1 马斯洛需求层次理论

2-3-2 亚当斯的公平理论

2-3-3 佛隆姆的期望理论

2-3-4 赫茨伯格的双因素理论

2-3-5 克雷顿·奥尔德弗的ERG理论

2-3-6 麦克利兰的成就动机理论

第三章 HK公司薪酬管理现状及存在的问题

3-1 HK公司介绍

3-1-1 HK公司概况

3-1-2 HK公司生产经营情况

3-1-3 HK公司人力资源情况

3-2 HK公司薪酬管理现状

3-2-1 薪酬结构

3-2-2 薪酬水平

3-2-3 薪酬管理机构

3-3 HK公司薪酬管理存在的问题

3-3-1 薪酬结构存在的问题

3-3-2 薪酬水平存在的问题

3-3-3 薪酬管理机构存在的问题

第四章 完善HK公司薪酬管理的对策

4-1 完善HK公司薪酬管理的原则

4-2 解决薪酬结构存在问题的对策

4-2-1 采用工作估值法确定奖金分配系数

4-2-2 突出学历工资和专业技术职级工资

4-2-3 建立科学的绩效考评体系

4-2-4 拓展单项奖励范围

4-2-5 制定弹性的福利制度

4-3 解决薪酬水平存在问题的对策

4-3-1 结合宽带薪酬的设计理念,拉*金水平

4-3-2 稳定薪酬调整,保证薪酬水平变化缓和

4-3-3 科学预算,加强管理,避免工资发放过度不均

4-4 解决薪酬管理机构存在问题的对策

第五章 结论

参考文献

致谢

三、W国有矿山高技能人才培养模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-3 写作思路和内容结构

1-4 研究方法

第2章 高技能人才培养的相关理论基础

2-1 培训管理理论

2-1-1 培训的概念

2-1-2 国内外有关培训理论的研究

2-2 员工激励理论

2-3 员工职业生涯理论

2-3-1 职业生涯定义

2-3-2 职业生涯理论

2-3-3 组织职业生涯管理

2-4 国内外有关高技能人才的研究

2-4-1 高技能人才的概念

2-4-2 高技能人才的特征

2-4-3 有色金属行业高技能人才存在的问题、原因及对策研究

2-4-4 国外技能人才培养模式

2-4-5 国内有色行业企业高技能人才培养先进经验

第3章 W矿山高技能人才培养现状分析

3-1 江铜集团及W矿山概况

3-1-1 江铜集团介绍

3-1-2 W矿山概况

3-2 W矿山现有高技能人才情况分析

3-3 W矿山现有高技能人才培养及其不足分析

3-3-1 现实行的培训体系

3-3-2 缺乏职业生涯规划

3-3-3 现行高技能人才聘任及评价机制

3-3-4 现行技能人才的等级晋升、选拔机制

3-3-5 现行高技能人才激励机制

3-3-6 本章小结

第4章 W矿山高技能人才培养优化

4-1 W矿山高技能人才培养优化的原则

4-1-1 以W矿山的战略发展目标为指引

4-1-2 注重企业内部培养并与职业院校建立联合培养机制

4-1-3 系统开发的原则

4-2 W矿山高技能人才培养优化措施研究

4-2-1 W矿山高技能人才培训体系的优化

4-2-2 W矿山高技能人才职业生涯通道优化

4-2-3 W矿山高技能人才评价、聘任体系的优化

4-2-4 W矿山高技能人才选拔机制的优化

4-2-5 W矿山高技能人才激励体系优化

第5章 W矿山高技能人才培养优化的实施保障

5-1 观念更新

5-2 营造重视人才的企业文化氛围 mbAlunWen.net

5-3 组织保障

5-4 加大资金投入

5-5 完善人力资源相关保障体系

5-5-1 高技能人才的薪酬及福利保障机制

5-5-2 加强人力资源规划

5-5-3 加强人才管理系统的信息化建设

第6章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

致谢

参考文献

二、俄汉语职业者名词后缀对比分析论文提纲范文

摘要

Реферат

第一章 绪论

一、 国内外研究现状

（一） 国内研究现状

（二） 国外研究现状

二、 研究意义

三、 研究方法与手段

四、 研究内容

五、 研究的创新之处

注释

第二章 职业者名词概述

一、 职业者名词的界定

二、 职业者名词与职业者借代语的关系

三、 职业者名词与职业者摹状词的关系

四、 俄汉语职业者名词的研究取舍原则及范围

注释

第三章 俄汉语职业者名词后缀的界定及分类

一、 俄汉语职业者名词后缀的界定及范围

二、 俄汉语职业者名词后缀的分类

（一） 按能产性分类

（二） 按与前置成分的搭配分类

（三） 按虚化程度分类

（四） 按来源分类

注释

第四章 俄汉语职业者名词能产后缀构词模式分析

一、 俄语职业者名词能产后缀构词模式分析

（一） “X+ щик”类模式

（二） “X+ ник”类模式

（三） “X+ ист”类模式

（四） “X+ чик”类模式

（五） “X+ льщик”类模式

（六） “X+ ик”类模式

（七） “X+ лог”类模式

二、 汉语职业者名词能产后缀构词模式分析

（一） “X+员”类模式

（二） “X+工”类模式

（三） “X+师”类模式

（四） “X+家”类模式

（五） “X+手”类模式

（六） “X+夫”类模式

三、 俄汉语职业者名词后缀相关内容对应性分析

（一） 前置成分的对应性

（二） 后缀的对应性

（三） 后缀构词模式的异同

注释

第五章 后缀对俄汉语职业者名词翻译的影响

一、 俄汉语职业者名词互译时的后缀对应类型

（一） 零对应

（二） 一一对应

（三） 一多对应

二、 后缀对俄汉语职业者名词互译影响的理据

（一） 功能

（二） 后缀的数量

（三） 后缀的语义内含

（四） 前置成分的特色

注释

结论

参考文献

附录

附录 1 俄语中能产后缀构成的职业者名词（1695 个）

附录 2 汉语中能产后缀构成的职业者名词（174 个）

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

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爆破工技师引用文献:

[1] 爆破工技师方面论文选题 爆破工技师论文标题如何定

[2] 爆破工技师论文大纲格式 爆破工技师论文框架怎样写

[3] 爆破工技师论文摘要怎么写 爆破工技师论文摘要范文参考