安检技师论文范文参考 安检技师毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇安检技师论文范文参考：文化旅居者的跨文化关系建构
2. 第二篇安检技师论文样文：大型体育赛事场馆运行风险识别与评估研究
3. 第三篇安检技师论文范文模板：以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究
4. 第四篇安检技师论文范例：企业专用性人力资本与工资合约：一个不完全合约分析框架
5. 第五篇安检技师论文范文格式：短毫米波近程主被动阵列探测及成像技术研究

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第一篇安检技师论文范文参考：文化旅居者的跨文化关系建构

文化旅居者(cultural sojourner)被视为“陌生人”的一种类型,是持有文化交流目的在世界各地游走的国际流动人口群体.他们尝试着将自己的品质和文化带入客居社区,深度参与客居社区的社会文化生活,但他无意去同化他者,也不会轻易被他者同化.他们具有自由的特性,持有不确定的停留方式,不仅拥抱差异,而且生产差异,即使在某个阶段被某种文化影响,也随时有变化的可能性.他们具有共文化倾向,虽然是相互独立的个体,却因共享的文化符号而凝聚起来,在与异文化的交流过程中寻找和他者的共同点,并以此进一步建构与他者的跨文化关系.

文化旅居者的跨文化关系建构的研究是在全球化的大背景下对国际流动人口跨国、跨文化的社会实践的关注,它在传统移民研究的基础上进一步去探讨来自不同国家、文化、种族和宗教的人群之间的交流与相处方式,因此它不受同化论的牵制,而是强调文化间性,让人们将更多的注意力放在了介于不同文化之间的东西,即交流主体如何通过相互之间的理解、协商及合作来共享意义和建构关系.

研究者在与西方文化旅居者的四个交往阶段中均产生了不同的问题,在这些问题的引导下,本文结合具体的案例从西方文化旅居者的认知、情感和行为这三个层面来讨论他们与中国人之间是如何建构跨文化关系的.为了达成上述研究目标,研究者一方面通过参与式观察法进入现场,以局内人的角度去直接观察、感受和记录这些西方文化旅居者和中国人之间的交流过程,另一方面则通过大量的深度访谈进入受访者的内心世界.

文化旅居者的文化认知是一个符号的储存和积累的过程,并在其跨文化旅居和交流过程中持续地得到修正、补充和扩展.本论文的第一部分从三个层面来探讨文化旅居者的文化认知与跨文化关系的建构问题,首先是他们对中国的预先认知的设定和刻板印象的纠正,然后谈及了他们和中国人之间的文化距离以及交流过程中难以克服的心理障碍,最后以音乐亚文化场景为例探讨了他们对特定文化领域的认知.

知识的储备是跨文化交流的基础,然而仅仅拥有丰富的认知是不足以为跨文化交流打开渠道的,更具主宰地位的是交流者的态度以及他们调整心态的能力.本论文的第二个部分探讨了文化旅居者与跨文化关系建构的情感层面,哪些态度是有利于跨文化关系的建构的,哪些情绪是我们在跨文化交流过程中应该克服或避免的,并着重讨论了文化旅居者的文化移情能力.

在跨文化交流的过程中,认知是基础,态度是导向,除此之外,我们还需要寻找和掌握操作文化工具箱的方法.本论文的最后一个部分探讨了文化旅居者的行为策略与跨文化关系的有效性,为了和中国人有效地建构跨文化关系,他们究竟是如何去行动的,他们如何在交流过程中使用语言和非语言符号,在遇到困难和交流障碍的时候又是如何调整自己的行为方式的.

本论文的结语部分对西方文化旅居者的认知层面、情感层面和行为层面分别做出了总结,对他们如何认识差异、面对差异持有怎样的态度和价值观、以及如何对待差异这三个问题给出了答案,并总结了作为中国人的我们,在与他者建构跨文化关系的过程中需要注意什么.

第二篇安检技师论文样文：大型体育赛事场馆运行风险识别与评估研究

本文以大型体育赛事场馆运行风险作为研究对象,通过风险的识别,明确了存在的风险,并建立了风险评估指标体系和评估细则；接着通过风险评估,分析出风险发生的概率和潜在的损失；在对风险全面把握的基础上,提出了大型体育赛事场馆运行风险的应对和监控措施,达到风险管理的目标.论文主要介绍了以下六个方面.

第一,本文采用“目标特征—目标损害—风险因素”逆向追溯结构分解方法对大型体育赛事场馆运行风险进行识别.首先,从时间维度入手,分析大型体育赛事场馆运行的赛前计划、赛前筹备、赛时运行和赛后恢复等四个阶段的职能目标,建立目标特征集合；接着,通过鱼刺图法初步绘制出损害目标的特征集合,结合专家风险检查表法、实地考察法和专家访谈法完善目标损害集合；最后,将风险目标损害因子作为核查对象,编制专家问卷调查表,通过专家风险核查表对风险因素特征集合进行诊断、筛选或补充,初步构建了由三个一级指标,九个二级指标和二十六个*指标组成的大型体育赛事场馆运行的风险识别框架体系.通过集合理论和特征映射理论避免了风险识别过程中风险因子交叉、重叠和遗漏的问题.

第二,对初步构建的风险识别框架体系经由两轮德尔菲专家调查法进行论证,最终形成了大型体育赛事场馆运行的风险评估体系：三个一级指标（赛前筹备阶段风险、赛时运行阶段风险、赛后恢复阶段风险）；九个二级指标（场馆运行计划风险、场馆人力筹备风险、场馆财力筹备风险、场馆物力筹备风险、场馆安全防范风险、场馆竞赛服务风险、场馆后勤保障风险、赛后人和物撤离风险、场馆赛后财务风险）和二十七个*指标（客户群服务计划制定风险、安保方案和应急预案制定风险、场馆运行任务和程序制定风险、场馆空间布局风险、人力资源规划风险、人员招聘和选拔风险、人员培训与演练风险、人员考评与激励风险、场馆团队建设风险、场馆运行财务预算风险、场馆运行财务控制风险、场馆临时设施建设风险、场馆永久性建筑设施管理风险、场馆物资供应风险、安全保卫风险、交通消防疏散风险、观众服务风险、医疗卫生服务风险、技术服务风险、包括餐饮、语言、票务和市场服务等在内的其它服务风险、场馆设施管理风险、场馆环境维护风险、场馆财物供应风险、场馆人员撤离风险、场馆建筑设施受损风险、场馆资产流失风险、场馆财务超支风险）.

第三,采用层次分析法构建了大型体育赛事场馆运行风险评估指标体系的层次结构模型,经由专家对指标重要程度的两两判断,计算得出了大型体育赛事场馆运行评估指标体系的权重表.其中赛时运行阶段风险权重系数最大（0.4785）,赛前筹备阶段风险权重系数次之（0.3941）,而赛后恢复阶段风险权重系数最小（0.1274）,其中前两项权重之和占整个场馆运行风险的87.26%,赛后恢复阶段风险仅占12.74%.根据风险重要性原则,本文仅对风险权重大的赛前筹备和赛时运行两个阶段,结合实际案例展开评估.

第四,对举办第七届全国农运会的南阳体育馆赛前阶段场馆运行风险进行了评估,评估结果如下：赛前筹备阶段风险隶属于“差（风险很大）”的为“0”；隶属于“不好（风险较大）”的为“0.0071”；隶属于“一般（风险一般）”的为“0.1533”；隶属于“较好（风险较小）”的为“0.4017”；隶属于“好（风险很小）”的为“0.4654”.根据最大隶属度原则,专家认为南阳体育馆赛前筹备隶属于“好”,隶属于“较好”及“好”的为“0.8671”,因此,综合专家的意见,专家认为第七届全国农运会南阳体育馆场馆运行赛前筹备阶段的风险较小,其中物力资源筹备和财力资源筹备风险很小,而场馆运行计划风险和人力资源筹备风险相对大些.

第五,通过对第七届全国农运会南阳体育馆赛时阶段场馆运行风险的可能性、严重性和可控性三项指标分别进行评分,评估结果显示场馆赛时运行阶段风险量排在前十位的风险为：场馆停电、群体性拥挤和*件、竞赛信息处理出错、聚众闹事、场地器材故障或损毁、食品卫生不合格、爆炸和扬言爆炸、物资供应不及时、劫持人质及交通工具以及投掷物品等,并针对这十类风险制定相应的风险应对预案.

第六,既然风险可以理解为目标与结果的偏差,那么围绕场馆运行目标采取科学合理的场馆运行管理方法是有效避免风险的最佳途径.因而,本文提出了大型体育赛事场馆运行管理的四点具体措施：科学地进行场馆运行设计、围绕客户的需求来完善场馆的竞赛服务、提供强大有力的场馆后勤服务保障以及落实场馆安全措施.

第三篇安检技师论文范文模板：以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究

为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,对以安全业绩为导向的薪酬分配方法进行研究.采用理论分析与现场调研方法,研究薪酬分配方法的作用原理,给出安全人力资本的概念.针对现有安全质量结构工资分配方法存在的问题,设计6种安全质量结构工资分配方法模型,并研究模型实际应用情况.从理论与实践两个方面分析研究了薪酬分配方法的应用效果,并设计建立了以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标体系,并对体系的应用进行了研究.研究表明：改善薪酬分配方法,最终将改善组织成员的习惯性行为状态；煤矿企业可根据实际情况选择相应的安全质量结构工资分配方法模型,并采用“双基”考核的方法考核安全结构工资,选择采用奖罚相对数或者奖罚绝对数核算安全质量结构工资,并通过评价指标体系对薪酬方法的效果进行评估.

第四篇安检技师论文范例：企业专用性人力资本与工资合约：一个不完全合约分析框架

当今世界上,许多国家都在寻求发展更加依赖技术和技能的产业,在其中知识和技能的应用决定了生产力、绩效和竞争力.基于廉价劳动力或原材料的比较优势的重要性相对于基于对某一特定资源的增值能力的竞争优势已经下降了.这种竞争优势部分地(通常很大程度地)取决于企业雇员的教育和文化水平以及技能水平.既然人力资本或技能是企业生产中最重要的生产要素,那么如何对雇员的人力资本开发实施有效激励,自然就成为企业内部相关制度安排需要解决的重要问题.如果把企业视为雇佣双方所达成的一种合约或制度安排,那么这种制度安排中的重要内容之一就是企业产出或收益如何在雇佣双方之间分配的问题,从雇员角度来说也就是其工资决定问题.因此,提高雇员当前以及未来技能水平的薪酬支付体系在企业中的重要性凸显.

从国内现实角度来看,中国正处于工业化进程之中,对高技能或高素质劳动力的需求增加,近些年来一直存在而又得不到有效解决的技工短缺现象,就是一个鲜明的例证.此外,中国正在深化经济体制改革,推行以全员劳动合同制为中心的就业体制改革,企业内部制度缺失,尚不成熟.与此同时,在劳动力供给过剩的国情特点下,这一改革也导致了某种偏差,这就是处于劳动市场买方的企业利用其优势地位总有使劳动合同关系趋于短期化的倾向.一方面,就业制度安排肯定会对雇员的投资与培训状况产生影响,并且长期与短期就业制度效果是不一样的；另一方面,薪酬制度安排也会对雇员的投资与培训状况产生影响.不仅如此,薪酬制度与就业制度又不是两个完全独立的系统,甚至可以说,有什么样的就业制度,就有什么样的相应的薪酬制度.因此,在这种劳动合同普遍短期化也即就业制度短期化的环境下,对提高雇员技能水平的薪酬支付体系进行研究对于中国在转型阶段的企业工资制度以及就业制度的改革有着深刻的启示.

基于以上现实背景,本文选择将企业工资制度与专用性人力资本投资问题作为主要研究对象,主要探讨工资合约安排对专用性人力资本投资的影响,以探求有利于雇员专用性技能形成的工资制度.

新古典人力资本理论关于企业专用性人力资本投资的分析无疑对我们理解工资收入以及技能的发展做出了重要贡献.但是在某些方面,这一分析是有局限性的.该分析隐含地假定信息是完全的,在匹配之初,雇主与雇员签订的合约明确地规定了培训前、后的工资以及投资水平.此外,这种合约是可实施的(在雇员与企业之间发生争议时,合约中包含的信息是可以通过法院来证实的).从而得出,在均衡条件下,双方投资成本分担的比例与收益分享的比例应该是对等的.新古典人力资本理论由于其完备合约假定,关于工资合约的分析忽视了双方的机会主义所带来的谈判困难,并没有考虑欺骗的可能性和敲竹杠问题.其所考虑的敲竹杠行为只存在于单方投资的情况(未投资一方通过辞职或解雇以获得专用性投资带来的准租的一定份额),可以通过双方共同分担和分享投资的成本和收益以维持长期雇佣关系来解决.但是,很显然这种完备合约的假定是不现实的.专用于某一特定匹配的人力资本投资及其所形成的专用性技能会提出计量、证实以及评价等严重问题,通常不能在合约中规定,也不能轻易地被第三方(法院)观察,从而产生了不完全合约的敲竹杠问题.

委托一*理论的核心是设计出一套有效的机制来激励*人“说真话”和“不偷懒”,由于这个机制将各种或然状态下当事人的权利和责任都涵盖其中,是一个不需要再谈判的完全合约,因此该理论也被称为“完全合约理论”.在委托一*框架下(或完全合约框架下)关于工资合约问题的研究丰富和深化了人们对于工资制度安排的复杂多样性及其经济机理的认识.进而,对于各种不同工资形式的适用条件、激励效果及其局限性,也都可以得到较为有说服力的解释.然而,这些研究主要集中于如何激励雇员努力工作不偷懒,却没有论及企业专用性人力资本问题,从而无法回答由企业专用性人力资本投资引致的敲竹杠风险所提出的有关工资合约设定的问题.

敲竹杠问题是不完全合约理论的中心话题,最初是在产品合约中提出的,并得出“如果合约是不完全的,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率”这一经典命题.这一命题引发了一系列关于如何最大程度地减少由于合约不完全所导致的效率损失.尽管在不完全合约框架下,研究对产品合约中专用性投资的保护,学术界已经取得了相当的研究成果.但企业内部的雇佣合约具有不同于产品合约的独特的性质,却鲜有研究在不完全合约框架下对雇佣合约中的敲竹杠问题以及与此相关的企业的工资制度进行专门的分析.即使有少量的研究论及了雇佣合约中的敲竹杠问题以及与此相关的工资合约的设定,但这些研究均存在一定的问题及局限性.这也从一个侧面说明了对这个问题展开进一步研究的必要性.

本文在汲取现有文献学术营养的基础上,在不完全合约框架下,分析了企业内部的工资合约的设定与企业专用性人力资本投资的保护.这是相对于在完全合约框架下对工资制度研究的进步.从某种意义上说,不完全合约的分析也是运用新古典的成本——收益分析方法,不过,它引入了更现实的因素——“各种不完全性”,特别是强调了自发的现货市场短期安排的局限性.在这个意义上,我们还可以说,新的分析是对于新古典模式的改进.

与现有相关研究文献相比,本文的贡献主要表现在以下几个方面：

(1)在不完全合约环境下,本文通过在雇佣双方的投资博弈中引入投资成本相关性这种合作的谈判方式,将传统敲竹杠模型中影响谈判力的因素与当事人对公平的偏好这种行为因素二者融合,将投资成本视为谈判力的来源之一,来重新分析敲竹杠问题.这是对现有的不完全合约理论分析框架的一个发展.现有的不完全合约所分析的敲竹杠问题通常简单地假定合作剩余的谈判结果与当事人事前的投资水平无关,从而忽略了由于当事人的公平心理偏好所导致的沉没成本相关性所具有的经济含义,而且也不真实；或者即便在敲竹杠问题中引入了投资成本相关性这一行为因素,但却全盘否定原有影响谈判力的因素,单纯地由公平原则决定谈判结果.通过在灵活工资合约中引入当事人对公平的心理偏好这一行为因素本文证明了,与投资成本与事后谈判力无关的情况相比,在投资成本影响企业(雇员)谈判力的情况下,双方有更强的专用性人力资本投资激励.雇佣双方所面临的敲竹杠风险取决于双方的初始谈判力：初始谈判力相对较弱的一方会面临敲竹杠风险,从而导致其投资不足；初始谈判力相对较强的一方不会面临敲竹杠风险,并会过度投资；双方初始谈判力均等时,双方均不会面临敲竹杠风险,双方的投资水平为社会最优水平.这一结论对赋予雇佣双方均等的地位提供了经济含义.

(2)本文在不完全合约环境下引入基于声誉的关系合约,模型化了企业内部双重晋升层级制与专用性人力资本投资的关系,为理解专用性人力资本投资与声誉的关系提供了一个新的视角.关系合约理论和不完全合约理论两类文献都是在信息对称的环境下分析当事人之间的博弈行为.但是,关系合约文献通常是在一个动态无限重复博弈的环境下分析当事人的激励问题,而不完全合约文献则通常是在一次性博弈的环境下分析敲竹杠给当事人带来的激励反应.本文更进一步,将二者结合起来分析企业内部的晋升制度,这也是对现有理论框架的一个改进.通过分析证明了,对于一个声誉较高的企业,双重晋升层级结构可以同时实现雇员技能获得的激励以及有效的工作配置.随着企业声誉资本的提高,企业会更多地依赖水平晋升层级、较少地依赖垂直晋升层级来诱使雇员技能的获得,并且总剩余增加,企业利润增加.这一结论对企业不同工作间的工资压缩这一工资制度提供了经济含义.

(3)本文在不完全合约环境下引入工会对晋升规则的影响,分析在雇员的晋升由雇员的人力资本特征以及雇员的资历共同决定的晋升规则下,雇员的工作变动、任期以及在企业内的工资增长.并对外部劳动力市场状况的变化以及企业内部层级结构的变化对雇员离职决策及任期产生的影响提供了比较静态分析.通过分析证明了：1)如果工资随着雇员在工作阶梯中层级的提高而增加,则高能力雇员在企业中的任期会相对较长,离职率较低；2)外部劳动力市场的状况能够影响雇员的任期,还能够影响晋升制度的分离功能：当劳动力市场是从紧的,较低的流动成本使得能力水平足够高的雇员最终留在该企业,具有较长的任期；当劳动力市场是松的,较高的流动成本使得能力水平相对较低的一部分雇员最终也留在了该企业中；3)企业内部层级结构的变化会影响雇员留在当前企业的可能性：如果工作类型(或工作层级)细化,也即降低雇员晋升至上一个层级所必须的能力水平,工资通过工作评价体系作相应变动,雇员会更有可能留在当前的企业；反之亦然；4)如果降低雇员在企业被终止雇佣关系的概率,雇员会更有可能留在当前的企业,从而进一步强化了工会在形成长期稳定雇佣关系中的作用.

第五篇安检技师论文范文格式：短毫米波近程主被动阵列探测及成像技术研究

短毫米波(频率为100～1000GHz,对应波长3mm-0.3mm)兼具有微波与红外的优点,在保留高分辨率的前提下还具有一定的穿透能力,能够根据目标散射或辐射的能量识别不同物理属性的目标,因此短毫米波近程目标探测及成像是当前一个非常重要的发展方向.短毫米波被动成像具有全天时全天候的能力,可以获取目标的几何形状特征、材质、温度等特性；而主动成像则可以得到目标的三维立体感图像,效果更加理想.如果把两种短毫米波成像系统结合起来,则可以使两种方式取长补短,获得更加全面详尽的目标信息,为目标探测和识别提供先验条件,推进短毫米波近程探测及成像技术在医疗、导航、交管和公共安全等领域的广泛应用.

论文围绕短毫米波近程目标散射特性及主动成像技术、近程目标辐射特性及被动成像技术和主被动复合阵列成像及探测技术三个方面,丌展了以下研究工作：

(1)分析了短毫米波在晴朗大气中的传输特性,主要包括大气对短毫米波的吸收、折射、散射和衰减；重点研究了降雨对短毫米波传输的影响,建立了雨滴衰减截面模型,得到了短毫米波频率点的降雨衰减曲线；简要分析了降雨在云雾中的传输情况,最后讨论了短毫米波非大气窗口频率点特殊的传输特性及应用.

(2)近程目标散射特性的研究一直受到角闪烁效应的影响,针对这一情况提出了波数域相位补偿的方法来进行有效抑制,测试结果与目标特性相吻合,表明该方法切实有效.为了更加全面的掌握目标空间散射特征的分布,丌展了近程目标散射成像研究,阐述了散射成像原理,提出了三种适合不同形状目标的成像算法,最后对成像系统的设计和测试方法进行了讨论,为系统的工程化实现提供参考.

(3)针对短毫米波频段目标辐射特性的特点,丌展了短毫米波目标辐射特性的建模,计算与分析工作,并与微波、红外波段进行对比,揭示短毫米波频段物体辐射特性在不同频率、不同温度下的规律.在此基础上进一步讨论了短毫米波无源阵列成像的原理和系统设计,重点研究了短毫米波无源阵列成像的特点以及图像复原方法.

(4)分析了短毫米波主被动复合阵列成像系统的工作原理和关键参数,进行了短毫米波主被动复合阵列探测系统的工程化研究,对系统关键部件、信号处理软硬件实现作了详细分析,最后利用研制成功的样机进行了外场实验,并对实验结果进行了分析.

综上所述,本文在短毫米波频段丌展了近程目标主被动阵列探测及成像技术的研究,对主动散射及成像、被动辐射及成像和主被动复合探测及成像的原理、算法实现、系统构建等方面进行了深入探讨,推动了短毫米波近程主被动探测及成像技术的发展.

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