西方管理思想史论文提纲范文大全 西方管理思想史论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、管理思想回归的内在逻辑：人的全面自在发展论文提纲
2. 四、改革开放以来中国管理思想演变的阶段分析论文提纲范文
3. 三、西方管理思想科学性的历史发展及其启示论文提纲格式范文模板
4. 二、权变管理理论研究论文提纲范文
5. 一、管理哲学的历史与基本问题研究论文提纲范文

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五、管理思想回归的内在逻辑：人的全面自在发展论文提纲

引言

第一章 管理思想的回归

第一节 管理思想回归的背景话语

第二节 管理思想回归基本概念的内涵

第三节 管理思想在空间维度与时间维度的回归轨迹

第二章 管理思想回归的内在逻辑:人的全面自在发展

第一节 管理的本质

第二节 管理思想回归的内在历史逻辑

第三节 管理思想回归的内在现实逻辑

第三章 管理思想回归的内在逻辑的探讨对构建中国式管理理论体系的启示

第一节 中国古代管理思想史上的“李约瑟之谜”

第二节 对构建中国式管理理论体系的启示

结束语

注释

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢

四、改革开放以来中国管理思想演变的阶段分析论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究综述

一、中国传统管理思想的研究现状

二、改革开放以来的中国管理思想研究现状

三、当前该领域研究的贡献与不足

第四节 研究方法

一、文献分析法

二、历史研究法

三、科学主义与人文主义

四、案例分析法

第二章 中国管理思想发展的实践基础

第一节 将企业作为管理思想研究对象的原因

第二节 改革与发展概况

第三节 不同阶段管理思想的实践基础

一、1978——1983中国企业发展状况

二、1984——1991中国企业发展状况

三、1992——2000中国企业发展状况

四、2001年至今中国企业发展状况

第三章 中国管理思想的演进

第一节 中国管理思想的萌芽阶段(1978年至1983年)

一、“扩权让利”的权力分配思想

二、步鑫生管理模式

第二节 中国管理思想的探索阶段(1984年至1991年)

一、首都钢铁的承包经营理念

二、满负荷工作法

三、海尔的管理思想

第三节 中国管理思想的繁荣阶段(1992年至2000年)

一、联想的管理思想

二、万向的整体营销思想

三、西方管理理论的中国模式

第四节 中国管理思想的升华阶段(2001年至今)

一、华为的管理思想

二、比亚迪的管理思想

三、中国传统管理思想的古为今用

第四章 中国管理思想发展的内在逻辑与阶段特征

第一节 中国管理思想发展的内在逻辑

一、管理重心的转移

二、西方管理思想的本土化与中国管理思想的国际化

第二节 萌芽阶段管理思想的特点

一、以效率为中心

二、管理改革围绕扩大企业经营权展开

三、开始试探性地引入西方企业管理思想

第三节 探索阶段管理思想的特点

一、以质量为中心

二、全面推进股份制改革

三、我国开始大量引入西方管理思想

第四节 繁荣阶段管理思想的特点

一、以市场营销为中心

二、现代企业制度的建立

三、西方管理思想同中国管理实践相结合

第五节 升华阶段管理思想的特点

一、以文化为中心

二、西方管理思想进一步本土化

三、中国传统文化与现代管理实践相结合

结语：中国管理思想发展前景展望

参考文献

致谢

在学期间学术成果

学位论文评阅及答辩情况表

三、西方管理思想科学性的历史发展及其启示论文提纲格式范文模板

前 言

一、 20世纪之前的管理思想概述

二、 管理思想科学性发展的开端

三、 管理思想科学性发展的新阶段

四、 管理思想科学性的进一步完善

五、 西方管理思想科学性历史发展的启示

结 论

注 释

参考文献

论文摘要(中文)

论文摘要(英文)

后 记

二、权变管理理论研究论文提纲范文

引言

一、 课题的说明

二、 课题提出的基本依据

三、 本文的基本视角、研究的目标和核心问题及文本结构

第一部分 权变管理理论的兴起及主要内容

一、 权变管理理论的提出及其主要代表人物

1 、 组织结构研究

2 、 领导方式研究

3 、 一般权变理论

二、 权变管理理论的主要内容

1 、 权变管理理论的概念体系

2 、 权变管理理论的含义及基本观点

3 、 权变管理理论的主要研究应用领域及相应分支理论

第二部分 哲学和史学视野中权变管理理论

一、 哲学视野中的权变管理理论

1 、 权变管理理论的逻辑前提研究

2 、 权变管理理论体现的哲学形态--主客体统一的系统哲学

二、 权变管理理论产生的环境条件和内在逻辑

1 、 权变管理理论产生的环境条件

2 、 权变管理理论产生的内在逻辑研究

第三部分 权变管理理论评析及对当代中国企业管理的启示

一、 对权变管理理论的评价

1 、 管理理论的评价原则

2 、 权变管理理论评价

二、 权变管理理论向管理研究所提出的两大问题分析

1 、 关于“管理理论的丛林”问题

2 、 关于管理的科学性和艺术性问题

三、 权变管理对当代中国企业管理的启示

1 、 新中国企业管理发展的历史与现状分析

2 、 中国企业管理应加强对权变管理理论的学习、借鉴和运用

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术文章及论文

一、管理哲学的历史与基本问题研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 管理哲学的建构

1-1 管理哲学在管理科学中的地位和作用

1-2 管理哲学在马克思主义哲学中的地位和作用

1-3 管理哲学的研究对象及其依据

1-4 管理哲学的研究方法

第二章 管理哲学研究的历史

2-1 古典管理理论:客体至上的效率哲学

2-1-1 理论的逻辑前提

2-1-2 注重功能结构的组织论

2-2 新古典管理理论:主体至上的行为哲学

2-2-1 管理中的人性之谜

2-2-2 职工行为研究

2-2-3 领导艺术的探索

2-3 现代管理:主客体统一的系统哲学

2-3-1 多姿多彩的“管理理论丛林”

2-3-2 登高望远的战略管理

2-3-3 异军突起的组织文化研究

2-4 后现代管理:主体回归的创新哲学

2-4-1 以知识为中心的管理论

2-4-2 谋求主动和适应的组织论

2-4-3 人本管理

第三章 管理哲学视野人的因素

3-1 个人和组织的矛盾关系

3-2 管理者和被管理者的矛盾关系

3-2-1 管理者和被管理者的相互区别对立

3-2-2 管理者和被管理者的相互依赖，相互统一

3-3 人才的绝对性和相对性的矛盾关系

第四章 管理哲学视野中的管理方式

4-1 组织管理中“宽”与“严”的关系

4-2 集权和分权的矛盾关系

4-3 物质激励和精神激励的矛盾关系

第五章 管理哲学视野中的管理运行

5-1 平衡和不平衡的矛盾关系

5-2 稳定与变革的矛盾关系

5-3 管理中的理性与非理性的关系

第六章 管理哲学视野中的组织文化

6-1 组织文化和组织理念的关系

6-2 组织文化的作用

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