《以社会主义核心价值观引领企业文化建设》
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核心价值观是一个国家、一个民族文化最深层的内核,其生命力、引领力决定着国家和民族文化的性质和前进的方向.社会主义核心价值观起源于中华优秀传统文化,成长于我们党领导人民群众在革命建设中长期奋斗的伟大实践,凝结着中华民族和中国人民共同的价值追求,具有强大的凝魂聚气、强基固本功能.
企业文化的基础、核心和实质是企业价值观.企业价值观是整个企业文化系统,乃至整个企业经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核,是企业生存的基础,也是企业追求成功的精神动力.企业是社会经济的微观细胞,是社会的有机组成部分.在新的形势下,作为社会发展重要支撑的企业,必须用社会主义核心价值观做统领,强化和谐企业文化建设,才能推动企业和谐可持续发展.以社会主义核心价值观统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基.
如何“以社会主义核心价值观引领企业文化建设制度”,笔者认为,要从以下几个方面入手.
首先,要坚持理想信念教育先行,推动理想信念教育常态化、制度化.理想信念是精神之“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”.因此,要加大对广大党员干部群众的党史、国史、爱国主义、集体主义教育,使他们在政治上始终保持清醒头脑,牢固“四个意识”,自觉做到坚定“四个自信”、落实“两个维护”.根据马克思科学社会主义基本原理,共产主义是最高理想,社会主义是共产主义的初级阶段.我们现在做的是社会主义初级阶段的事情,切不可忘记初衷,不能忘了我们的最高奋斗目标.坚定理想信念,必须要强化理论教育和学习,紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础,不断补精神之钙、固思想之元、培为政之基,不断提高党员干部的马克思主义理论深度、政治敏感程度、思维视野广度以及思想境界高度,从而牢固树立正确的世界观、权力观、事业观.
其次,要加强公民道德工程建设,夯实群众基础.在社会上大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设.特别是对于广大党员干部来说,要带头讲政德,明大德、守公德、严私德,起到模范示范作用,在社会上形成向上向善的榜样力量.
党的十八大报告高度概括了社会主义核心价值观的内涵：倡导富强、、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善.以社会主义核心价值观统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基.
倡导富强、、文明、和谐,提升企业全体成员的价值追求层面.“国家兴亡,匹夫有责.”企业不能只关注财务数据的增长,更应该有勇于担当、乐于分享的胸怀.要以国家的富强,社会的、文明、和谐作为企业的第一价值取向,从思想上明确企业的社会责任.在享受国家优惠政策,得到社会支持的同时,要想到对国家的贡献,想到对社会的回报.在通过商品流通赚取利润的同时,要谋求合作与双赢.在财富增长的同时,要重视社会公益,扶助弱小.这样的企业,才能在内部利益多元化的条件下,培育更多的社会共识,建立共同的追求.
倡导自由、平等、公正、法治,是对人民首创精神的尊重,是对人民权益的保障,更是对人民平等发展权利的维护.在一些企业中,涉及企业生产经营、发展战略的重大决策,缺少决策过程,很少考虑员工的意见、愿望与要求,自然很难得到员工的全力支持.员工是企业中最宝贵的财富,是生产要素中最活跃的因素,缺少公平、公正,必然严重影响员工队伍的稳定,制约企业的正常发展.企业用社会主义核心价值观统领制度建设,注重全体成员的自由、平等,给予员工知情权、参与权、监督权,保证员工共享企业发展成果,保障员工的平等发展权利,才能解决好这些矛盾,构建好内部的和谐环境,保障企业的协调运转.
倡导爱国、敬业、诚信、友善,要强化企业内部的道德建设.一个人的道德观念对其言行举止起着决定性作用,在当前一些人道德缺失的情况下,更要注重在企业成员中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中.
作为企业的宣传文化人员,不仅要爱国、敬业,更要讲诚信,讲友善.对员工的承诺,要板上钉钉,说到做到,百分之百兑现.执行制度,也要辅之以必要的思想工作.另一个方面,作为员工,不仅要讲诚信、友善,还要积极树立爱国、敬业精神,把爱国敬业精神化为积极奉献的行动,把诚实守信互助友爱融入到人与人之间文明交往中.要通过社会主义道德观的培育,在企业形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围.
社会主义核心价值体系是兴国之魂,决定着中国特色社会主义发展方向.社会主义核心价值体系也应该是兴企之魂,决定当代社会主义企业的发展方向.坚持社会主义核心价值观统领企业文化建设,用正确的价值观凝聚更多的正能量,才能打造出和谐企业.
第三、抓住关键环节践行核心价值观
用社会主义核心价值观统领企业文化建设,需要长期坚持,循序渐进.在这个过程中,必须抓住几个关键环节,扎扎实实践行社会主义核心价值观.一是要加强核心价值观的教育与培育.企业价值观不是自发产生的,是长期积淀的产物,是有意识培育的结果.在企业文化建设中,要强化社会主义核心价值观体系的灌输,引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观,树立国家利益至上的理念,树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识.通过社会主义核心价值观教育,逐步塑造具有特色的企业核心价值观,培养员工的企业意识,增强对企业生存、发展的责任感.注意本企业典型的培养,积极选树各类模范人物,用身边人、身边事教育人、感染人,激励员工与企业同呼吸、共命运,发扬爱岗敬业、勇于奉献的精神,自觉做企业的主人.二是要加强领导人的表率作用.企业领导者的个人价值观,影响企业的价值观,企业领导者的文化理念,左右着企业文化的形成.坚持社会主义核心价值观,加强企业文化建设,首先要从企业负责人做起,从各级管理人员做起.带好一个企业,领导者首先要明确,人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值.企业领导班子成员要做践行社会主义核心价值观的模范,重品行,作表率,做社会主义道德的示范者,诚信风尚的引领者,公平正义的维护者,以人格的力量凝聚企业全体成员的精气神,带领员工共同实现中国梦的价值追求.三是要加强规章制度建设,强化制度的制约作用.规章制度要具体,要细化,什么该做,什么不该做,十分明确,对企业上下所有人都能有严格的约束.制度制定的基本着眼点必须以人为中心,突出人本管理,体现自由、平等、公正、法治.企業领导者要尊重员工、理解员工,尤其要尊重员工的劳动.要加强企业职代会制度和管理制度建设,通过职代会、企务公开等管理形式,疏通领导与员工之间交流思想的渠道,使员工有知情权、建议权、监督权和质询权.要努力优化用人环境,建立与企业核心价值观相一致的用人制度,努力开发每个员工的潜能,塑造高素质的员工队伍,实现人的全面发展.要加强工会建设,发挥桥梁和纽带作用,从制度监督层面履行工会职责,维护职工权益,进而达到凝心聚力.
建立和谐企业是一个长期的目标和任务.我们应该通过深刻理解、准确把握社会主义核心价值观,构建企业核心价值观,打造优秀的企业文化,把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、奋发向上的和谐团队.
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企业文化建设和核心价值观引用文献:
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